制造型企业人事经理招聘合同书

制造型企业人事经理招聘合同书合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家制造型企业，乙方具备丰富的人事管理经验，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方担任甲方人事经理一职，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方人事经理，负责甲方企业人事管理、员工培训、薪酬福利、劳动关系等相关工作。1.2乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及甲方企业文化和经营理念。1.3乙方应积极配合甲方完成各项人事管理任务，确保甲方人事管理工作的顺利进行。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方担任甲方人事经理期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；（3）五险一金：按照国家和地方政策规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）其他福利：按照甲方规章制度享受带薪年假、节假日福利等。3.2乙方应提供合法的证件，以便甲方为其办理相关薪酬待遇手续。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和与甲方业务有关的其他秘密。4.2乙方离岗后，仍应承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密和与甲方业务有关的其他秘密从事与甲方有竞争关系的行为。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权提前解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方人事管理制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方员工名册9.乙方保密协议10.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行人事经理职责，导致甲方人事管理混乱。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或与业务有关的其他秘密。3.乙方违反甲方规章制度，严重影响到甲方正常经营。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方提前解除合同，未支付违约金或赔偿损失。三、法律名词及解释：1.人事经理：负责企业人事管理、员工培训、薪酬福利、劳动关系等工作的管理人员。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。5.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解决办法：甲方有权终止合同，并寻求合适的人选。2.乙方泄露甲方秘密，解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付乙方薪酬，解决办法：乙方有权要求甲方支付，必要时可通过法律途径解决。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳相关费用。5.合同争议发生，解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为制造型企业，需要招聘一名具备丰富人事管理经验的人事经理。2.乙方具备相关经验，愿意担任甲