2025版股权激励与员工绩效奖金及分红权激励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与员工绩效奖金及分红权激励合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同生效条件1.4合同期限1.5合同解除条件2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件3.激励方式3.1股权激励3.1.1股权激励种类3.1.2股权激励比例3.1.3股权激励授予方式3.1.4股权激励行权条件3.2员工绩效奖金3.2.1绩效奖金种类3.2.2绩效奖金计算方法3.2.3绩效奖金发放时间3.3分红权激励3.3.1分红权激励比例3.3.2分红权激励分配方式4.激励条件4.1绩效考核标准4.2激励目标设定4.3激励条件变更5.激励实施5.1激励计划制定5.2激励计划审批5.3激励计划执行6.激励资金来源6.1股权激励资金来源6.2员工绩效奖金资金来源6.3分红权激励资金来源7.激励资金使用7.1股权激励资金使用7.2员工绩效奖金资金使用7.3分红权激励资金使用8.激励权益登记8.1股权激励权益登记8.2员工绩效奖金权益登记8.3分红权激励权益登记9.激励权益变更9.1股权激励权益变更9.2员工绩效奖金权益变更9.3分红权激励权益变更10.激励权益终止10.1股权激励权益终止10.2员工绩效奖金权益终止10.3分红权激励权益终止11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版股权激励与员工绩效奖金及分红权激励合同”。1.2合同目的本合同旨在明确公司对员工实施股权激励、绩效奖金及分红权激励的相关事宜，以激励员工积极工作，提高公司业绩，实现公司长远发展。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为自生效之日起三年。1.5合同解除条件1.5.1发生不可抗力事件，经双方协商一致，可以解除本合同。1.5.2一方违约，另一方有权解除本合同。1.5.3本合同约定的其他解除条件。2.激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司全职员工，包括但不限于部门经理、主管、关键岗位员工等。2.2激励对象资格条件2.2.3符合公司规定的其他资格条件。3.激励方式3.1股权激励3.1.1股权激励种类本合同股权激励种类包括股票期权、限制性股票等。3.1.2股权激励比例股权激励比例根据员工岗位、工作年限等因素综合确定。3.1.3股权激励授予方式股权激励采用无偿授予、支付对价等方式。3.1.4股权激励行权条件员工需在公司工作满一定年限，且达到公司规定的业绩目标，方可行权。3.2员工绩效奖金3.2.1绩效奖金种类绩效奖金包括年度奖金、项目奖金等。3.2.2绩效奖金计算方法绩效奖金根据员工绩效表现、公司业绩等因素计算。3.2.3绩效奖金发放时间绩效奖金在年度结束后一个月内发放。3.3分红权激励3.3.1分红权激励比例分红权激励比例根据员工岗位、工作年限等因素确定。3.3.2分红权激励分配方式分红权激励按照公司年度分红方案执行。4.激励条件4.1绩效考核标准公司将制定详细的绩效考核标准，包括定量指标和定性指标。4.2激励目标设定激励目标包括公司整体业绩目标和个人业绩目标。4.3激励条件变更激励条件变更需经双方协商一致，并签订补充协议。5.激励实施5.1激励计划制定公司将制定详细的激励计划，包括激励方式、激励条件、激励资金等。5.2激励计划审批激励计划需经公司董事会或总经理审批。5.3激励计划执行公司将严格按照激励计划执行，确保激励措施的有效实施。6.激励资金来源6.1股权激励资金来源股权激励资金来源于公司自有资金或通过融资方式筹集。6.2员工绩效奖金资金来源员工绩效奖金资金来源于公司年度利润。6.3分红权激励资金来源分红权激励资金来源于公司年度分红。7.激励资金使用7.1股权激励资金使用股权激励资金用于购买公司股票、支付行权费用等。7.2员工绩效奖金资金使用员工绩效奖金资金用于发放给激励对象。7.3分红权激励资金使用分红权激励资金用于分配给激励对象。8.激励权益登记8.1股权激励权益登记8.1.1股权激励权益登记方式股权激励权益登记通过公司内部管理系统进行。8.1.2股权激励权益登记时间股权激励权益登记应在激励计划批准后十个工作日内完成。8.2员工绩效奖金权益登记8.2.1绩效奖金权益登记方式绩效奖金权益登记通过公司内部管理系统进行。8.2.2绩效奖金权益登记时间绩效奖金权益登记应在奖金发放前完成。8.3分红权激励权益登记8.3.1分红权激励权益登记方式分红权激励权益登记通过公司内部管理系统进行。8.3.2分红权激励权益登记时间分红权激励权益登记应在分红方案确定后十个工作日内完成。9.激励权益变更9.1股权激励权益变更9.1.1变更条件股权激励权益变更需满足公司规定的条件，如员工离职、公司重组等。9.1.2变更程序股权激励权益变更需经公司董事会或总经理批准，并办理相应的变更手续。9.2员工绩效奖金权益变更9.2.1变更条件员工绩效奖金权益变更需满足公司规定的条件，如员工晋升、降职等。9.2.2变更程序员工绩效奖金权益变更需经公司人力资源部门审核，并报总经理批准。9.3分红权激励权益变更9.3.1变更条件分红权激励权益变更需满足公司规定的条件，如员工离职、公司分红政策调整等。9.3.2变更程序分红权激励权益变更需经公司董事会或总经理批准，并办理相应的变更手续。10.激励权益终止10.1股权激励权益终止10.1.1终止条件股权激励权益终止条件包括激励对象离职、激励计划终止等。10.1.2终止程序股权激励权益终止需经公司董事会或总经理批准，并办理相应的终止手续。10.2员工绩效奖金权益终止10.2.1终止条件员工绩效奖金权益终止条件包括激励对象离职、激励计划终止等。10.2.2终止程序员工绩效奖金权益终止需经公司人力资源部门审核，并报总经理批准。10.3分红权激励权益终止10.3.1终止条件分红权激励权益终止条件包括激励对象离职、公司分红政策调整等。10.3.2终止程序分红权激励权益终止需经公司董事会或总经理批准，并办理相应的终止手续。11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按合同约定支付激励资金。11.1.2未按合同约定登记激励权益。11.1.3未按合同约定履行激励条件。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1发生不可抗力事件。13.1.2一方违约，另一方有权解除合同。13.1.3本合同约定的其他解除条件。13.2合同解除程序13.2.1解除合同需经双方书面通知。13.2.2解除合同后，双方应按合同约定处理未了事宜。14.其他约定14.1通知方式14.1.1通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，因提供专业服务、中介服务或其他形式协助而介入合同关系的独立第三方机构或个人，不包括甲乙双方及其关联方。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同执行效率，降低风险，以及提供专业领域的支持。2.第三方介入范围2.1专业服务第三方可提供财务、法律、人力资源等领域的专业服务。2.2中介服务第三方可作为中介方，协助甲乙双方达成交易或解决争议。2.3其他协助第三方可提供其他形式的协助，如技术支持、市场调研等。3.第三方介入程序3.1第三方选择第三方由甲乙双方协商确定，或由一方推荐，另一方同意。3.2第三方资质审查甲乙双方应审查第三方的资质、经验和信誉，确保其能够胜任相关工作。3.3第三方合同签订第三方与甲乙双方分别签订服务协议或合作协议，明确双方的权利义务。4.第三方责任限额4.1责任限额定义责任限额是指第三方因违约或疏忽等原因给甲乙双方造成的损失，第三方需承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在第三方合同中约定，可根据第三方提供的服务的性质和风险程度确定。4.3责任限额的调整若第三方合同中未约定责任限额，或责任限额过低，甲乙双方可协商调整。5.第三方责任划分5.1第三方责任第三方应按照合同约定，承担相应的责任，包括但不限于：5.1.1提供的服务质量不符合约定。5.1.2因违约或疏忽给甲乙双方造成的损失。5.1.3违反保密义务等。5.2甲乙双方责任甲乙双方应各自承担因自身原因造成的损失，包括但不限于：5.2.1未履行合同约定的义务。5.2.2因自身决策失误造成的损失。5.2.3因不可抗力事件造成的损失。5.3第三方与其他各方的责任划分5.3.1第三方与甲乙双方的责任划分应明确，避免责任交叉。5.3.2第三方与其他第三方之间的责任划分，由各第三方自行协商或通过合同约定。6.第三方权利6.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。6.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。6.3第三方有权要求甲乙双方及时支付服务费用。7.第三方义务7.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。7.3第三方应遵守相关法律法规。8.第三方介入后的合同调整8.1合同内容调整若第三方介入导致合同内容需要调整，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。8.2合同履行调整第三方介入后，合同履行方式可能发生变化，甲乙双方应协商确定新的履行方式。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可提交第三方介入前的争议解决机构或双方协商选择的其他争议解决方式。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后的合同终止条件10.1.1第三方违约，甲乙双方有权解除合同。10.1.2合同约定的其他终止条件。10.2第三方介入后的合同终止程序10.2.1合同终止需书面通知第三方。10.2.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理未了事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细规定股权激励、绩效奖金及分红权激励的具体方案，包括激励对象、激励条件、激励资金来源等。2.绩效考核标准明确员工绩效考核的具体指标、权重及计算方法。3.第三方资质证明文件第三方提供的服务协议或合作协议，以及其资质证明文件。4.激励资金支付凭证股权激励、绩效奖金及分红权激励资金支付的相关凭证。5.激励权益登记记录记录激励权益登记的时间、方式及结果。6.第三方服务报告第三方提供的服务报告，包括服务内容、服务结果及评价。7.争议解决协议若双方发生争议，达成的争议解决协议。8.合同变更协议若合同内容需要调整，双方签订的变更协议。9.第三方合同终止协议若合同终止，双方签订的终止协议。10.其他相关文件与合同履行相关的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按合同约定支付激励资金责任认定：违约方应支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。示例：甲方未按合同约定在规定时间内支付绩效奖金，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。1.2未按合同约定登记激励权益责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方未在规定时间内完成股权激励权益登记，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。1.3未按合同约定履行激励条件责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未达到合同约定的业绩目标，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。1.4违反保密义务责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。1.5第三方未履行合同义务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未按合同约定提供专业服务，应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024版股权激励与员工绩效奖金及分红权激励合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2员工绩效奖金1.3分红权激励1.4激励对象1.5激励计划1.6激励条件1.7激励方式1.8激励期限1.9激励资金1.10激励考核1.11激励分配1.12激励变更1.13激励终止1.14违约责任2.股权激励计划2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划时间2.4激励计划规模2.5激励计划方式2.6激励计划分配2.7激励计划考核2.8激励计划变更2.9激励计划终止3.员工绩效奖金3.1绩效奖金目的3.2绩效奖金范围3.3绩效奖金时间3.4绩效奖金考核指标3.5绩效奖金分配3.6绩效奖金变更3.7绩效奖金终止4.分红权激励4.1分红权激励目的4.2分红权激励范围4.3分红权激励时间4.4分红权激励分配4.5分红权激励考核4.6分红权激励变更4.7分红权激励终止5.激励对象资格5.1激励对象条件5.2激励对象资格认定5.3激励对象变更5.4激励对象退出6.激励条件与考核6.1激励条件设定6.2激励考核标准6.3激励考核程序6.4激励考核结果6.5激励考核申诉7.激励资金来源7.1激励资金来源渠道7.2激励资金使用范围7.3激励资金使用审批7.4激励资金使用监督8.激励分配与发放8.1激励分配原则8.2激励分配程序8.3激励发放时间8.4激励发放方式8.5激励发放争议解决9.激励变更与终止9.1激励变更条件9.2激励变更程序9.3激励终止条件9.4激励终止程序10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约责任追究10.4违约责任赔偿11.保密条款11.1保密信息定义11.2保密义务11.3保密期限11.4违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构12.4争议解决费用13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序13.4合同解除后的处理14.其他14.1通知送达14.2合同附件14.3合同附件效力14.4合同解释14.5合同签署第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励：指公司通过授予员工股票期权、限制性股票等形式，使员工获得公司部分股权的权利。1.2员工绩效奖金：指公司根据员工的工作绩效，给予员工的额外报酬。1.3分红权激励：指公司允许员工根据公司业绩，享有一定比例的分红权。1.4激励对象：指符合公司规定的员工，包括但不限于核心员工、高级管理人员等。1.5激励计划：指公司为激励员工而制定的股权激励、绩效奖金及分红权激励的具体方案。1.6激励条件：指员工获得股权激励、绩效奖金及分红权激励所需满足的条件。1.7激励方式：指公司实施股权激励、绩效奖金及分红权激励的具体形式和方法。1.8激励期限：指员工享有股权激励、绩效奖金及分红权激励的时间范围。1.9激励资金：指公司为实施股权激励、绩效奖金及分红权激励所投入的资金。1.10激励考核：指公司对员工的工作绩效进行评估，以确定其是否满足激励条件的过程。1.11激励分配：指公司将激励资金按照激励方式分配给员工的程序。1.12激励变更：指公司在激励计划实施过程中，根据实际情况对激励计划进行调整的行为。1.13激励终止：指激励计划因特定原因而提前结束的行为。1.14违约责任：指合同一方违反合同约定应承担的法律责任。第二条股权激励计划2.1激励计划目的：提高员工对公司发展的贡献，增强员工的主人翁意识，促进公司长期稳定发展。2.2激励计划范围：适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。2.3激励计划时间：自合同生效之日起实施，具体激励期限由公司根据实际情况确定。2.4激励计划规模：激励计划涉及的股权总额不超过公司总股本的10%。2.5激励计划方式：股票期权、限制性股票等形式。2.6激励计划分配：根据员工的工作绩效、职位、贡献等因素进行分配。2.7激励计划考核：以公司年度经营目标、部门业绩、个人绩效等为考核指标。2.8激励计划变更：公司可根据市场情况、公司业绩等因素对激励计划进行调整。2.9激励计划终止：激励计划因公司解散、合并、分立等原因终止。第三条员工绩效奖金3.1绩效奖金目的：激发员工工作积极性，提高员工工作效率，实现公司业绩目标。3.2绩效奖金范围：适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。3.3绩效奖金时间：每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。3.4绩效奖金考核指标：以公司年度经营目标、部门业绩、个人绩效等为考核指标。3.5绩效奖金分配：根据员工的工作绩效、贡献等因素进行分配。3.6绩效奖金变更：公司可根据市场情况、公司业绩等因素对绩效奖金进行调整。3.7绩效奖金终止：绩效奖金因公司解散、合并、分立等原因终止。第四条分红权激励4.1分红权激励目的：使员工分享公司业绩增长，增强员工对公司发展的信心。4.2分红权激励范围：适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。4.3分红权激励时间：每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。4.4分红权激励分配：根据员工的工作绩效、贡献等因素进行分配。4.5分红权激励考核：以公司年度经营目标、部门业绩、个人绩效等为考核指标。4.6分红权激励变更：公司可根据市场情况、公司业绩等因素对分红权激励进行调整。4.7分红权激励终止：分红权激励因公司解散、合并、分立等原因终止。第五条激励对象资格5.2激励对象资格认定：由公司人力资源部门根据实际情况进行认定。5.3激励对象变更：激励对象因离职、调动等原因发生变更，需由公司人力资源部门进行审核。5.4激励对象退出：激励对象因违反公司规定、工作表现不佳等原因被公司解除激励资格。第六条激励条件与考核6.1激励条件设定：根据公司年度经营目标、部门业绩、个人绩效等因素设定。6.2激励考核标准：以公司年度经营目标、部门业绩、个人绩效等为考核标准。6.3激励考核程序：由公司人力资源部门组织实施，包括考核指标设定、考核实施、考核结果评定等。6.4激励考核结果：考核结果作为激励分配的依据。6.5激励考核申诉：员工对考核结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。第七条激励资金来源7.1激励资金来源渠道：公司税后利润、专项基金等。7.2激励资金使用范围：用于实施股权激励、绩效奖金及分红权激励。7.3激励资金使用审批：由公司财务部门审核，报公司董事会批准。7.4激励资金使用监督：由公司审计部门对激励资金使用情况进行监督。第八条激励分配与发放8.1激励分配原则：公平、公正、公开，与员工贡献和绩效相匹配。8.2激励分配程序：根据激励计划的要求，制定具体的分配方案，经公司管理层批准后执行。8.3激励发放时间：按照激励计划的约定，在考核周期结束后的一定期限内发放。8.4激励发放方式：现金支付、股票等形式，具体方式由公司根据实际情况确定。8.5激励发放争议解决：若员工对激励分配或发放有异议，可通过内部申诉程序解决。第九条激励变更与终止9.1激励变更条件：公司经营状况、市场环境、员工结构等发生变化，导致激励计划需要调整。9.2激励变更程序：由公司管理层提出变更建议，经董事会批准后实施。9.3激励终止条件：激励计划到期、公司解散、合并、分立或激励目标实现等。9.4激励终止程序：公司提前通知激励对象，并按照激励计划的规定进行终止处理。第十条违约责任10.1违约行为定义：包括但不限于未按时发放激励、未按约定比例分配激励、违反保密协议等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任追究：由公司法律部门负责追究违约责任，必要时可诉诸法律途径。10.4违约责任赔偿：赔偿金额根据违约行为造成的实际损失和合同约定进行计算。第十一条保密条款11.1保密信息定义：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务：激励对象在合同有效期内及终止后，均应保守公司保密信息。11.3保密期限：自合同签订之日起至激励对象离职或合同终止之日起不少于三年。11.4违约责任：激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成则提交仲裁或诉讼。12.2争议解决程序：按照相关法律法规和仲裁规则进行。12.3争议解决机构：具有管辖权的人民法院或仲裁机构。12.4争议解决费用：由败诉方承担，除非法律另有规定。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件：双方签署合同并经公司管理层批准。13.2合同解除条件：合同约定的解除条件成立或双方协商一致解除。13.3合同解除程序：按照合同约定或法律规定进行。13.4合同解除后的处理：包括但不限于激励计划的终止、资金的清算等。第十四条其他14.1通知送达：以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2合同附件：作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.3合同附件效力：与合同具有同等法律效力。14.4合同解释：按照合同条款的文义进行解释，如有歧义，由公司管理层解释。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方指定，参与合同执行、监督或提供服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1合同履行过程中的争议解决；2.1.2激励计划的评估与监督；2.1.3激励资金的审计与监管；2.1.4激励对象的资格审核；2.1.5其他经甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。第三条第三方的选任与授权3.1第三方的选任：3.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选任；3.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行职责。3.2第三方的授权：3.2.1第三方获得甲乙双方授权，代表双方执行相关职责；3.2.2第三方授权范围应明确，包括但不限于审核权、监督权、建议权等。第四条第三方的责任与义务4.1第三方的责任：4.1.1第三方应按照合同约定和授权范围，独立、公正地履行职责；4.1.2第三方对甲乙双方的信息负有保密义务；4.1.3第三方因自身原因导致违约，应承担相应的法律责任。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题；4.2.2第三方应配合甲乙双方的工作，确保合同的有效履行。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和风险程度确定；5.1.2第三方的责任限额应明确写入合同，并在第三方介入协议中予以确认；5.1.3若第三方责任超出了合同约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方对甲方负责，应遵守甲方的要求和合同约定；6.1.2第三方应向甲方报告工作进展和结果。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方对乙方负责，应遵守乙方的要求和合同约定；6.2.2第三方应向乙方报告工作进展和结果。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1第三方在履行职责过程中，应确保甲乙双方的利益不受损害；6.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。第七条第三方介入的协议7.1第三方介入协议：7.1.1甲乙双方应与第三方签订明确的介入协议，明确各方的权利、义务和责任；7.1.2第三方介入协议作为合同附件，具有同等法律效力。第八条第三方介入的变更与终止8.1第三方介入的变更：8.1.1若第三方介入的协议需要变更，甲乙双方应协商一致，并通知第三方；8.1.2变更后的协议应作为合同附件，并具有同等法律效力。8.2第三方介入的终止：8.2.1第三方介入的终止应按照合同约定或介入协议的约定进行；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案要求：详细说明股权激励、绩效奖金及分红权激励的具体方案，包括激励对象、激励条件、激励方式、激励期限、激励资金等。说明：该方案为激励计划的核心文件，需经甲乙双方共同签署。2.第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、责任限额等。说明：该协议为第三方介入的法律依据，需经甲乙双方及第三方共同签署。3.激励考核标准要求：详细列出考核指标、考核方法、考核周期等。说明：该标准为激励考核的依据，需经甲乙双方共同制定。4.激励分配方案要求：明确激励分配的原则、程序、时间、方式等。说明：该方案为激励分配的依据，需经甲乙双方共同制定。5.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：该协议为保护甲乙双方商业秘密的法律依据，需经甲乙双方共同签署。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：该协议为解决合同履行过程中出现的争议的法律依据，需经甲乙双方共同签署。7.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括激励计划的实施、考核结果、分配情况等。说明：该报告为监督合同履行情况的重要文件。8.激励计划变更通知要求：在激励计划变更时，及时通知甲乙双方。说明：该通知为保障甲乙双方权益的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时发放激励：甲乙任何一方未按时按照合同约定发放激励。1.2未按约定比例分配激励：甲乙任何一方未按照合同约定比例分配激励。1.3违反保密协议：甲乙任何一方泄露合同或激励计划的相关信息。1.4第三方未履行职责：第三方未按照合同约定履行职责。1.5甲方或乙方未履行合同义务：甲方或乙方未按照合同约定履行其义务。2.责任认定标准：2.1违约行为一经发生，违约方应承担相应的法律责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3违约责任的具体认定标准根据违约行为的性质、程度、影响等因素确定。3.违约责任示例：3.1若甲方未按时发放激励，应向乙方支付违约金，违约金金额为应发放激励金额的1%。3.2若第三方未履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.3若甲方或乙方未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版股权激励与员工绩效奖金及分红权激励合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.股权激励2.1激励股权的种类2.2激励股权的授予条件2.3激励股权的授予程序2.4激励股权的行使方式2.5激励股权的变更与终止3.员工绩效奖金3.1绩效奖金的种类3.2绩效奖金的计算方法3.3绩效奖金的发放时间3.4绩效奖金的调整与终止4.分红权激励4.1分红权的种类4.2分红权的授予条件4.3分红权的行使方式4.4分红权的变更与终止5.激励计划的参与条件5.1参与激励计划的资格5.2参与激励计划的程序5.3参与激励计划的变更与退出6.激励计划的实施与监督6.1激励计划的实施流程6.2激励计划的监督机制6.3激励计划的调整与终止7.激励计划的资金来源7.1资金来源的确定7.2资金使用的监管7.3资金不足的处理8.激励计划的税收处理8.1税收政策概述8.2税收计算方法8.3税收申报与缴纳9.激励计划的保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款9.3违约责任10.合同的解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担11.3违约金的计算与支付12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确公司对员工实施股权激励、绩效奖金及分红权激励的具体规定，以激发员工的积极性和创造性，提高公司整体绩效。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、派遣工等。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为五年，自合同生效之日起计算。第二条股权激励2.1激励股权的种类激励股权包括限制性股票、股票期权、虚拟股票等。2.2激励股权的授予条件员工需满足公司规定的任职资格、绩效考核标准、业绩贡献等条件。2.3激励股权的授予程序公司根据员工实际情况，经董事会批准后，与员工签订激励股权协议。2.4激励股权的行使方式员工可根据激励股权协议的规定，在特定条件下行使股权。2.5激励股权的变更与终止激励股权的变更与终止按照激励股权协议的规定执行。第三条员工绩效奖金3.1绩效奖金的种类绩效奖金包括年度奖金、项目奖金、特殊贡献奖金等。3.2绩效奖金的计算方法绩效奖金根据员工绩效考核结果，按照公司规定的计算公式进行计算。3.3绩效奖金的发放时间绩效奖金在年度考核结束后，按照公司规定的发放时间发放。3.4绩效奖金的调整与终止绩效奖金的调整与终止按照公司规定的程序执行。第四条分红权激励4.1分红权的种类分红权激励包括现金分红、股票分红等。4.2分红权的授予条件员工需满足公司规定的任职资格、绩效考核标准、业绩贡献等条件。4.3分红权的行使方式员工可根据分红权激励协议的规定，在特定条件下行使分红权。4.4分红权的变更与终止分红权的变更与终止按照分红权激励协议的规定执行。第五条激励计划的参与条件5.1参与激励计划的资格员工需满足公司规定的任职资格、绩效考核标准、业绩贡献等条件。5.2参与激励计划的程序员工需向公司提出申请，经公司审核通过后方可参与激励计划。5.3参与激励计划的变更与退出员工可根据自身情况，按照公司规定的程序变更或退出激励计划。第六条激励计划的实施与监督6.1激励计划的实施流程公司设立专门的激励计划实施小组，负责激励计划的制定、实施与监督。6.2激励计划的监督机制公司设立专门的监督机构，对激励计划的实施进行监督。6.3激励计划的调整与终止激励计划的调整与终止按照公司规定的程序执行。第七条激励计划的资金来源7.1资金来源的确定激励计划所需资金由公司预算安排，并确保资金来源合法合规。7.2资金使用的监管公司设立专门的资金监管机构，对激励计划资金的使用进行监管。7.3资金不足的处理如激励计划资金不足，公司可根据实际情况调整激励计划或增加资金来源。第八条激励计划的税收处理8.1税收政策概述激励计划涉及的税收问题，按照国家现行税法及相关政策执行。8.2税收计算方法激励所得按照个人所得税法规定的计算方法，由公司代扣代缴。8.3税收申报与缴纳公司负责激励所得的申报和缴纳工作，员工应配合提供必要的资料。第九条激励计划的保密与竞业禁止9.1保密条款员工需对公司的商业秘密和激励计划内容保密，未经公司同意不得对外泄露。9.2竞业禁止条款员工在激励计划期间及终止后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。9.3违约责任员工违反保密和竞业禁止条款，应承担相应的违约责任。第十条合同的解除与终止10.1合同解除的条件在合同履行过程中，如出现法定解除条件，任何一方均可提出解除合同。10.2合同终止的条件合同期满或双方协商一致，合同自然终止。10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，需提前书面通知对方，并按照规定办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约行为的认定任何一方违反合同约定，均构成违约行为。11.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约金的计算与支付违约金的计算标准按照合同约定或法律规定执行。第十二条争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会指定。12.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。第十三条合同的生效与修改13.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。13.3合同附件本合同附件包括但不限于激励股权协议、绩效奖金协议、分红权激励协议等。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及任何经甲乙双方同意参与本合同执行或提供相关服务的其他机构或个人。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同执行的监督、评估、法律咨询、财务审计、信息披露等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入的选定甲乙双方应根据实际情况，共同选定合适的第三方，并签订相应的服务协议。2.2第三方介入的审批第三方介入前，需经甲乙双方共同审批，并明确其职责和权限。第三条第三方介入的责任3.1第三方的责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对其提供的服务承担相应的责任。3.2第三方的权利第三方有权根据服务协议的要求，获取必要的资料和信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。第四条