咨询汇编三方协议及实习(2025年)_第1页
咨询汇编三方协议及实习(2025年)_第2页
咨询汇编三方协议及实习(2025年)_第3页
咨询汇编三方协议及实习(2025年)_第4页
咨询汇编三方协议及实习(2025年)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

咨询汇编三方协议及实习(2025年)合同编号:__________甲方(实习单位):1.单位名称:____________________2.单位地址:____________________3.单位负责人:____________________4.联系人:____________________5.联系电话:____________________乙方(实习生):1.姓名:____________________2.性别:____________________3.出生日期:____________________4.身份证号码:____________________5.联系电话:____________________6.电子邮箱:____________________丙方(指导老师):1.姓名:____________________2.性别:____________________3.出生日期:____________________4.身份证号码:____________________5.联系电话:____________________鉴于:1.甲方愿意提供实习机会,乙方愿意参加实习,丙方愿意担任乙方的指导老师;2.各方均认同本协议的条款,并愿意共同遵守。现经甲乙丙各方协商一致,达成如下协议:一、实习内容1.甲方应提供与乙方专业相关的实习岗位,并负责实习期间乙方的工作安排。2.乙方应按照甲方的要求,完成实习期间的工作任务。3.丙方应为指导乙方的实习工作,提供必要的指导和支持。二、实习期限1.本协议自双方签订之日起生效,有效期为__________个月。2.实习结束后,乙方应向甲方提交实习报告,甲方对乙方的实习情况进行评估。三、实习待遇1.甲方应按照乙方的实际工作时间,支付实习工资或实习补贴。2.甲方应为乙方提供实习期间的住宿、餐饮等必要的生活保障。3.甲方应为乙方提供实习期间的人身意外伤害保险。四、保密条款1.乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,应予以严格保密。2.乙方应在实习结束后,将所有与甲方相关的资料、文件等归还给甲方。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任。2.本协议的任何一方如提前终止协议,应支付给对方违约金,违约金的标准双方另行约定。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。2.各方如发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份,甲乙丙各方各执一份。2.本协议未尽事宜,可由各方另行签订补充协议。甲方(实习单位):____________________乙方(实习生):____________________丙方(指导老师):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.实习生简历2.实习单位简介3.实习岗位职责描述4.实习计划安排5.实习评价标准6.保密协议7.实习工资或补贴发放标准8.实习期间住宿安排9.实习期间餐饮安排10.实习期间人身意外伤害保险购买凭证二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供实习岗位或工作条件不符合约定,视为违约。2.乙方未按照约定完成实习任务或违反甲方规章制度,视为违约。3.丙方未按照约定提供指导支持或未履行指导职责,视为违约。4.任何一方提前终止协议且未支付违约金,视为违约。5.各方未履行保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等,视为违约。三、法律名词及解释:1.实习单位:指提供实习岗位、安排实习工作的单位。2.实习生:指参加实习、接受实习单位安排的工作的人员。3.指导老师:指负责指导实习生实习工作的人员。4.实习工资:指实习单位支付给实习生的报酬。5.实习补贴:指实习单位支付给实习生的额外补贴。6.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.技术秘密:指不为公众所知悉,具有技术价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:实习生未按照约定完成任务。解决办法:及时沟通,明确任务要求,提供必要培训和指导。2.问题:实习单位未提供约定的工作条件。解决办法:与实习单位协商,要求其履行合同义务。3.问题:实习期间发生纠纷。解决办法:友好协商解决,协商不成的可向法院提起诉讼。4.问题:保密信息泄露。解决办法:加强保密意识,签订保密协议,对泄露信息的行为进行追责。5.问题:实习期未满,实习生提前离职。解决办法:了解原因,尽量挽留;如确定离职,确保完成交接工作。五、所有应用场景:1.企业为学生提供实习

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论