2024年度股权激励对赌协议样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励对赌协议样本本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2对赌协议1.3乙方1.4甲方1.5本合同2.股权激励计划2.1激励对象2.2激励股份2.3激励条件2.4激励时间2.5激励方式3.对赌协议条款3.1对赌目标3.2对赌指标3.3对赌金额3.4对赌期限3.5对赌履行4.股权激励的生效与解除4.1生效条件4.2生效日期4.3解除条件4.4解除程序5.股权激励的变更与终止5.1变更条件5.2变更程序5.3终止条件5.4终止程序6.股权激励的分配与调整6.1分配原则6.2调整原则6.3分配与调整程序7.对赌协议的履行与违约责任7.1履行方式7.2履行期限7.3违约责任7.4违约处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的签署与生效9.1签署主体9.2签署日期9.3生效日期10.合同的解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.合同的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的适用法律12.1适用法律12.2法律变更13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充程序14.合同的其他条款14.1通知方式14.2通知地址14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励：指甲方根据乙方在公司的业绩表现和贡献，按照约定的条件向乙方授予公司股份或股份认购权的行为。1.2对赌协议：指甲方与乙方在股权激励计划中，针对乙方达到特定业绩目标所约定的条件、期限、金额等内容，以及未达到目标时的处理方式。1.3乙方：指获得股权激励的个人或团队。1.4甲方：指提供股权激励的公司。1.5本合同：指甲方与乙方就股权激励及对赌协议所签订的协议。2.股权激励计划2.1激励对象：乙方为公司核心管理人员、高级技术人员或其他对公司有重大贡献的员工。2.2激励股份：激励股份为甲方公司总股本的1%，具体股份分配根据乙方在公司的工作岗位、贡献程度等因素确定。2.3激励条件：乙方需在股权激励期间内达到公司设定的业绩目标，包括但不限于净利润、营业收入、市场份额等。2.4激励时间：股权激励期限为三年，自合同生效之日起计算。2.5激励方式：乙方获得激励股份的方式为股份授予，即甲方将激励股份直接授予乙方。3.对赌协议条款3.1对赌目标：乙方需在股权激励期间内实现公司设定的业绩目标。3.2对赌指标：对赌指标包括但不限于净利润、营业收入、市场份额等，具体指标根据公司实际情况确定。3.3对赌金额：若乙方未达到对赌目标，甲方需向乙方支付一定金额的违约金；若乙方达到或超过对赌目标，乙方将获得激励股份。3.4对赌期限：对赌期限与股权激励期限一致，为三年。3.5对赌履行：乙方需按照对赌协议约定的方式、期限履行对赌义务，甲方需按照约定及时支付违约金。4.股权激励的生效与解除4.1生效条件：本合同经甲乙双方签署，自双方签字盖章之日起生效。4.2生效日期：本合同生效日期为2004年1月1日。4.3解除条件：在股权激励期间，若乙方因重大过错被公司解聘，或违反公司规章制度，导致公司利益受损，甲方有权解除本合同。4.4解除程序：甲方在解除合同前应书面通知乙方，乙方收到通知后应在七个工作日内予以确认。5.股权激励的变更与终止5.1变更条件：在股权激励期间，若公司发生重大变故，如合并、分立、股权转让等，经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更。5.2变更程序：变更合同应经甲乙双方签署，自双方签字盖章之日起生效。5.3终止条件：在股权激励期间，若公司因经营不善等原因导致无法继续履行本合同，甲乙双方可协商终止本合同。5.4终止程序：终止合同应经甲乙双方签署，自双方签字盖章之日起生效。6.股权激励的分配与调整6.1分配原则：激励股份的分配应遵循公平、公正、公开的原则，根据乙方在公司的工作岗位、贡献程度等因素确定。6.2调整原则：在股权激励期间，若乙方的工作岗位、贡献程度发生变化，甲乙双方可协商调整激励股份的分配。6.3分配与调整程序：分配与调整程序应经甲乙双方签署，自双方签字盖章之日起生效。7.对赌协议的履行与违约责任7.1履行方式：乙方应按照对赌协议约定的方式、期限履行对赌义务，甲方应按照约定及时支付违约金。7.2履行期限：对赌协议的履行期限与股权激励期限一致，为三年。7.3违约责任：若乙方未达到对赌目标，甲方需向乙方支付违约金，具体金额根据对赌协议约定执行。7.4违约处理：若乙方违反对赌协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。8.争议解决8.1争议解决方式：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院，双方应服从法院的裁决。8.3争议解决程序：争议解决程序应遵循中华人民共和国相关法律法规，并按照法院的规定进行。9.合同的签署与生效9.1签署主体：本合同由甲方法定代表人或其授权代表与乙方法定代表人或其授权代表签署。9.2签署日期：本合同自双方法定代表人或其授权代表签字盖章之日起生效。9.3生效日期：本合同生效日期为2004年1月1日。10.合同的解除与终止a)乙方因个人原因提出解除合同；b)公司发生重大变故，导致无法继续履行本合同；c)双方协商一致同意解除合同。10.2解除程序：解除合同应经甲乙双方签署，自双方签字盖章之日起生效。a)股权激励期限届满；b)双方协商一致同意终止合同；c)本合同约定的其他终止条件成就。10.4终止程序：终止合同应经甲乙双方签署，自双方签字盖章之日起生效。11.合同的保密条款11.1保密内容：甲乙双方对本合同的内容、股权激励计划、对赌协议等信息均负有保密义务。11.2保密期限：保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年止。11.3违约责任：若任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。12.合同的适用法律12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律变更：若中华人民共和国法律发生变更，影响本合同的履行，甲乙双方应协商解决。13.合同的修改与补充13.1修改程序：对本合同的修改，必须经甲乙双方签署书面文件，并自双方签字盖章之日起生效。13.2补充程序：对本合同的补充，必须经甲乙双方签署书面文件，并自双方签字盖章之日起生效。14.合同的其他条款14.1通知方式：甲乙双方的通知应以书面形式发出，通知内容应以信函、电报、传真、电子邮件等方式发送。14.2通知地址：甲乙双方的通知地址应为本合同签订地，如需变更通知地址，应提前书面通知对方。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：第三方指在甲乙双方签订本合同过程中，为促成合同达成、履行或解决争议而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。a)作为中介方协助甲乙双方进行沟通和谈判；b)提供专业服务，如法律咨询、审计、评估等；c)作为争议解决方，如仲裁机构或调解机构。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因其自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由甲乙双方与第三方在介入协议中约定。16.2责任免除：若第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲方或乙方原因导致其无法履行职责或造成损失，第三方不承担责任。16.3责任承担：第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.2第三方有权根据合同约定收取合理的费用。17.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：第三方作为甲方指定的服务机构，在合同履行过程中，应服从甲方的管理和监督。18.2第三方与乙方：第三方作为乙方指定的服务机构，在合同履行过程中，应服从乙方的管理和监督。18.3第三方与甲乙双方：第三方在合同履行过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的争议，维护双方的合法权益。19.第三方介入协议19.1协议签订：甲乙双方与第三方在介入过程中，应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。a)第三方的职责和权限；b)第三方的服务内容和服务标准；c)第三方的费用和支付方式；d)第三方的责任限额和免责条款；e)第三方的保密义务；f)第三方的变更和解除条款。20.第三方介入后的合同履行20.1合同变更：若第三方介入导致本合同内容需要变更的，甲乙双方应与第三方协商一致，签订书面变更协议。20.2合同终止：若第三方介入导致本合同无法继续履行的，甲乙双方应与第三方协商一致，签订书面终止协议。20.3合同争议：若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可根据本合同第8条的规定寻求争议解决方式。21.第三方介入后的合同附件21.1附件内容：第三方介入后的合同附件应包括介入协议、变更协议、终止协议等。21.2附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书：详细说明股权激励的对象、股份、条件、时间、方式等。2.对赌协议：具体约定对赌目标、指标、金额、期限、履行方式等。3.第三方介入协议：明确第三方介入的方式、职责、权限、费用、责任等。4.合同变更协议：记录合同在履行过程中发生的任何变更。5.合同终止协议：记录合同在履行过程中发生的终止情况。6.争议解决协议：约定争议解决的途径和程序。7.保密协议：明确甲乙双方及第三方对合同内容的保密义务。8.第三方评估报告：第三方提供的服务成果，如审计报告、评估报告等。9.第三方通知函：第三方发出的通知，如费用催缴、合同履行提醒等。10.合同履行情况报告：记录合同履行过程中的重要事项和进展。附件详细要求和说明：所有附件均需为书面形式，并由甲乙双方及第三方签字盖章。附件内容应与合同内容相一致，不得与合同条款相冲突。附件应清晰、完整、准确，便于查阅和理解。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)乙方未达到对赌目标，导致甲方损失。b)乙方未按时支付对赌金额。c)甲方未按时支付乙方股权激励股份。d)第三方在履行职责过程中出现重大失误，导致甲乙双方权益受损。e)甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：a)违约行为发生时，违约方应立即停止违约行为，并采取措施消除或减轻损失。b)违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。c)若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未达到对赌目标，导致甲方损失100万元，乙方应赔偿甲方100万元。若甲方未按时支付乙方股权激励股份，每延迟一日，甲方应向乙方支付一定比例的违约金。全文完。2024年度股权激励对赌协议样本1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2对赌协议1.3甲方1.4乙方1.5目标公司1.6激励对象1.7股权授予1.8对赌条款1.9绩效指标1.10激励计划1.11激励费用1.12支付方式1.13解锁条件1.14退出机制1.15违约责任1.16争议解决1.17适用法律1.18合同生效2.股权激励方案概述2.1激励目的2.2激励范围2.3激励方式2.4激励比例3.对赌协议条款3.1对赌目标3.2对赌指标3.3对赌条件3.4对赌结果4.激励对象及股权授予4.1激励对象资格4.2股权授予条件4.3股权授予比例4.4股权授予时间5.绩效指标及解锁条件5.1绩效指标设定5.2绩效指标考核5.3解锁条件6.激励费用及支付方式6.1激励费用计算6.2支付方式及时间6.3费用承担7.退出机制7.1退出条件7.2退出程序7.3退出补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.适用法律10.1适用法律10.2法律变更11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同中所称股权激励，是指甲方根据乙方及激励对象在目标公司的工作表现和业绩贡献，按照约定的条件向乙方及激励对象授予目标公司股权或股权期权，并设定相应的业绩考核和退出机制。1.2对赌协议本合同中所称对赌协议，是指甲方与乙方就目标公司未来业绩或经营状况达成的一种协议，若目标公司未达到约定的目标，则乙方应按照协议约定向甲方支付一定数额的赔偿金。1.3甲方甲方指本合同中提出股权激励和签订对赌协议的一方，即目标公司的股东或实际控制人。1.4乙方乙方指接受甲方股权激励和承担对赌协议义务的一方，即目标公司的员工或股东。1.5目标公司目标公司指本合同中所涉及的股权激励和业绩考核的对象，即甲方所投资或控制的公司。1.6激励对象激励对象指符合甲方股权激励条件，并被授予股权或股权期权的乙方。1.7股权授予股权授予指甲方按照本合同约定，将目标公司股权或股权期权授予激励对象的程序。1.8对赌条款对赌条款指本合同中对目标公司未来业绩或经营状况进行预测和约定的条款。1.9绩效指标绩效指标指本合同中设定的衡量目标公司业绩或经营状况的具体指标。1.10激励计划激励计划指甲方为实施股权激励所制定的计划，包括激励对象、激励方式、激励比例等。1.11激励费用激励费用指甲方为实施股权激励所支付的费用，包括股权成本、管理费用等。1.12支付方式支付方式指本合同中约定的股权激励费用和赔偿金的支付方式，包括现金支付、股权支付等。1.13解锁条件解锁条件指激励对象获得股权或股权期权后，需满足的业绩或时间条件，方可解锁。1.14退出机制退出机制指激励对象在满足一定条件后，可按照本合同约定退出股权激励计划的方式。1.15违约责任违约责任指本合同中约定的，因一方违约而产生的责任和义务。1.16争议解决争议解决指本合同中约定的，解决合同履行过程中发生的争议的方式。1.17适用法律适用法律指本合同适用的法律法规。1.18合同生效合同生效指本合同经双方签字盖章后生效的时间。2.股权激励方案概述2.1激励目的本股权激励旨在激发乙方及激励对象的积极性和创造性，提高目标公司的整体业绩和市场竞争力。2.2激励范围本股权激励适用于目标公司全体员工及股东。2.3激励方式本股权激励采用股权或股权期权的方式。2.4激励比例激励比例根据乙方及激励对象的职位、业绩和贡献等因素确定。3.对赌协议条款3.1对赌目标对赌目标为未来三年内目标公司的营业收入增长率达到20%。3.2对赌指标对赌指标为营业收入增长率。3.3对赌条件若目标公司未达到约定的营业收入增长率，则乙方应向甲方支付人民币100万元作为赔偿金。3.4对赌结果对赌结果以目标公司年度审计报告为准。4.激励对象及股权授予4.1激励对象资格a.在目标公司工作满一年；c.对目标公司的发展有重要贡献。4.2股权授予条件股权授予条件为激励对象满足本合同约定的业绩考核条件。4.3股权授予比例股权授予比例为激励对象在目标公司薪酬总额的10%。4.4股权授予时间股权授予时间为本合同生效之日起一年内。5.绩效指标及解锁条件5.1绩效指标设定绩效指标设定为营业收入增长率、净利润增长率等关键绩效指标。5.2绩效指标考核绩效指标考核由目标公司董事会负责，每年进行一次。5.3解锁条件解锁条件为激励对象在考核期间达到本合同约定的绩效指标。6.激励费用及支付方式6.1激励费用计算激励费用计算按照本合同约定的激励比例和目标公司薪酬总额确定。6.2支付方式及时间支付方式为现金支付，支付时间为本合同生效之日起一年内分四次支付。6.3费用承担激励费用由目标公司承担。7.退出机制7.1退出条件退出条件为激励对象因个人原因离职或被目标公司辞退。7.2退出程序退出程序为激励对象向目标公司提交书面申请，经目标公司同意后办理相关手续。7.3退出补偿退出补偿为激励对象在退出时已解锁的股权或股权期权。8.违约责任8.1违约情形a.乙方未按照本合同约定履行支付义务；b.甲方未按照本合同约定履行股权激励义务；c.任何一方违反本合同约定的保密义务；d.任何一方违反本合同约定的竞业限制义务；e.任何一方违反本合同约定的其他条款。8.2违约责任承担a.对于违约情形a，乙方应向甲方支付违约金，金额为本合同约定激励费用的10%；b.对于违约情形b，甲方应立即履行股权激励义务，并赔偿乙方因此遭受的损失；c.对于违约情形c和d，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失；d.对于违约情形e，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。8.3违约赔偿违约赔偿金额应根据违约情形的具体情况，参照本合同约定的赔偿标准以及实际损失进行确定。9.争议解决9.1争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议；b.若协商不成，任何一方均可向目标公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为目标公司所在地的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循中华人民共和国的法律法规和法院的判决。10.适用法律10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律变更若中华人民共和国法律发生变更，本合同仍继续有效，除非变更后的法律对双方均不利。11.合同生效11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期为____年____月____日。12.合同解除12.1解除条件a.双方协商一致解除本合同；b.因不可抗力导致本合同无法履行；c.一方违约，经对方催告后仍未履行；d.法律法规规定的其他解除情形。12.2解除程序a.解除合同需书面通知对方，并经双方签字盖章确认；b.解除合同后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。13.合同变更13.1变更条件本合同变更需经双方协商一致。13.2变更程序a.变更内容应以书面形式提出；b.双方应就变更内容达成一致意见，并签订书面变更协议；c.变更协议与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知与送达a.除非本合同另有约定，任何通知应以书面形式发送；b.通知应以挂号信或特快专递方式送达，以邮戳日期为准；c.通知送达地址为双方在本合同中指定的地址。14.2不可抗力不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。第二部分：股权激励对赌协议样本1.定义与解释1.1股权激励1.2对赌协议1.3甲方1.4乙方1.5目标公司1.6激励对象1.7股权授予1.8对赌条款1.9绩效指标1.10激励计划1.11激励费用1.12支付方式1.13解锁条件1.14退出机制1.15违约责任1.16争议解决1.17适用法律1.18合同生效2.股权激励方案概述2.1激励目的2.2激励范围2.3激励方式2.4激励比例3.对赌协议条款3.1对赌目标3.2对赌指标3.3对赌条件3.4对赌结果4.激励对象及股权授予4.1激励对象资格4.2股权授予条件4.3股权授予比例4.4股权授予时间5.绩效指标及解锁条件5.1绩效指标设定5.2绩效指标考核5.3解锁条件6.激励费用及支付方式6.1激励费用计算6.2支付方式及时间6.3费用承担7.退出机制7.1退出条件7.2退出程序7.3退出补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.适用法律10.1适用法律10.2法律变更11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同份数第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书详细要求：包括股权激励的目的、对象、方式、比例、解锁条件、退出机制等。说明：本附件是股权激励的核心文件，明确了激励计划的各项细节。2.对赌协议详细要求：包括对赌目标、指标、条件、结果、违约责任等。说明：本附件是对赌条款的具体体现，明确了双方对未来业绩的预期和风险承担。3.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、入职时间、业绩考核结果等。说明：本附件是股权激励实施的基础，明确了激励对象的基本信息。4.绩效考核报告详细要求：包括考核期间、考核指标、考核结果、解锁情况等。说明：本附件是解锁条件的依据，反映了激励对象在考核期间的业绩表现。5.股权授予文件详细要求：包括股权授予日期、股权比例、股权类型、授予条件等。说明：本附件是股权授予的法律文件，明确了股权授予的具体细节。6.退出协议详细要求：包括退出条件、退出程序、退出补偿等。说明：本附件是退出机制的补充，明确了退出时的具体操作。7.违约责任证明详细要求：包括违约行为、违约事实、违约责任认定等。说明：本附件是违约责任认定的依据，明确了违约方的责任。8.争议解决文件详细要求：包括争议内容、争议解决方式、争议解决结果等。说明：本附件是争议解决的记录，明确了争议的处理过程和结果。9.不可抗力证明详细要求：包括不可抗力事件、发生时间、影响程度等。说明：本附件是处理不可抗力事件的依据，明确了不可抗力事件的处理程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.甲方未按约定支付股权激励费用。b.乙方未按约定履行股权激励义务。c.双方未按约定履行保密义务。d.双方未按约定履行竞业限制义务。e.任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准a.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。b.违约责任的大小应根据违约行为的具体情况、违约方的主观过错程度以及实际损失等因素确定。3.违约责任示例a.甲方未按约定支付股权激励费用，应向乙方支付违约金，金额为未支付激励费用的10%。b.乙方未按约定履行股权激励义务，导致甲方遭受损失，应赔偿甲方实际损失。c.双方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。d.双方违反竞业限制义务，应停止竞业行为，并赔偿对方损失。e.任何一方违反合同约定的其他条款，应根据具体情况承担相应的违约责任。全文完。2024年度股权激励对赌协议样本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.激励对象与范围2.1激励对象定义2.2激励对象范围3.激励计划内容3.1激励计划类型3.2激励计划实施时间3.3激励计划实施条件4.激励条件与指标4.1激励条件设定4.2激励指标设定5.激励方式与实施5.1激励方式5.2激励实施流程6.对赌条款6.1对赌目标6.2对赌条件6.3对赌方式6.4对赌违约责任7.股权激励股份来源7.1股份来源7.2股份变更登记8.股权激励股份分配8.1股份分配原则8.2股份分配比例9.股权激励股份锁定期9.1锁定期设定9.2锁定期解除条件10.激励计划变更与终止10.1变更条件10.2终止条件11.激励计划争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.违约责任12.1违约责任承担12.2违约赔偿标准13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确2024年度股权激励计划的相关事宜，保障激励对象的权益，促进公司业绩持续增长。2.激励对象与范围2.1激励对象定义激励对象为公司全职员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员等。2.2激励对象范围激励对象范围根据公司实际情况确定，具体名单由公司董事会决定。3.激励计划内容3.1激励计划类型本激励计划采用股票期权激励方式。3.2激励计划实施时间激励计划自2024年1月1日起实施，至2027年12月31日结束。3.3激励计划实施条件激励计划实施条件包括但不限于公司业绩达标、激励对象考核合格等。4.激励条件与指标4.1激励条件设定激励条件包括公司年度净利润增长率、市场份额等关键指标。4.2激励指标设定激励指标根据公司实际情况设定，具体指标由公司董事会决定。5.激励方式与实施5.1激励方式激励方式为股票期权，激励对象获得一定数量的股票期权。5.2激励实施流程激励实施流程包括激励对象筛选、股票期权授予、股票期权行权等环节。6.对赌条款6.1对赌目标对赌目标为公司年度净利润增长率达到预定目标。6.2对赌条件对赌条件为公司年度净利润增长率未达到预定目标。6.3对赌方式对赌方式为激励对象向公司支付一定数额的违约金。6.4对赌违约责任对赌违约责任由违约方承担，违约金支付给公司。7.股权激励股份来源7.1股份来源股权激励股份来源于公司现有股份。7.2股份变更登记股权激励股份变更登记手续由公司负责办理。8.股权激励股份分配8.1股份分配原则股份分配遵循公平、公正、公开的原则，根据激励对象的岗位、绩效等因素进行分配。8.2股份分配比例激励对象股份分配比例根据公司董事会制定的具体方案确定，方案应体现激励对象的贡献和潜力。9.股权激励股份锁定期9.1锁定期设定股权激励股份的锁定期为四年，自股票期权授予之日起计算。9.2锁定期解除条件锁定期内，除非发生法定或约定的特殊情况，否则激励对象不得行使股票期权。10.激励计划变更与终止10.1变更条件激励计划变更需经公司董事会决议通过，并报相关监管部门备案。10.2终止条件激励计划终止条件包括但不限于激励对象离职、公司破产清算、激励计划实施违反法律法规等。11.激励计划争议解决11.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼，具体方式由双方协商确定。11.2争议解决机构争议解决机构为双方约定的仲裁委员会或人民法院。12.违约责任12.1违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约行为的具体情况，参照相关法律法规及合同约定执行。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于合同约定的解除条件、法定解除条件等。14.其他约定事项14.1通知任何通知、文件或要求应通过书面形式，并以挂号信或特快专递方式送达。14.2合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入本合同旨在提供专业服务或解决特定问题。15.2第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。15.3第三方职责第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，包括但不限于提供专业意见、协助执行合同、监督合同履行等。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应按照本合同约定，向第三方支付服务费用，并确保第三方能够独立、客观地履行职责。16.2乙方责任乙方应积极配合第三方的调查、评估等工作，并按照第三方的要求提供必要的资料和信息。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲乙双方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的理由和目的。17.2介入同意接到介入申请后，另一方应在七个工作日内给予书面答复，