小学教师聘用合同2025年

精选小学教师聘用合同2025年通用合同编号：__________合同双方：甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘教师）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的教育机构，乙方为具备教师资格的公民，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方的事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任小学教师，具体教学科目为：__________。1.2乙方应按照甲方的教学计划和要求，认真履行教育教学职责，完成教学任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。第三条待遇3.1甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2甲方支付给乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩发放，最高不超过____元/月。3.3甲方提供给乙方的工作条件和环境应符合国家及地方相关规定，保障乙方的人身安全和健康。第四条乙方义务4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，完成教学任务。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训、教研活动，提高自身教育教学水平。4.3乙方应尊重学生和家长，维护甲方的声誉和利益，不得从事有损教师形象的活动。第五条甲方权利和义务5.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。5.3甲方有权对乙方的工作进行考核，根据乙方的工作表现和业绩给予相应的奖励或处罚。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方未经甲方同意，提前解除合同，乙方应支付甲方违约金____元。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘教师）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方教师资格证书复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方身份证明复印件4.甲方教育许可证复印件5.甲方税务登记证复印件6.社会保险缴纳证明7.工资条及绩效考核标准8.教学计划及课程安排9.甲方规章制度及乙方培训资料10.甲方学校环境及设施情况说明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。2.甲方未为乙方提供必要的工作条件和环境，视为违约。3.甲方未经乙方同意，提前解除合同，视为违约。4.乙方未按合同约定完成教学任务，视为违约。5.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度，视为违约。6.乙方未尊重学生和家长，损害甲方声誉和利益，视为违约。三、法律名词及解释：1.教师资格：指符合国家规定的教师资质要求，具备教育教学能力。2.社会保险：指国家为保障职工权益，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.绩效工资：根据乙方工作业绩和表现发放的工资。4.违约金：违反合同约定所需支付的赔偿金。5.守约方：履行合同约定的一方。6.争议解决：通过协商或法律途径解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资待遇问题：如甲方未按合同约定支付工资，乙方可先与甲方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件问题：如甲方未提供必要的工作条件和环境，乙方可与甲方协商解决，协商不成可向教育行政部门投诉。3.合同解除问题：如甲方未经乙方同意提前解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.争议解决：如双方在履行合同过程中发生争议，可通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为合法成立的教育机构，需要招聘教师时。2.乙方具备教师资格，寻求稳定教学工作时