2024年版企业正式聘用员工协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业正式聘用员工协议样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体之间的关系2.聘用岗位及职责2.1乙方岗位2.2乙方职责3.合同期限3.1聘用期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班费4.5薪酬支付时间及方式5.社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职12.合同的变更12.1变更情形12.2变更程序13.合同的附录13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：保密协议14.合同的签订、生效及解除14.1签订日期14.2生效日期14.3解除日期及条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同主体之间的关系：甲方作为聘用方，乙方作为受聘方，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，建立劳动合同关系。第二条聘用岗位及职责2.1乙方岗位：根据甲方的聘用需求，乙方担任【岗位名称】职务。2.2乙方职责：乙方应按照甲方的要求，履行【岗位名称】职务范围内的各项工作职责，并遵守甲方的各项规章制度。第三条合同期限3.1聘用期限：本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。3.2试用期：本劳动合同的试用期为【起始日期】至【终止日期】，试用期满后，甲方根据乙方试用期的表现，决定是否正式聘用乙方。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为【金额】。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效获得奖金。4.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，享受相应的津贴。4.4加班费：乙方按照甲方制定的加班费制度，获得加班费。4.5薪酬支付时间及方式：甲方每月【日期】支付乙方工资，支付方式为【支付方式】。第五条社会保险及福利5.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的劳动保护权益，提供安全、健康的劳动环境。6.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合工作性质的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的关于甲方经营、管理、技术等方面的信息，包括但不限于客户信息、产品设计、生产工艺等。8.2保密期限：乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除后【年限】内继续有效。8.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（3）乙方因故意或重大过失，给甲方造成重大损失，甲方解除合同；（4）乙方因病或伤残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2终止合同的情形：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿：根据乙方的工作年限和工资水平，甲方依法支付经济补偿。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未支付劳动报酬等，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密协议等，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1培训：甲方应提供乙方必要的培训机会，提高乙方的业务技能。12.2知识产权：乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。12.3兼职：乙方在合同期内不得在其他单位兼职，否则甲方有权解除合同。第十三条合同的变更13.1变更情形：合同履行过程中，因客观情况发生变化，需要变更合同的，双方可以协商一致进行变更。13.2变更程序：变更合同应书面签订，并由双方签字盖章确认。第十四条合同的附录14.1附件一：职位说明书14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：保密协议本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职务范围、工作职责、任职资格等相关信息，作为合同附件，以便双方明确乙方的工作要求和职责。附件二：薪酬福利方案详细要求和说明：薪酬福利方案应详细列举乙方的薪酬结构、奖金制度、福利待遇等，包括基本工资、津贴、加班费等的计算方式和支付时间。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限及违约责任等，确保乙方在合同期内对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约：未按照合同约定提供劳动条件；未支付劳动报酬或未按时支付；违法解除或终止劳动合同。示例说明：如果甲方未提供合同约定的工作设备或工作环境，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违约：未按照合同约定履行工作职责；违反保密协议，泄露甲方商业秘密；在合同期内兼职未经甲方同意。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期内：指合同中约定的甲方对乙方的工作能力进行考察的期限。3.社会保