2024外地务工人员劳动合同及劳动保障与技能培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外地务工人员劳动合同及劳动保障与技能培训协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2劳动保障定义1.3技能培训定义1.4相关术语解释2.合同双方信息2.1用工单位基本信息2.2务工人员基本信息2.3合同签订时间及地点3.劳动合同条款3.1工作内容与岗位3.2工作时间与休息休假3.3工作地点与工作环境3.4劳动报酬及支付方式3.5社会保险与公积金3.6劳动合同解除与终止4.劳动保障条款4.1工作安全与卫生4.2劳动保护与劳动条件4.3健康检查与职业病防治4.4女职工与未成年工特殊保护4.5劳动争议处理机制5.技能培训条款5.1技能培训目的与内容5.2培训方式与时间安排5.3培训费用及承担方式5.4培训考核与证书发放6.合同履行与变更6.1合同履行方式6.2合同变更程序6.3合同解除条件与程序7.违约责任7.1务工人员违约责任7.2用工单位违约责任7.3违约责任承担方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.其他约定10.1保密条款10.2解除合同的条件与程序10.3通知方式与送达11.合同附件11.1工作岗位说明书11.2技能培训计划11.3其他相关文件12.合同签署12.1双方签字12.2盖章12.3合同生效日期13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管13.3合同复印件效力14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指用工单位与务工人员双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就务工人员的劳动权利、义务及用工单位的劳动保障义务所达成的协议。1.2劳动保障定义劳动保障是指用工单位依法为务工人员提供的劳动条件、社会保险、福利待遇等方面的保障措施。1.3技能培训定义技能培训是指用工单位为提高务工人员的职业技能水平，组织或委托专业机构对务工人员进行的有针对性的培训活动。1.4相关术语解释“工作内容”指务工人员根据用工单位的安排所从事的具体工作；“工作时间”指务工人员根据用工单位的安排所应遵守的工作时间；“劳动报酬”指用工单位根据国家规定和本合同约定支付给务工人员的报酬；“社会保险”指用工单位依法为务工人员缴纳的社会保险费；“公积金”指用工单位依法为务工人员缴纳的住房公积金；“劳动争议”指用工单位与务工人员在履行本合同过程中发生的争议。2.合同双方信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：________________________用工单位法定代表人：____________________用工单位住所：_________________________2.2务工人员基本信息务工人员姓名：_________________________务工人员身份证号码：____________________务工人员联系方式：______________________2.3合同签订时间及地点合同签订时间：_________________________合同签订地点：_________________________3.劳动合同条款3.1工作内容与岗位务工人员同意在用工单位从事_________________________岗位的工作。3.2工作时间与休息休假务工人员的工作时间为_________________________，每周工作_________________________天，休息日为_________________________。3.3工作地点与工作环境务工人员的工作地点为_________________________，工作环境符合国家规定的劳动卫生标准。3.4劳动报酬及支付方式务工人员的月工资为人民币_________________________元，支付方式为_________________________。3.5社会保险与公积金用工单位依法为务工人员缴纳_________________________、_________________________等社会保险，并按照国家规定缴纳_________________________。3.6劳动合同解除与终止合同的解除与终止按照国家有关法律法规及本合同约定执行。4.劳动保障条款4.1工作安全与卫生用工单位应保障务工人员的工作安全与卫生，提供必要的安全防护用品。4.2劳动保护与劳动条件用工单位应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，确保务工人员的身体健康。4.3健康检查与职业病防治用工单位应定期组织务工人员进行健康检查，预防和控制职业病的发生。4.4女职工与未成年工特殊保护用工单位应依法对女职工和未成年工实行特殊保护，保障其合法权益。4.5劳动争议处理机制发生劳动争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.技能培训条款5.1技能培训目的与内容本合同约定用工单位为提高务工人员的职业技能水平，组织或委托专业机构进行技能培训。5.2培训方式与时间安排培训方式为_________________________，培训时间为_________________________。5.3培训费用及承担方式培训费用由_________________________承担，具体费用为人民币_________________________元。5.4培训考核与证书发放培训结束后，用工单位将组织考核，考核合格者将获得_________________________证书。6.合同履行与变更6.1合同履行方式双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。6.2合同变更程序合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。6.3合同解除条件与程序合同的解除需符合国家有关法律法规及本合同约定，并按照法定程序进行。8.违约责任8.1务工人员违约责任8.1.1务工人员如有下列行为之一，用工单位有权解除合同，并要求务工人员承担违约责任：a)严重违反用工单位的规章制度；b)拖欠工资或社会保险费；c)擅自离职，未提前通知用工单位；d)被追究刑事责任。8.1.2务工人员违约责任的具体承担方式包括但不限于：a)向用工单位支付违约金；b)赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失；c)承担其他违约责任。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位如有下列行为之一，务工人员有权解除合同，并要求用工单位承担违约责任：a)未能按照合同约定支付工资或社会保险费；b)未能提供合同约定的劳动条件；c)严重侵害务工人员的合法权益。8.2.2用工单位违约责任的具体承担方式包括但不限于：a)支付违约金；b)赔偿务工人员因此遭受的直接经济损失；c)承担其他违约责任。8.3违约责任承担方式违约责任的承担方式以双方协商一致为准，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序争议解决应遵循合法、公正、及时的原则，仲裁或诉讼程序按相关法律法规执行。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：a)合同约定的期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)其他法律法规规定的合同终止情形。10.3合同终止程序合同终止应提前通知对方，并以书面形式确认。11.其他约定11.1保密条款双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2解除合同的条件与程序解除合同的条件与程序按照国家有关法律法规及本合同约定执行。11.3通知方式与送达除非另有约定，双方的通知应以书面形式发送至对方指定的地址，自送达之日起生效。12.合同附件12.1工作岗位说明书本合同附件包括_________________________岗位说明书。12.2技能培训计划本合同附件包括_________________________技能培训计划。12.3其他相关文件本合同附件包括_________________________其他相关文件。13.合同签署13.1双方签字本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2盖章本合同需加盖双方公章或合同专用章。13.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同份数与保管14.1合同份数本合同一式两份，具有同等法律效力。14.2合同保管本合同由双方妥善保管，任何一方不得擅自涂改、转让或销毁。14.3合同复印件效力本合同的复印件经双方签字（或盖章）确认后，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除用工单位与务工人员之外的，根据本合同约定参与合同履行、提供相关服务或协助解决争议的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围a)提供中介服务，协助双方签订本合同；b)提供技能培训服务；c)提供劳动保障相关服务；d)协助解决劳动争议。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意用工单位与务工人员同意，在履行本合同时，可以引入第三方参与，但需征得双方同意。16.2第三方选择第三方的选择由用工单位与务工人员协商确定，或由一方根据本合同约定指定。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任a)按照约定提供专业、高效的服务；b)保守双方的商业秘密；c)遵守国家相关法律法规；d)对因其服务导致的问题承担相应的责任。17.2第三方的权利第三方有权根据本合同约定收取服务费用，并有权要求用工单位与务工人员履行相应的付款义务。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方的责任限额由用工单位与务工人员根据第三方提供的服务性质、服务费用等因素协商确定，并在合同中明确。18.2超过责任限额的处理若第三方因提供服务造成用工单位或务工人员损失，超过责任限额的部分，由用工单位与务工人员自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与用工单位的关系第三方与用工单位之间为服务合同关系，第三方应根据本合同约定向用工单位提供服务，并接受用工单位的监督。19.2第三方与务工人员的关系第三方与务工人员之间为服务合同关系，第三方应根据本合同约定向务工人员提供服务，并接受务工人员的监督。19.3第三方与双方的关系第三方与用工单位、务工人员之间为独立的合同关系，第三方不承担用工单位或务工人员的合同责任。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行变更第三方介入后，原合同条款中涉及第三方服务的内容应进行相应变更，以适应第三方介入后的实际情况。20.2合同履行的监督用工单位与务工人员应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式仍按照本合同第9条约定执行。21.2第三方的争议解决责任第三方介入后的争议，若涉及第三方责任，第三方应根据本合同第17条承担相应的责任。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件按照本合同第10条约定执行。22.2合同终止程序第三方介入后的合同终止程序按照本合同第10条约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职要求、工作内容、工作权限、工作条件等。说明：该说明书应明确务工人员的工作职责和用工单位的工作要求，作为合同附件，具有同等法律效力。2.技能培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：该计划应详细列出技能培训的具体安排，确保培训内容的针对性和有效性。3.社会保险缴纳明细表详细要求：包括社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：该明细表应详细记录用工单位为务工人员缴纳的社会保险情况。4.公积金缴纳明细表详细要求：包括公积金缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：该明细表应详细记录用工单位为务工人员缴纳的住房公积金情况。5.劳动争议调解协议详细要求：包括争议内容、调解结果、双方签字等。说明：该协议应在发生劳动争议后，经双方调解达成一致意见时签订。6.劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、双方签字等。说明：该协议应在劳动合同内容发生变更时签订。7.劳动合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：该协议应在劳动合同解除时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.务工人员违约行为违约行为：未按合同约定时间报到或擅自离职。责任认定标准：根据合同约定支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失。示例说明：若务工人员未按合同约定时间报到，用工单位有权要求其支付违约金人民币_________________________元。2.用工单位违约行为违约行为：未按合同约定支付工资或社会保险费。责任认定标准：支付违约金，并赔偿务工人员因此遭受的直接经济损失。示例说明：若用工单位未按合同约定支付工资，应向务工人员支付违约金人民币_________________________元。3.第三方违约行为违约行为：未按合同约定提供专业、高效的服务。责任认定标准：根据第三方责任限额，承担相应的责任；超过责任限额的部分，由用工单位与务工人员自行承担。示例说明：若第三方因提供服务造成用工单位或务工人员损失，超过责任限额的部分，由用工单位与务工人员各自承担。4.劳动争议违约行为：一方在劳动争议中故意拖延、拒绝履行仲裁或诉讼裁决。责任认定标准：根据仲裁或诉讼裁决，承担相应的责任。示例说明：若一方在劳动争议中故意拖延履行仲裁裁决，应承担相应的法律责任。全文完。2024外地务工人员劳动合同及劳动保障与技能培训协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同期限2.工作内容与职责2.1工作内容2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2业绩提成3.3奖金与补贴3.4工资支付方式3.5工资支付时间4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3福利待遇4.4医疗保险4.5生育保险4.6失业保险4.7工伤保险5.劳动保障5.1工作环境与条件5.2安全生产5.3假期安排5.4带薪休假5.5病假、事假5.6休假工资6.技能培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用6.5培训考核7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序9.4解除或终止后的待遇10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同附件12.1附件一：工作职责说明12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：培训计划13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：_______1.1.2用人单位地址：_______1.1.3用人单位法定代表人：_______1.1.4用人单位联系电话：_______1.1.5劳动者姓名：_______1.1.6劳动者身份证号码：_______1.1.7劳动者联系电话：_______1.2合同签订时间：_______1.3合同生效时间：_______1.4合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.工作内容与职责2.1工作内容：劳动者在用人单位处从事_______岗位工作。2.2.1遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度；2.2.2完成用人单位分配的工作任务；2.2.3维护用人单位的合法权益；2.2.4保守用人单位的商业秘密；2.3工作地点：_______2.4工作时间：实行标准工时制度，每日工作_______小时，每周工作_______天。3.劳动报酬3.1基本工资：劳动者每月基本工资为人民币_______元。3.2业绩提成：根据劳动者完成的业绩，按照_______比例提取提成。3.3奖金与补贴：根据用人单位的规定，劳动者可享受_______奖金和_______补贴。3.4工资支付方式：用人单位按月支付劳动者工资，支付至劳动者指定的银行账户。3.5工资支付时间：每月_______日前支付上月工资。4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳：用人单位依法为劳动者缴纳_______、_______、_______、_______、_______等社会保险。4.2住房公积金缴纳：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。4.3福利待遇：劳动者享有_______、_______、_______等福利待遇。4.4医疗保险：用人单位为劳动者购买_______医疗保险，享受_______医疗保险待遇。4.5生育保险：用人单位为劳动者购买_______生育保险，享受_______生育保险待遇。4.6失业保险：用人单位为劳动者购买_______失业保险，享受_______失业保险待遇。4.7工伤保险：用人单位为劳动者购买_______工伤保险，享受_______工伤保险待遇。5.劳动保障5.1工作环境与条件：用人单位为劳动者提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和条件。5.2安全生产：用人单位应加强安全生产管理，确保劳动者的人身安全。5.3假期安排：劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。5.4带薪休假：根据劳动者的工作年限和业绩，享受带薪休假。5.5病假、事假：劳动者因病或因事请假，按照国家规定和用人单位的规章制度执行。5.6休假工资：劳动者休假期间，用人单位按照国家规定和用人单位的规章制度支付休假工资。6.技能培训6.1培训内容：用人单位根据劳动者岗位需求，提供_______方面的技能培训。6.2培训方式：采用_______方式进行培训。6.3培训时间：每年至少安排_______天培训时间。6.4培训费用：培训费用由用人单位承担。6.5培训考核：培训结束后，对劳动者进行考核，考核合格者予以结业。8.违约责任8.1违约情形8.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动者工资或社会保险费用的；8.1.3用人单位违反合同约定，未提供符合国家规定的劳动条件或未保障劳动者合法权益的；8.1.4劳动者严重违反用人单位规章制度，经教育不改的；8.1.5用人单位因经营困难等原因，需要提前解除合同且不符合法定条件的。8.2违约责任8.2.1劳动者违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位经济损失、支付违约金等。8.2.2用人单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金、赔偿经济损失等。8.2.3双方协商一致的，可以采取补救措施，如赔偿、补偿、更换工作岗位等。8.3违约处理8.3.1发生违约行为后，双方应立即停止违约行为，并采取补救措施。8.3.2双方协商不成时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1劳动者提出解除合同，应当提前_______日通知用人单位；9.1.2用人单位提出解除合同，应当提前_______日通知劳动者；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行的；9.1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.1.5用人单位依照企业破产法规定进行重整的；9.1.6用人单位经营发生严重困难，确需裁减人员的。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3用人单位依法终止劳动合同。9.3合同解除或终止程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应当签订书面协议；9.3.2因法定情形解除或终止合同的，用人单位应当依法办理相关手续。9.4解除或终止后的待遇9.4.1劳动者解除或终止合同后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付经济补偿；9.4.2劳动者解除或终止合同后，用人单位应依法办理社会保险关系转移手续。10.保密条款10.1保密范围10.1.1用人单位的商业秘密；10.1.2劳动者知悉的用人单位的技术秘密；10.1.3劳动者知悉的用人单位的客户信息。10.2保密义务10.2.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露；10.2.2劳动者离职后，仍应遵守保密义务，不得利用原用人单位的商业秘密从事与原用人单位相竞争的业务。10.3违约责任10.3.1劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2请求第三方调解；11.1.3仲裁；11.1.4诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方协商解决争议的，应当在_______日内达成协议；11.2.2请求第三方调解的，应当在_______日内向调解机构提出申请；11.2.3仲裁或诉讼的，应当按照法定程序进行。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为_______。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：培训计划13.其他约定事项13.1其他约定事项一：_______13.2其他约定事项二：_______13.3其他约定事项三：_______14.合同签署与生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2.2本合同生效后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方的责权利15.2.1第三方在提供中介、咨询、培训、评估等服务时，应遵守国家法律法规和行业规范。15.2.2第三方有权根据甲、乙双方的需求，提供专业、高效的服务。15.2.3第三方在提供服务过程中，应保守甲、乙双方的商业秘密。15.2.4第三方有权根据甲、乙双方约定，收取相应的服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲、乙双方之间，应明确服务范围、费用、责任等事项。15.3.2第三方不参与甲、乙双方的劳动关系，不承担甲、乙双方的劳动关系责任。15.3.3第三方与甲、乙双方之间，应签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.甲、乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；16.1.2第三方的服务内容、服务方式、服务期限；16.1.3第三方的费用及支付方式；16.1.4第三方的责任范围和责任限额。16.2甲、乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.3甲、乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.4甲、乙双方应监督第三方履行服务协议，确保第三方按照约定提供服务。17.第三方的责任限额17.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，但不得超过第三方收取的服务费用总额。17.3第三方的责任限额不包括因甲、乙双方违反合同约定造成的损失。17.4第三方的责任限额在服务协议中予以明确，并作为合同附件。18.第三方介入的争议解决18.1第三方在提供服务过程中，与甲、乙双方发生争议的，应通过协商解决。18.2协商不成的，甲、乙双方可请求第三方调解或仲裁。18.3第三方介入的争议解决地点，应与甲、乙双方约定的争议解决地点一致。18.4第三方介入的争议解决程序，应遵守国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明详细要求：列出劳动者在合同期间应承担的具体工作职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。说明：此附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：详细列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。说明：此附件作为合同附件，用于证明用人单位履行了社会保险缴纳义务。3.附件三：培训计划详细要求：列出用人单位为劳动者提供的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：此附件作为合同附件，用于证明用人单位履行了技能培训义务。4.附件四：保密协议详细要求：约定双方在合同履行期间和终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项。说明：此附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：第三方服务协议详细要求：与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。说明：此附件作为合同附件，用于证明第三方提供的服务及其责任。6.附件六：争议解决协议详细要求：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。说明：此附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照合同约定完成工作任务，造成用人单位经济损失。责任认定：劳动者应赔偿用人单位经济损失，并支付相应的违约金。示例：劳动者未按时完成项目，导致项目延期，给用人单位造成经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资或社会保险费用。责任认定：用人单位应支付劳动者工资和社会保险费用，并支付相应的赔偿金。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照服务协议提供服务质量，造成甲、乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并支付相应的违约金。示例：第三方提供的培训服务不符合约定标准，导致劳动者无法达到预期效果，第三方应承担赔偿责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照争议解决协议履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：一方未按照约定参与争议解决程序，导致争议解决延误，违约方应承担违约责任。全文完。2024外地务工人员劳动合同及劳动保障与技能培训协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1劳动者基本信息1.2用人单位基本信息2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期2.2劳动合同终止日期2.3合同续签与终止条件3.工作内容和地点3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作内容描述4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息日和法定节假日安排4.3加班制度及加班费计算5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3工资支付方式和时间6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3保险待遇说明7.劳动安全卫生7.1工作环境与条件7.2安全生产责任7.3应急预案与处理8.劳动纪律和规章制度8.1劳动纪律要求8.2企业规章制度8.3违纪处罚措施9.劳动合同变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3解除合同的经济补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任12.附则12.1合同生效12.2合同附件12.3合同解释13.知识产权和保密13.1知识产权归属13.2保密义务14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1劳动者基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：____________________1.1.4出生年月：____________________1.1.5联系电话：____________________1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4联系电话：____________________2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期：____________________2.2劳动合同终止日期：____________________2.3合同续签与终止条件2.3.1合同续签条件：____________________2.3.2合同终止条件：____________________3.工作内容和地点3.1工作岗位：____________________3.2工作地点：____________________3.3工作内容描述：____________________4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排：____________________4.2休息日和法定节假日安排：____________________4.3加班制度及加班费计算：____________________5.劳动报酬5.1基本工资：____________________5.2奖金和津贴：____________________5.3工资支付方式和时间：____________________6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.1.1缴纳项目：____________________6.1.2缴纳比例：____________________6.2福利待遇：____________________6.3保险待遇说明：____________________7.劳动安全卫生7.1工作环境与条件：____________________7.2安全生产责任：____________________7.3应急预案与处理：____________________8.劳动纪律和规章制度8.1劳动纪律要求8.1.1出勤要求：____________________8.1.2工作纪律：____________________8.1.3保密规定：____________________8.2企业规章制度8.2.1岗位责任制：____________________8.2.2考勤制度：____________________8.2.3惩处制度：____________________8.3违纪处罚措施8.3.1违纪行为：____________________8.3.2处罚方式：____________________8.3.3处罚程序：____________________9.劳动合同变更和解除9.1合同变更条件9.1.1变更原因：____________________9.1.2变更程序：____________________9.2合同解除条件9.2.1解除原因：____________________9.2.2解除程序：____________________9.3解除合同的经济补偿9.3.1补偿标准：____________________9.3.2补偿发放：____________________10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1内部协商：____________________10.1.2仲裁：____________________10.1.3诉讼：____________________10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会：____________________10.2.2法院：____________________11.违约责任11.1劳动者违约责任11.1.1违约行为：____________________11.1.2违约责任：____________________11.2用人单位违约责任11.2.1违约行为：____________________11.2.2违约责任：____________________12.附则12.1合同生效12.1.1生效日期：____________________12.1.2生效条件：____________________12.2合同附件12.2.1附件一：岗位说明书12.2.2附件二：规章制度12.3合同解释12.3.1解释权：____________________13.知识产权和保密13.1知识产权归属13.1.1创作成果：____________________13.1.2知识产权归属：____________________13.2保密义务13.2.1保密内容：____________________13.2.2保密期限：____________________13.2.3保密责任：____________________14.其他约定事项14.1争议管辖：____________________14.2合同份数：____________________14.3合同附件：____________________14.4本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、监督、协调或提供专业服务的任何个人或机构。15.1.2第三方不包括合同双方及其直接关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是中介方、咨询服务机构、监管机构或其他任何甲乙双方认可的第三方。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事宜，并签署书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议和相关法律法规确定。15.4.2第三方的责任限额应不低于其介入协议中约定的金额。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方介入不违反国家法律法规和本合同的规定。16.1.2甲方应配合第三方进行必要的调查和监督。16.1.3甲方应承担第三方介入产生的合理费用。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应接受第三方的监督和协调，并配合