员工晋升与降职人事计划

员工晋升与降职人事计划合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方之员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方之晋升与降职人事计划达成本合同。第一条晋升1.1甲方应根据乙方的个人能力、工作表现及公司发展需要，为乙方提供晋升机会。1.2乙方有意向晋升时，应向甲方提出书面申请。甲方收到申请后，应认真评估乙方的能力和潜力，并在收到申请之日起一个月内给予答复。1.3若甲方同意乙方的晋升申请，双方应签订新的劳动合同，并按照新的劳动合同约定乙方的薪资、福利等事项。第二条降职（1）乙方在工作中严重违反甲方规章制度，经甲方劝告无效的；（2）乙方因身体健康原因不能胜任原工作岗位的；（3）乙方因个人原因长期缺勤，影响工作的；（4）其他甲方合理降职的情形。2.2甲方在进行降职前，应与乙方进行充分沟通，说明降职原因及降职后的岗位情况。2.3乙方对降职有异议的，可以在接到降职通知之日起一个月内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后一个月内给予答复。2.4若乙方接受降职，双方应签订新的劳动合同，并按照新的劳动合同约定乙方的薪资、福利等事项。第三条保密条款3.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条合同解除和终止4.1在合同有效期内，除双方另有约定外，任何一方不得单方面解除或终止合同。4.2合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自行终止。4.3合同解除或终止的，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交还公司财物。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：_______________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司晋升制度4.甲方公司降职制度5.甲方公司保密制度6.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在工作中严重违反甲方规章制度，经甲方劝告无效的，视为乙方违约。2.乙方因身体健康原因不能胜任原工作岗位，但未按照甲方要求提供相关证明的，视为乙方违约。3.乙方因个人原因长期缺勤，影响工作的，视为乙方违约。4.乙方未按照本合同约定保密信息的，视为乙方违约。5.甲方未按照本合同约定提供晋升机会的，视为甲方违约。6.甲方未按照本合同约定解除或终止合同的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法成立并有效运营的公司。2.乙方：指甲方之员工。3.晋升：指乙方在甲方公司职务、岗位的提升。4.降职：指乙方在甲方公司职务、岗位的降低。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、核心竞争力，具有实用性和价值性的技术信息、经营信息等。6.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方申请晋升但未获得通过：解决办法：甲方应充分评估乙方的能力和潜力，给予客观、公正的评价，并书面告知乙方未通过晋升的原因。2.乙方对降职有异议：解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，说明降职原因及降职后的岗位情况，如乙方仍不接受，可向甲方提出书面申诉，甲方应在规定时间内给予答复。3.乙方违反保密义务：解决办法：甲方应要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任，如赔偿因此给甲方造成的损失。4.合同解除或终止：解决办法：双方应按照合同约定办理相关手续，如退还公司财物、办理工作交接等。五、所有应用场景：1.甲方