国企聘用合同劳动争议预防

国企聘用合同劳动争议预防合同编号：__________甲方（聘用单位）：名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位、期限及内容1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2双方确认的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度和工资分配办法，按时足额支付乙方的工资。2.2乙方工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效工资__________元/月，合计__________元/月。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。3.2甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。4.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本聘用合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本聘用合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3甲方解除或终止本聘用合同时，应按照国家和地方人民政府的规定支付乙方经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本聘用合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等行为。3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方未经甲方同意，擅自离岗或与其他单位建立劳动关系。三、法律名词及解释：1.国有企业：指由国家出资设立，国家掌握控股权的企业。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利和义务的书面协议。4.劳动报酬：指乙方因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、健康、卫生等条件。6.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作环境、工作时间、休息休假等。7.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定履行岗位职责：甲方应与乙方进行沟通，指出问题所在，要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方有权解除或终止合同。2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害：甲方应立即解除劳动合同，并向有关部门报告，要求乙方承担相应法律责任。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：甲方应根据国家规定支付经济补偿，并解除或终止劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：甲方应根据国家规定支付经济补偿，并解除或终止劳动合同。6.乙方未经甲方同意，擅自离岗或与其他单位建立劳动关系：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为国有企业，乙