派遣工劳动权益保护意识增强考核试卷

派遣工劳动权益保护意识增强考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检测派遣工对自身劳动权益保护意识的掌握程度，提高其对相关法律法规的了解，增强其在工作中维护自身权益的能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指哪些劳动者？

A.与用人单位签订固定期限劳动合同的劳动者

B.与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者

C.与劳务派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用人单位工作的劳动者

D.自由职业者

2.派遣工的试用期最长不得超过多少个月？

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.派遣工享有带薪年休假的权利，每年至少享有多少天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

4.派遣工在工伤事故中的赔偿标准与正式员工相比，以下哪种说法是正确的？

A.低于正式员工

B.与正式员工相同

C.高于正式员工

D.根据实际情况协商确定

5.派遣工在劳动合同到期后，有权要求与用人单位签订哪种合同？

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.劳务派遣合同

D.以上均可

6.派遣工在工作时间外加班，以下哪种说法是正确的？

A.每小时加班费不低于工资的150%

B.每小时加班费不低于工资的200%

C.每小时加班费不低于工资的300%

D.每小时加班费不低于工资的400%

7.派遣工在工作中有权对哪些方面进行监督？

A.工作条件

B.工作环境

C.工资待遇

D.以上都是

8.派遣工在劳动合同中未明确约定工作内容，以下哪种说法是正确的？

A.可以要求用人单位明确工作内容

B.必须接受用人单位安排的工作

C.可以拒绝完成超出合同约定的工作内容

D.以上都不对

9.派遣工在劳动合同中未明确约定工作地点，以下哪种说法是正确的？

A.可以要求用人单位明确工作地点

B.必须接受用人单位安排的工作地点

C.可以拒绝到非合同约定的工作地点工作

D.以上都不对

10.派遣工在工作中有权要求用人单位提供哪些劳动保护？

A.安全生产设施

B.个人防护用品

C.健康检查

D.以上都是

11.派遣工在工作中因用人单位原因受到事故伤害，以下哪种说法是正确的？

A.由用人单位承担赔偿责任

B.由劳务派遣机构承担赔偿责任

C.由派遣工自己承担赔偿责任

D.由用人单位和劳务派遣机构共同承担赔偿责任

12.派遣工在劳动合同中未明确约定社会保险，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位缴纳社会保险

B.派遣工不能要求用人单位缴纳社会保险

C.派遣工和用人单位可以协商决定是否缴纳社会保险

D.派遣工可以要求劳务派遣机构缴纳社会保险

13.派遣工在劳动合同中未明确约定休息休假，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位遵守国家规定的休息休假制度

B.派遣工不能要求用人单位遵守国家规定的休息休假制度

C.派遣工和用人单位可以协商决定休息休假制度

D.派遣工可以要求劳务派遣机构遵守国家规定的休息休假制度

14.派遣工在工作中因用人单位原因造成职业病，以下哪种说法是正确的？

A.由用人单位承担职业病诊断、治疗和保障费用

B.由劳务派遣机构承担职业病诊断、治疗和保障费用

C.由派遣工自己承担职业病诊断、治疗和保障费用

D.由用人单位和劳务派遣机构共同承担职业病诊断、治疗和保障费用

15.派遣工在劳动合同中未明确约定工资支付方式，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位按照国家规定支付工资

B.派遣工不能要求用人单位按照国家规定支付工资

C.派遣工和用人单位可以协商决定工资支付方式

D.派遣工可以要求劳务派遣机构按照国家规定支付工资

16.派遣工在工作中因用人单位原因造成劳动争议，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权申请劳动仲裁

B.派遣工不能申请劳动仲裁

C.派遣工和用人单位可以协商解决劳动争议

D.派遣工可以要求劳务派遣机构解决劳动争议

17.派遣工在劳动合同中未明确约定工作条件，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位提供符合国家规定的工作条件

B.派遣工不能要求用人单位提供符合国家规定的工作条件

C.派遣工和用人单位可以协商决定工作条件

D.派遣工可以要求劳务派遣机构提供符合国家规定的工作条件

18.派遣工在劳动合同中未明确约定工作环境，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位提供良好的工作环境

B.派遣工不能要求用人单位提供良好的工作环境

C.派遣工和用人单位可以协商决定工作环境

D.派遣工可以要求劳务派遣机构提供良好的工作环境

19.派遣工在工作中因用人单位原因造成身体伤害，以下哪种说法是正确的？

A.由用人单位承担医疗救治费用

B.由劳务派遣机构承担医疗救治费用

C.由派遣工自己承担医疗救治费用

D.由用人单位和劳务派遣机构共同承担医疗救治费用

20.派遣工在劳动合同中未明确约定工资待遇，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位提供符合国家规定的工资待遇

B.派遣工不能要求用人单位提供符合国家规定的工资待遇

C.派遣工和用人单位可以协商决定工资待遇

D.派遣工可以要求劳务派遣机构提供符合国家规定的工资待遇

21.派遣工在工作中因用人单位原因造成心理创伤，以下哪种说法是正确的？

A.由用人单位承担心理创伤的治疗费用

B.由劳务派遣机构承担心理创伤的治疗费用

C.由派遣工自己承担心理创伤的治疗费用

D.由用人单位和劳务派遣机构共同承担心理创伤的治疗费用

22.派遣工在劳动合同中未明确约定休息休假，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位按照国家规定安排休息休假

B.派遣工不能要求用人单位按照国家规定安排休息休假

C.派遣工和用人单位可以协商决定休息休假安排

D.派遣工可以要求劳务派遣机构按照国家规定安排休息休假

23.派遣工在劳动合同中未明确约定社会保险，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位按照国家规定缴纳社会保险

B.派遣工不能要求用人单位按照国家规定缴纳社会保险

C.派遣工和用人单位可以协商决定是否缴纳社会保险

D.派遣工可以要求劳务派遣机构按照国家规定缴纳社会保险

24.派遣工在劳动合同中未明确约定劳动保护，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位提供必要的劳动保护

B.派遣工不能要求用人单位提供必要的劳动保护

C.派遣工和用人单位可以协商决定劳动保护措施

D.派遣工可以要求劳务派遣机构提供必要的劳动保护

25.派遣工在劳动合同中未明确约定工作内容，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位明确工作内容

B.派遣工不能要求用人单位明确工作内容

C.派遣工和用人单位可以协商决定工作内容

D.派遣工可以要求劳务派遣机构明确工作内容

26.派遣工在劳动合同中未明确约定工作地点，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位明确工作地点

B.派遣工不能要求用人单位明确工作地点

C.派遣工和用人单位可以协商决定工作地点

D.派遣工可以要求劳务派遣机构明确工作地点

27.派遣工在劳动合同中未明确约定工资支付方式，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位按照国家规定支付工资

B.派遣工不能要求用人单位按照国家规定支付工资

C.派遣工和用人单位可以协商决定工资支付方式

D.派遣工可以要求劳务派遣机构按照国家规定支付工资

28.派遣工在劳动合同中未明确约定工作条件，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位提供符合国家规定的工作条件

B.派遣工不能要求用人单位提供符合国家规定的工作条件

C.派遣工和用人单位可以协商决定工作条件

D.派遣工可以要求劳务派遣机构提供符合国家规定的工作条件

29.派遣工在劳动合同中未明确约定工作环境，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位提供良好的工作环境

B.派遣工不能要求用人单位提供良好的工作环境

C.派遣工和用人单位可以协商决定工作环境

D.派遣工可以要求劳务派遣机构提供良好的工作环境

30.派遣工在劳动合同中未明确约定工资待遇，以下哪种说法是正确的？

A.派遣工有权要求用人单位提供符合国家规定的工资待遇

B.派遣工不能要求用人单位提供符合国家规定的工资待遇

C.派遣工和用人单位可以协商决定工资待遇

D.派遣工可以要求劳务派遣机构提供符合国家规定的工资待遇

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工在劳动合同中应明确以下哪些内容？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

E.社会保险

2.派遣工在工作中享有哪些休息休假权利？

A.带薪年休假

B.法定节假日休息

C.周末休息

D.产假

E.事假

3.派遣工在工作中遇到以下哪些情况，有权要求用人单位采取措施？

A.工作环境存在安全隐患

B.工作时间过长

C.工资待遇低于行业标准

D.社会保险缴纳不齐全

E.工作内容与合同不符

4.派遣工在工作中因用人单位原因造成伤害，以下哪些机构应承担赔偿责任？

A.用人单位

B.劳务派遣机构

C.派遣工个人

D.派遣工所在单位

E.国家劳动保障部门

5.派遣工在劳动合同中未明确约定以下哪些内容，可以要求用人单位进行说明？

A.工作条件

B.工作环境

C.工资待遇

D.社会保险

E.休息休假

6.派遣工在工作中因用人单位原因造成职业病，以下哪些权利应当得到保障？

A.医疗救治权

B.工资福利权

C.休息休假权

D.劳动仲裁权

E.离职补偿权

7.派遣工在劳动合同中未明确约定以下哪些内容，有权要求用人单位提供？

A.工作条件

B.工作环境

C.工资待遇

D.社会保险

E.休息休假

8.派遣工在工作中因用人单位原因造成事故，以下哪些赔偿应当由用人单位承担？

A.医疗费

B.护理费

C.误工费

D.伤残补助金

E.死亡赔偿金

9.派遣工在劳动合同中未明确约定以下哪些内容，有权要求用人单位进行协商？

A.工作时间

B.工资待遇

C.休息休假

D.社会保险

E.工作地点

10.派遣工在工作中遇到以下哪些情况，有权向劳动保障部门投诉？

A.工资被拖欠

B.工作时间过长

C.工作环境恶劣

D.社会保险缴纳不齐全

E.工伤事故处理不当

11.派遣工在劳动合同中未明确约定以下哪些内容，有权要求用人单位提供书面材料？

A.工作条件

B.工作环境

C.工资待遇

D.社会保险

E.休息休假

12.派遣工在工作中遇到以下哪些情况，有权要求用人单位改正？

A.工作时间过长

B.工资待遇低于行业标准

C.社会保险缴纳不齐全

D.工作环境存在安全隐患

E.工作内容与合同不符

13.派遣工在工作中因用人单位原因造成伤害，以下哪些费用应当由用人单位承担？

A.医疗费

B.护理费

C.误工费

D.伤残补助金

E.死亡赔偿金

14.派遣工在劳动合同中未明确约定以下哪些内容，有权要求用人单位进行解释？

A.工作内容

B.工作地点

C.工资待遇

D.社会保险

E.休息休假

15.派遣工在工作中遇到以下哪些情况，有权要求用人单位提供劳动保护？

A.工作环境存在有害物质

B.工作时间过长

C.工作强度过大

D.工作内容与合同不符

E.工作地点偏远

16.派遣工在劳动合同中未明确约定以下哪些内容，有权要求用人单位提供保障？

A.工作条件

B.工作环境

C.工资待遇

D.社会保险

E.休息休假

17.派遣工在工作中遇到以下哪些情况，有权要求用人单位提供劳动保护？

A.工作环境存在安全隐患

B.工作时间过长

C.工资待遇低于行业标准

D.社会保险缴纳不齐全

E.工作内容与合同不符

18.派遣工在劳动合同中未明确约定以下哪些内容，有权要求用人单位进行解释？

A.工作条件

B.工作环境

C.工资待遇

D.社会保险

E.休息休假

19.派遣工在工作中遇到以下哪些情况，有权要求用人单位改正？

A.工作时间过长

B.工资待遇低于行业标准

C.社会保险缴纳不齐全

D.工作环境存在安全隐患

E.工作内容与合同不符

20.派遣工在劳动合同中未明确约定以下哪些内容，有权要求用人单位提供保障？

A.工作条件

B.工作环境

C.工资待遇

D.社会保险

E.休息休假

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指与______签订劳动合同，由其派遣到______工作的劳动者。

2.派遣工享有与正式员工同等的______和______。

3.派遣工的试用期最长不得超过______个月。

4.派遣工的带薪年休假每年至少享有______天。

5.派遣工在工伤事故中的赔偿标准应与______相同。

6.派遣工在工作时间外加班，加班费不低于工资的____%。

7.派遣工在劳动合同到期后，有权要求与______签订______。

8.派遣工在工作中因用人单位原因受到事故伤害，应由______承担赔偿责任。

9.派遣工在劳动合同中未明确约定工作内容，可以要求______明确工作内容。

10.派遣工在劳动合同中未明确约定工作地点，可以要求______明确工作地点。

11.派遣工在工作中有权要求用人单位提供______和______。

12.派遣工在工作中因用人单位原因造成职业病，应由______承担职业病诊断、治疗和保障费用。

13.派遣工在劳动合同中未明确约定社会保险，有权要求______缴纳社会保险。

14.派遣工在劳动合同中未明确约定休息休假，有权要求______遵守国家规定的休息休假制度。

15.派遣工在工作中因用人单位原因造成伤害，有权要求______提供医疗救治。

16.派遣工在劳动合同中未明确约定工资支付方式，有权要求______按照国家规定支付工资。

17.派遣工在工作中因用人单位原因造成劳动争议，有权申请______。

18.派遣工在劳动合同中未明确约定工作条件，可以要求______提供符合国家规定的工作条件。

19.派遣工在劳动合同中未明确约定工作环境，可以要求______提供良好的工作环境。

20.派遣工在工作中因用人单位原因造成身体伤害，有权要求______承担医疗救治费用。

21.派遣工在劳动合同中未明确约定工资待遇，有权要求______提供符合国家规定的工资待遇。

22.派遣工在工作中因用人单位原因造成心理创伤，有权要求______承担心理创伤的治疗费用。

23.派遣工在劳动合同中未明确约定休息休假，有权要求______安排休息休假。

24.派遣工在劳动合同中未明确约定社会保险，有权要求______缴纳社会保险。

25.派遣工在劳动合同中未明确约定劳动保护，有权要求______提供必要的劳动保护。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工与用人单位签订的劳动合同可以无限期延长。（）

2.派遣工的加班费可以低于正式员工。（）

3.派遣工在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。（）

4.派遣工在劳动合同到期后，必须续签劳务派遣合同。（）

5.派遣工在工作中因个人原因受伤，应由个人承担赔偿责任。（）

6.派遣工在工作中因用人单位原因造成伤害，可以要求劳务派遣机构赔偿。（）

7.派遣工有权拒绝超出合同约定的工作内容。（）

8.派遣工在劳动合同中未明确约定工作地点，可以拒绝被派遣到不熟悉的工作地点。（）

9.派遣工在劳动合同中未明确约定社会保险，可以拒绝缴纳社会保险。（）

10.派遣工在工作中因用人单位原因造成职业病，可以获得与正式员工相同的赔偿。（）

11.派遣工在劳动合同中未明确约定工资待遇，可以要求用人单位支付高于行业标准的工作报酬。（）

12.派遣工在劳动合同中未明确约定休息休假，可以要求用人单位按照国家规定安排休息休假。（）

13.派遣工在劳动合同中未明确约定劳动保护，可以要求用人单位提供必要的劳动保护措施。（）

14.派遣工在工作中遇到劳动争议，可以不通过劳动仲裁解决。（）

15.派遣工在工作中因用人单位原因造成事故，可以要求用人单位支付误工费。（）

16.派遣工在劳动合同中未明确约定工作条件，可以要求用人单位提供符合国家规定的工作条件。（）

17.派遣工在工作中因用人单位原因造成身体伤害，可以要求用人单位支付死亡赔偿金。（）

18.派遣工在劳动合同中未明确约定工资支付方式，可以要求用人单位按照国家规定支付工资。（）

19.派遣工在工作中遇到工作环境恶劣，可以要求用人单位改善工作环境。（）

20.派遣工在工作中遇到工资被拖欠，可以要求用人单位支付违约金。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，谈谈派遣工在维护自身劳动权益方面可能遇到的问题，以及如何有效解决这些问题。

2.针对派遣工劳动权益保护意识不强的情况，作为用人单位，应采取哪些措施来提高派遣工的权益保护意识？

3.请分析派遣工劳动权益保护意识增强对促进劳动关系和谐稳定的意义。

4.结合我国相关法律法规，阐述派遣工在劳动合同签订、劳动条件保障、工资待遇、社会保险等方面应享有的权利，并举例说明如何在实际工作中维护这些权利。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：

某派遣工小张于2018年3月与劳务派遣机构签订了劳动合同，后被派遣至一家制造企业工作。工作期间，小张因工作原因导致手臂受伤，经鉴定为工伤。然而，在申请工伤认定和赔偿时，劳务派遣机构以小张未签订正式劳动合同为由拒绝承担责任。请分析此案例，指出小张在维护自身权益方面可能遇到的问题，以及应如何解决。

2.案例二：

某派遣工小李在某大型商场担任收银员，由于商场繁忙，小李经常需要在下班后加班处理结账工作，但商场并未支付加班费。小李多次与商场沟通，但商场以“工作量增加是正常现象”为由拒绝支付加班费。请分析此案例，指出小李在维护自身权益方面可能遇到的问题，以及应如何解决。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.C

3.C

4.B

5.A

6.A

7.D

8.A

9.A

10.A

11.A

12.A

13.A

14.A

15.A

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C