广告公司员工手册

广告公司员工手册合同编号：__________合同各方信息：甲方：（广告公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法成立的广告公司，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的员工手册规定，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同。第一章总则第一条本合同的签订目的在于明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保双方合作关系的和谐稳定。第二条本合同的签订依据是我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。第三条本合同的签订主体为甲方（广告公司）和乙方（员工）。第二章劳动合同的履行第四条乙方的工作岗位为：________________（具体岗位）。第五条乙方的工作地点为：________________（工作地点）。第六条乙方的试用期为：________________（试用期时长，如三个月）。第七条乙方的工资待遇为：________________（工资标准，如月薪人民币X元）。第八条乙方的工作时间为：________________（工作时间，如每周工作5天，周一至周五，每天8小时）。第九条乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按甲方规定执行。第十条乙方应遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。第三章劳动合同的变更、解除和终止第十一条甲方有权根据公司经营需要变更乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十三条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。第十四条甲方因客观原因依法解除本合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。第四章保密协议第十五条乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方业务、技术、经营等保密信息予以保密。第十六条乙方向甲方承诺，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第五章违约责任第十七条甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。第六章争议解决第十八条本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如发生纠纷，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（广告公司）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方公司规章制度4.乙方职位说明书5.工资发放证明6.社会保险缴纳证明7.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方公司规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；5.乙方因违法行为致使劳动合同无效；6.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息；7.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等待遇；8.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇；9.甲方未按合同约定提供乙方履行合同所需的工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所需，约定的一定期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.年假：劳动者在工作满一定年限后，依法享受的一年中连续休假。5.病假：劳动者因病需要休息时，依法享受的休假。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同。解决办法：提前通知乙方，并办理相关解除合同手续。2.问题：乙方严重违反公司规章制度。解决办法：按照公司规章制度进行处罚，情节严重者解除合同。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：及时采取补救措施，要求乙方停止违约行为，并依法索赔。4.问题：甲方未按合同约定支付乙方待遇。解决办法：及时补发乙方应得的工资、奖金等待遇，并向乙方道歉。5.问题：甲方未按合同约定提供乙方休假待遇。解决办法：按照合同约定及时安排乙方休假，并保障其休假期间权益。五、所有应用场景：1.甲方招