2024员工离职前离职原因调查及离职手续办理协议18篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工离职前离职原因调查及离职手续办理协议合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章离职原因调查2.1调查范围2.2调查方式2.3调查对象2.4调查内容2.5调查时间2.6调查结果处理第三章离职手续办理3.1离职手续清单3.2办理流程3.3办理时间3.4办理责任3.5办理费用第四章合同解除条件4.1双方协商解除4.2单方解除4.3违约责任4.4合同解除通知4.5合同解除生效第五章离职补偿及赔偿5.1离职补偿标准5.2离职赔偿标准5.3补偿及赔偿支付方式5.4补偿及赔偿支付时间5.5补偿及赔偿争议解决第六章隐私保护6.1个人信息保密6.2信息使用范围6.3信息安全措施6.4信息泄露责任第七章法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式7.3争议解决机构7.4诉讼时效第八章合同解除后的权利义务8.1双方权利8.2双方义务8.3合同解除后的处理第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除通知9.4合同变更与解除生效第十章合同附件10.1附件一：离职原因调查问卷10.2附件二：离职手续清单10.3附件三：补偿及赔偿计算标准第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止通知11.4合同终止生效第十二章合同解除后的后续事宜12.1资料交接12.2工作交接12.3财务结算12.4法律手续第十三章违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约责任追究第十四章合同解释14.1合同解释原则14.2合同解释方法14.3合同解释效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2024员工离职前离职原因调查及离职手续办理协议1.2合同双方：甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.3合同签订日期：[签订日期]1.4合同有效期：自[签订日期]起至[合同终止日期]止1.5合同目的：为明确甲方与乙方在员工离职前离职原因调查及离职手续办理过程中的权利义务，保障双方合法权益，特订立本协议。第二章离职原因调查2.1调查范围：乙方离职原因的调查，包括工作环境、工作内容、薪酬福利、人际关系等方面。2.2调查方式：甲方将通过问卷调查、面谈、收集反馈等方式进行离职原因调查。2.3调查对象：乙方及与乙方工作相关的同事和上级。2.4调查内容：a.乙方离职的具体原因；b.乙方在甲方工作期间的工作表现；c.乙方对甲方工作环境、薪酬福利等方面的满意度；d.乙方对甲方改进的建议。2.5调查时间：乙方离职前30日内完成离职原因调查。第三章离职手续办理3.1离职手续清单：a.提交离职申请；b.办理工作交接；c.结算工资和福利；d.办理离职证明；e.办理社保关系转移。3.2办理流程：a.乙方提交离职申请；b.甲方安排办理离职手续；c.乙方完成工作交接；d.甲方结算工资和福利；e.乙方领取离职证明。3.3办理时间：自乙方提交离职申请之日起，甲方应在[办理时间]内完成离职手续办理。3.4办理责任：甲方负责离职手续的办理，乙方配合完成工作交接。3.5办理费用：离职手续办理过程中产生的相关费用由甲方承担。第四章合同解除条件4.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本协议。4.2单方解除：a.乙方因个人原因提出离职，甲方可以接受离职申请；b.甲方因乙方严重违反公司规章制度等原因，有权解除本协议。4.3违约责任：任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。4.4合同解除通知：任何一方解除本协议，应提前[通知期限]书面通知对方。4.5合同解除生效：合同解除通知发出后，本协议自通知发出之日起解除。第五章离职补偿及赔偿5.1离职补偿标准：根据乙方在甲方工作期间的平均工资和[补偿标准]计算离职补偿。5.2离职赔偿标准：乙方违反本协议，应承担相应的赔偿责任。5.3补偿及赔偿支付方式：离职补偿及赔偿以现金形式支付。5.4补偿及赔偿支付时间：离职手续办理完毕后[支付时间]内支付。5.5补偿及赔偿争议解决：双方发生争议，可通过协商或仲裁方式解决。第六章隐私保护6.1个人信息保密：甲方对乙方在离职原因调查中提供的信息负有保密义务。6.2信息使用范围：甲方仅将离职原因调查信息用于改进工作环境和提高员工满意度。6.3信息安全措施：甲方采取必要的安全措施，防止信息泄露。6.4信息泄露责任：如因甲方原因导致信息泄露，甲方应承担相应的法律责任。第七章法律适用与争议解决7.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律法规。7.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会]仲裁。7.3争议解决机构：争议解决机构为[仲裁委员会]。7.4诉讼时效：任何一方对另一方的权利主张，应在[时效期限]内提出。第八章合同解除后的权利义务8.1双方权利：a.甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接；b.乙方有权获得离职补偿及赔偿。8.2双方义务：a.乙方应积极配合甲方完成工作交接；b.甲方应按照约定支付乙方离职补偿及赔偿。第九章合同变更与解除9.1合同变更条件：经双方协商一致，可以变更本协议的内容。a.乙方因健康原因无法继续工作；b.甲方因经营不善导致企业破产。9.3合同变更与解除通知：任何一方变更或解除本协议，应提前[通知期限]书面通知对方。9.4合同变更与解除生效：合同变更或解除通知发出后，本协议自通知发出之日起生效。第十章合同附件10.1附件一：离职原因调查问卷10.2附件二：离职手续清单10.3附件三：补偿及赔偿计算标准第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：本协议在合同有效期届满或双方协商一致解除后终止。11.3合同终止通知：合同终止时，双方应相互通知对方。11.4合同终止生效：合同终止通知发出后，本协议自通知发出之日起终止。第十二章合同解除后的后续事宜12.1资料交接：乙方应在离职前将所有工作资料、文件等移交给甲方指定人员。12.2工作交接：乙方应确保其工作内容得到妥善交接，避免对甲方工作造成影响。12.3财务结算：甲方应在离职手续办理完毕后，结算乙方工资和福利。12.4法律手续：双方应按照法律法规办理与离职相关的法律手续。第十三章违约责任13.1违约行为：任何一方违反本协议的约定，均构成违约。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约责任追究：任何一方认为对方违约，可向对方发出违约通知，要求其履行合同义务；如对方未在合理期限内履行，可依法向人民法院提起诉讼。第十四章合同解释14.1合同解释原则：本协议的解释应遵循公平、诚实信用的原则。14.2合同解释方法：对合同条款的理解有争议的，应按照合同目的、交易习惯和诚实信用原则进行解释。14.3合同解释效力：本协议的解释以本协议的书面文本为准。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件一：离职原因调查问卷附件二：离职手续清单附件三：补偿及赔偿计算标准合同终止通知：甲方/乙方：____________________通知日期：____________________合同终止日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导调查：a.甲方负责组织离职原因调查，包括制定调查问卷、安排调查时间和地点。b.甲方有权决定调查的具体内容和方式，包括但不限于面谈、问卷调查和数据分析。1.2保密条款：a.甲方对离职原因调查过程中获取的乙方个人信息和调查结果负有保密义务。b.未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露调查结果。1.3调查结果反馈：a.甲方应在离职原因调查结束后[反馈时间]内，向乙方提供调查结果的书面反馈。b.反馈内容应包括调查的主要发现和甲方对改进的建议。1.4调查结果应用：a.甲方应根据调查结果，对工作环境、薪酬福利等方面进行必要的改进。b.甲方应将调查结果作为改进员工满意度和留存率的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导调查：a.乙方有权提出离职原因调查的具体需求和期望。b.乙方有权选择调查的方式和范围，并参与调查过程的监督。2.2调查结果所有权：a.离职原因调查结果归乙方所有。b.乙方有权自行决定如何使用调查结果，包括但不限于向第三方提供或公开发布。2.3调查结果反馈：a.乙方应在离职原因调查结束后[反馈时间]内，向甲方提供调查结果的书面反馈。b.反馈内容应包括调查的主要发现和乙方对改进的建议。2.4调查结果应用：a.乙方有权要求甲方根据调查结果进行相应的改进。b.甲方应在合理期限内对乙方的建议给予回应，并采取措施改进。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的选定：a.双方应共同选定具有资质的第三方中介机构进行离职原因调查。b.第三方中介机构应具备独立的第三方地位，以保证调查的客观性和公正性。3.2第三方中介的职责：b.第三方中介应保证调查过程的合法性和规范性。3.3调查结果保密：a.第三方中介对调查过程中获取的个人信息和调查结果负有保密义务。b.第三方中介不得向任何第三方泄露调查结果。3.4调查报告的提交：a.第三方中介应在调查结束后[提交时间]内，向双方提交调查报告。b.调查报告应包括调查的主要发现、分析和建议。3.5调查结果的应用：a.第三方中介的调查报告作为双方改进工作的重要依据。b.双方应根据调查报告的内容，共同制定改进计划并落实。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职原因调查问卷2.离职手续清单3.补偿及赔偿计算标准4.第三方中介机构资质证明5.调查报告6.工作交接清单7.财务结算清单8.合同变更及解除通知9.合同终止通知二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未在规定时间内完成离职原因调查。b.甲方未按规定支付乙方离职补偿及赔偿。c.乙方未按规定完成工作交接。d.双方未按约定履行合同变更或解除手续。2.违约行为的认定：a.违约行为的发生可以通过书面通知、调查报告或其他证据来认定。b.一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.离职原因调查：指在员工离职前，对员工离职原因进行询问、收集信息和分析的过程。2.离职手续：指员工离职过程中，需要办理的一系列手续，包括工作交接、财务结算、社保关系转移等。3.补偿及赔偿：指因合同解除或违约而产生的经济补偿或赔偿。4.保密义务：指合同一方对另一方的个人信息和商业秘密负有保守秘密的义务。5.第三方中介：指在合同执行过程中，由双方共同选定的，独立于双方的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：调查结果反馈不及时。解决办法：设定明确的反馈时间，并要求第三方中介在规定时间内提交调查报告。2.问题：工作交接过程中出现争议。解决办法：制定详细的工作交接清单，明确交接内容和责任。3.问题：财务结算过程中出现错误。解决办法：设立专门的财务结算人员，确保结算的准确性和及时性。4.问题：合同变更或解除时，双方意见不一致。解决办法：通过协商或仲裁方式解决争议。五、所有应用场景：1.员工提出离职申请时。2.员工因个人原因或公司原因被解除合同时。3.公司进行员工满意度调查时。4.公司进行人力资源规划时。5.公司进行薪酬福利调整时。全文完。2024员工离职前离职原因调查及离职手续办理协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：_________（公司名称）地址：_________（详细地址）联系人：_________（联系人姓名）联系电话：_________（联系电话）2.乙方：_________（员工姓名）地址：_________（员工居住地址）联系人：_________（员工联系人姓名）联系电话：_________（员工联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于甲方为保障公司合法权益，了解员工离职原因，促进公司人力资源优化配置，特制定本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在员工离职前离职原因调查及离职手续办理过程中的权利、义务及责任，确保双方合法权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业术语1.离职原因：指员工离职的直接原因，包括但不限于个人原因、家庭原因、工作原因等。2.离职手续：指员工离职过程中，按照国家法律法规及公司规定，需办理的相关手续。3.2关键词解释1.离职前：指员工提出离职申请至正式离职日期前的时间段。2.离职原因调查：指甲方对乙方离职原因进行调查了解，包括但不限于面谈、问卷调查等方式。3.离职手续办理：指乙方按照国家法律法规及公司规定，办理离职手续的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方在离职前进行离职原因调查。2.甲方有权要求乙方配合办理离职手续。3.甲方有权根据调查结果，对离职原因进行统计分析，为优化公司人力资源提供依据。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权在离职前向甲方提出离职原因调查请求。2.乙方应积极配合甲方进行离职原因调查。3.乙方应按照国家法律法规及公司规定，办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至乙方正式离职日期止。5.2合同履行地点本协议履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式1.乙方应在离职前向甲方提出离职原因调查请求。2.甲方应在收到乙方调查请求后，在合理时间内进行离职原因调查。3.乙方应按照甲方要求，配合办理离职手续。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方正式离职。2.本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序1.乙方正式离职后，本协议自动终止。2.本协议约定的其他终止程序。6.4终止后果1.乙方正式离职后，本协议终止，双方的权利义务终止。2.本协议约定的其他终止后果。七、费用与支付7.1费用构成1.调查费用：甲方根据实际情况，对乙方离职原因进行调查的费用，包括但不限于面谈费用、问卷调查费用等。2.办理手续费用：乙方在离职过程中，按照国家法律法规及公司规定，办理相关手续所发生的费用。3.其他费用：因离职原因调查及离职手续办理过程中产生的其他合理费用。7.2支付方式1.甲方应按照本协议约定，在规定时间内将费用支付给乙方。2.支付方式为银行转账，具体账户信息由甲方提供。7.3支付时间1.调查费用：在甲方完成离职原因调查后十个工作日内支付。2.办理手续费用：在乙方完成离职手续后十个工作日内支付。3.其他费用：在费用产生后十个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供正式的支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认费用已收到。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五。2.甲方未按照约定完成离职原因调查的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时办理离职手续的，应向甲方支付违约金，违约金为应办理手续费用总额的千分之五。2.乙方提供虚假信息或故意隐瞒离职原因的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.本协议涉及的乙方离职原因调查结果。2.乙方在离职过程中提供的个人信息。9.2保密期限1.本协议涉及的保密内容，自协议签订之日起三年内有效。9.3保密履行方式1.甲方和乙方均应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.保密内容的使用仅限于本协议约定的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议履行无法实现的客观情况。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害。2.战争、恐怖袭击等政府行为。3.社会异常事件，如罢工、疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.不可抗力事件发生期间，协议的履行可以暂停，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力实例1.疫情防控措施导致调查和办理手续无法正常进行。2.政府政策调整导致离职手续办理流程发生变化。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向相关调解机构申请调解。2.若调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形1.甲方或乙方为自然人的情况下，本协议不得转让。2.本协议涉及国家秘密、商业秘密等情况，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方离职原因调查结果的分析权和使用权。2.甲方保留对乙方离职原因调查的保密权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方离职原因调查过程中，对乙方进行背景调查的权利。2.甲方保留在乙方离职原因调查过程中，对乙方进行面试的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.任何修改和补充均应在本协议的相应章节中明确记载。14.2修改和补充效力1.修改和补充与本协议具有同等法律效力。2.修改和补充自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成离职原因调查和离职手续办理工作。2.双方应提供必要的资料和信息，以便对方完成相关工作。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决合作过程中出现的问题。2.双方应按照约定的时间节点，完成各自的工作任务。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议适用中华人民共和国法律。2.有关本协议的解释、履行、变更、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本协议构成双方之间关于离职原因调查及离职手续办理的完整协议。2.本协议的任何部分均具有独立性，部分无效不影响其他部分的效力。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.任何增减条款均应在本协议的相应章节中明确记载。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.离职原因调查问卷4.离职手续办理指南5.银行转账凭证6.争议解决相关法律法规文件7.不可抗力事件证明文件8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按时完成离职原因调查：认定甲方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时办理离职手续：认定乙方违约，应支付违约金。提供虚假信息或故意隐瞒离职原因：认定乙方违约，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付一定数额的金钱。3.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.法律适用：指合同纠纷的处理应适用相关的法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方故意隐瞒离职原因。解决办法：甲方应要求乙方提供相关证明材料，如无正当理由，可视为乙方违约。2.问题：离职原因调查过程中，乙方拒绝配合。解决办法：甲方应耐心沟通，说明调查的重要性，如乙方仍拒绝配合，可申请仲裁或诉讼解决。3.问题：离职手续办理过程中，乙方拖延时间。解决办法：甲方应明确告知乙方办理离职手续的时限，如乙方拖延，可要求其支付违约金。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可申请仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：_________（第三方公司名称）地址：_________（第三方公司地址）联系人：_________（第三方联系人姓名）联系电话：_________（第三方联系电话）2.第三方责任：第三方负责对离职原因进行调查，确保调查过程的公正性和客观性。第三方应按照甲方的要求，完成调查报告的编制。3.第三方权利：第三方有权要求乙方提供必要的调查资料和信息。第三方有权根据调查结果，提出改进建议。4.第三方义务：第三方应遵守保密原则，不得泄露调查过程中的任何信息。第三方应按照甲方和乙方的约定，完成调查工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在规定时间内完成离职原因调查。乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露其个人信息。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方在离职过程中，享有合法权益。甲方应提供乙方离职后的职业发展建议。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时完成离职原因调查，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权要求乙方在离职前进行离职原因调查。甲方有权要求乙方配合办理离职手续。2.甲方利益条款：甲方有权根据离职原因调查结果，优化公司人力资源配置。甲方有权要求乙方在离职后，遵守竞业禁止条款。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时办理离职手续，乙方有权要求甲方支付违约金。若乙方违反竞业禁止条款，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024员工离职前离职原因调查及离职手续办理协议10本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.离职原因调查2.1调查方式2.2调查内容2.3调查责任2.4调查结果处理3.离职手续办理3.1离职通知3.2工资结算3.3社会保险和公积金转移3.4劳动合同解除证明3.5离职证明3.6资产清退4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决费用6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约责任赔偿7.其他7.1协议的修改7.2协议的终止7.3协议的生效7.4协议的附件8.协议签署8.1签署主体8.2签署日期8.3签署地点9.合同文本9.1合同文本形式9.2合同文本数量9.3合同文本保管10.法律适用10.1适用法律10.2司法管辖11.通知与送达11.1通知方式11.2送达方式11.3送达地址12.合同附件12.1附件一：离职原因调查表12.2附件二：离职手续办理清单12.3附件三：保密协议13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.其他约定14.1本协议未尽事宜14.2本协议的解释14.3本协议的效力第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的为明确员工离职原因，规范离职手续办理流程，保障双方合法权益，特制定本协议。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体员工离职前离职原因调查及离职手续办理。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，至员工离职手续办理完毕止。2.离职原因调查2.1调查方式公司应采用面谈、问卷调查等方式对员工离职原因进行调查。2.2调查内容调查内容包括但不限于员工离职原因、工作满意度、公司管理制度等方面。2.3调查责任公司负责组织调查工作，确保调查的客观、公正、及时。2.4调查结果处理调查结果作为公司改进管理、提高员工满意度的依据，不得对外公开。3.离职手续办理3.1离职通知员工提出离职申请后，公司应在5个工作日内给予答复，并告知办理离职手续的具体时间和流程。3.2工资结算员工离职前，公司应按照国家法律法规和公司规章制度，及时足额支付员工工资及应得的经济补偿。3.3社会保险和公积金转移公司协助员工办理社会保险和公积金转移手续，确保员工权益不受损害。3.4劳动合同解除证明公司为离职员工出具劳动合同解除证明，作为员工重新就业或办理相关手续的依据。3.5离职证明公司为离职员工出具离职证明，注明离职时间、离职原因等。3.6资产清退离职员工应将公司资产清单中所列明的个人物品、工作资料等清退至公司。4.保密条款4.1保密内容本协议涉及的公司商业秘密、技术秘密、经营信息等，离职员工应予以保密。4.2保密期限保密期限自离职之日起计算，不少于2年。4.3违约责任如离职员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。5.争议解决5.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。5.2争议解决机构如协商不成，双方可选择仲裁机构进行仲裁。5.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。6.违约责任6.1违约情形双方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约责任赔偿违约责任赔偿金额根据违约情形及实际损失确定。8.协议签署8.1签署主体本协议由公司法定代表人（或授权代表）和离职员工本人签署。8.2签署日期本协议自双方签署之日起生效。8.3签署地点本协议签署地点为公司总部或双方约定的其他地点。9.合同文本9.1合同文本形式本协议采用书面形式，一式两份，双方各执一份。9.2合同文本数量本协议共两份，每份具有同等法律效力。9.3合同文本保管双方应妥善保管本协议文本，并保证其完整性和有效性。10.法律适用10.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2司法管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应提交至劳动合同签订地人民法院管辖。11.通知与送达11.1通知方式双方之间的通知可采用书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。11.2送达方式通知送达方式以收到通知的一方实际收到的为准。11.3送达地址双方应在协议中注明各自的送达地址，如地址变更，应及时通知对方。12.合同附件12.1附件一：离职原因调查表12.2附件二：离职手续办理清单12.3附件三：保密协议13.合同解除13.1解除条件本协议在下列情况下可解除：（1）双方协商一致；（2）协议约定的解除条件成就；（3）法律、法规规定的其他解除情形。13.2解除程序解除协议应书面通知对方，并采取必要措施保护双方的合法权益。13.3解除后果协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于办理离职手续、支付费用等。14.其他约定14.1本协议未尽事宜本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本协议具有同等法律效力。14.2本协议的解释本协议的解释权归公司所有。14.3本协议的效力本协议自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等，其介入旨在协助协议的履行或提供专业服务。15.2第三方介入方式第三方介入本协议的方式包括但不限于：1.作为中介方协助双方协商和沟通；2.提供专业的评估、咨询或法律服务等；3.在必要时，作为仲裁方或调解方参与争议解决。15.3第三方选择1.第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并书面确认；2.第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任其介入的职责。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时的责任划分1.甲乙双方应对第三方介入的目的、职责和权限有明确约定；2.第三方在介入过程中应遵守甲乙双方约定的职责范围，不得超越其权限；3.第三方应保持独立性和中立性，不得偏袒任何一方。16.2第三方介入时的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件；2.第三方有权根据其职责和权限，对甲乙双方进行询问和调查。16.3第三方介入时的义务1.第三方应按照约定的时间和方式完成其介入工作；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，未约定或约定不明的，以不超过500万元人民币为限；2.第三方的责任限额应包括直接损失和间接损失。17.3责任免除1.因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任；2.因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或存在误导导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方介入费用18.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据协议约定分担，未约定或约定不明的，由介入第三方自行承担。18.2费用结算第三方介入费用应在介入工作完成后，由甲乙双方根据协议约定进行结算。19.第三方介入的终止19.1终止条件1.协议履行完毕或双方协商一致终止第三方介入；2.第三方因故无法继续履行职责；3.法律法规规定的其他终止条件。19.2终止程序1.第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方；2.第三方应在接到终止通知后，立即停止介入工作。20.第三方介入的后续处理20.1后续处理第三方介入终止后，甲乙双方应根据协议约定处理相关后续事宜，包括但不限于：2.处理因第三方介入产生的争议；3.结算第三方介入费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职原因调查表详细要求：包括员工基本信息、离职原因、工作表现评价、对公司的意见和建议等。2.附件二：离职手续办理清单详细要求：列出离职员工需办理的所有手续，包括工资结算、社会保险和公积金转移、劳动合同解除证明、离职证明等。附件说明：作为离职员工办理离职手续的指导文件，确保流程清晰、规范。3.附件三：保密协议详细要求：明确离职员工在离职后对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密义务。附件说明：保护公司商业秘密，防止离职员工泄露公司信息。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权限、费用、责任等。附件说明：规范第三方介入行为，保障甲乙双方的合法权益。5.附件五：争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构、程序、费用等。附件说明：为解决甲乙双方在协议履行过程中可能出现的争议提供依据。6.附件六：协议修订记录详细要求：记录协议的修订时间、内容、双方签字等。附件说明：保留协议修订的历史记录，确保协议的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间办理离职手续；提供虚假离职原因调查信息；未按约定支付工资及经济补偿；违反保密协议，泄露公司商业秘密；未按时提交第三方介入协议；未按约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：违约行为发生后，由受害方提出违约事实和证据；双方协商确定违约责任，协商不成，可提交争议解决机构；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：示例一：若甲方未按约定时间办理离职手续，乙方有权要求甲方承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例二：若甲方泄露公司商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。示例三：若双方未按约定履行争议解决程序，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。全文完。2024员工离职前离职原因调查及离职手续办理协议11合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议生效日期1.5协议终止条件第二章离职原因调查2.1调查内容2.2调查方式2.3调查期限2.4调查结果处理第三章离职手续办理3.1离职手续清单3.2办理流程3.3办理时间3.4办理责任第四章离职补偿及赔偿4.1补偿标准4.2赔偿标准4.3补偿及赔偿方式4.4补偿及赔偿期限第五章个人信息保护5.1个人信息收集5.2个人信息使用5.3个人信息存储5.4个人信息安全第六章保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序第八章法律适用8.1适用法律8.2法律变更8.3法律冲突第九章合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果第十章通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式10.4送达效力第十一章其他约定11.1不可抗力11.2通知变更11.3协议修改11.4协议附件第十二章协议签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点第十三章协议生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效范围第十四章协议解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除后果合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为《2024员工离职前离职原因调查及离职手续办理协议》。1.2协议目的本协议旨在明确员工离职前的离职原因调查流程，规范离职手续办理，保障双方合法权益。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体员工在离职前，需进行离职原因调查及办理相关离职手续的情况。1.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。1.5协议终止条件（1）协议约定的调查及手续办理完成；（2）协议双方协商一致解除；（3）法律法规规定应终止的情形。第二章离职原因调查2.1调查内容离职原因调查包括但不限于员工离职原因、离职意愿、离职后去向等。2.2调查方式调查方式包括面谈、问卷调查、电话访谈等。2.3调查期限离职原因调查应在员工提出离职申请后的十个工作日内完成。2.4调查结果处理第三章离职手续办理3.1离职手续清单离职手续清单包括但不限于离职证明、工作交接清单、离职结算清单等。3.2办理流程（1）员工提出离职申请；（2）人力资源部门进行离职原因调查；（3）完成离职手续办理；（4）员工完成工作交接。3.3办理时间离职手续办理应在员工提出离职申请后的十个工作日内完成。3.4办理责任人力资源部门负责离职手续的办理工作，确保流程规范、高效。第四章离职补偿及赔偿4.1补偿标准根据公司相关规定和员工实际情况，确定离职补偿标准。4.2赔偿标准根据公司相关规定和员工实际情况，确定离职赔偿标准。4.3补偿及赔偿方式补偿及赔偿方式包括现金支付、实物支付等。4.4补偿及赔偿期限补偿及赔偿应在离职手续办理完成后十个工作日内完成。第五章个人信息保护5.1个人信息收集收集员工个人信息时，需遵循合法、正当、必要的原则。5.2个人信息使用使用员工个人信息时，需遵循保密原则，不得泄露。5.3个人信息存储存储员工个人信息时，需采取安全措施，防止信息泄露。5.4个人信息安全确保员工个人信息安全，防止信息被非法获取、使用、泄露、篡改。第六章保密条款6.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至离职后三年。6.3违约责任违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第七章争议解决7.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。7.2争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。7.3争议解决程序争议双方应按照争议解决机构的规定进行程序操作。第八章法律适用8.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律变更如相关法律法规发生变更，本协议条款将自动适用于变更后的法律。8.3法律冲突如本协议与法律法规冲突，以法律法规为准。第九章合同解除9.1解除条件（1）本协议约定的调查及手续办理完成；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定应解除本协议的情形。9.2解除程序（1）任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方；（2）收到解除通知的一方应在七个工作日内给予书面回复；（3）双方协商一致后，签订解除协议。9.3解除后果本协议解除后，双方应按照协议约定履行相应的义务。第十章通知与送达10.1通知方式通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、快递、传真等。10.2送达地址送达地址为双方在协议中指定的地址。10.3送达方式送达方式按照双方约定的方式执行。10.4送达效力自送达之日起，通知视为已送达。第十一章其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。11.2通知变更任何一方变更通知方式或地址，应提前三十日书面通知对方。11.3协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订。11.4协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。第十二章协议签署12.1签署主体本协议由公司代表签署，代表需具备相应的授权。12.2签署日期本协议自双方代表签字盖章之日起生效。12.3签署地点本协议签署地点为双方约定地点。第十三章协议生效13.1生效条件本协议自双方代表签字盖章之日起生效。13.2生效日期本协议生效日期为签署日期。13.3生效范围本协议适用于双方所有员工。第十四章协议解除14.1解除条件（1）协议约定的调查及手续办理完成；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定应解除本协议的情形。14.2解除程序（1）任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方；（2）收到解除通知的一方应在七个工作日内给予书面回复；（3）双方协商一致后，签订解除协议。14.3解除后果本协议解除后，双方应按照协议约定履行相应的义务。_________公司代表（签字）：_________员工（签字）：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：调查主导权1.1甲方作为主导方，有权决定离职原因调查的具体方式和流程。1.2甲方应确保调查过程的公正、客观，并保护员工的隐私权益。附加条款2：调查结果反馈2.1甲方应在调查结束后五个工作日内，将调查结果以书面形式反馈给乙方。2.2乙方有权要求甲方提供调查结果的具体细节和依据。附加条款3：离职手续办理流程3.1甲方负责制定并公布离职手续办理的具体流程和时间节点。3.2甲方应确保离职手续办理的流程清晰、简便，并按时完成。附加条款4：离职补偿及赔偿的确定4.1甲方根据公司规定和调查结果，确定离职补偿及赔偿的具体金额。4.2甲方应确保补偿及赔偿的金额合理、公平。附加条款5：争议解决机制5.1当乙方对甲方提出的离职补偿及赔偿金额有异议时，双方应通过协商解决。5.2协商不成时，可提交公司内部争议解决委员会进行调解。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款1：调查主导权1.1乙方作为主导方，有权决定离职原因调查的具体方式和流程。1.2乙方应确保调查过程的公正、客观，并保护员工的隐私权益。附加条款2：调查结果反馈2.1乙方应在调查结束后五个工作日内，将调查结果以书面形式反馈给甲方。2.2甲方有权要求乙方提供调查结果的具体细节和依据。附加条款3：离职手续办理流程3.1乙方负责制定并公布离职手续办理的具体流程和时间节点。3.2乙方应确保离职手续办理的流程清晰、简便，并按时完成。附加条款4：离职补偿及赔偿的确定4.1乙方根据公司规定和调查结果，确定离职补偿及赔偿的具体金额。4.2乙方应确保补偿及赔偿的金额合理、公平。附加条款5：争议解决机制5.1当甲方对乙方提出的离职补偿及赔偿金额有异议时，双方应通过协商解决。5.2协商不成时，可提交公司内部争议解决委员会进行调解。三、有第三方中介时的附加条款及说明附加条款1：中介机构选择1.1双方同意选择具有资质的第三方中介机构进行离职原因调查。1.2中介机构的选择需经双方协商一致。附加条款2：中介机构职责2.1中介机构负责离职原因调查的具体实施，并确保调查过程的公正、客观。2.2中介机构需在调查结束后五个工作日内，将调查结果以书面形式反馈给双方。附加条款3：调查费用承担3.1调查费用由甲方承担，并在调查结束后与乙方结算。3.2若调查结果需进一步核实，双方协商决定费用承担。附加条款4：离职手续办理流程4.1双方同意，中介机构在调查结束后协助办理离职手续。4.2离职手续办理的具体流程和时间节点由中介机构根据双方要求制定。附加条款5：争议解决机制5.1双方对离职补偿及赔偿金额有异议时，可提交中介机构进行调解。5.2若调解不成，双方可协商选择其他争议解决方式。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职原因调查问卷2.离职手续办理流程图3.离职补偿及赔偿标准明细4.个人信息保护措施说明5.保密协议6.争议解决机制流程图7.中介机构资质证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内完成离职原因调查。认定：甲方未在调查结束后五个工作日内将调查结果反馈给乙方。2.违约行为：乙方未在规定时间内完成离职手续办理。认定：乙方未在离职申请后的十个工作日内完成离职手续办理。3.违约行为：甲方未按照协议约定支付离职补偿及赔偿。认定：甲方未在离职手续办理完成后十个工作日内支付补偿及赔偿。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。认定：根据保密协议及个人信息保护法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.法律适用：指在合同履行过程中，适用的法律条文和解释。4.保密条款：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和保密期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：调查结果不准确或存在争议。解决办法：重新进行调查或通过第三方中介机构进行核实。2.问题：离职手续办理流程复杂或时间过长。解决办法：简化流程，明确时间节点，加强人力资源部门的工作效率。3.问题：离职补偿及赔偿金额不合理。解决办法：根据公司规定和调查结果，进行合理的调整和协商。五、所有应用场景：1.员工提出离职申请时。2.离职原因调查进行时。3.离职手续办理过程中。4.离职补偿及赔偿支付时。5.保密信息管理期间。6.争议解决过程中。全文完。2024员工离职前离职原因调查及离职手续办理协议12合同编号_________一、合同主体名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的：本协议旨在明确双方在员工离职前离职原因调查及离职手续办理过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护公司利益和员工权益。2.2合同依据：本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中所涉及的专业属于人力资源管理领域。3.2关键词解释：（1）离职原因调查：指公司对员工离职原因进行了解、分析和评估的过程。（2）离职手续办理：指员工离职过程中，公司按照法律法规及公司规章制度要求，办理相关手续的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方在离职前进行离职原因调查，并配合公司完成相关调查工作。（2）有权要求乙方按照规定办理离职手续，并配合公司完成相关手续的办理。（3）有权根据调查结果和法律法规，对乙方离职后的待遇进行相应的调整。4.2乙方的权利和义务：（1）有义务按照公司要求，在离职前进行离职原因调查，并积极配合公司完成相关调查工作。（2）有义务按照规定办理离职手续，并积极配合公司完成相关手续的办理。（3）有义务遵守法律法规和公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。五、履行章件5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式：双方按照本协议约定，通过书面方式履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）乙方离职手续办理完毕。（2）双方协商一致解除本协议。6.3终止程序：（1）乙方离职手续办理完毕后，双方应按照规定程序办理合同终止手续。（2）双方协商一致解除本协议的，应签订解除协议，明确双方权利义务。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照规定办理相关手续，并结清彼此债权债务。（2）合同终止后，双方应各自承担因履行本协议而产生的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：本协议涉及的费用主要包括但不限于离职原因调查费用、离职手续办理费用、及其他相关费用。7.2支付方式：（1）离职原因调查费用：由乙方在离职前一次性支付给甲方。（2）离职手续办理费用：由甲方承担，乙方无需支付。（3）其他相关费用：根据实际情况，由双方协商确定支付方式和金额。7.3支付时间：（1）离职原因调查费用：乙方应在离职前3个工作日内支付。（2）离职手续办理费用：甲方应在办理完毕离职手续后3个工作日内支付。7.4支付章件：（1）离职原因调查费用：乙方应将费用汇入甲方指定的账户。（2）离职手续办理费用：甲方应在办理完毕离职手续后，将相关费用汇入乙方指定的账户。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未在规定时间内支付离职手续办理费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未在规定时间内支付离职原因调查费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密或涉及公司利益的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：双方因违约而产生的赔偿金额，应根据实际情况和法律法规进行计算，赔偿方式为货币支付。九、保密章款9.1保密内容：本协议项下的保密内容包括但不限于离职原因调查结果、离职手续办理过程中涉及的商业秘密、个人信息等。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至离职手续办理完毕后3年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致本协议无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、战争、禁运等。（3）社会异常事件：如罢工、骚乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：如地震导致公司无法正常运营。（2）政府行为：如政策调整导致公司业务无法开展。（3）社会异常事件：如罢工导致公司无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本协议项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及公司商业秘密和个人信息的部分。（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议签订后，甲方保留对乙方离职原因调查结果的最终解释权。（2）本协议签订后，双方均保留对自身合法权益的追索权。13.2特殊权力保留：（1）本协议中涉及的商业秘密和个人信息，甲方保留对其保密的权利。（2）本协议签订后，任何一方违反保密义务，另一方有权要求其承担相应法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本协议的修改和补充，均需双方书面同意，并签订补充协议。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和配合。（2）乙方离职前，应积极配合甲方完成离职原因调查。15.2协作与配合方式：双方应通过书面或口头方式，及时沟通协作事项，确保本协议的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间的完整协议，任何与本协议相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款：未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工离职原因调查问卷2.离职手续办理指南3.保密协议4.不可抗力事件证明文件5.协议修改和补充文件6.争议解决相关文件7.其他双方约定附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未在规定时间内支付离职手续办理费用。违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密。2.乙方违约：未在规定时间内支付离职原因调查费用。违反保密条款，泄露公司商业秘密或涉及公司利益的信息。违约行为的认定依据为合同条款及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.个人信息：指与个人身份相关的信息，如姓名、身份证号码、住址、电话号码等。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工拒绝配合离职原因调查。解决办法：与员工进行沟通，解释调查目的和重要性，必要时可寻求人力资源管理部门协助。2.问题：离职手续办理过程中出现争议。解决办法：双方进行协商，如协商不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。3.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：双方重新协商，达成一致意见后签订补充协议。4.问题：保密内容泄露。解决办法：立即采取补救措施，如修改保密措施、追究泄露者的责任等。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的影响，双方协商调整合同履行方式或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：中介方应按照本协议约定，独立、客观、公正地完成离职原因调查和离职手续办理工作。3.第三方权利：中介方有权获得约定的服务费用。中介方有权要求甲方提供必要的工作条件和资料。4.第三方义务：中介方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。中介方应按时完成调查和办理工作，并提交相关报告。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在规定时间内完成离职原因调查。乙方有权要求甲方在规定时间内办理完毕离职手续。乙方有权获得因离职原因调查和手续办理过程中产生的所有信息。2.乙方利益条款：乙方在离职原因调查过程中，有权获得合理的休息时间和必要的调查协助。乙方在离职手续办理过程中，有权获得必要的法律咨询和帮助。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未在规定时间内完成离职原因调查，应向乙方支付违约金。甲方如未在规定时间内办理完毕离职手续，应向乙方支付违约金。甲方不得在离职原因调查和手续办理过程中，侵犯乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在离职前进行离职原因调查，并配合完成相关调查工作。甲方可要求乙方在规定时间内办理完毕离职手续。2.甲方的利益条款：甲方可根据离职原因调查结果，对乙方离职后的待遇进行相应调整。甲方可要求乙方在离职手续办理过程中，遵守公司规章制度。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未在规定时间内支付离职原因调查费用，应向甲方支付违约金。乙方如未在规定时间内配合办理离职手续，应向甲方支付违约金。乙方在离职原因调查和手续办理过程中，如违反保密义务，应承担相应法律责任。全文完。2024员工离职前离职原因调查及离职手续办理协议13本合同目录一览1.离职原因调查的目的和原则1.1调查的目的1.2调查的原则2.调查的对象和范围2.1调查的对象2.2调查的范围3.调查的方式和方法3.1调查的方式3.2调查的方法4.离职手续办理的时间要求4.1离职手续办理的时间4.2离职手续办理的流程5.离职手续办理的具体事项5.1工资结算5.2工作交接5.3离职证明6.离职原因调查的具体内容6.1个人基本情况6.2离职原因分析6.3对公司的意见和建议7.调查结果的处理7.1调查结果的分析7.2调查结果的反馈8.合同的签订和生效8.1合同的签订8.2合同的生效9.合同的变更和解除9.1合同的变更9.2合同的解除10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的机构12.合同的解除条件12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序13.合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序14.合同的其他约定14.1合同的保密条款14.2合同的解释和补充第一部分：合同如下：1.离职原因调查的目的和原则1.1调查的目的本协议旨在通过对员工离职原因的全面调查，了解员工离职的真实原因，为公司在人力资源管理、工作环境优化、员工福利待遇等方面提供改进依据，提高员工满意度，降低离职率。1.2调查的原则1.2.1客观公正原则：调查过程中应保持客观公正，确保调查结果的准确性。1.2.2保护隐私原则：调查过程中应严格保护员工的个人隐私，不得泄露员工信息。1.2.3全面性原则：调查应全面了解员工离职的原因，包括工作环境、薪酬福利、职业发展等方面。1.2.4持续性原则：调查应持续进行，以便及时发现并解决影响员工留存的问题。2.调查的对象和范围2.1调查的对象本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。2.2调查的范围2.2.1员工的基本情况，如姓名、职位、入职时间等。2.2.2员工的工作环境，包括工作内容、工作压力、团队氛围等。2.2.3员工的薪酬福利，如薪资水平、福利待遇、晋升机会等。2.2.4员工的职业发展，包括培训机会、职业规划、职业满意度等。3.调查的方式和方法3.1调查的方式3.1.1面谈：通过与离职员工进行面对面访谈，深入了解离职原因。3.1.2问卷调查：设计调查问卷，对离职原因进行量化分析。3.1.3文件分析：对员工的绩效考核、工作日志、离职申请等相关文件进行分析。3.2调查的方法3.2.1采用开放式和封闭式问题相结合的调查方式。3.2.2严格遵循调查问卷的设计规范，确保调查结果的可靠性。3.2.3对调查过程进行全程录音录像，确保调查的客观性和真实性。4.离职手续办理的时间要求4.1离职手续办理的时间员工提出离职申请后，应在5个工作日内完成离职手续办理。4.2离职手续办理的流程4.2.1员工填写离职申请表，并提交相关证明材料。4.2.2人事部门审核离职申请，确认离职原因。4.2.3员工办理工资结算手续。4.2.4员工完成工作交接。4.2.5员工领取离职证明。5.离职手续办理的具体事项5.1工资结算5.1.1根据员工的实际工作时间和绩效，计算工资。5.1.2结算离职员工的加班费、奖金等额外收入。5.2工作交接5.2.1员工需将负责的工作内容、项目进度、客户关系等信息向接替人员详细说明。5.2.2人事部门对工作交接过程进行监督，确保工作顺利进行。5.3离职证明5.3.1人事部门根据员工的离职原因，出具相应的离职证明。5.3.2离职证明需包含员工的在职期间、离职原因、离职日期等信息。6.离职原因调查的具体内容6.1个人基本情况6.1.1员工的姓名、性别、年龄、学历等基本信息。6.1.2员工的入职时间、离职时间、在职期间的工作表现等。6.2离职原因分析6.2.1员工对工作内容、工作环境、薪酬福利等方面的满意度。6.2.2员工在职业发展、培训机会、晋升空间等方面的需求。6.2.3员工对公司的意见和建议。6.3对公司的意见和建议6.3.1员工对公司管理制度、工作流程、团队氛围等方面的意见和建议。6.3.2员工对公司未来发展的期望和建议。8.合同的签订和生效8.1合同的签订本协议由员工和公司代表双方签订，双方代表应在协议上签字或盖章，并注明签订日期。8.2合同的生效本协议自双方代表签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。9.合同的变更和解除9.1合同的变更任何一方在协议履行过程中，如需变更本协议的任何条款，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面变更协议后，变更内容生效。9.2合同的解除9.2.1协议解除的条件（1）一方严重违反本协议的约定；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致，决定解除本协议。9.2.2协议解除的程序任何一方解除本协议，应提前30日书面通知对方，并说明解除的理由。解除通知送达对方后，本协议自通知送达之日起解除。10.违约责任10.1违约行为的认定任何一方未履行或未适当履行本协议约定的义务，均构成违约行为。10.2违约责任的承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在协议中明确。11.争议解决11.1争议解决的方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决的机构如双方协商不成，争议解决机构为所在地人民法院。12.合同的解除条件12.1合同解除的条件（1）一方未履行或未适当履行本协议的义务，经催告后仍未履行；（2）一方因违法行为被依法追究刑事责任；（3）一方破产、解散或被吊销营业执照。12.2合同解除的程序如一方决定解除本协议，应提前30日书面通知对方，并说明解除的理由。解除通知送达对方后，本协议自通知送达之日起解除。13.合同的终止13.1合同终止的条件（1）协议约定的期限届满；（2）协议解除；（3）双方协商一致，决定终止本协议。13.2合同终止的程序本协议终止时，双方应相互结算，结清所有未了事项。协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。14.合同的其他约定14.1合同的保密条款双方对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同的解释和补充本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议的解释和补充以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义本协议中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为协助甲乙双方履行本协议而介入的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方的介入范围（1）提供离职原因调查的专业服务；（2）协助办理离职手续；（3）提供职业咨询和就业推荐服务；（4）提供其他与本协议履行相关的辅助服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任本协议约定的服务内容。16.2第三方的介入第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和本协议的约定，履行相应的服务职责。17.甲乙双方的责任和义务17.1甲方的责任和义务甲方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够顺利开展工作。17.2乙方的责任和义务乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。18.第三方的责任和义务18.1第三方的责任第三方应按照本协议的约定，履行其服务职责，并对服务结果负责。18.2第三方的权利第三方有权根据合作协议的要求，向甲乙双方收取相应的服务费用。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本协议中“责任限额”是指第三方因履行本协议而产生的违约责任或赔偿责任的上限。19.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本协议中明确。19.3责任限额的适用第三方在履行本协议过程中，如因自身原因导致违约或造成损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，与本协议无关。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，与本协议无关。20.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行本协议过程中，应明确区分其与甲乙双方的权利义务，确保服务的独立性和专业性。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决的方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。21.2争议解决的机构如双方协商不成，争议解决机构为所在地人民法院。22.第三方介入的终止22.1终止的条件（1）本协议终止；（2）第三方不再具备履行服务职责的能力；（3）甲乙双方协商一致