员工建议与员工参与管理

员工建议与员工参与管理合同编号：__________甲方（建议方）：【全称】乙方（参与方）：【全称】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，致力于提供优质的产品与服务；乙方为甲方的正式员工，对于甲方的业务及管理具有一定的了解和认识。为鼓励员工积极参与公司管理，提出建设性建议，共同推动公司的发展，甲乙双方经友好协商，就员工建议及员工参与管理的相关事项达成如下协议：第一条建议的提出1.1乙方应在工作过程中，积极思考，针对甲方的经营、管理、技术、服务等方面提出改进建议。1.2乙方提出的建议应具有实施可能性，并能对甲方的长期发展产生积极影响。1.3乙方应通过正式渠道，如suggestionbox、邮件等方式，向甲方提出建议。第二条建议的评估与实施2.1甲方设立专门委员会，对乙方提出的建议进行评估。2.2评估标准包括但不限于：建议的可行性、预期效果、实施成本等。2.3对于经评估认为具有实施价值的建议，甲方应予以实施，并根据实际情况给予乙方适当的奖励。2.4对于经评估认为暂时不具备实施条件的建议，甲方应向乙方说明原因，并在条件成熟时考虑实施。第三条员工参与管理3.1乙方有权根据工作性质和职责范围，参与甲方组织的与管理相关的会议、讨论等活动。3.2乙方在参与管理活动时，应秉持客观、公正、专业的原则，对甲方的决策提出建设性意见。3.3乙方在参与管理活动时，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。第四条保护与奖励4.1甲方应对乙方提出的建议和参与管理的行为给予充分保护，确保乙方的合法权益不受侵害。4.2甲方根据乙方的建议和参与管理的效果，给予乙方适当的奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、培训等。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限自合同终止之日起算，为期____年。第六条违约责任6.1乙方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.2甲方未按照本合同的约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。第七条争议解决7.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，甲乙双方应遵守中华人民共和国的法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.员工建议表2.员工参与管理会议记录3.商业秘密保密协议4.奖励通知书5.违约责任证明文件6.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提出建议或参与管理活动。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.甲方未按照合同约定对乙方建议进行评估或未给予乙方奖励。4.甲方未按照合同约定保护乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.建议：员工针对甲方经营、管理、技术、服务等方面提出的改进意见。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.保密义务：乙方对在甲方工作期间接触到的保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出的建议未被甲方采纳，乙方感到失望。解决办法：甲方应向乙方详细解释未被采纳的建议的原因，并鼓励乙方继续提出建设性建议。2.乙方在参与管理活动时，与同事发生分歧。解决办法：乙方应秉持客观、公正、专业的原则，通过沟通和协商解决分歧。3.甲方未按照合同约定给予乙方奖励。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定给予奖励，并通过友好协商解决争议。五、所有应用场景：1.甲方希望鼓励员工积极参与公司管理，提出改