酒店管理业务员招聘合同

酒店管理业务员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方担任酒店管理业务员，负责酒店管理业务的推广、客户维护及市场拓展等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。3.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露甲方商业秘密。二、工作时间1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。2.乙方应按时上下班，不得迟到早退，因特殊情况需提前请假。3.乙方在法定节假日和休息日享有休息权利，甲方按照国家规定支付乙方加班费。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。2.乙方工资的支付方式、支付时间按照甲方的规定执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和国家相关法律法规支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止申请表8.保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方违反国家法律法规，利用职务之便谋取不正当利益。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施。7.甲方未按照约定提供乙方带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效评估结果给予的奖励。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响工作进度。解决办法：对乙方进行工作培训，提高其工作技能和积极性；设立激励机制，激发乙方工作积极性。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前解除/终止合同，双方协商确定经济补偿；重新招聘新员工。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、加班费等，如逾期支付，应支付相应的经济补偿。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，应补缴并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的酒店管理业务员与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，对劳动合同