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文档简介

交通运输企业涉密人员管理制度第一章总则为加强交通运输企业涉密人员的管理，确保国家秘密和企业机密的安全，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度。涉密人员是指在工作中接触、处理、传递国家秘密和企业机密信息的人员。通过本制度的实施，旨在规范涉密人员的管理流程，提升信息安全意识，防范信息泄露风险。第二章适用范围本制度适用于交通运输企业内所有涉密人员，包括但不限于管理层、技术人员、信息技术人员及其他相关岗位。所有涉密人员在入职、在职及离职期间均需遵守本制度。第三章涉密人员的认定涉密人员的认定由人力资源部门与信息安全部门共同负责。认定标准包括但不限于：岗位职责、工作内容、接触信息的性质及其对企业和国家安全的影响。认定结果应形成书面文件，并及时更新。第四章涉密人员的培训所有涉密人员在入职前需接受信息安全和保密知识的培训。培训内容包括国家秘密法、企业保密制度、信息安全管理规范等。定期组织再培训，确保涉密人员对保密工作的重视和理解。培训记录应由人力资源部门保存，以备查阅。第五章涉密人员的管理涉密人员在工作中应遵循以下管理规范：1.严格遵守保密协议，未经授权不得泄露、传播涉密信息。2.在处理涉密文件时，应使用专用设备和安全环境，确保信息不被外泄。3.定期对涉密信息进行清理和归档，确保信息的及时更新和安全存储。4.涉密人员在离职时，需进行信息安全审查，确保未带走任何涉密信息。第六章涉密信息的处理涉密信息的处理应遵循以下流程：1.涉密信息的接收需登记，记录接收人、时间、来源及内容。2.涉密信息的存储应使用加密设备，定期进行安全检查。3.涉密信息的传递需使用安全渠道，确保信息在传递过程中的安全性。4.涉密信息的销毁需按照相关规定进行，确保信息无法恢复。第七章监督与检查信息安全部门负责对涉密人员的管理进行监督与检查。定期开展安全检查，评估涉密人员的保密意识和执行情况。发现问题应及时整改，并对相关责任人进行处理。检查记录应保存，以备后续审计。第八章责任与处罚对违反本制度的涉密人员，视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。对泄露国家秘密或企业机密的行为，将依法追究法律责任。第九章附则本制度由信息安全部门负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订应根据法律法规的变化及企业实际情况进行，确保制度的

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