培训机构外聘教师请假规定

培训机构外聘教师请假规定第一章总则为规范外聘教师请假管理，保障教学活动的正常进行，提高培训机构的管理效率，特制定本请假规定。外聘教师在教学过程中可能因各种原因需要请假，制定合理的请假制度能够有效维护教师自身的权益，同时也能确保培训机构的教学质量和稳定性。第二章适用范围本规定适用于所有外聘教师，包括全职和兼职教师。请假规定适用于各类教学活动、培训课程及其他与教学相关的工作。所有外聘教师须遵循本规定，确保请假流程的规范性和有效性。第三章请假条件外聘教师因病、事、学习、培训、家庭等原因需要请假时，应符合以下条件：1.病假：需提供医疗机构出具的病假证明，确保证明内容真实有效。2.事假：需说明请假原因，并提前向所在部门主管提交书面申请。3.学习、培训：需提供相关学习或培训的证明材料。4.家庭事务：需提供相关证明材料，或说明请假原因的合理性。5.请假时间超过三天的，需提供相应材料进行审核。第四章请假流程外聘教师请假需按以下流程进行：1.请假申请：外聘教师应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间及联系方式。2.提交申请：将填写完整的请假申请表提交至所在部门主管，并同时抄送人事部门。3.审核批准：部门主管在接到申请后，应在48小时内进行审核，并给予回复。如需进一步核实，可与请假教师沟通。4.记录备案：批准后，部门主管应将请假申请及批准记录存档，便于后续查询和管理。5.请假期间联系：请假期间，教师应保持与所在部门的联系，如有特殊情况需及时告知。第五章请假时间外聘教师请假的时间应根据具体情况合理安排，原则上请假时间不得超过以下规定：1.病假：根据医嘱，最长不得超过30天。2.事假：每学期累计请假不得超过10天。3.学习、培训：每年累计请假不得超过15天。4.家庭事务：特殊情况需经主管审核，合理安排。请假超过上述时间的，需向人事部门提出特别申请，并提供相关证明材料。第六章请假期间的教学安排在外聘教师请假期间，培训机构应采取相应措施确保教学活动的正常进行，具体安排如下：1.代课安排：如教师请假时间较长，需提前安排代课教师，确保课程的连续性和教学质量。2.课程调整：如无法安排代课教师，可根据实际情况调整课程时间，提前通知学生。3.教学档案：请假期间的教学进度及安排应记录在教学档案内，便于后续查阅与管理。第七章请假期间的薪酬外聘教师在请假期间的薪酬应根据请假类型和天数进行相应调整：1.病假：如提供合法的病假证明，病假期间可享受基本薪酬。2.事假：事假期间的薪酬按实际教学安排进行相应扣除。3.学习、培训：如经批准的学习、培训假，薪酬按实际情况进行调整，视培训效果而定。4.家庭事务：家庭事务请假期间的薪酬按事假处理。第八章请假记录与监督为确保请假制度的有效实施，培训机构需建立完善的请假记录与监督机制：1.请假台账：人事部门应建立外聘教师请假台账，记录每位教师的请假情况，包括请假原因、请假时间及审核结果。2.定期审核：人事部门应定期对请假记录进行审核，分析请假情况，发现问题及时整改。3.反馈机制：外聘教师可向人事部门反馈请假制度的实施效果，提出建议和意见，以便进行持续改进。第九章违纪处理如外聘教师未按照规定流程请假，或请假理由不实，培训机构将依据相关规定进行处理：1.警告：第一次违规将给予书面警告，要求改正。2.扣薪：第二次违规将根据情节严重程度扣除相应薪酬。3.解除合同：连续三次违规或情节特别严重的，将根据培训机构相关规定解除劳动合同。附则本规定由培训机构