2025年小学教师聘用合同范本及实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小学教师聘用合同范本及实施细则本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.当事人基本信息1.2.联系方式1.3.代表人信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作内容3.聘用期限3.1.起止时间3.2.延长及续聘3.3.解除合同4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.休假类型及天数5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.工资支付方式及时间5.4.工资调整6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险6.2.福利待遇6.3.福利发放方式7.教学及管理考核7.1.考核标准7.2.考核方式7.3.考核结果及应用8.教师培训与发展8.1.培训计划8.2.培训内容8.3.培训考核9.教师行为规范9.1.教师职业道德9.2.教学纪律9.3.职业操守10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担10.3.违约赔偿11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除条件13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.不可抗力条款13.3.通知方式14.合同附件14.1.附件一：教师岗位说明书14.2.附件二：教师考核标准14.3.附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.当事人基本信息1.1.1.用人单位名称：________1.1.2.用人单位地址：________1.1.3.用人单位法定代表人：________1.1.4.用人单位联系电话：________1.1.5.用人单位电子邮箱：________1.2.聘用人员基本信息1.2.1.姓名：________1.2.2.性别：________1.2.3.出生日期：________1.2.4.身份证号码：________1.2.5.毕业院校：________1.2.6.学历：________1.2.7.专业：________1.3.联系方式1.3.1.联系电话：________1.3.2.电子邮箱：________1.4.代表人信息1.4.1.代表人姓名：________1.4.2.代表人职务：________1.4.3.代表人联系电话：________1.4.4.代表人电子邮箱：________2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称：________2.2.岗位职责2.2.1.负责本年级的教学工作，确保教学质量。2.2.2.参与学校教育教学活动，执行学校各项规章制度。2.2.3.指导学生进行学习，关心学长，维护学生权益。2.3.工作内容2.3.1.按时完成教学计划，确保教学进度。2.3.2.参加教研活动，提高自身教学水平。2.3.3.配合学校完成其他工作任务。3.聘用期限3.1.起止时间：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2.延长及续聘：聘用期满后，如双方同意，可续签合同。3.3.1.用人单位因故需要解除合同；3.3.2.聘用人员因故提出解除合同；3.3.3.聘用人员违反合同规定，经教育无效。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：按照国家规定的工作时间执行，具体工作时间由学校安排。4.2.休息休假4.2.1.每周工作五天，休息两天。4.2.2.国家法定节假日、休息日及调休安排，按照国家规定执行。4.2.3.事假、病假等休假，按照国家及学校相关规定执行。5.工资待遇5.1.基本工资：按照国家及地方相关规定执行，具体工资标准为______元/月。5.2.奖金及津贴5.2.1.教学奖金：根据教学质量及教学成果进行评定，具体标准为______元/月。5.2.2.津贴：包括岗位津贴、工龄津贴等，具体标准为______元/月。5.3.工资支付方式及时间：每月______日前支付上月工资。5.4.工资调整：根据国家及地方政策，以及学校实际情况，定期调整工资。6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险：按照国家及地方规定，为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2.福利待遇6.2.1.享受国家规定的带薪年休假。6.2.2.享受国家规定的婚假、产假、丧假等福利待遇。6.2.3.学校根据实际情况，提供其他福利待遇。7.教学及管理考核7.1.考核标准7.1.1.教学质量：根据学绩、教学评价等进行考核。7.1.2.教学态度：根据教师的教学态度、工作纪律等进行考核。7.1.3.教学成果：根据教学成果、教研成果等进行考核。7.2.考核方式7.2.1.定期进行教学质量评估。7.2.2.定期进行师德师风考核。7.2.3.定期进行教学成果评估。7.3.考核结果及应用7.3.1.考核结果作为教师评优评先、晋升职称的重要依据。7.3.2.对考核不合格的教师，进行培训或调整工作岗位。8.教师培训与发展8.1.培训计划8.1.1.学校将根据国家及地方教育部门的要求，制定年度教师培训计划。8.1.2.培训内容将包括教育教学方法、课程改革、信息技术应用等。8.1.3.教师应积极参加学校组织的各类培训活动，并按要求完成培训任务。8.2.培训内容8.2.1.教学方法与技巧8.2.2.课程与教学设计8.2.3.信息技术与教育教学融合8.2.4.教育政策法规与师德师风8.3.培训考核8.3.1.培训结束后，学校将对教师进行考核，考核形式包括笔试、实践操作、教学展示等。8.3.2.考核结果将作为教师职称评定、岗位晋升的重要依据。9.教师行为规范9.1.教师职业道德9.1.1.教师应遵守国家法律法规，维护社会公德。9.1.2.教师应尊重学生，关爱学生，关心学生身心健康。9.1.3.教师应严谨治学，不断提高自身教育教学水平。9.2.教学纪律9.2.1.教师应按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。9.2.2.教师应认真备课，按时完成教学任务。9.3.职业操守9.3.1.教师应廉洁自律，不接受学生及家长的馈赠。10.违约责任10.1.违约情形10.1.1.教师违反合同约定的教学纪律或职业道德。10.1.2.教师因个人原因未能完成教学工作，影响学校教育教学秩序。10.1.3.教师未经批准擅自离岗或长期请假。10.2.违约责任承担10.2.1.学校有权解除合同，并要求教师承担相应的违约责任。10.2.2.教师应赔偿因违约给学校造成的经济损失。10.3.违约赔偿10.3.1.违约赔偿金额根据违约情节及损失程度确定。10.3.2.违约赔偿金额最高不超过合同总金额的百分之五十。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2.如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.双方可约定争议解决的仲裁机构。11.3.争议解决程序11.3.1.争议发生后，双方应在合理期限内提出解决请求。11.3.2.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商。12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。12.1.2.合同签订前，双方应履行合同签订前的告知义务。12.2.合同终止条件12.2.1.合同期限届满，合同自然终止。12.2.2.出现合同约定的解除合同情形。12.3.合同解除条件12.3.1.双方协商一致解除合同。12.3.2.出现法定解除合同的情形。13.其他约定事项13.1.保密条款13.1.1.双方对本合同内容负有保密义务。13.1.2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2.不可抗力条款13.2.1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2.2.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。13.3.通知方式13.3.1.通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。14.合同附件14.1.附件一：教师岗位说明书14.1.1.包含岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格等。14.2.附件二：教师考核标准14.2.1.包含考核内容、考核标准、考核程序等。14.3.附件三：其他相关文件14.3.1.包含与合同履行相关的各类文件、通知等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介、咨询、服务、技术支持等非直接参与教学活动的独立法人或其他组织。15.1.2.第三方不包括但不限于中介方、培训机构、技术供应商等。15.2.第三方的责权利15.2.1.责任：第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。15.2.2.权利：第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用或报酬。15.3.第三方与其他各方的划分说明15.3.1.第三方与甲方的关系：第三方应服从甲方的管理，并按照甲方的指示行事。15.3.2.第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。15.3.3.第三方与学校的关系：第三方应遵守学校的规章制度，不得影响学校的教学秩序。16.第三方介入的额外条款16.1.第三方介入的必要性16.1.1.甲方认为有必要引入第三方时，应提前与乙方协商，并获得乙方的同意。16.1.2.第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化教学资源、降低成本等。16.2.第三方介入的程序16.2.1.甲方应向乙方提供第三方的资质证明、服务内容、费用标准等信息。16.2.2.乙方应在收到甲方提供的信息后，对第三方进行审核，并在合理期限内给出意见。16.3.第三方介入的合同16.3.1.第三方介入时，甲方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。16.3.2.乙方应在甲方与第三方签订的服务合同中，明确第三方的责任范围和责任限额。17.第三方的责任限额17.1.责任限额的定义17.1.1.责任限额是指第三方因履行本合同而产生的违约责任、赔偿责任等，甲方对第三方的赔偿责任不超过约定的限额。17.2.责任限额的约定17.2.1.甲方与第三方签订的服务合同中，应明确责任限额的具体金额。17.2.2.责任限额应根据第三方的服务内容、服务质量、市场行情等因素综合考虑。17.3.责任限额的执行17.3.1.当第三方因履行本合同产生违约责任时，甲方应向第三方追究责任。17.3.2.甲方在向第三方追究责任时，不得超过约定的责任限额。17.3.3.若第三方无法承担全部责任，甲方有权要求乙方承担超出责任限额的部分。18.第三方介入的终止18.1.第三方介入的终止条件18.1.1.第三方完成服务任务，或服务期限届满。18.1.2.双方协商一致解除第三方介入。18.1.3.出现本合同约定的解除合同情形。18.2.第三方介入的终止程序18.2.1.甲方应提前通知乙方关于终止第三方介入的计划。18.2.2.乙方应在收到通知后，对终止第三方介入提出意见。18.2.3.双方应在合理期限内达成一致，并通知第三方。18.3.第三方介入的终止后果18.3.1.第三方介入终止后，甲方应与乙方协商，解决因第三方介入产生的遗留问题。18.3.2.第三方介入终止后，甲方应与第三方结算服务费用，并解除服务合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是明确教师工作内容与职责的重要文件，有助于教师了解自身工作要求。2.教师考核标准详细要求：包含考核内容、考核标准、考核程序、考核结果的应用等。说明：考核标准是评价教师工作表现的重要依据，有助于教师了解自身工作评价标准。3.第三方服务合同详细要求：包含服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方服务合同是明确第三方服务内容与责任的重要文件，有助于保障合同双方的权益。4.教师培训计划详细要求：包含培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标等。说明：培训计划是提高教师教育教学能力的重要文件，有助于教师职业发展。5.教师工资及福利明细表详细要求：包含工资构成、奖金及津贴明细、社会保险明细、福利待遇明细等。说明：工资及福利明细表是明确教师工资待遇的重要文件，有助于教师了解自身待遇。6.教师请假申请表详细要求：包含请假原因、请假时间、请假批准情况等。说明：请假申请表是教师申请请假的正式文件，有助于学校管理教师请假事宜。7.教师奖惩记录表详细要求：包含奖惩原因、奖惩时间、奖惩内容等。说明：奖惩记录表是记录教师奖惩情况的重要文件，有助于教师了解自身奖惩情况。8.教师离职申请表详细要求：包含离职原因、离职时间、离职手续等。说明：离职申请表是教师申请离职的正式文件，有助于学校管理教师离职事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为违约行为：未按时完成教学工作，影响学校教育教学秩序。责任认定：教师应承担相应的违约责任，赔偿因违约给学校造成的经济损失。示例：教师未按时到岗，导致课程无法正常进行，学校可要求教师赔偿课时费。2.学校违约行为违约行为：未按时支付教师工资，或未按规定缴纳社会保险。责任认定：学校应承担相应的违约责任，支付违约金，并补缴未按时缴纳的社会保险。示例：学校未按时支付教师工资，教师可要求学校支付违约金，并补发工资。3.第三方违约行为违约行为：未按合同约定提供服务质量，或造成合同无法履行。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿因违约给甲方造成的经济损失。示例：第三方提供的服务质量不符合合同约定，甲方可要求第三方赔偿损失。4.合同解除违约行为违约行为：未经对方同意，单方面解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿因解除合同给对方造成的经济损失。示例：甲方未经乙方同意，单方面解除合同，乙方可要求甲方赔偿损失。全文完。2024年小学教师聘用合同范本及实施细则1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同性质1.3合同目的第二章聘用双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息第三章聘用条件3.1职位及职责3.2学历及专业要求3.3职称及资格要求3.4工作经验要求第四章工作内容与要求4.1工作内容4.2工作标准4.3工作时间4.4工作地点第五章工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4社会保险及公积金第六章工作考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3评价标准6.4考核结果应用第七章培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3职业晋升第八章休假与福利8.1休假规定8.2休假待遇8.3福利待遇第九章违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：考核标准13.3附件三：培训计划13.4附件四：休假规定第十四章其他约定14.1不可抗力条款14.2法律适用14.3合同份数14.4合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指聘用方与被聘用方在平等自愿、协商一致的基础上，就聘用方聘用被聘用方为小学教师的相关事宜所签订的协议。1.2合同性质本合同为劳动合同，具有法律约束力。1.3合同目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利、义务，保障双方的合法权益，促进教育事业的发展。第二章聘用双方信息2.1聘用方信息名称：________学校地址：________法定代表人：________2.2被聘用方信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________学历：________专业：________联系电话：________电子邮箱：________第三章聘用条件3.1职位及职责被聘用方应聘的职位为________岗位，主要职责包括：（1）负责________年级________学科的教学工作；（2）完成学校布置的各项工作任务；（3）参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平；（4）关心学长，做好学生思想教育工作；（5）遵守学校规章制度，维护学校形象。3.2学历及专业要求被聘用方须具备________学历，________专业，持有相应的教师资格证书。3.3职称及资格要求被聘用方须具备________职称，具备________资格证书。3.4工作经验要求第四章工作内容与要求4.1工作内容（1）认真备课、上课，保证教学质量；（2）认真批改作业，及时反馈学生的学习情况；（4）积极参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。4.2工作标准（1）备课充分，教案完整；（2）课堂教学秩序良好，学生参与度高；（3）作业批改及时，反馈到位；（4）教学效果显著，学绩稳步提高。4.3工作时间被聘用方应遵守国家法定工作时间，具体工作时间由学校根据教育教学需要确定。4.4工作地点被聘用方的工作地点为________学校。第五章工资待遇5.1基本工资被聘用方的基本工资为________元/月。5.2绩效工资被聘用方的绩效工资根据学校绩效考核结果确定。5.3奖金及补贴被聘用方享有国家规定的各类奖金及补贴。5.4社会保险及公积金被聘用方应依法参加社会保险和缴纳住房公积金。第六章工作考核与评价6.1考核方式被聘用方的工作考核采用年度考核和平时考核相结合的方式。6.2考核内容考核内容包括：教育教学工作、师德表现、工作态度、业务能力等方面。6.3评价标准评价标准依据学校制定的考核办法和评价标准。6.4考核结果应用考核结果作为被聘用方工资待遇、职务晋升、评优评先的重要依据。第七章培训与发展7.1培训计划学校为被聘用方提供相应的培训计划，包括新教师培训、在职教师培训等。7.2发展规划学校协助被聘用方制定个人发展规划，促进其职业成长。7.3职业晋升被聘用方可根据个人发展情况和学校需要，申请晋升职务。第八章休假与福利8.1休假规定被聘用方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休假待遇。具体休假安排由学校根据国家规定和学校实际情况制定。8.2休假待遇被聘用方在休假期间，享受国家规定的工资待遇。8.3福利待遇被聘用方享有学校规定的福利待遇，包括但不限于：（1）节日慰问金；（2）生日慰问；（3）子女教育优惠；（4）其他福利。第九章违约责任9.1聘用方违约责任聘用方未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应当承担相应的法律责任。9.2被聘用方违约责任被聘用方未按照合同约定履行工作职责，造成学校损失的，应当承担相应的法律责任。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致，提前解除合同；（2）被聘用方严重违反合同约定；（3）聘用方未按照合同约定提供工作条件；（4）国家法律法规规定可以解除合同的其他情形。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）被聘用方退休、死亡或者丧失劳动能力；（3）聘用方依法解散或者被宣告破产；（4）国家法律法规规定应当终止合同的其他情形。10.3合同解除程序合同解除应当提前通知对方，并书面确认解除事宜。10.4合同终止程序合同终止后，双方应当办理合同终止手续，并结清相关费用。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，按照法定程序进行审理。11.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面确认。12.3合同变更程序合同变更应当以书面形式进行，并注明变更内容。第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：考核标准13.3附件三：培训计划13.4附件四：休假规定第十四章其他约定14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，并减轻对方损失。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式________份，聘用方和被聘用方各执________份。14.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。聘用方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日被聘用方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供的教育资源甲方应确保为被聘用方提供必要的教学资源，包括但不限于教材、教学设备、网络资源等。具体资源清单及更新机制应在合同中明确。1.2甲方培训与支持甲方应定期组织或委托专业机构为被聘用方提供教育教学技能培训，包括但不限于教学方法、课堂管理、信息技术应用等。1.3甲方考核与评价甲方应建立健全教师考核评价体系，对被聘用方的教学成果、师德表现、工作态度等进行定期考核，并将考核结果与工资待遇、职务晋升等挂钩。1.4甲方责任追究如因甲方原因导致被聘用方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、恢复名誉等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作计划被聘用方应根据学校教育教学计划和自身专业特长，制定个人工作计划，经甲方批准后执行。2.2乙方教学成果被聘用方应保证教学质量，提高学绩，并将教学成果以书面形式定期向甲方汇报。2.3乙方自我提升被聘用方应积极参加各类教育教学培训，不断提升自身教育教学水平，为学校和学生提供优质教育服务。2.4乙方责任承担如因被聘用方原因导致学校教育教学秩序受到影响，或造成学校经济损失，被聘用方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责中介机构应负责协助甲方和乙方完成合同的签订、履行、变更和解除等工作，并保证合同的合法性和有效性。3.2中介机构费用中介机构提供的服务费用由甲方和乙方按照约定分担，具体费用标准应在合同中明确。3.3中介机构保密中介机构在提供服务过程中，应严格保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露任何相关信息。3.4中介机构责任中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。3.5中介机构退出机制如中介机构在合同履行过程中出现严重违约行为，甲方和乙方有权要求其退出合同，并追究其违约责任。3.6中介机构争议解决中介机构与甲方或乙方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责2.附件二：考核标准3.附件三：培训计划4.附件四：休假规定5.附件五：中介机构服务协议（如有）6.附件六：不可抗力事件清单及处理办法二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付工资、福利待遇；未提供必要的教学资源；未履行培训与支持义务。乙方违约：未按合同约定履行工作职责；未达到工作标准；未按时提交教学成果；违反学校规章制度。中介机构违约：未履行保密义务；未按合同约定提供服务；出现严重违约行为。2.违约行为的认定：甲方违约：根据合同约定和实际履行情况，由乙方提出，甲方确认或仲裁机构认定。乙方违约：根据合同约定和实际履行情况，由甲方提出，乙方确认或仲裁机构认定。中介机构违约：根据合同约定和实际履行情况，由甲方或乙方提出，中介机构确认或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.法定节假日：指国家规定的休息日和公共假日。5.公休日：指劳动者在一周内享受的休息日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同履行过程中，双方对合同条款理解不一致。解决办法：双方应加强沟通，共同协商解决，必要时可寻求法律援助。2.问题：被聘用方因个人原因无法履行合同。解决办法：根据合同约定，被聘用方应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：双方可要求中介机构改进服务质量，如仍不满足要求，可解除中介协议。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：根据合同约定和不可抗力事件的处理办法，双方协商解决。五、所有应用场景：1.新教师入职，签订聘用合同。2.教师职务晋升，签订或变更聘用合同。3.教师工作调动，签订或变更聘用合同。4.教师离职，终止聘用合同。5.中介机构参与教师招聘和聘用过程。全文完。2024年小学教师聘用合同范本及实施细则2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国教育事业的不断发展，为提高小学教育教学质量，促进教育公平，甲方决定聘用乙方担任小学教师。本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务，确保合同双方的合法权益，共同推动小学教育事业的发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方所担任的小学教师职位，包括但不限于语文、数学、英语、音乐、美术、体育等。3.2关键词解释1.小学教师：指具有国家承认的教师资格，从事小学教育教学工作的专业人员。2.聘用：指甲方与乙方建立劳动关系，甲方根据教育教学需要，聘请乙方担任小学教师。3.试用期：指乙方在合同履行期间，甲乙双方对合同内容进行考察和适应的期间。4.合同期限：指本合同生效后至终止前的期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据教育教学需要，对乙方的工作进行管理和指导。2.甲方应按时足额支付乙方工资和福利待遇。3.甲方应保障乙方的合法权益，不得违法解除合同。4.甲方应依法为乙方办理社会保险、住房公积金等。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方履行合同约定的权利。2.乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行教育教学职责。3.乙方应不断提高教育教学水平，为提高教育教学质量贡献力量。4.乙方应积极参加学校组织的各项活动，协助完成学校工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为[合同期限]年。5.2合同履行地点乙方在甲方的指定地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方按照甲方的安排，从事小学教育教学工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.本合同期限届满；2.乙方因故提前解除合同；3.甲方因故提前解除合同。6.3终止程序1.本合同期限届满，甲方应在合同到期前一个月向乙方发出终止通知；2.乙方提前解除合同，需提前一个月向甲方提出书面申请；3.甲方提前解除合同，需提前一个月向乙方发出书面通知，并说明理由。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付合同终止前已发生的工资和福利待遇；2.合同终止后，乙方应按照国家规定办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家相关规定及学校实际情况，乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。2.岗位工资：根据乙方的岗位及工作表现，甲方将给予乙方相应的岗位工资。3.绩效工资：根据乙方的教学质量和工作表现，甲方将按月给予乙方相应的绩效工资。4.社会保险和公积金：甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.其他福利：甲方将按照国家及学校相关规定，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式甲方将通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和福利待遇。7.3支付时间1.基本工资及岗位工资：每月[支付日]前支付。2.绩效工资：每学期末支付。3.社会保险和公积金：按照国家规定缴纳。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的工资和福利待遇不低于国家规定的最低工资标准。2.甲方在支付工资和福利待遇时，应确保乙方收到足额款项。3.甲方在支付工资和福利待遇时，应向乙方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付乙方工资和福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例]%。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险和公积金的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行教育教学职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方违反国家法律法规和学校规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金及赔偿损失。2.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金及赔偿损失。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给任何第三方。9.2保密期限乙方保密期限为合同期满后[保密期限]年。9.3保密履行方式乙方应严格履行保密义务，未经甲方同意，不得以任何形式泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。2.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例如地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可以选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将其在合同中的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得将其在合同中的权利和义务转让给第三方。2.乙方在合同期限届满前，不得将其在合同中的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方教育教学工作的监督和管理权。2.甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。2.甲方保留在乙方严重违反国家法律法规和学校规章制度时，立即解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致。2.合同的修改和补充应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充自双方签字之日起生效。2.合同的修改和补充作为合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通教育教学情况。2.甲乙双方应共同研究教育教学问题，提出解决方案。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲乙双方签订的其他合同、协议等文件无关。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证明文件2.乙方教师资格证复印件3.乙方健康体检报告4.乙方与甲方签订的保密协议5.乙方在合同履行期间产生的相关教育教学材料6.乙方在合同履行期间获得的荣誉证书和奖励证明7.乙方离职手续办理清单二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资和福利待遇，认定甲方违约。未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，认定甲方违约。未按合同约定提供乙方社会保险和公积金，认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行教育教学职责，认定乙方违约。违反国家法律法规和学校规章