教练车副班司机劳动合同

教练车副班司机劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方教练车副班司机一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前30天书面提出，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方教练车副班司机，负责协助主班司机完成学员培训期间的驾驶教学任务。2.乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月__日发放上月工资。2.乙方的工作业绩奖金根据甲方制定的业绩考核标准发放。3.乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。五、社会保险1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，本合同即行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方因触犯法律法规被追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。八、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和本合同的约定支付乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方驾驶证复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方工作时间表7.甲方业绩考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间表工作，属于违约行为。3.乙方未按时足额缴纳社会保险费用，属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同未提前30天书面通知甲方，属于违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，属于违约行为。6.乙方因触犯法律法规被追究刑事责任，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同规定的双方履行合同的固定时间段。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照工作时间表工作。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题，要求乙方遵守工作时间表。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，查明原因，协助乙方完成工作任务。3.问题：乙方未按时足额缴纳社会保险费用。解决办法：甲方应及时提醒乙方，要求乙方按时足额缴纳社会保险费用。4.问题：乙方提前解除劳动合同未提前30天书面通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提前通知甲方。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规规定，解除与乙方的劳动合同。6.问题：乙方因触犯法律法规被追究刑事责任。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规规定，解除与乙方的劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为教练车公司，乙方为副班司机。2.乙方在甲方指导下，协助主班司机完成学员培训期间的驾驶教学任务。3.乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度，按照甲方的工作时间表和工作任务要求工作。4.甲方按时足