社会保障晋升管理流程

社会保障晋升管理流程合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为一家专业从事人力资源服务的企业，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方委托乙方提供社会保障晋升管理流程服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供社会保障晋升管理流程的咨询服务，包括但不限于：(1)制定晋升管理制度；(2)设计晋升评价体系；(3)提供晋升管理培训；(4)协助甲方进行晋升选拔与评定；(5)为甲方提供晋升管理相关的法律咨询。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成服务内容，并保证服务质量。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2甲乙双方同意，在合同有效期内，如需终止或解除合同，应提前____天书面通知对方。三、费用及支付3.1乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：_________________________元整），甲方应按照下列方式支付：(1)在本协议签订后____天内，甲方支付乙方服务费用的50%；(2)在乙方完成服务内容并经甲方验收合格后，甲方支付乙方服务费用的剩余50%。3.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的正规发票。四、违约责任4.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2若乙方未按照约定时间完成服务内容，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：逾期天数×服务费用×1%。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.社会保障晋升管理流程咨询服务合同2.服务内容详细说明3.晋升管理制度范本4.晋升评价体系设计方案5.晋升管理培训资料6.法律咨询意见书7.服务费用明细表8.发票二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成服务内容，视为违约。2.乙方提供的服务未达到约定质量标准，视为违约。3.甲方未按时支付服务费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的信息、资料等，视为违约。5.甲乙双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.社会保障晋升管理流程：指企业为保障员工权益，提升企业竞争力，对员工进行合理晋升的管理制度和方法。2.咨询服务：指乙方为甲方提供专业建议、方案设计等服务的行为。3.违约金：指一方违反合同约定，向守约方支付的赔偿金。4.合同履行：指甲乙双方按照合同约定，完成各自义务的行为。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间完成服务内容：乙方应按照合同约定及时完成服务，如发生延误，应提前通知甲方，并协商解决。2.乙方提供的服务未达到约定质量标准：甲方有权要求乙方进行整改，如仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按时支付服务费用：甲方应按照合同约定及时支付服务费用，如发生延误，应承担违约责任。4.甲方未按照约定提供必要的信息、资料等：甲方应按照合同约定提供相关信息、资料等，如发生延误或提供不实信息，应承担违约责任。5.合同履行过程中发生争议：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业为提升管理水平，优化晋升机制，选择专业的人力资源服务公司提供社会保障晋升管理流程咨询服务。2.企业在进行人力资源调整，需要重新设计晋升评价体系，以公平、公正地选拔和晋升员工。3.企业为新入职员工提供