2024年度大米加工企业员工培训与人才引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大米加工企业员工培训与人才引进合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2法定代表人及联系方式1.3培训机构名称及地址1.4培训机构负责人及联系方式2.培训目的与目标2.1提高员工技能水平2.2培养专业人才2.3优化企业人力资源结构3.培训内容与方式3.1培训课程设置3.2培训师资力量3.3培训时间与地点4.培训对象与人数4.1培训对象范围4.2培训人数及分配5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.人才引进政策6.1人才引进条件6.2人才引进待遇6.3人才引进流程7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估指标7.3考核结果应用8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签流程9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径10.3争议解决期限11.合同解除与终止11.1解除合同情形11.2终止合同情形11.3解除或终止合同流程12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：大米加工有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3法定代表人：1.5培训机构名称：职业技能培训中心1.6培训机构地址：省市区路号1.7培训机构负责人：2.培训目的与目标2.1提高员工技能水平，确保员工掌握大米加工相关岗位的操作技能和理论知识。2.2培养专业人才，为企业储备高级管理和技术人才。2.3优化企业人力资源结构，提升企业整体竞争力。3.培训内容与方式3.1培训课程设置：包括大米加工工艺、设备操作、安全管理、质量管理等课程。3.2培训师资力量：由具有丰富实践经验的专业人士担任主讲教师。3.3培训时间与地点：2024年1月至2024年6月，每周一至周五，上午9:00至下午5:00，培训地点为大米加工有限公司培训室。4.培训对象与人数4.1培训对象范围：公司全体在职员工，包括生产、技术、管理、销售等岗位。4.2培训人数及分配：共计100人，其中生产岗位50人，技术岗位20人，管理岗位20人，销售岗位10人。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币30万元整。5.2费用支付方式：培训费用分两期支付，第一期在合同签订后15日内支付总额的50%，第二期在培训结束后15日内支付剩余50%。5.3费用支付时间：具体支付时间见附件一《费用支付时间表》。6.人才引进政策6.1人才引进条件：具备相关专业背景和丰富工作经验的高级管理人才、技术人才。6.2人才引进待遇：提供具有竞争力的薪酬、福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、医疗保险等。6.3人才引进流程：通过公司内部推荐、外部招聘等方式进行，经公司审核通过后，签订正式劳动合同。8.合同期限与续签8.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2续签条件：在合同期满前一个月，如双方均认为有必要继续合作，且无违约行为，可书面协商续签。8.3续签流程：双方协商一致后，签订《2025年度大米加工企业员工培训与人才引进合同》。9.违约责任与处理9.1违约情形：任何一方未按合同约定履行义务，包括未按时支付培训费用、未按计划完成培训、未按约定引进人才等。9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理：违约发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决方式10.1争议解决原则：遵循公平、公正、诚实信用的原则，尊重双方合法权益。10.2争议解决途径：由双方协商解决，协商不成的，提交合同签订地仲裁委员会仲裁。10.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决，如有特殊情况，可延长至90日。11.合同解除与终止11.1解除合同情形：发生不可抗力事件，致使合同无法履行；双方协商一致解除合同。11.2终止合同情形：合同期限届满；因一方违约导致合同无法履行；其他法定或约定终止情形。11.3解除或终止合同流程：任何一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。12.合同生效与备案12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同备案要求：双方应将本合同报送相关政府部门备案。13.其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件等方式发送，自发送之日起视为送达。13.3合同附件：本合同附件包括《费用支付时间表》、《培训课程安排表》、《人才引进名单》等。14.合同签署与生效日期14.1签署日期：本合同于2024年1月1日签署。14.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、人才推荐机构、咨询服务机构等，其在合同中的角色和职责将根据具体情况在附件中明确。15.2介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地执行合同条款，提高培训效果，确保人才引进的顺利进行。15.3.1提供专业咨询服务；15.3.2协助制定培训计划；15.3.3推荐合适的培训机构或人才；15.3.4监督合同执行情况。15.4介入协议：甲乙双方与第三方之间的具体合作内容，将以书面协议形式另行签订，作为本合同的附件。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1与第三方签订的任何协议均不得与本合同相冲突；16.1.2确保第三方具备相应的资质和能力；16.1.3对第三方提供的信息和资料进行审核，确保其真实性和有效性。16.2乙方责任：16.2.1同意甲方引入第三方协助执行合同；16.2.2与第三方保持沟通，确保合作顺利进行；16.2.3对第三方的行为负责，如第三方违约，乙方应承担相应的责任。17.第三方责任17.1责任范围：第三方应根据其与甲乙双方签订的协议，履行相应的责任和义务。17.2责任限额：17.2.1第三方因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其从甲乙双方获得的全部费用；17.2.2第三方因不可抗力导致合同无法履行的，不承担赔偿责任；17.2.3第三方在履行合同过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：第三方作为甲方引入的合作方，应服从甲方的管理和监督，并按照甲方的要求提供相关服务。18.2第三方与乙方：第三方作为乙方合作方，应尊重乙方的意愿，配合乙方的工作，并在乙方授权范围内行事。18.3第三方与其他第三方：第三方与其他第三方之间应各自独立承担责任，除非有明确的合作约定。19.第三方变更19.1如第三方需要更换，应提前30日通知甲乙双方，并取得双方同意；19.2变更后的第三方应立即与甲乙双方签订新的合作协议，作为本合同的附件。20.争议解决20.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；20.2协商不成的，可按照本合同第10条争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度大米加工企业员工培训计划》详细要求和说明：包括培训课程设置、培训时间表、培训师资名单等。2.《费用支付时间表》详细要求和说明：列出培训费用总额、支付方式、各期支付金额及时间。3.《培训课程安排表》详细要求和说明：列出每门课程的具体内容、时间、地点、师资等。4.《人才引进名单》详细要求和说明：包括引进人才的基本信息、岗位、待遇等。5.《第三方合作协议》详细要求和说明：包括第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。6.《保密协议》详细要求和说明：规定双方在合同执行过程中的保密义务和责任。7.《争议解决协议》详细要求和说明：明确争议解决的方式、程序和时限。8.《违约责任认定及处理办法》详细要求和说明：列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付培训费用，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.违约行为：乙方未按计划完成培训。3.违约行为：第三方未履行合作协议中的义务。责任认定标准：第三方应按照合作协议履行义务，如未履行，应向甲乙双方支付违约金，违约金按未履行部分金额的千分之五计算。4.违约行为：任何一方泄露合同内容或商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.违约行为：发生不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同无法履行的问题，如协商不成，可根据《合同法》相关规定处理。示例说明：甲方未按时支付第一期培训费用，逾期15天，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为人民币15000元。全文完。2024年度大米加工企业员工培训与人才引进合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同适用范围第二章培训计划2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间安排2.5培训师资2.6培训考核第三章培训费用及支付3.1培训费用总额3.2费用构成3.3支付方式3.4支付时间3.5违约责任第四章人才引进计划4.1人才引进目标4.2人才引进条件4.3人才引进方式4.4人才引进流程4.5人才引进考核第五章人才引进费用及支付5.1人才引进费用总额5.2费用构成5.3支付方式5.4支付时间5.5违约责任第六章培训与人才引进的实施6.1培训实施6.2人才引进实施6.3监督与检查6.4评估与改进第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十章合同的生效、变更、终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止条件10.4合同终止后的处理第十一章合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：人才引进计划11.3附件三：其他相关文件第十二章合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点第十三章合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管第十四章其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同份数14.4合同解释合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度大米加工企业员工培训与人才引进合同”。1.2合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同目的本合同旨在通过员工培训提升员工技能水平，通过人才引进优化企业人才结构，提高企业整体竞争力。1.6合同适用范围本合同适用于甲方2024年度内开展的员工培训与人才引进活动。第二章培训计划2.1培训目标2.1.1提高员工的专业技能和综合素质。2.1.2增强员工的团队协作能力和创新意识。2.1.3促进员工个人职业发展。2.2培训内容2.2.1大米加工工艺及设备操作。2.2.2企业管理知识。2.2.3安全生产知识。2.2.4职业道德与团队建设。2.3培训方式2.3.1内部培训。2.3.2外部培训。2.3.3在职培训。2.3.4在线培训。2.4培训时间安排2.4.1培训时间不少于____天。2.4.2培训时间根据实际情况进行调整。2.5培训师资2.5.1甲方内部专家。2.5.2外部专业培训机构。2.5.3行业资深人士。2.6培训考核2.6.1培训结束后进行考核。2.6.2考核合格者可获得相应证书。第三章培训费用及支付3.1培训费用总额3.1.1培训费用总额为____元。3.2费用构成3.2.1培训课程费用。3.2.2培训资料费用。3.2.3培训师资费用。3.2.4培训场地费用。3.3支付方式3.3.1甲方支付。3.3.2乙方支付。3.4支付时间3.4.1在培训开始前支付____%。3.4.2培训结束后支付____%。3.5违约责任3.5.1若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付____%的违约金。第四章人才引进计划4.1人才引进目标4.1.1引进具备高级技能和管理能力的人才。4.1.2引进具有创新能力和市场开拓能力的人才。4.2人才引进条件4.2.1具备相关行业工作经验。4.2.2具备相关专业学历或资格证书。4.3人才引进方式4.3.1招聘会。4.3.2人才市场。4.3.3人才推荐。4.4人才引进流程4.4.1发布招聘信息。4.4.2简历筛选。4.4.3面试。4.4.4背景调查。4.4.5签订劳动合同。4.5人才引进考核4.5.1考核应聘者技能和经验。4.5.2考核应聘者与公司文化的契合度。第五章人才引进费用及支付5.1人才引进费用总额5.1.1人才引进费用总额为____元。5.2费用构成5.2.1招聘广告费用。5.2.2面试费用。5.2.3背景调查费用。5.2.4办理入职手续费用。5.3支付方式5.3.1甲方支付。5.3.2乙方支付。5.4支付时间5.4.1在人才引进过程中支付____%。5.4.2在人才入职后支付____%。5.5违约责任5.5.1若甲方未按时支付人才引进费用，应向乙方支付____%的违约金。第六章培训与人才引进的实施6.1培训实施6.1.1甲方负责组织实施培训计划。6.1.2乙方负责参与培训，并按照培训计划完成学习任务。6.2人才引进实施6.2.1甲方负责组织实施人才引进计划。6.2.2乙方负责参与人才引进，并按照人才引进计划完成相关工作。6.3监督与检查6.3.1甲方对培训与人才引进工作进行监督与检查。6.3.2乙方积极配合甲方的监督与检查。6.4评估与改进6.4.1定期对培训与人才引进效果进行评估。6.4.2根据评估结果对培训与人才引进计划进行改进。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1甲方未按时支付培训或人才引进费用。7.1.2乙方未按计划完成培训或人才引进任务。7.1.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。7.2违约责任承担7.2.1违约方应承担相应的违约责任。7.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。7.3违约赔偿7.3.1违约金按合同约定比例计算。7.3.2违约金不足以弥补损失的，违约方应赔偿差额部分。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方可约定将争议提交至____仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序8.3.1争议解决应遵循合法、公平、公正的原则。8.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1合同履行完毕。9.1.2合同约定的解除条件成就。9.1.3任何一方违约，经对方书面通知后____日内未予纠正。9.2合同解除程序9.2.1解除合同应书面通知对方。9.2.2合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。9.3合同解除后的处理9.3.1解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余事项。9.3.2解除合同后，双方应互相返还已收款项。第十章合同的生效、变更、终止10.1合同生效条件10.1.1双方在合同上签字或盖章。10.1.2合同符合法律法规规定。10.2合同变更10.2.1合同变更需经双方协商一致。10.2.2合同变更应以书面形式作出。10.3合同终止条件10.3.1合同期限届满。10.3.2合同解除。10.3.3合同约定终止条件成就。第十一章合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：人才引进计划11.3附件三：其他相关文件第十二章合同签署12.1签署主体12.1.1甲方法定代表人或授权代表签字。12.1.2乙方法定代表人或授权代表签字。12.2签署日期12.2.1签署日期为____年____月____日。12.3签署地点12.3.1签署地点为____。第十三章合同份数及保管13.1合同份数13.1.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份。13.2合同保管13.2.1合同双方应妥善保管合同文本。第十四章其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。14.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。14.4合同解释本合同以中文文本为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容定制权甲方有权根据企业发展战略和实际需求，对培训内容进行定制和调整。乙方应积极配合甲方的要求，确保培训内容与甲方需求相符。1.2培训师资选择权甲方有权根据培训需求和师资评价标准，选择合适的培训师资。乙方应提供符合甲方要求的师资名单，甲方有权决定最终师资人选。1.3人才引进需求确定权甲方有权根据企业人才需求，确定人才引进的标准和条件。乙方应按照甲方要求，提供符合条件的人才候选人。1.4人才引进决策权甲方有权对人才引进的候选人进行最终决策。乙方应将候选人信息及时提供给甲方，甲方有权决定是否录用。1.5培训与人才引进经费保障甲方应确保培训与人才引进经费的充足，并在合同签订前明确经费预算。乙方应按照甲方要求，合理使用经费。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训内容建议权乙方有权根据行业发展趋势和企业实际情况，对培训内容提出建议。甲方应充分考虑乙方建议，对培训内容进行优化。2.2培训师资评估权乙方有权对培训师资的教学水平、专业能力等进行评估。甲方应尊重乙方评估结果，对师资进行筛选和调整。2.3人才引进条件建议权乙方有权根据行业人才市场情况和甲方需求，对人才引进条件提出建议。甲方应充分考虑乙方建议，对人才引进条件进行调整。2.4人才引进流程优化权乙方有权对人才引进流程进行优化，提高人才引进效率。甲方应支持乙方提出的优化建议，并确保流程的顺利实施。2.5培训与人才引进经费使用监督权乙方有权对培训与人才引进经费的使用情况进行监督，确保经费使用的合理性和合规性。甲方应积极配合乙方的工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的选定3.2第三方中介的职责第三方中介机构应按照合同约定，负责培训与人才引进的具体实施工作，包括但不限于：培训课程安排、师资聘请、人才引进流程管理等。3.3第三方中介的考核双方应定期对第三方中介机构的工作进行考核，考核内容包括但不限于：服务质量、工作效率、成本控制等方面。3.4第三方中介的费用第三方中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。双方应按照合同约定支付费用。3.5第三方中介的违约责任若第三方中介机构违反合同约定，导致培训与人才引进工作无法顺利进行，应承担相应的违约责任。双方应按照合同约定追究第三方中介机构的违约责任。3.6第三方中介的保密义务第三方中介机构在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.7第三方中介的终止若第三方中介机构无法履行合同，或违反合同约定，双方有权终止其服务。双方应按照合同约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划2.附件二：人才引进计划3.附件三：第三方中介机构资质证明4.附件四：培训师资名单及评价标准5.附件五：人才引进候选人信息及评估报告6.附件六：培训与人才引进经费预算及使用明细7.附件七：合同变更协议8.附件八：违约责任承担协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训或人才引进费用。认定：甲方应在规定时间内支付费用，若逾期未支付，视为违约。2.违约行为：乙方未按计划完成培训或人才引进任务。3.违约行为：第三方中介机构泄露甲方或乙方的商业秘密。认定：若第三方中介机构在履行合同过程中泄露商业秘密，视为违约。4.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。认定：根据合同约定，任何一方违反合同条款均视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.仲裁：指争议双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。5.授权代表：指法人授权的代表，具有与法定代表人同等的权利和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际需求不符。解决办法：双方应定期沟通，及时调整培训内容。2.问题：人才引进效率低。解决办法：优化人才引进流程，提高筛选效率。3.问题：第三方中介机构服务质量不高。4.问题：经费使用不合理。解决办法：建立经费使用监督机制，确保经费合理使用。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训与人才引进。2.企业与外部培训机构合作开展培训。3.企业与外部人才市场合作引进人才。4.企业委托第三方中介机构进行培训与人才引进。全文完。2024年度大米加工企业员工培训与人才引进合同2合同编号_________一、合同主体甲方（培训方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（受训方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方作为大米加工企业，为提高员工综合素质和技能水平，提升企业核心竞争力，特制定本合同。乙方作为甲方员工的代表，同意参与甲方组织的员工培训与人才引进活动。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方自愿协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“大米加工”专业属于农产品加工业范畴。3.2关键词解释（1）培训：指甲方为乙方提供的专业知识和技能的传授、指导、交流等活动。（2）人才引进：指甲方通过招聘、选拔等方式，将具备一定素质和技能的人员引进企业。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行培训，提高其专业知识和技能。（2）甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。（3）甲方有权根据企业发展需要，对乙方进行人才引进。4.2乙方的权力和义务（1）乙方有权参加甲方组织的培训活动，提高自身素质。（2）乙方应遵守甲方培训纪律，认真学习，努力提高自己的专业知识和技能。（3）乙方应按照甲方要求，完成培训任务，积极参加考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期至2024年12月31日。5.2合同履行地点甲方指定的培训地点。5.3合同履行方式甲方组织专业培训师，对乙方进行理论授课、实践操作、案例分析等形式的培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的培训期限届满。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）法律法规规定或政策变化导致合同无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除合同，应书面通知对方。（2）本合同解除后，双方应按约定办理相关手续。6.4终止后果（1）本合同解除后，甲方不再承担对乙方的培训义务。（2）乙方应按照合同约定，将所学的专业知识和技能应用于实际工作中。（3）本合同解除后，双方应按照法律法规和政策规定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于培训讲师费用、培训教材费用、培训场地费用、培训设备费用等。（2）人才引进费用：包括但不限于招聘费用、选拔费用、录用费用、培训适应费用等。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前，将培训费用支付至乙方指定账户。（2）人才引进费用：甲方应在乙方被录用后，按照约定的支付计划支付人才引进费用。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训开始前30日内支付。（2）人才引进费用：甲方应在乙方正式入职后30日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，提供正式的支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定提供培训或人才引进服务的，应承担违约责任。（2）甲方未按时支付费用的，应按照约定的违约金标准支付。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定参加培训或未按时完成培训任务的，应承担违约责任。（2）乙方未按合同约定履行保密义务的，应承担违约责任。8.3赔偿金额和方式（2）赔偿方式：违约方应向守约方支付违约金或赔偿损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方提供的培训资料、技术秘密、商业秘密等。（2）乙方在培训过程中获得的企业内部信息、商业计划等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至本合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方应在工作中严格遵循保密原则，不得利用保密内容从事违反法律法规的行为。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然现象、社会现象或其他不可预见、不可避免、不可克服的因素导致合同无法履行。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会现象：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例如COVID19疫情、地震等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对培训内容和人才引进方案进行调整的权利。（2）乙方保留对培训过程中获得的知识产权的合法使用权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训期间表现优异者的额外奖励权利。（2）乙方保留对甲方提供的培训资料进行合理使用的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何修改或补充本合同的提议，必须以书面形式提出。（2）经甲乙双方协商一致后，以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力修改或补充协议自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就培训与人才引进的相关事宜进行充分沟通，确保各项工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论培训与人才引进计划。（2）相互提供必要的信息和数据，支持对方工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于培训与人才引进的完整协议，任何口头协议或先前的协议均被本合同取代。16.3增减条款任何增减本合同条款的提议，均需以书面形式提出，并经甲乙双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（培训方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________签字：_________________________日期：_________________________乙方（受训方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________签字：_________________________日期：_________________________甲方盖章：_________________________乙方盖章：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程大纲2.培训讲师资质证明3.培训场地租赁合同4.培训设备清单5.人才引进计划书6.招聘广告7.选拔标准及流程8.培训与人才引进费用明细9.保密协议10.不可抗力事件证明11.争议解决协议12.补充协议（如有）13.甲方和乙方签字盖章的合同副本二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定提供培训或人才引进服务，认定为违约行为。未按时支付培训或人才引进费用，认定为违约行为。2.乙方违约：未按合同约定参加培训或未按时完成培训任务，认定为违约行为。泄露甲方提供的保密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更