2024年度国有企事业单位实习生试用期劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企事业单位实习生试用期劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容2.3工作地点3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更4.实习待遇4.1工资及支付方式4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.用人单位权利与义务6.1用人单位权利6.2用人单位义务7.实习生考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2违法条款11.3其他约定12.合同生效12.1合同签订12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容2.2.1具体职责2.2.2工作要求2.2.3工作地点3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更3.3.1变更条件3.3.2变更程序4.实习待遇4.1工资及支付方式4.1.1基本工资4.1.2支付方式4.1.3支付时间4.2社会保险及公积金4.2.1参保情况4.2.2缴费比例4.2.3缴费时间4.3其他福利待遇4.3.1假期安排4.3.2节假日安排4.3.3其他福利5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.1.1获得实习岗位信息5.1.2获得实习指导5.1.3获得实习报酬5.1.4获得劳动保护5.2实习生义务5.2.1遵守实习单位规章制度5.2.2完成实习任务5.2.3维护实习单位形象5.2.4保守商业秘密6.用人单位权利与义务6.1用人单位权利6.1.1对实习生进行管理6.1.2对实习生进行考核6.1.3保障实习生合法权益6.2用人单位义务6.2.1为实习生提供实习岗位6.2.2为实习生提供必要的工作条件6.2.3保障实习生的人身安全6.2.4按时足额支付实习报酬7.实习生考核7.1考核标准7.1.1工作态度7.1.2工作能力7.1.3工作成果7.2考核程序7.2.1考核时间7.2.2考核方式7.2.3考核结果运用7.3考核结果7.3.1合格7.3.2不合格8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习生解除合同条件8.1.1.1实习生个人原因8.1.1.2用人单位原因8.1.2用人单位解除合同条件8.1.2.1实习生违反规章制度8.1.2.2实习生不能胜任工作8.1.2.3实习生患病或非因工负伤8.2合同终止条件8.2.1实习期限届满8.2.2实习生和用人单位双方协商一致8.2.3法律法规规定的其他终止情形8.3解除或终止程序8.3.1解除或终止通知8.3.2解除或终止手续8.3.3解除或终止后的待遇9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.2违反保密协议的责任9.1.3其他违约责任9.2用人单位违约责任9.2.1未按时支付实习报酬的责任9.2.2未提供必要工作条件的责任9.2.3其他违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商10.1.2仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构10.2.2法院11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1保密内容11.1.2保密期限11.1.3违反保密义务的责任11.2违法条款11.2.1违法条款内容11.2.2违法后果11.3其他约定11.3.1实习生离职后的竞业限制11.3.2离职后的保密协议12.合同生效12.1合同签订12.1.1签订日期12.1.2签订地点12.2合同生效时间12.2.1生效日期12.2.2生效条件13.合同附件13.1附件一：实习计划13.1.1实习目标13.1.2实习内容13.1.3实习考核标准13.2附件二：考核标准13.2.1考核项目13.2.2考核指标13.2.3考核方法13.3附件三：其他相关文件13.3.1保密协议13.3.2离职交接清单14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1实习生一份14.1.2用人单位一份14.2合同保管14.2.1合同应妥善保管14.2.2合同遗失的处理程序第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入概述14.1.1第三方的定义14.1.1.1第三方是指在本合同执行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务等非直接参与实习工作的人员或机构。14.1.1.2第三方不包括实习生和用人单位的直接管理人员。14.1.2第三方介入的情形14.1.2.1甲方根据工作需要，引入第三方提供专业服务或培训。14.1.2.2乙方因个人原因，通过第三方平台寻找实习机会。14.1.3第三方介入的合法性14.1.3.1第三方介入需符合国家法律法规及政策规定。14.1.3.2第三方介入需征得甲方和乙方的同意。14.2第三方责任限额14.2.1第三方的责任限额14.2.1.1第三方因提供的服务或咨询导致的实习合同违约，其责任限额由双方协商确定，但不超过合同总金额的10%。14.2.1.2第三方因故意或重大过失导致的损失，甲方和乙方有权要求第三方承担全部责任。14.3第三方责任界定14.3.1第三方责任界定原则14.3.1.1第三方责任依据其提供的服务或咨询内容进行界定。14.3.1.2第三方责任界定需考虑其提供服务的专业性和合理性。14.3.2第三方责任划分14.3.2.1第三方提供的专业服务，其责任由第三方承担。14.3.2.2第三方提供的咨询服务，其责任由第三方承担。14.3.2.3第三方提供的技术服务，其责任由第三方承担。14.3.2.4第三方提供的平台服务，其责任由平台提供方承担。14.4第三方权利14.4.1第三方权利概述14.4.1.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。14.4.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合。14.4.2第三方权利具体内容14.4.2.1第三方有权要求甲方和乙方在规定时间内提供相关信息。14.4.2.2第三方有权根据合同约定，对实习生进行培训和指导。14.4.2.3第三方有权对实习生的表现进行评价和反馈。14.5第三方义务14.5.1第三方义务概述14.5.1.1第三方应遵守国家法律法规及政策规定。14.5.1.2第三方应按照合同约定提供优质服务。14.5.2第三方义务具体内容14.5.2.1第三方应确保提供的服务或咨询内容符合国家法律法规及政策规定。14.5.2.2第三方应保证提供的服务或咨询内容的准确性和可靠性。14.5.2.3第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。14.6第三方变更与解除14.6.1第三方变更14.6.1.1第三方变更需经甲方和乙方同意。14.6.1.2第三方变更应书面通知甲方和乙方。14.6.2第三方解除14.6.2.1第三方解除需符合合同约定或法律法规规定。14.6.2.2第三方解除应书面通知甲方和乙方，并承担相应的责任。14.7第三方争议解决14.7.1第三方争议解决方式14.7.1.1第三方争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.7.1.2第三方争议解决机构由双方协商确定。14.7.2第三方争议解决程序14.7.2.1第三方争议解决程序参照本合同中“争议解决”条款执行。14.8第三方介入的合同补充14.8.1第三方介入的合同补充14.8.1.1甲方和乙方可根据第三方介入的具体情况，在合同中增加相关条款。14.8.1.2第三方介入的合同补充需经双方协商一致，并书面签字确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习计划要求：详细列出实习期间的工作内容、学习目标、考核标准及时间安排。说明：实习计划应与实习岗位要求相符合，并由甲方和乙方共同制定。2.附件二：考核标准要求：明确考核项目、考核指标、考核方法及考核结果的应用。说明：考核标准应客观、公正，能够有效评估实习生的表现。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任及保密措施。说明：保密协议应保护双方的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：离职交接清单要求：详细记录实习生离职时的工作成果、设备、资料等交接情况。说明：离职交接清单有助于确保工作连续性和资料完整性。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务费用、责任划分及争议解决方式。说明：第三方服务协议应确保第三方服务符合合同要求，并明确责任。6.附件六：实习证明要求：证明实习生在实习期间的工作表现和成果。说明：实习证明可作为实习生实习经历的证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按实习计划完成工作任务，或违反实习单位规章制度。责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习报酬，或未提供必要的工作条件。责任认定：用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、解除合同等。示例：用人单位未按时支付实习报酬，实习生有权要求用人单位支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务或咨询，或泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定解除或终止合同。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按合同约定解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年度国有企事业单位实习生试用期劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订双方5.合同有效期二、实习生基本信息1.实习生姓名2.实习生性别3.实习生出生日期4.实习生身份证号码5.实习生学历6.实习生专业7.实习生联系电话8.实习生邮箱三、实习单位基本信息1.单位名称2.单位性质3.单位地址4.联系电话5.联系人6.邮箱四、实习岗位及工作内容1.实习岗位名称2.实习岗位描述3.工作内容4.工作职责5.工作地点五、实习期限及试用期1.实习期限2.试用期3.试用期考核六、实习待遇1.实习工资2.工作时间3.休息时间4.假期安排5.社会保险及公积金七、实习单位责任1.提供实习岗位及工作条件2.指导实习生工作3.保障实习生合法权益4.实习生培训5.实习生考核八、实习生责任1.完成实习任务2.遵守实习单位规章制度3.保护实习单位商业秘密4.遵守国家法律法规5.实习生考核九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序4.合同解除与终止后的处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.合同附件4.合同生效5.合同修改十二、合同附件1.实习生个人信息表2.实习岗位说明书3.实习单位规章制度4.其他相关文件十三、合同生效日期十四、合同份数及保管1.合同份数2.合同保管3.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度国有企事业单位实习生试用期劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同签订双方：a.实习生：姓名：_________________性别：_________________出生日期：_________________身份证号码：_________________学历：_________________专业：_________________联系电话：_________________邮箱：_________________b.单位：单位名称：_________________单位性质：_________________单位地址：_________________联系电话：_________________联系人：_________________邮箱：_________________5.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日二、实习生基本信息1.实习生姓名：_________________2.实习生性别：_________________3.实习生出生日期：_________________4.实习生身份证号码：_________________5.实习生学历：_________________6.实习生专业：_________________7.实习生联系电话：_________________8.实习生邮箱：_________________三、实习单位基本信息1.单位名称：_________________2.单位性质：_________________3.单位地址：_________________4.联系电话：_________________5.联系人：_________________6.邮箱：_________________四、实习岗位及工作内容1.实习岗位名称：_________________2.实习岗位描述：_________________3.工作内容：具体工作事项一：_________________具体工作事项二：_________________具体工作事项三：_________________4.工作职责：职责一：_________________职责二：_________________职责三：_________________5.工作地点：_________________五、实习期限及试用期1.实习期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日2.试用期：_______个月3.试用期考核：考核内容：_________________考核标准：_________________考核时间：_________________六、实习待遇1.实习工资：每月人民币_______元整2.工作时间：_________________3.休息时间：_________________4.假期安排：_________________5.社会保险及公积金：按照国家相关规定执行七、实习单位责任1.提供实习岗位及工作条件：提供必要的工作设备和工具提供实习岗位所需的资料和指导2.指导实习生工作：指导实习生完成实习任务解答实习过程中遇到的问题3.保障实习生合法权益：保障实习生的人身安全和健康保障实习生的劳动权益4.实习生培训：提供必要的职业技能培训提供企业文化及规章制度培训5.实习生考核：定期对实习生进行考核根据考核结果给予实习生的评价和指导八、合同解除与终止1.合同解除条件：a.实习生提出解除合同：因个人原因需解除合同的，应提前_______天书面通知单位。b.单位提出解除合同：实习生在试用期内被证明不符合录用条件的；实习生严重违反单位规章制度的；实习生严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；实习生被依法追究刑事责任的；单位因故无法继续实习岗位的。2.合同终止条件：a.实习期限届满；b.实习合同约定的终止条件成就；c.合同解除条件成就。3.合同解除与终止的程序：a.书面通知：一方解除或终止合同时，应书面通知另一方。b.交接手续：合同解除或终止后，双方应办理交接手续。c.损害赔偿：因一方违约导致合同解除或终止，违约方应承担相应的赔偿责任。4.合同解除与终止后的处理：a.实习生离职后的工资结算；b.社会保险及公积金的转移；c.合同解除或终止后的争议解决。九、争议解决1.争议解决方式：双方协商解决。2.争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：按照相关法律法规及程序进行。十、其他约定1.保密条款：双方应对实习期间所知悉的对方商业秘密予以保密。2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。3.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.合同修改：本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。十一、合同附件1.实习生个人信息表2.实习岗位说明书3.实习单位规章制度4.其他相关文件十二、合同生效日期：_______年_______月_______日十三、合同份数及保管1.合同份数：一式_______份，双方各执_______份。2.合同保管：本合同一式_______份，由双方各自妥善保管。十四、合同方签字1.实习生签字：（签名处）_________________（日期）_________________2.单位代表签字（或盖章）：（签名处）_________________（日期）_________________1.实习生签字：（签名处）_________________（日期）_________________2.单位代表签字（或盖章）：（签名处）_________________（日期）_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任增加条款：甲方应确保实习岗位的稳定性，不得在实习期间随意调整或取消实习岗位。甲方应提供实习所需的必要设备和工作环境，确保实习生的人身安全和健康。2.实习内容调整条款：如甲方因工作需要调整实习内容，应提前_______天与实习生协商，并取得书面同意。调整后的实习内容不得降低实习生的实习待遇和权益。3.实习期限延长条款：如甲方因工作需要，需延长实习期限，应提前_______天与实习生协商，并取得书面同意。延长实习期限后，甲方应按原实习待遇支付实习生工资。4.实习工资调整条款：如甲方因市场变化或工作需要，需调整实习工资，应提前_______天与实习生协商，并取得书面同意。调整后的实习工资不得低于当地最低工资标准。5.实习生培训条款：甲方应定期对实习生进行职业技能培训，提高实习生的工作能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方责任增加条款：乙方应按照实习协议约定，完成实习任务，不得擅自离职。乙方应遵守甲方单位的规章制度，服从管理。2.实习内容调整条款：如乙方因个人原因需要调整实习内容，应提前_______天与甲方协商，并取得书面同意。调整后的实习内容不得影响实习生的学习和工作。3.实习期限延长条款：如乙方因个人原因需要延长实习期限，应提前_______天与甲方协商，并取得书面同意。延长实习期限后，乙方应继续履行实习协议约定的各项义务。4.实习工资调整条款：如乙方因个人原因需要调整实习工资，应提前_______天与甲方协商，并取得书面同意。调整后的实习工资不得低于甲方规定的最低工资标准。5.实习生权益保障条款：乙方应保障实习生的合法权益，如实习期间发生意外伤害，乙方应承担相应的赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任条款：中介机构应如实向甲方和乙方提供实习生的信息，确保信息的真实性和准确性。中介机构应协助甲方和乙方签订实习协议，并监督协议的履行。2.中介费用条款：中介机构收取的中介费用应合理，双方应协商一致。中介费用由甲方或乙方支付，具体支付方式由双方约定。3.实习生信息保密条款：中介机构应对实习生的个人信息保密，未经实习生同意，不得向第三方泄露。4.中介机构责任追究条款：如中介机构违反上述条款，造成甲方或乙方损失的，中介机构应承担相应的法律责任。5.中介机构终止条款：如中介机构违反实习协议或合同约定，甲方或乙方有权终止与中介机构的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人信息表2.实习岗位说明书3.实习单位规章制度4.中介机构资质证明（如有）5.实习生培训计划6.甲方单位简介7.实习协议8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按约定提供实习岗位或工作条件；未按约定支付实习工资；未按约定提供社会保险及公积金；未经实习生同意，擅自调整实习内容或延长实习期限；未经实习生同意，擅自终止实习合同。b.乙方违约：未按约定完成实习任务；严重违反甲方单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；未经甲方同意，擅自离职；提供虚假个人信息。2.违约行为认定：a.甲方违约的认定：甲方未履行合同约定，经乙方书面通知后_______日内仍未改正的，视为违约。b.乙方违约的认定：乙方未履行合同约定，经甲方书面通知后_______日内仍未改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者建立劳动关系后，在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前的一定期限内，双方可以随时解除劳动合同的期限。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.保密条款：指双方在合同中约定的，对某些商业秘密或个人信息保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生无法适应工作环境。解决办法：提供必要的培训和指导，帮助实习生尽快适应工作。2.问题：实习生在工作中出现失误。解决办法：对实习生的失误进行纠正，并提供相应的培训。3.问题：实习合同解除后，社会保险及公积金转移困难。解决办法：与相关部门沟通，确保社会保险及公积金的顺利转移。五、所有应用场景：1.国有企事业单位招聘实习生。2.私营企业招聘实习生。3.第三方中介机构提供实习生招聘服务。4.实习生与用人单位签订实习协议。5.实习生在试用期内的工作与考核。全文完。2024年度国有企事业单位实习生试用期劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方全称）地址：（甲方详细地址）联系人：（甲方联系人姓名）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方全称）地址：（乙方详细地址）联系人：（乙方联系人姓名）联系电话：（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进实习生在国有企事业单位的试用期工作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于甲方经营范围内的业务领域。3.2关键词解释（1）实习生：指在本合同约定的试用期内，由乙方派往甲方工作的、尚未与甲方签订正式劳动合同的人员。（2）试用期：指本合同签订后，乙方在甲方工作的时间，自乙方报到之日起至乙方转正或合同解除之日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行工作指导、培训和考核；（2）保障乙方在试用期内享受国家规定的劳动报酬、福利待遇；（3）对乙方进行必要的劳动保护；（4）根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。4.2乙方的权利和义务（1）向甲方提供符合岗位要求的实习生；（2）对实习生进行必要的培训和管理；（3）保障实习生在试用期内享有国家规定的劳动权益；（4）根据实习生的表现，决定是否与实习生签订正式劳动合同。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期自乙方报到之日起至甲方决定是否正式录用乙方之日止。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地的业务范围内工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成甲方交办的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）乙方在试用期内违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同；（2）乙方在试用期内自动离职，本合同自行终止；（3）甲方决定不再录用乙方，本合同自行终止。6.3终止程序（1）甲方决定解除本合同时，应提前通知乙方，并给予乙方必要的处理时间；（2）乙方决定终止本合同时，应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿；（2）乙方应按照甲方的要求办理离职手续，并归还甲方提供的财产。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习期间工资：根据国家规定和甲方内部薪酬制度，乙方在试用期内应按月获得相应工资。（2）社会保险和公积金：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）其他费用：包括但不限于出差补贴、加班费、节日福利等，具体金额和标准由甲方另行规定。7.2支付方式甲方将按照国家规定和双方约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付相关费用。7.3支付时间（1）工资支付：甲方应在每月的固定日期前，将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。（2）社会保险和公积金：甲方应在每月的固定日期前，将乙方应缴纳的社会保险和公积金缴纳至相应的社会保障机构和住房公积金管理中心。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时。（2）乙方应在收到支付通知后，确认收到相关费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资或相关费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的百分之一计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据损失情况，按照国家规定和双方约定，以货币形式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容乙方在实习期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密条款，保密期限为合同终止之日起两年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方，应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例如COVID19疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形包括但不限于涉及国家秘密、商业秘密的情形，以及法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留本合同中涉及的国家秘密、商业秘密等特殊权利，甲方保留绝对的保密权和使用权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就合同履行过程中出现的问题进行协商，相互协助，共同解决问题。15.2协作与配合方式双方应按照诚实信用原则，及时沟通，相互配合，共同推进合同的履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他协议或合同无关。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生个人资料表2.实习生培训计划3.实习生考核标准4.甲方规章制度5.乙方实习协议6.社会保险和公积金缴纳证明7.保密协议8.不可抗力事件证明9.争议解决协议10.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或相关费用。未提供乙方应有的劳动保护和福利待遇。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按约定履行工作职责，给甲方造成损失。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。在试用