2025年度公司人才引进与业绩对赌合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司人才引进与业绩对赌合同合同目录第一章合同概述第一条款合同名称第二条款合同目的第三条款合同主体第四条款合同期限第五条款合同生效条件第二章人才引进第一条款人才引进范围第二条款人才引进条件第三条款人才引进程序第四条款人才引进待遇第五条款人才引进考核第三章业绩目标第一条款业绩目标设定第二条款业绩目标分解第三条款业绩目标调整第四条款业绩目标考核第五条款业绩目标奖励第四章对赌条款第一条款对赌金额第二条款对赌条件第三条款对赌期限第四条款对赌结果处理第五条款对赌违约责任第五章保密条款第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款保密责任第四条款保密违约责任第五条款保密例外情况第六章知识产权条款第一条款知识产权归属第二条款知识产权使用第三条款知识产权保护第四条款知识产权纠纷解决第五条款知识产权违约责任第七章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约赔偿第四条款违约争议解决第五条款违约解除合同第八章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同解除通知第四条款合同解除后果第五条款合同解除争议解决第九章合同终止第一条款合同终止条件第二条款合同终止程序第三条款合同终止通知第四条款合同终止后果第五条款合同终止争议解决第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第四条款争议解决费用第五条款争议解决期限第十一章其他第一条款合同附件第二条款合同解释第三条款合同修改第四条款合同份数第五条款合同签署日期合同编号_________第一章合同概述第一条款合同名称第二条款合同目的第三条款合同主体第四条款合同期限第五条款合同生效条件第二章人才引进第一条款人才引进范围第二条款人才引进条件第三条款人才引进程序第四条款人才引进待遇第五条款人才引进考核第三章业绩目标第一条款业绩目标设定第二条款业绩目标分解第三条款业绩目标调整第四条款业绩目标考核第五条款业绩目标奖励第四章对赌条款第一条款对赌金额第二条款对赌条件第三条款对赌期限第四条款对赌结果处理第五条款对赌违约责任第五章保密条款第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款保密责任第四条款保密违约责任第五条款保密例外情况第六章知识产权条款第一条款知识产权归属第二条款知识产权使用第三条款知识产权保护第四条款知识产权纠纷解决第五条款知识产权违约责任第七章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约赔偿第四条款违约争议解决第五条款违约解除合同第八章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同解除通知第四条款合同解除后果第五条款合同解除争议解决第九章合同终止第一条款合同终止条件第二条款合同终止程序第三条款合同终止通知第四条款合同终止后果第五条款合同终止争议解决第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第四条款争议解决费用第五条款争议解决期限第十一章其他第一条款合同附件第二条款合同解释第三条款合同修改第四条款合同份数第五条款合同签署日期第十二章合同的生效与终止第一条款合同生效第二条款合同终止第三条款合同续签第四条款合同解除第五条款合同变更第十三章合同的变更与补充第一条款变更程序第二条款补充协议第三条款变更的效力第四条款变更的记录第五条款变更的生效第十四章合同的解除与终止第一条款解除条件第二条款解除程序第三条款解除通知第四条款解除后果第五条款解除争议解决合同签署甲方（签字）：日期：乙方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明第一附加条款：甲方主导权1.对乙方引进人才的最终决定权；2.对乙方工作计划的审批权；3.对乙方业绩目标的制定与调整权；4.对乙方薪酬福利的最终决定权；5.对乙方违约行为的处理权。第二附加条款：甲方责任1.提供乙方引进人才所需的工作环境和条件；2.按合同约定支付乙方引进人才的薪酬福利；3.对乙方引进人才的业绩进行考核，并按照合同约定进行奖励或处罚；4.对乙方引进人才的保密工作负责，确保其知识产权不受侵犯；5.对乙方引进人才的职业发展提供必要的支持和帮助。第三附加条款：甲方义务1.在合同约定的期限内完成人才引进工作；2.对乙方引进人才的培训和发展提供必要的资源；3.对乙方引进人才的离职原因进行调查，并采取措施防止类似情况再次发生；4.对乙方引进人才的考核结果进行公正、公平的评定；5.对乙方引进人才的违约行为进行及时处理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明第一附加条款：乙方主导权1.对甲方提供的岗位和工作条件的接受权；2.对甲方制定的业绩目标的参与权；3.对甲方提供的薪酬福利的协商权；4.对甲方违约行为的申诉权；5.对甲方提供的培训和发展机会的选择权。第二附加条款：乙方责任1.按合同约定完成甲方分配的工作任务；2.对甲方提供的岗位和工作条件提出合理建议；3.对甲方制定的业绩目标提出合理意见；4.对甲方提供的薪酬福利提出合理要求；5.对甲方提供的培训和发展机会进行充分利用。第三附加条款：乙方义务1.在合同约定的期限内完成工作任务；2.积极参与甲方组织的培训和职业发展活动；4.对甲方制定的业绩目标进行努力实现；5.对甲方提供的薪酬福利表示满意。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明第一附加条款：第三方中介的介入1.获取乙方引进人才的资料和需求；2.向甲方推荐符合条件的人才；3.对双方提供的服务进行协调和监督；4.对合同执行过程中的问题进行调解；5.对合同执行情况进行评估。第二附加条款：第三方中介的责任1.对推荐的人才进行初步筛选和评估；2.对双方提供的服务进行公正、客观的协调；3.对合同执行过程中的问题进行及时沟通和解决；4.对合同执行情况进行定期评估，并向双方报告；5.对合同执行过程中的违约行为进行记录和通报。第三附加条款：第三方中介的义务1.在合同约定的期限内完成人才引进工作；2.对双方提供的服务进行保密；3.对合同执行过程中的问题进行保密；4.对合同执行情况进行保密；5.对合同执行过程中的违约行为进行保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才引进计划书2.甲方公司简介及岗位需求3.乙方个人简历及工作经历4.业绩目标分解表5.对赌条款明细6.保密协议7.知识产权归属证明8.争议解决机制文件9.第三方中介服务协议10.合同签订双方的身份证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供工作环境和条件；甲方未按约定支付薪酬福利；乙方未按约定完成工作任务；乙方泄露甲方商业秘密；第三方中介未履行协调和监督职责。2.违约认定：违约行为需经双方确认；违约行为需符合合同约定；违约行为需有充分证据支持。三、法律名词及解释：1.知识产权：指法律确认的知识成果权利，包括专利权、著作权、商标权等。2.保密协议：双方就保密事项达成的一致协议，约定双方对特定信息进行保密。3.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指一方当事人向法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按约定提供工作环境和条件。解决办法：及时沟通，甲方应尽快整改并提供所需条件。2.问题：乙方未能按约定完成工作任务。解决办法：明确工作任务和期限，定期检查进度，必要时提供支持。3.问题：双方对业绩目标存在分歧。解决办法：重新协商并调整业绩目标，确保双方认可。4.问题：第三方中介未能履行职责。解决办法：更换第三方中介或与现有中介协商解决问题。五、所有应用场景：1.公司人才引进计划；2.公司与员工之间的业绩对赌；3.公司与第三方中介的合作；4.公司内部知识产权保护；5.公司与员工之间的保密协议。2025年度公司人才引进与业绩对赌合同1合同目录第一章合同基本信息第一条款合同名称第二条款合同编号第三条款合同签订日期第四条款合同双方第二章合同目的第一条款人才引进目的第二条款业绩对赌目的第三章人才引进第一条款人才引进范围第二条款人才引进条件第三条款人才引进流程第四章人才引进费用第一条款费用总额第二条款费用构成第三条款费用支付方式第五章业绩目标第一条款业绩目标设定第二条款业绩考核指标第三条款业绩考核周期第六章业绩对赌第一条款对赌金额第二条款对赌比例第三条款对赌方式第七章业绩奖励第一条款奖励金额第二条款奖励条件第三条款奖励发放方式第八章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第九章合同解除第一条款解除条件第二条款解除程序第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第十一章合同生效与变更第一条款合同生效条件第二条款合同变更程序第十二章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第十三章合同附件第一条款附件名称第二条款附件内容第十四章合同其他第一条款合同保密第二条款合同解释第三条款合同附件效力合同编号_________第一章合同基本信息第一条款合同名称：2025年度公司人才引进与业绩对赌合同第二条款合同编号：_______第三条款合同签订日期：_______第四条款合同双方：甲方（公司名称）：_________________乙方（个人姓名）：_________________第二章合同目的第一条款人才引进目的：为了提升公司核心竞争力，引进具备创新能力和专业素质的人才。第二条款业绩对赌目的：通过设定业绩目标，激励乙方积极为公司创造业绩，实现公司战略目标。第三章人才引进第一条款人才引进范围：针对公司关键岗位，包括但不限于研发、技术、市场、管理等。第二条款人才引进条件：1.具备相关专业背景和实际工作经验；3.符合公司文化和价值观。第三条款人才引进流程：1.甲方发布招聘信息；2.乙方投递简历并参加面试；3.甲方对乙方进行背景调查；4.甲方与乙方签订劳动合同。第四章人才引进费用第一条款费用总额：_______第二条款费用构成：1.基本工资；2.社会保险及公积金；3.其他福利待遇。第三条款费用支付方式：1.按月支付；2.遵循国家相关法律法规。第五章业绩目标第一条款业绩目标设定：根据公司发展战略和市场环境，设定年度业绩目标。第二条款业绩考核指标：1.销售收入；2.利润率；3.项目完成率；4.团队建设。第三条款业绩考核周期：每年进行一次考核。第六章业绩对赌第一条款对赌金额：_______第二条款对赌比例：1.业绩达成，乙方获得一定比例的奖金；2.业绩未达成，乙方承担一定比例的风险。第三条款对赌方式：1.业绩达成后，乙方按约定比例获得奖金；2.业绩未达成，乙方按约定比例承担风险。第七章业绩奖励第一条款奖励金额：_______第二条款奖励条件：1.业绩达成目标；2.个人表现突出。第三条款奖励发放方式：1.年终一次性发放；2.遵循国家相关法律法规。第八章违约责任第一条款违约情形：1.乙方未能按照合同约定完成工作任务；2.乙方违反公司规章制度；3.甲方未能按照合同约定支付费用；4.任何一方违反合同约定的保密义务。第二条款违约责任：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.违约金的具体数额由双方协商确定。第九章合同解除第一条款解除条件：1.乙方严重违反合同约定；2.甲方因经营困难需调整人员；3.合同约定的解除条件成立。第二条款解除程序：1.一方提出解除合同书面通知；2.双方协商确定解除事宜；3.解除合同后，双方应结清所有费用。第十章争议解决第一条款争议解决方式：1.双方友好协商；2.仲裁；3.诉讼。第二条款争议解决机构：1.仲裁委员会；2.人民法院。第十一章合同生效与变更第一条款合同生效条件：1.双方签字盖章；2.合同符合法律法规；3.合同内容完整。第二条款合同变更程序：1.双方协商一致；2.以书面形式修改合同内容；3.修改后的合同经双方签字盖章后生效。第十二章合同解除与终止第一条款合同解除条件：1.合同约定的解除条件成立；2.双方协商一致解除合同。第二条款合同终止条件：1.合同期限届满；2.合同双方同意终止合同；3.合同履行完毕。第十三章合同附件第一条款附件名称：1.人才引进计划；2.业绩考核标准；3.其他相关文件。第二条款附件内容：1.附件应与合同内容一致；2.附件作为合同不可分割的部分。第十四章合同其他第一条款合同保密：1.双方对本合同内容负有保密义务；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。第二条款合同解释：1.本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准；2.本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。第三条款合同附件效力：1.合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（公司名称）：_________________乙方（个人姓名）：_________________签订日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款第一条款：甲方责任说明：甲方作为主导方，负责制定人才引进计划，包括岗位需求、任职资格、薪资待遇等，并负责招聘、面试、背景调查等全过程。第二条款：甲方决策权说明：甲方对人才引进及业绩对赌的决策拥有最终决定权，包括但不限于对乙方提出的业绩目标进行调整、修改或取消。第三条款：甲方提供资源说明：甲方应提供乙方所需的办公环境、设备、培训等资源，以确保乙方能够顺利开展工作。2.甲方监督条款第一条款：甲方监督权说明：甲方有权对乙方的工作进度、工作质量及业绩目标达成情况进行监督，确保乙方按照合同约定履行义务。第二条款：监督方式说明：甲方可通过定期汇报、现场巡查、项目评估等方式对乙方进行监督。第三条款：监督结果说明：甲方对乙方的监督结果进行记录，作为乙方绩效考核及奖金发放的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款第一条款：乙方自主权说明：乙方在合同约定范围内，有权自主决定工作方式、工作内容，并负责实现业绩目标。第二条款：乙方提出建议说明：乙方有权向甲方提出改进工作、提高效率等方面的建议，甲方应予以考虑。第三条款：乙方决策权说明：在乙方自主权范围内，乙方对工作相关决策拥有最终决定权。2.乙方权益保障条款第一条款：乙方权益说明：乙方在合同履行过程中，享有合法权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇、职业发展等。第二条款：权益保障措施说明：甲方应采取有效措施，保障乙方的合法权益，如设立投诉渠道、提供法律援助等。第三条款：违约责任说明：若甲方违反合同约定，损害乙方权益，乙方有权要求甲方承担相应违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款第一条款：中介职责说明：第三方中介负责协助甲方进行人才引进，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。第二条款：中介费用说明：中介费用由甲方支付，具体金额及支付方式由双方协商确定。第三条款：中介保密说明：第三方中介应遵守保密原则，对甲方、乙方及招聘过程中的相关信息负有保密义务。2.第三方责任条款第一条款：中介责任说明：第三方中介在履行职责过程中，若出现疏忽、违规等行为，导致甲方、乙方权益受损，中介应承担相应责任。第二条款：责任追究说明：若发生争议，双方可协商解决，协商不成时，可向中介所在地的仲裁机构申请仲裁。第三条款：中介变更说明：若甲方、乙方或中介方需要更换中介，应提前通知对方，并协商确定新的中介。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才引进计划2.业绩考核标准3.人才引进费用明细4.乙方个人简历5.第三方中介服务协议6.保密协议7.争议解决相关文件8.合同变更记录9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未能按照合同约定完成工作任务；甲方未能按照合同约定支付费用；任何一方违反合同约定的保密义务；违反合同约定的解除条件；违反合同约定的监督义务；乙方违反公司规章制度。2.违约行为认定：违约行为发生时，由一方提出书面违约通知；双方协商确定违约行为是否存在及性质；若协商不成，可由争议解决机构进行认定。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。2.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。3.保密义务：指合同双方对合同内容及相关信息负有保密责任，不得向任何第三方泄露。4.仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指合同双方通过人民法院解决争议的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能达成业绩目标。解决办法：甲方与乙方协商，分析原因，调整业绩目标或提供必要的支持和资源。2.问题：甲方未能按时支付费用。解决办法：甲方应立即支付欠款，并支付相应的违约金。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方重新协商，明确合同条款的具体含义。4.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：与第三方中介协商解决，若协商不成，可向相关监管部门投诉。五、所有应用场景：1.公司人才引进与业绩对赌。2.公司内部员工激励与考核。3.公司与外部人才合作。4.公司与第三方中介合作。5.公司内部管理制度完善。2025年度公司人才引进与业绩对赌合同2合同目录第一章合同订立第一条款合同双方第二条款合同签订日期第三条款合同生效日期第四条款合同目的第五条款合同期限第二章人才引进第一条款人才引进计划第二条款人才引进条件第三条款人才引进流程第四条款人才引进费用第五条款人才引进保障第三章业绩目标第一条款业绩指标设定第二条款业绩考核标准第三条款业绩考核周期第四条款业绩奖励机制第五条款业绩惩罚措施第四章薪酬待遇第一条款薪酬结构第二条款薪酬发放时间第三条款薪酬调整机制第四条款福利待遇第五条款薪酬保密条款第五章绩效考核第一条款绩效考核方式第二条款绩效考核内容第三条款绩效考核流程第四条款绩效考核结果应用第五条款绩效考核争议解决第六章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同解除后的责任第四条款合同解除后的薪酬结算第五条款合同解除后的保密条款第七章违约责任第一条款违约行为定义第二条款违约责任承担第三条款违约责任免除第四条款违约赔偿标准第五条款违约争议解决第八章保密条款第一条款保密信息范围第二条款保密义务第三条款保密责任第四条款保密期限第五条款保密信息使用第九章解纷机制第一条款解纷方式第二条款解纷程序第三条款解纷费用第四条款解纷结果第五条款解纷争议解决第十章合同附件第一条款附件形式第二条款附件内容第三条款附件效力第四条款附件修改第五条款附件签署第十一章合同生效与修改第一条款合同生效条件第二条款合同修改程序第三条款合同修改效力第四条款合同终止第五条款合同解除第十二章合同解除后的处理第一条款解除后的工作交接第二条款解除后的薪酬结算第三条款解除后的保密义务第四条款解除后的违约责任第五条款解除后的争议解决第十三章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决程序第三条款争议解决地点第四条款争议解决费用第五条款争议解决结果第十四章合同解除后的后续事宜第一条款解除后的后续工作第二条款解除后的后续费用第三条款解除后的后续责任第四条款解除后的后续保密第五条款解除后的后续争议解决合同编号_________第一章合同订立第一条款合同双方1.1甲方法定代表人（或授权代表）：[姓名]1.2乙方法定代表人（或授权代表）：[姓名]1.3甲方法人名称：[公司名称]1.4乙方法人名称：[公司名称]第二条款合同签订日期2.1本合同于[签订日期]签订。第三条款合同生效日期3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第四条款合同目的4.1本合同旨在明确甲乙双方在2025年度的人才引进与业绩对赌相关事宜。第五条款合同期限5.1本合同期限为自[生效日期]起至[终止日期]止。第二章人才引进第一条款人才引进计划2.1甲方根据公司发展战略，制定2025年度人才引进计划。第二条款人才引进条件2.2乙方引进的人才需符合甲方制定的岗位要求和条件。第三条款人才引进流程2.3乙方按照甲方提供的流程进行人才引进。第四条款人才引进费用2.4人才引进费用由甲方承担。第五条款人才引进保障2.5甲方提供必要的保障措施，确保乙方引进的人才能够顺利开展工作。第三章业绩目标第一条款业绩指标设定3.1甲乙双方共同设定2025年度的业绩指标。第二条款业绩考核标准3.2业绩考核标准根据公司业务特点和市场环境进行制定。第三条款业绩考核周期3.3业绩考核周期为每季度一次。第四条款业绩奖励机制3.4对达到业绩目标的乙方，甲方将给予相应的奖励。第五条款业绩惩罚措施3.5对未达到业绩目标的乙方，甲方将采取相应的惩罚措施。第四章薪酬待遇第一条款薪酬结构4.1薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。第二条款薪酬发放时间4.2薪酬按月发放。第三条款薪酬调整机制4.3薪酬调整机制根据公司薪酬政策和个人绩效进行。第四条款福利待遇4.4乙方享有公司规定的各项福利待遇。第五条款薪酬保密条款4.5双方对本合同中涉及薪酬的条款负有保密义务。第五章绩效考核第一条款绩效考核方式5.1绩效考核采用定量与定性相结合的方式。第二条款绩效考核内容5.2绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。第三条款绩效考核流程5.3绩效考核流程包括自我评估、上级评估、最终评定等。第四条款绩效考核结果应用5.4绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、奖惩等。第五条款绩效考核争议解决5.5如对绩效考核结果有异议，可通过内部申诉程序解决。第六章合同解除第一条款合同解除条件6.1合同解除条件包括但不限于：一方违约、双方协商一致等。第二条款合同解除程序6.2合同解除程序需提前[天数]通知对方。第三条款合同解除后的责任6.3合同解除后，双方应承担相应的责任。第四条款合同解除后的薪酬结算6.4合同解除后，甲方应按约定结算乙方薪酬。第五条款合同解除后的保密条款6.5合同解除后，双方仍需履行保密义务。第七章违约责任第一条款违约行为定义7.1违约行为包括但不限于：未按时支付薪酬、未达到业绩目标等。第二条款违约责任承担7.2违约方应承担相应的违约责任。第三条款违约责任免除7.3因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。第四条款违约赔偿标准7.4违约赔偿标准根据违约行为的严重程度和实际损失确定。第五条款违约争议解决7.5违约争议解决方式同第十三章。第八章保密条款第一条款保密信息范围8.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密信息。第二条款保密义务8.2双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第三条款保密责任8.3违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第四条款保密期限8.4本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。第五条款保密信息使用8.5保密信息仅限于合同目的的使用，不得用于其他目的。第九章解纷机制第一条款解纷方式9.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。第二条款解纷程序9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三条款解纷费用9.3解纷费用由败诉方承担。第四条款解纷结果9.4解纷结果以法院判决为准。第五条款解纷争议解决9.5如双方在诉讼过程中达成和解，应签订书面和解协议。第十章合同附件第一条款附件形式10.1合同附件应以书面形式作为合同的一部分。第二条款附件内容10.2附件内容应与本合同一致。第三条款附件效力10.3附件与本合同具有同等法律效力。第四条款附件修改10.4附件的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。第五条款附件签署10.5附件由双方法定代表人或授权代表签署。第十一章合同生效与修改第一条款合同生效条件11.1本合同经双方签字盖章后生效。第二条款合同修改程序11.2合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。第三条款合同修改效力11.3合同的修改与本合同具有同等法律效力。第四条款合同终止11.4合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致等。第五条款合同解除11.5合同解除程序同第六章。第十二章合同解除后的处理第一条款解除后的工作交接12.1合同解除后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。第二条款解除后的薪酬结算12.2合同解除后，甲方应按约定结算乙方薪酬。第三条款解除后的保密义务12.3合同解除后，双方仍需履行保密义务。第四条款解除后的违约责任12.4合同解除后，如一方违约，仍需承担相应的违约责任。第五条款解除后的争议解决12.5合同解除后的争议解决方式同第九章。第十三章争议解决第一条款争议解决方式13.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。第二条款争议解决程序13.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三条款争议解决地点13.3争议解决地点为合同签订地。第四条款争议解决费用13.4争议解决费用由败诉方承担。第五条款争议解决结果13.5争议解决结果以法院判决为准。第十四章合同解除后的后续事宜第一条款解除后的后续工作14.1合同解除后，双方应继续履行合同中的后续工作。第二条款解除后的后续费用14.2合同解除后，双方应承担相应的后续费用。第三条款解除后的后续责任14.3合同解除后，双方仍需承担相应的责任。第四条款解除后的后续保密14.4合同解除后，双方仍需履行保密义务。第五条款解除后的后续争议解决14.5合同解除后的后续争议解决方式同第九章。甲方（盖章）：__________授权代表（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________授权代表（签字）：__________日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.人才引进决策权条款1.1甲方保留对引进人才的决定权，包括但不限于人才的最终选择、岗位分配等。1.2乙方需配合甲方进行人才引进的各项工作，包括但不限于提供人才背景资料、参与面试等。2.业绩目标调整条款1.1甲方有权根据市场变化和公司战略调整，对业绩目标进行适当调整。1.2乙方需接受甲方的调整，并按照调整后的目标努力工作。3.薪酬调整条款1.1甲方根据公司薪酬政策和市场薪酬水平，有权对乙方薪酬进行适当调整。1.2乙方应接受甲方的薪酬调整，并继续履行合同约定的义务。4.绩效考核权重条款1.1甲方有权设定绩效考核的权重分配，以确保考核的公平性和有效性。1.2乙方应按照甲方设定的权重参与绩效考核，并接受考核结果。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.人才引进推荐权条款1.1乙方有权推荐符合甲方要求的人才，甲方应给予充分的考虑。1.2甲方对乙方推荐的候选人有权进行筛选和最终决定。2.业绩目标设定权条款1.1乙方有权参与业绩目标的设定，并提出合理化建议。1.2甲方应充分考虑乙方的建议，共同确定业绩目标。3.薪酬结构设计权条款1.1乙方有权参与薪酬结构的设计，提出优化方案。1.2甲方应尊重乙方的建议，并考虑实施乙方提出的薪酬结构优化方案。4.绩效考核指标权条款1.1乙方有权参与绩效考核指标的制定，提出关