求职意向分析-课件

求职意向分析

张娟1ppt课件目录一、当今求职现状二、求职混乱产生的原因三、什么是求职意向四、明确求职意向有什么意义五、如何考察求职者的求职意向六、案例分析2ppt课件一、当今求职现状海投简历不会制作简历摇摆不定高分低能盲目追求高薪3ppt课件频繁跳槽盲目追求高薪强烈的个人英雄主义面试爽约4ppt课件Reasons1、就业形势严峻2、房价、消费水平提高3、地域差异（工资水平、消费水平等）1、个人问题（婚姻、养家糊口、其他问题）2、父母的期望3、亲友之间的盲目攀比1、专业设置与企业要求脱节

2、盲目追求高就业率3、学生职业教育缺失1、性格与爱好2、意识的转变3、自我定位不明4、“天之骄子”意识的泛滥二、求职混乱产生的原因社会现状

家庭

学校

自身5ppt课件三、什么是求职意向？做个小测试吧不用多加思考，选出以下你最喜欢的图形：6ppt课件7ppt课件

求职意向的概念求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。8ppt课件四、明确求职意向有什么意义？9ppt课件Point1Point2Point3Point4Point5

减少人才的流失

降低招聘成本

制定有助于双方发展的培训计划

树立良好的企业形象

促进企业发展以及企业产业结构有序进行对于企业10ppt课件找工作方向更明确，求职成功率更高PointonePointtwoPointthreePointfour有助于个人身心健康

减少跳槽次数，稳定性提高，节省资金与时间工作情感正向化对于个人11ppt课件五、如何考察求职者的求职意向12ppt课件简历上求职意向的描述迷失求职意向的五类简历1、简历分析，发现疑点13ppt课件

类别信息

求职意向“开天窗”求职意向广泛求职意向模糊简介古籍研究专业毕业生，无工作经验。某大学环境工程专业本科，工作1.5年。某大学电子信息工程专业，工作1年。工作经历与实践参与某出版社文字校对工作2周……担任某建筑设计公司设计师8个月……担任某网络公司网站推广员3个月……个人技能大学英语四级、计算机二级大学英语六级、多次获得校奖学金、计算机二级大学英语六级、计算机二级求职意向无愿意从事市场、公关、策划、建筑设计、环境设计等偏向软件方面的工作，网络开发等14ppt课件迷失求职意向五类简历就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历专业与兴趣矛盾者的简历想要转行者的简历行业职位不了解者的简历对自身能力不明确者的简历15ppt课件哲学历史古典文学中外比较学社会学就读“万精油”专业者的简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打进16ppt课件考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理地质地理等就读“稀缺品”专业者简历中的“折业意向”表述语言不详17ppt课件专业名称是“材料”，求职意向却是计算机念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位18ppt课件在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚……是否具有充足转行的理由？19ppt课件什么是SEO？SEO是做什么的？SEO和推广是一样的？是做SEO还是推广？某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。●事前职位信息查找●讲诉过程中互动与交流●提问与领悟（热情的表达）20ppt课件我想要担任部门经理，经理助理也愿意干！！对自身能力不明确，是谦虚的表现？还是能力欠佳？21ppt课件22ppt课件2、个人职业生涯规划小寓言分享：三个人的选择CigarBeautyTelephone1、如果换做是你，你会怎么选择？2、你觉得个人的职业生涯到底与求职意向是否有关系？3、如果这三个人到你公司求职，作为面试官你会怎么选择？为什么？23ppt课件3、居住地★跨地区求职，重点分析来武汉原因★对于新环境的适应情况，家人态度★生活成本变化情况24ppt课件25ppt课件农村经济相对落后，农村家庭出身的孩子一般都经过较多的劳动锻炼，有吃苦耐劳的精神。对于一些工作时间比较长、加班较多、工作条件艰苦、工作强度大的岗位而言，在能力不相上下的前提下，可以优先选择来自农村特别是偏远地区农村的应聘者26ppt课件自荐信看似可有可无，其实不然。自荐信可以把一些内在的个性化的东西抒发出来，如自我认识、自我评价、自我规划，从中可以看出一个人的生活理念与个性特征。

判断其是否适合公司例如，一份言辞恳切、行文激昂、总结对工作和生活感受的自荐信，候选人可能待人坦诚，热爱生活，善于思考。4、27ppt课件通过对应聘者期望的角色定位，来判断他与招聘岗位是否匹配。例如有的候选人表明自己希望成为一个专业的培训讲师，如果他应聘销售或客户类的岗位无疑会与其期望定位相矛盾。Atthesametime28ppt课件简历的详细程度与包裹情况，反映了求职者对求职的重视程度。一封经过认真雕过的求职信，反映出求职者强烈的求职意愿。Besides29ppt课件4、家庭情况30ppt课件婚姻情况★对于已婚人士，妻儿相关情况对后期工作产生一定的影响:妻子工作情况、孩子问题等★

对于未婚（靠近或已达结婚年龄）人士，何时有结婚打算，家人态度，男朋友相关情况等★

对于单身者，需要考虑年龄、个人性格、业余爱好等31ppt课件父母情况“百善孝为先”，因此父母身体状况对求职者的工作情况也会产生影响。因为工作长期不能陪伴在年迈的父母身边，长此以往求职者工作情感正向化指数都会下降赡养父母是子女的义务，工作负担的存在对于工作的影响是积极还是消极？鉴于父母的相关情况，今后的相关打算直接影响其求职的意向。32ppt课件房贷？房子的相关情况：已经买房，房贷每月多少？偿还房贷感觉到压力没？（这些都将决定其今后的职业稳定性）没买房：打算何时买房？针对现状有没有买房压力？是否觉得房子比工作前景重要？当遇到困难时，自己首先想到的解决方式等等这些都在一定程度上映射出其跳槽率高低33ppt课件★自我感觉每月消费怎样？★

消费投入最多的是？★

对于现状自己的态度每月的消费明显超过或接近工资，并且消费观念成消极趋势发展的这类求职者，如非条件十分符合或者特殊情况外建议最好不要考虑，因为他们无形是定时炸弹！！！34ppt课件5、薪酬、专业、学历薪酬期望明显低于现有期望薪酬比目前涨幅在30%之内

期望薪酬比目前涨幅30%以上说明求职者看重的不是薪酬比较合理的要求，一定程度上体现了求职者的恰当的自信与务实稳健对应聘岗位的薪酬结构相关的细节性问题比较关注的话，说明其最在乎的是薪酬，需要挖掘其背后的原因当然对于中高层来说，跳槽时薪酬的跨度会比较大。薪酬35ppt课件一般来说，大多数人都倾向于找专业对口的工作，这样可以学有所用，所以也要看求职者所学专业与所从事岗位的稳合度。对于专业跨度太大的应聘者，作为面试官需要重点考察其专业水平、职业发展意向、职业稳定性。避免被一些求职者混乱的择业观给蒙骗。36ppt课件37ppt课件

求职者后续的教育和培训经历可以看出一个人的学习意识和进取心38ppt课件求职者的教育培训经历内容专业跨度大、杂乱、没有重点，说明他没有进行很好的职业规划。Note39ppt课件6、对公司及所聘岗位了解情况对此次面试的准备情况，以及对这份职业的重视程度、渴求程度通过求职者对公司业务的了解，进而考察他们对于公司岗位基本素质的符合情况，为笔试成绩做进一步的考察对求职者进行压力测试，考察个人的求职态度以及自信心40ppt课件如果你很期待某一份工作，你会做些什么？查找各种关于这份工作的资料，了解工作的职责，所需技能，并进行相关学习、准备。了解应聘的公司业务等信息（渠道：公司的网站、网上相关评价、报纸信息、朋友交谈等等）。明确自己和应聘岗位的匹配程度……41ppt课件请问你知道我们公司是做什么的吗？请问**工作的岗位职责是？1、不知道2、好像是做电子书

的吧1、好像是……2、SEO是做什么的?1、贵公司是做**2、产品有**1、主要是做**2、需要**技能，我会**回答中大概或许、好像这类词多，很不确定。表情很自信问题很多，可以感觉到求职热情。42ppt课件压力测试抗不抗得住？！在轻松的环境下，我们可以很好的隐藏“自己”。但是如果在有压力的情况下，很多事情就会显露无疑。所以面试官出几个突发性的问题或者智力测试，对于求职者的考察也是很重要的。43ppt课件年龄较大，重点分析换工作原因年龄较大者是否愿意重新开始年龄需结合家庭情况做进一步考虑把求职者的年龄与其工作经历进行比较，就可以看出求职者所列出的经历的真伪。7、年龄和职业经历44ppt课件职业经历是人的第二学历，体现了一个人的职业发展曲线背后代表了其思想与工作、生活状态的变化，对其求职动机影响较大。职业经历主要关注以下四个方面：45ppt课件工作时间的长短工作时间长短与稳定性有关1年类转换工作是偏短的，属不太正常，稳定性差2-3年是比较正常的3-5年是最为正常的时间46ppt课件频繁换工作当求职者非常频繁的变换工作，对他每次工作轮换的原因是需要加以分析的。47ppt课件工作时间衔接性One：工作时间与与教育时间

的重合、矛盾、空档之

处，这些都体现了求职者的价值观和求职意向。Two：简历中缺失某段工作经

历，是故意省略还是另

有原因，从这些原因的

背后可以推断出求职者

的求职意向。48ppt课件求职者一直在不相关行业间转换，证明其自我发展意识不强，频繁转换从零开始，会放弃一些原有的积累，这是个疑点；假设应聘者是跨行跳槽，更要深挖其背后的原因。不相关转行49ppt课件8、面试中的礼节、语言表达、肢体语言考察求职者的性格类型，对于团队建设的作用个人职业素质对这份工作的重视程度，职业热情，求职态度等等50ppt课件提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达视为没有时间观念。51ppt课件52ppt课件面试过程中，言谈要自然交谈过程中漫不经心地四处张望，显得不自然，十分僵硬随便打断对方的谈话；看表；手机响等抢答问题；注意力松散53ppt课件美国著名人类学家霍尔曾指出这种人类交际的常见现象：一个人倾听别人说话时，总会望着对方的脸，尤其是他的眼睛；为了表示注意，听话者会轻轻地点头，或者说“嗯”、是的，如果哪句话他深表赞同，点头就点得很深；如果感到怀疑，他就会扬起或皱起眉头来，或者嘴角向下拉；要是不想再听下去，就会将身子挪一挪，把腿伸一伸，或者移开视线，不再注。视说话人等等。以上说的种种现象，正是对应性的表现。交谈中的真相你知道吗？54ppt课件感到不自在或不安全不适、焦躁或不安平复心情、减轻压力真相=肢体语言55ppt课件最具自信力的动作缺乏自信缓解不安或紧张不十分自信、释放压力56ppt课件不安、不适、恐惧、忧虑举棋不定、感到不适轻视受到拘束积极57ppt课件真笑情绪的高涨假笑、“礼貌的笑”不同意压力、焦虑等不尊重、“我不在乎你或你的想法”58ppt课件六、案例分析59ppt课件案例一

安宁在应聘过程中接触到的公司似乎与她预想中的不太一样，但是一想到自己过五关斩六将，经历了数次面试、笔试才能走到这一步，这份offer似乎又变得格外弥足珍贵。有这么多人参与竞争的工作一定是好的，大家的判断不会都是错误的。于是抱着这样的想法，安宁在赢得了offer之后，毅然决然向旧公司递交了辞呈，前往新公司任职。虽然她并不喜欢这个公司的文化氛围，薪水福利也不算太优厚，甚至就连HR描述的工作职责和她所想象的都大相径庭，但安宁还是做了一头“蒙着眼睛的驴”，觉得大家认为没错的就一定没错。结果，直到工作了半年多之后，她才意识到自己