2025劳动合同种类和形式书

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同种类本劳动合同的种类为：（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式、派遣/非派遣等）。第二条工作内容1.甲方应按照本合同约定的岗位和工作地点，为乙方提供适当的工作条件和环境。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第三条工作时间1.乙方的工作时间为：（每周工作天数、每天工作小时数等）。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为：元（人民币，下同）。2.乙方的工作岗位、工作业绩和实际工作时间为甲方支付工资的依据。3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家和地方规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护和职业危害防护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第七条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或终止本合同，应按照法定标准向乙方支付赔偿金。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：年。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项：1.确保甲乙双方信息填写准确无误，特别是身份信息、联系方式等。2.甲乙双方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务。3.合同中涉及到的工资、工作时间、休假等内容，应严格按照国家和地方法律法规执行。4.甲乙双方在履行合同过程中，应遵守双方的约定，不得擅自变更或解除合同。5.若合同履行过程中发生纠纷，通过友好协商解决，协商不成时，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.全日制：指劳动者每周工作时间大于等于40小时的用工形式。5.非全日制：指劳动者每周工作时间小于40小时的用工形式。6.固定期限：指劳动合同约定期限的起始和终止时间。7.无固定期限：指劳动合同不约定具体终止时间，双方可随时解除合同。8.试用：指劳动者在正式入职后，一定期限内双方互相了解、考察的过程。9.正式：指劳动者通过试用期考察，成为用人单位的正式员工。10.派遣：指劳动者由一家用人单位派遣至另一家用人单位工作。11.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。12.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。13.职业危害防护：指对劳动者在职业活动中可能遭受的危害因素进行识别、评价和控制，以保护劳动者健康和安全的一系列措施。14.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。15.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。16.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。17.法定标准：指国家法律法规规定的标准，如工资、工时、休假等。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系时。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间需要明确双方权利和义务时。3.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间需要约定劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项时。4.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间需要约定社会保险、劳动保护、职业危害防护等事项时。5.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间需要约定违约责任、争议解决等事项时。补充条款：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）可以约定其他双方认为需要补充的事项，如培训、保密协议等。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）可以约定合同的变更、解除和终止的具体情形和程序。3.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）可以约定合同的试用期、试用期限等。4.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）可以约定双方在履行合同过程中的具体义务和要求。5.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）可以约定合同的争议解