2025年健身领域教练团队绩效评价聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年健身领域教练团队绩效评价聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.教练团队聘用范围3.1聘用岗位3.2聘用人数3.3聘用期限4.教练团队工作职责4.1教练岗位职责4.2教练团队协作要求5.教练团队绩效评价标准5.1绩效评价内容5.2绩效评价方法5.3绩效评价周期6.教练团队绩效评价结果运用6.1绩效结果反馈6.2绩效奖金分配6.3绩效晋升与降级7.教练团队培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.教练团队薪酬待遇8.1薪酬结构8.2薪酬支付方式8.3薪酬调整9.教练团队福利待遇9.1社会保险9.2住房公积金9.3其他福利10.教练团队保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.教练团队合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.教练团队争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：健身管理有限公司乙方：健身教练1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年健身领域内建立教练团队的聘用关系，并对教练团队进行绩效评价，以促进团队发展和提高服务质量。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.教练团队聘用范围3.1聘用岗位乙方应聘的岗位为健身教练，负责甲方健身中心的客户服务、健身课程教授、健身咨询等工作。3.2聘用人数本次聘用人数为5名，具体岗位分配如下：健身教练：3名健身顾问：2名3.3聘用期限本合同聘用期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.教练团队工作职责4.1教练岗位职责负责为客户提供专业的健身指导和训练计划；定期组织并参与健身课程，提高客户满意度；及时解答客户疑问，提供健身咨询服务；参与团队培训和内部交流活动，提升自身专业能力。4.2教练团队协作要求积极配合甲方各项管理要求，确保健身中心运营秩序；在团队内部建立互助机制，共同应对客户需求。5.教练团队绩效评价标准5.1绩效评价内容客户满意度；教学质量；工作态度；团队协作；个人发展。5.2绩效评价方法定期进行客户满意度调查；组织内部教学质量评估；对教练工作态度进行日常监督；评估教练团队协作表现；依据个人发展计划进行综合评价。5.3绩效评价周期绩效评价周期为每季度一次，具体时间为每个季度结束后10个工作日内完成。6.教练团队绩效评价结果运用6.1绩效结果反馈甲方将及时将绩效评价结果反馈给乙方，并提出改进意见。6.2绩效奖金分配根据绩效评价结果，甲方将按比例分配绩效奖金，具体分配标准如下：客户满意度：80%教学质量：10%工作态度：5%团队协作：5%个人发展：5%6.3绩效晋升与降级根据绩效评价结果，甲方将考虑对表现优异的教练进行晋升，对表现不佳的教练进行降级或培训。7.教练团队培训与发展7.1培训内容健身专业知识与技能；客户服务技巧；团队管理；健身行业动态。7.2培训方式内部培训：定期组织内部培训，邀请专业讲师授课；在线学习：提供在线学习平台，鼓励教练自主学习。7.3培训考核培训结束后，甲方将对教练进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。8.教练团队薪酬待遇8.1薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金和加班费等。8.2薪酬支付方式甲方将按月支付乙方工资，具体支付日为每月的15日。8.3薪酬调整根据甲方经营状况和乙方工作表现，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。9.教练团队福利待遇9.1社会保险甲方将为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。9.2住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。9.3其他福利带薪年假：根据乙方工作年限，享受5至15天带薪年假；婚假、产假、丧假等按照国家规定执行；定期体检；员工活动：甲方将组织定期的员工活动，如团建、节日庆祝等。10.教练团队保密条款10.1保密内容乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后3年内。10.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.教练团队合同解除与终止11.1合同解除条件乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要调整团队结构，经双方协商一致；乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。11.2合同终止条件合同期满；甲方因故提前终止合同；乙方因故无法继续履行合同。11.3合同解除与终止程序任何一方解除或终止合同，应提前书面通知对方，并按照相关法律法规办理手续。12.教练团队争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会为市仲裁委员会。12.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.3合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任，并应及时通知对方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、培训计划、保密协议等。14.3合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、培训服务商、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，包括但不限于中介服务、绩效评估、培训、法律咨询等，以协助甲方和乙方更好地履行合同义务。15.3第三方介入方式15.3.1中介服务若甲方或乙方需要中介服务，第三方应作为中介方，协助双方达成协议，并确保中介过程中的信息真实、准确。15.3.2绩效评估第三方作为评估机构，负责对教练团队进行绩效评估，提供客观、公正的评估报告。15.3.3培训服务第三方作为培训服务商，提供专业培训课程和资源，协助乙方提升专业技能和团队协作能力。15.3.4法律咨询第三方作为法律顾问，为甲方和乙方提供法律咨询服务，协助处理合同执行过程中的法律问题。15.4第三方责任15.4.1责任范围第三方应在其专业范围内提供服务，并对所提供的服务质量承担责任。15.4.2责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质和预计风险确定。15.4.3责任免除因不可抗力导致第三方无法履行服务义务，或因甲方和乙方原因导致第三方服务无法达到预期效果，第三方不承担责任。16.甲乙方额外条款16.1第三方选择甲乙方有权选择合适的第三方，但需确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方协议甲乙方与第三方签订的服务协议应与本合同保持一致，并明确第三方的责任和义务。16.3第三方费用第三方服务费用由甲乙方承担，具体费用由双方在合同中约定。16.4第三方变更若需要更换第三方，甲乙方应提前通知对方，并确保新第三方具备与原第三方相当的服务能力和责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分甲方负责整体合同的执行，乙方负责具体实施工作，第三方负责提供专业服务。17.2责任划分甲乙双方对合同执行过程中的风险承担责任，第三方对所提供服务承担责任。17.3保密责任甲乙双方和第三方对合同内容、客户信息等保密内容负有保密义务。17.4争议解决若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练团队工作职责说明书详细列出教练团队的各项职责和工作内容。包括健身课程教授、客户服务、团队协作等。附件说明：此说明书为合同附件，乙方应熟悉并遵守。2.教练团队绩效评价标准细则列出绩效评价的具体指标和评分标准。包括客户满意度、教学质量、工作态度等。附件说明：此细则为合同附件，用于指导绩效评价过程。3.教练团队培训计划列出培训内容、时间安排和考核方式。包括专业知识、技能提升、团队建设等。附件说明：此计划为合同附件，乙方应积极参与。4.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。附件说明：此协议为合同附件，甲乙双方应共同遵守。5.保密协议甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密内容和期限。附件说明：此协议为合同附件，各方应严格履行保密义务。6.培训考核证书乙方参加培训后获得的考核证书。附件说明：此证书为合同附件，证明乙方具备相应能力。7.薪酬调整记录记录薪酬调整的原因、时间和具体金额。附件说明：此记录为合同附件，用于证明薪酬调整的合法性。8.福利待遇明细列出乙方享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。附件说明：此明细为合同附件，乙方应了解并享受。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作职责，影响团队正常运营。乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。乙方违反保密协议，泄露合同内容。第三方未按约定提供服务质量，影响合同履行。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作职责，甲方有权要求乙方限期改正，逾期未改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未按约定提供服务质量，甲方有权要求第三方改正，逾期未改正的，甲方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方承担违约责任。3.违约责任示例：乙方未按时完成工作职责，导致客户投诉，甲方根据合同约定，要求乙方支付违约金1000元。乙方泄露甲方商业秘密，甲方根据法律规定，要求乙方支付赔偿金5000元。第三方未按约定提供培训服务，甲方根据合同约定，要求第三方支付违约金2000元。全文完。2024年健身领域教练团队绩效评价聘用合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的1.7合同保密条款第二章教练团队构成2.1教练人数及职责2.2教练资质要求2.3教练选拔流程2.4教练培训与考核2.5教练晋升机制第三章教练绩效评价标准3.1绩效评价体系3.2绩效评价指标3.3绩效评价周期3.4绩效评价方法3.5绩效评价结果运用第四章教练聘用条件4.1聘用资格4.2聘用流程4.3薪酬待遇4.4工作时间4.5工作地点4.6社会保险及福利第五章教练岗位职责5.1教学职责5.2沟通与协调职责5.3团队管理职责5.4营销推广职责5.5持续学习与提升职责第六章教练团队管理与考核6.1团队管理机制6.2考核流程6.3考核结果反馈6.4考核结果运用6.5奖惩制度第七章教练团队培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核7.5培训成果评估第八章教练团队激励机制8.1激励原则8.2激励方式8.3激励条件8.4激励结果运用8.5激励效果评估第九章教练团队沟通与协作9.1沟通渠道9.2协作流程9.3团队协作技巧9.4沟通与协作效果评估第十章教练团队文化建设10.1文化建设目标10.2文化建设内容10.3文化建设措施10.4文化建设效果评估第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止流程11.4合同解除与终止后的处理第十二章违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿12.4违约纠纷解决第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构13.4争议解决费用第十四章合同附件14.1教练团队绩效评价指标体系14.2教练团队培训计划14.3教练团队激励机制方案14.4教练团队文化建设方案合同编号2024GJJSJD001第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年健身领域教练团队绩效评价聘用合同”。1.2合同双方名称：_______地址：_______名称：_______地址：_______1.3合同签订日期本合同签订日期为_______年_______月_______日。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.6合同目的本合同旨在明确甲乙双方在健身领域教练团队聘用、绩效评价等方面的权利和义务，确保教练团队的高效运作。1.7合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第二章教练团队构成2.1教练人数及职责乙方应组建一支由_______名教练组成的团队，负责健身课程的教授、学员指导等工作。2.2教练资质要求（1）持有相关健身教练资格证书；（3）具备一定的市场意识和营销推广能力。2.3教练选拔流程（1）发布招聘信息；（2）筛选简历；（3）面试；（4）考核；（5）录用。2.4教练培训与考核乙方应对新入职教练进行为期_______天的培训，包括专业知识和技能培训、企业文化培训等。培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。2.5教练晋升机制乙方设立教练晋升机制，根据教练的工作表现、绩效评价等因素，对教练进行晋升。第三章教练绩效评价标准3.1绩效评价体系本合同采用综合绩效评价体系，包括教学能力、学员满意度、团队协作、营销推广等方面。3.2绩效评价指标（1）教学能力：教学质量、教学效果、学员反馈等；（2）学员满意度：学员评价、续课率、口碑传播等；（3）团队协作：团队贡献、协作精神、沟通能力等；（4）营销推广：课程推广、学员招募、市场活动参与等。3.3绩效评价周期绩效评价周期为每季度一次。3.4绩效评价方法采用自评、互评、领导评价等方式进行绩效评价。3.5绩效评价结果运用根据绩效评价结果，对教练进行奖惩、晋升、培训等方面的调整。第四章教练聘用条件4.1聘用资格（1）符合第二章2.2条要求；（2）身体健康，无传染病；（3）无不良记录。4.2聘用流程（1）发布招聘信息；（2）筛选简历；（3）面试；（4）体检；（5）签订劳动合同。4.3薪酬待遇乙方教练的薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体数额根据乙方实际情况确定。4.4工作时间乙方教练的工作时间为每周_______天，每天_______小时。4.5工作地点乙方教练的工作地点为_______。4.6社会保险及福利（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）生日福利；（4）团队建设活动。第五章教练岗位职责5.1教学职责（1）按照课程安排进行教学，确保教学质量；（2）关注学员需求，提供个性化指导；（3）积极参与课程研发与改进。5.2沟通与协调职责（1）与学员保持良好沟通，及时解决学员问题；（2）与团队成员保持良好协作，共同推进工作；（3）向上级汇报工作进展。5.3团队管理职责（1）协助团队领导进行团队建设；（2）关心团队成员成长，提供帮助与支持；（3）参与团队绩效评价。5.4营销推广职责（1）参与课程推广活动；（2）积极拓展学员资源；（3）提高学员满意度。5.5持续学习与提升职责（1）积极参加培训，提升自身专业能力；（2）关注行业动态，不断学习新知识；（3）分享经验，助力团队成长。第六章教练团队管理与考核6.1团队管理机制乙方应建立健全团队管理机制，包括团队建设、培训、考核、奖惩等方面。6.2考核流程（1）制定考核标准；（2）组织实施考核；（3）反馈考核结果；（4）根据考核结果进行奖惩。6.3考核结果反馈乙方应将考核结果及时反馈给教练，并进行分析和指导。6.4考核结果运用考核结果将作为教练晋升、奖惩、培训等方面的依据。6.5奖惩制度乙方设立奖惩制度，对表现优秀的教练进行奖励，对表现不佳的教练进行处罚。第七章教练团队培训与发展7.1培训计划乙方应制定教练培训计划，包括新员工培训、在职培训、晋升培训等。7.2培训内容培训内容应包括：（1）专业知识和技能培训；（2）企业文化培训；（3）团队协作与沟通技巧培训；（4）营销推广培训。7.3培训方式培训方式包括：（1）内部培训；（2）外部培训；（3）线上线下相结合。7.4培训考核培训结束后，对教练进行考核，考核合格者方可上岗或晋升。7.5培训成果评估乙方应定期对培训成果进行评估，以确保培训效果。第八章教练团队激励机制8.1激励原则激励原则包括公平、公正、公开、激励与约束相结合。8.2激励方式激励方式包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。8.3激励条件激励条件包括：（1）绩效考核优秀；（2）工作表现突出；（3）团队贡献显著。8.4激励结果运用激励结果将作为教练晋升、薪酬调整、特殊奖励等方面的依据。8.5激励效果评估乙方应定期对激励效果进行评估，以确保激励政策的有效性。第九章教练团队沟通与协作9.1沟通渠道沟通渠道包括定期会议、即时通讯工具、邮件等。9.2协作流程协作流程包括任务分配、进度跟踪、成果共享等。9.3团队协作技巧团队协作技巧包括沟通技巧、冲突解决技巧、团队建设活动等。9.4沟通与协作效果评估乙方应定期对沟通与协作效果进行评估，以提高团队效率。第十章教练团队文化建设10.1文化建设目标文化建设目标包括：（1）树立团队精神；（2）增强团队凝聚力；（3）提升团队整体素质。10.2文化建设内容文化建设内容包括：（1）企业价值观传播；（2）团队精神培养；（3）团队活动组织。10.3文化建设措施文化建设措施包括：（1）制定企业文化手册；（2）开展团队建设活动；（3）举办企业文化培训。10.4文化建设效果评估乙方应定期对文化建设效果进行评估，以确保文化建设目标的实现。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括：（1）乙方违反合同约定；（2）甲方有正当理由解除合同；（3）不可抗力因素。11.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。11.3合同解除与终止流程合同解除与终止流程包括：（1）提前通知；（2）解除或终止合同；（3）办理相关手续。11.4合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于：（1）薪酬结算；（2）工作交接；（3）保密协议履行。第十二章违约责任12.1违约情形违约情形包括：（1）未按合同约定履行义务；（2）违反合同保密条款；（3）其他违约行为。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）承担法律责任。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况确定。12.4违约纠纷解决违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。第十三章合同争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序根据争议解决方式确定。13.3争议解决机构争议解决机构根据争议解决方式确定。13.4争议解决费用争议解决费用由争议双方承担。第十四章合同附件14.1教练团队绩效评价指标体系14.2教练团队培训计划14.3教练团队激励机制方案14.4教练团队文化建设方案甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教练团队规模调整权条款说明：甲方有权根据业务发展需要，在合同期限内调整教练团队的规模，包括增加或减少教练人数。乙方应在接到甲方通知后的_______个工作日内，完成教练团队的调整。1.2教练排班及课程安排权条款说明：甲方拥有对教练排班及课程安排的最终决定权，乙方应按照甲方的要求进行排班和课程设置。1.3教练培训及发展资金支持条款说明：甲方应提供必要的培训及发展资金支持，用于教练的专业技能提升和团队建设。1.4教练绩效评价结果公示条款说明：甲方应将教练的绩效评价结果进行公示，以便乙方了解教练的工作表现。1.5教练薪酬调整权条款说明：甲方有权根据市场行情和教练的工作表现，对教练的薪酬进行调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教练资质审核权条款说明：乙方有权对拟聘用的教练进行资质审核，确保教练符合合同要求。2.2教练培训计划制定权条款说明：乙方有权根据自身需求，制定教练的培训计划，并负责实施。2.3教练考核及晋升权条款说明：乙方有权对教练进行考核，并根据考核结果进行晋升或调整。2.4教练薪酬体系设计权条款说明：乙方有权根据自身财务状况和业务需求，设计教练的薪酬体系。2.5教练团队文化建设权条款说明：乙方有权制定和实施教练团队文化建设方案，提升团队凝聚力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责条款说明：第三方中介机构应协助甲方和乙方完成教练团队的招聘、培训、考核等工作，并负责监督合同的履行。3.2中介机构费用条款说明：中介机构的服务费用由甲方和乙方按照约定比例分担。3.3中介机构保密义务条款说明：中介机构对甲方和乙方的商业秘密负有保