劳务派遣劳动合同书(2025年)

劳务派遣劳动合同书(2025年)合同编号：__________劳务派遣劳动合同书（2025年）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受派单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣条例》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方被派遣至乙单位工作，甲单位将丙方派遣至乙单位的事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲单位派遣丙方至乙单位从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣单位和受派单位的权利和义务2.1甲单位作为派遣单位，应按照本合同的约定，向乙单位提供符合岗位要求、具备相应资格的劳动者。2.2乙单位作为受派单位，应按照本合同的约定，接收甲单位派遣的劳动者，并对其进行必要的培训和管理。2.3甲单位应确保丙方的工资、福利和社会保险等权益得到保障，并按时支付。2.4乙单位应按时向甲单位支付约定的人才租赁费用。第三条劳动者的权利和义务3.1丙方作为劳动者，应按照甲单位和乙单位的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，服从工作安排。3.2丙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。3.3丙方在派遣期间，应认真参加培训和学习，提高自身素质和技能。第四条工资和福利待遇4.1丙方的工资由乙单位按照约定支付，并与乙单位的同类岗位劳动者相同。4.2丙方的福利和社会保险按照乙单位的有关规定执行。4.3丙方在派遣期间的加班费、奖金、补贴等，由乙单位按照约定支付。第五条合同的变更和解除5.1甲乙双方如需要变更或解除本合同，应协商一致，并提前通知丙方。5.2本合同的解除或终止，应符合国家法律法规的规定。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2本合同的违约责任，按照双方约定或国家法律法规的规定执行。第七条争议解决7.1对于本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日（本页无）一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方资格证书复印件3.甲单位与乙单位签订的派遣协议4.乙单位的规章制度5.丙方的工作职责说明6.甲单位与丙方签订的劳动合同7.乙单位与丙方签订的劳动合同8.社会保险缴纳证明9.丙方的工资条10.甲单位与乙单位之间的人才租赁费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲单位未按照合同约定提供符合岗位要求、具备相应资格的劳动者，视为违约。2.乙单位未按照合同约定支付丙方的工资、福利和社会保险，视为违约。3.丙方未按照甲单位和乙单位的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，视为违约。4.任何一方未按照合同约定支付违约金或承担其他违约责任，视为违约。5.任何一方未按照合同约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲单位与乙单位之间的劳动力租赁关系，甲单位将劳动者派遣至乙单位工作。2.劳动者：指丙方，被甲单位派遣至乙单位从事工作的个人。3.派遣单位：指甲方，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至乙单位的企业。4.受派单位：指乙方，接收甲单位派遣的劳动者，并对其进行工作的企业。5.人才租赁：指甲单位将劳动者租赁给乙单位使用，乙单位支付租赁费用的行为。6.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按时到岗：解决办法：甲单位应与丙方进行沟通，了解原因，并督促其按时到岗。必要时，甲单位可与乙单位协商，重新安排丙方的工作岗位。2.丙方在工作中出现失误：解决办法：乙单位应进行培训和指导，帮助丙方提高工作技能和业务水平。甲单位也可提供必要的协助和支持。3.甲单位未按时支付丙方工资：解决办法：甲单位应立即支付丙方工资，并向丙方道歉。如屡次发生，丙方可要求解除合同，并要求支付违约金。4.乙单位未按时支付人才租赁费用：解决办法：甲单位应与乙单位进行沟通，催促其按时支付费用。如屡次发生，甲单位可解除合同，并要求乙单位支付违约金。五、所有应用场景：1.甲单位作为人才租赁公司，将具备特定技能的劳动者丙方租赁给乙单位使用。2.乙单位作为需求单位，接收甲单位派遣的劳动者丙方，并对其进行工作安排和管理。3.丙方作为劳动者，在乙单位从事工作，同时与甲单位保持劳动合同