零售行业临时销售员聘用合同

零售行业临时销售员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（临时销售员）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任临时销售员，负责__________产品的销售工作。1.2乙方的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和任务2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行销售职责，完成甲方规定的销售任务。2.2乙方应积极参加甲方组织的销售培训和促销活动，提高销售技能。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际销售业绩支付劳动报酬，具体报酬标准为：每销售一件产品，支付乙方人民币____元。3.2乙方在聘用期间享受国家规定的法定节假日待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方的要求，执行不定时工作制。4.2乙方在聘用期间，按照国家的规定享受休息休假。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。5.2乙方在从事销售工作中，应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。第六条合同的变更、解除和终止6.1任何一方提前解除或终止本合同，应提前一个月通知对方。6.2乙方在聘用期间，如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时销售员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.甲方产品销售业绩统计表4.甲方销售培训资料5.甲方安全生产规定6.甲方规章制度7.劳动保护措施实施标准二、违约行为及认定：2.乙方违反安全生产规定：根据第五条劳动保护和安全约定，乙方在销售工作中发生安全事故或违反安全生产规定，视为违约。3.甲方未支付劳动报酬：根据第三条劳动报酬约定，甲方未按时支付乙方劳动报酬，视为违约。4.甲方未提供劳动保护措施：根据第五条劳动保护和安全约定，甲方未提供必要的劳动保护措施，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时销售员：指在聘用期限内，为甲方产品销售提供服务的非全日制工作人员。2.聘用期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的时间期限。3.销售业绩：指乙方在聘用期间完成的销售任务量。4.劳动报酬：指甲方根据乙方的销售业绩支付的报酬。5.不定时工作制：指乙方根据甲方的工作需要，灵活安排工作时间的工作制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方销售业绩不达标：解决办法：甲方应提供销售培训和指导，帮助乙方提高销售技能；乙方应积极参加培训，提高自身销售能力。2.乙方违反安全生产规定：解决办法：甲方应加强安全生产培训，提高乙方的安全意识；乙方应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。3.甲方未支付劳动报酬：解决办法：甲方应及时支付乙方的劳动报酬，确保乙方的合法权益。4.甲方未提供劳动保护措施：解决办法：甲方应按照合同约定，提供必要的劳动保护措施，确保乙方