考勤代扣迟到管理制度

考勤代扣迟到管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的考勤迟到行为，提高工作效率和企业形象，特订立本制度。本制度以《劳动法》《集体合同》等国家法律法规为依据，适用于公司全体员工。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，无论职级或职位，均需遵守。第三条定义考勤代扣：指迟到超出规定时间的员工，依据规定将其迟到时间作为请假或扣除工资处理的行为。迟到时间：指员工迟到的具体时间，以当日上班时间作为参考。迟到次数：指员工在规定期间内迟到的次数，以每天算作一次。第二章考勤制度第四条上下班时间公司规定的上下班时间为每天早上9:00至下午18:00、上班时间以员工刷卡记录为准，刷卡时间在8:50至9:10之间算作正常上班，并予以记录。第五条迟到违纪行为迟到5分钟以内的，算作一次迟到。迟到5分钟以上的，每迟到15分钟算作一次迟到。连续3次迟到5分钟以上的，视为一次迟到。每月累计迟到超出5次的，视为一次迟到违纪行为。第六条考勤登记全部员工每天上班前需按时刷卡登记，下班离岗前需再次刷卡登记。员工应确保刷卡的准确性和完整性，如遇刷卡设备故障，需立刻向管理人员报告。迟到的员工需要向考勤管理员报备迟到原因和迟到时间。第七条迟各惩罚措施迟到次数不超出3次的员工，该月不计罚款。迟到次数实现3次及以上的员工，每次迟到将扣除当天工资10%的金额。若某员工连续在一个月内累计迟到5次及以上，将被要求向上级部门书面请假，并参加为期一天的迟到管理培训。第八条考勤记录和通报每月末，考勤管理员将统计员工的考勤记录，并与各部门人事部门核对，记录迟到次数。迟到次数超出3次的员工，将会收到一份考勤通报，由上级主管和人事部门主管签名。考勤通报将成为员工个人档案的一部分，作为记录员工绩效和晋升的依据。第九条迟到管理培训员工连续在一个月内累计迟到5次及以上时，将被要求参加为期一天的迟到管理培训。培训内容包含但不限于迟到给公司带来的影响、如何改善个人时间管理等方面。迟到管理培训由人事部门组织，培训结束后，员工将需要签署一份保证书，承诺改正迟到行为。第十条附则本制度自发布之日起施行，具有追溯力。对于特殊情况下的迟到，如遇交通拥堵、突发事件等，请假事宜需提前与上级主管和人事部门进行请示与确认。第三章审批流程第十一条迟到报备流程员工迟到时，需立刻向考勤管理员报备迟到事宜。考勤管理员将记录员工的迟到时间和迟到原因，并将其上报给上级主管和人事部门。第十二条惩罚措施审批流程考勤管理员每月末统计迟到次数，并将结果上报给上级主管和人事部门。上级主管和人事部门对每位迟到次数超出3次的员工进行审查，并在考勤通报上签署看法。第十三条培训参加流程人事部门依据迟到次数情况，组织迟到管理培训。参加培训的员工需提前知会上级主管，并提交请假申请。培训结束后，员工与人事部门签署保证书。第四章监督和追责第十四条考勤管理员的责任考勤管理员负责监督员工的考勤登记情况。对于迟到和考勤记录有疑义的情况，应及时与员工沟通并核实相关信息。考勤管理员需保护员工隐私，对于考勤记录信息应严格保密。第十五条上级主管和人事部门的责任上级主管和人事部门负责审核员工迟各惩罚措施和考勤通报。对于迟到行为严重的员工，需及时采取相应的纪律和奖惩措施，以确保制度的严厉性和公正性。第十六条员工的责任员工应定时上班，不得迟到。如因特殊情况迟到，需及时向考勤管理员报备迟到事宜，并供应合理的原因。员工应遵守考勤制度，并参加相关的迟到管理培训，改正个人迟到行为。第五章违反规定的处理第十七条违反规定的处理措施对于连续3个月内迟到次数超出5次的员工，将被要求签订一份书面警告，并列入个人档案。对于连续6个月内迟到次数实现10次的员工，将被要求签订一份口头警告，并面对纪律处分。对于虽属特殊情况，但连续3个月内迟到次数累计实现5次的员工，将被视为违反规定，并作出相应警告和惩罚。第十八条处理流程上级主管和人事部门依照《劳动法》《集体合同》等法律法规的规定，对违反规定的员工进行处理。处理结果需经过公司领导审批，并在员工个人档案中做出相应的记录。第六章附则第十九条本制度的解释权归公司全部。第二十条本制度自发布之日起生效，修订时须经公司领导同意并重新发布。第二十一条本制