2024年标准化托管教师聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准化托管教师聘用合同范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3托管教师2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期3.工作内容3.1托管教师职责3.2托管教师权益4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和发展6.1甲方提供的培训6.2乙方个人发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的变更和补充10.1合同变更10.2合同补充11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果13.合同的生效、无效和解除13.1合同生效13.2合同无效13.3合同解除14.其他约定14.1信息披露14.2通知和送达14.3法律适用14.4争议解决方式14.5附件说明第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3托管教师：指在甲方学校放学后，对学生进行看护、辅导作业、组织课外活动等教育服务的教师。2.合同期限2.1聘用期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2试用期：本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.工作内容3.1托管教师职责：3.1.1乙方应在甲方规定的托管时间内，负责对学生的看护及辅导作业工作。3.1.2乙方应遵守甲方的规章制度，积极参加甲方组织的各项培训和活动。3.2托管教师权益：3.2.1乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等休假权利。3.2.2乙方有权获得甲方支付的薪酬待遇，并享受约定的福利。3.2.3乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议，并参与甲方的民主管理。4.薪酬待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币，按月支付。4.2绩效奖金：乙方的工作绩效符合甲方规定的，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方按照甲方规定的福利待遇享受相应的福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每天____小时，每周____天，具体工作时间及休息日安排详见附件三。5.2休息休假：乙方按照国家规定和甲方制度享受休息休假，具体休假安排详见附件三。6.培训和发展6.1甲方提供的培训：甲方应为乙方提供必要的业务培训和专业知识更新，以提高乙方的工作能力和素质。6.2乙方个人发展：乙方有权根据自身情况，提出个人发展规划，甲方应给予必要的支持和帮助。8.合同解除和终止8.1解除合同的情形：8.1.1双方协商一致解除合同的。8.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。8.1.3乙方因身体健康原因不能继续履行合同的。8.1.4乙方未经甲方同意，擅离岗位或从事与托管教师工作有冲突的其他工作的。8.1.5甲方因不可抗力原因需要解除合同的。8.2终止合同的情形：8.2.1合同有效期届满，双方未续签的。8.2.2乙方达到法定退休年龄的。8.2.3乙方因个人原因提出辞职的。8.2.4甲方因违反合同规定，乙方有权要求解除合同。9.争议解决9.1协商解决：合同双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更和补充10.1合同变更：合同履行期间，如因特殊情况需要变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同补充：合同未尽事宜，可以签订书面补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.违约责任11.1甲方违约：甲方未按合同约定支付乙方薪酬、福利的，应支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。11.2乙方违约：乙方未按合同约定履行工作职责的，应支付违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。12.不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。13.合同的生效、无效和解除13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同无效：本合同的任何条款如与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。13.3合同解除：合同解除后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付乙方薪酬及福利。14.其他约定14.1信息披露：乙方同意向甲方披露与托管工作相关的全部信息，并确保信息的真实性、准确性和完整性。14.2通知和送达：双方之间的通知和文件送达，可采用书面形式，寄至对方指定的地址。14.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.4争议解决方式：双方同意，本合同项下的争议通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.5附件说明：本合同附件包括甲乙双方的基本信息、工作时间、薪酬待遇等详细内容，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（聘用方）基本信息名称：_______地址：_______联系人：_______联系方式：_______附件二：乙方（受聘方）基本信息姓名：_______身份证号码：_______联系方式：_______学历/资格证书：_______附件三：工作时间及休息休假安排工作时间：_______休息休假：_______节假日安排：_______附件四：薪酬待遇明细基本工资：_______绩效奖金：_______福利待遇：_______社会保障：_______附件五：培训和发展计划培训内容：_______发展机会：_______培训时间：_______附件六：甲方规章制度员工行为准则：_______考勤制度：_______晋升制度：_______附件七：保密协议保密内容：_______保密期限：_______保密义务：_______附件八：合同解除和终止情形解除合同的情形：_______终止合同的情形：_______附件九：争议解决方式协商解决：_______调解解决：_______法律途径：_______附件十：合同变更和补充协议变更情形：_______补充内容：_______说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定支付乙方薪酬、福利。2.乙方未按合同约定履行工作职责。3.乙方未经甲方同意，擅离岗位或从事与托管教师工作有冲突的其他工作。4.甲方因不可抗力原因需要解除合同。5.其他违反合同约定的行为。责任认定标准：1.违约金：甲方未支付乙方薪酬、福利的，应支付违约金，计算方式为未支付金额的_______%。2.损失赔偿：因违约行为导致乙方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.解除合同：严重违约行为导致合同无法履行，甲方有权单方面解除合同。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方薪酬，甲方应支付违约金，计算方式为未支付金额的10%。若因甲方违约导致乙方遭受损失，甲方还需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.托管教师：指在甲方学校放学后，对学生进行看护、辅导作业、组织课外活动等教育服务的教师。3.试用期：指合同双方在合同生效后一定期限内，相互了解、考察对方的履行能力的时间段。4.社会保障：指甲方为乙方提供的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。5.违约金：指一方违约时，根据合同约定向对方支付的违约赔偿金额。6.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担的赔偿责任。7.解除合同：指合同双方依法终止合同关系的行为。不可抗力：用于规