2025版高校教师教学科研双重聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校教师教学科研双重聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同主体与基本信息3.聘用岗位与职责4.教学工作安排与考核5.科研工作安排与考核6.工作量与工作量分配7.工资待遇与薪酬结构8.社会保险与福利待遇9.工作时间与休息休假10.培训与继续教育11.合同期限与续聘条件12.违约责任与合同解除13.合同争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规及学校相关规定订立。第二条合同主体与基本信息2.1甲方：[学校名称]2.2乙方：[教师姓名]2.3乙方所在学院：[学院名称]2.4乙方所学专业：[专业名称]2.5乙方学历：[学历]2.6乙方职称：[职称]第三条聘用岗位与职责3.1乙方受聘担任[岗位名称]。3.2乙方的岗位职责包括但不限于：3.2.1承担教学任务，保证教学质量；3.2.2参与科研项目，开展科学研究；3.2.3参与学院和学校组织的各项学术活动；3.2.4完成学校安排的其他工作任务。第四条教学工作安排与考核4.1乙方应按照学校教学计划完成规定的教学任务，包括但不限于授课、辅导、实验、实习等。4.2乙方应保证教学质量，积极参与教学改革，创新教学方法。4.3学校将对乙方的教学工作进行考核，考核内容包括教学态度、教学效果、教学能力等。第五条科研工作安排与考核5.2学校将对乙方的科研工作进行考核，考核内容包括科研成果、科研能力、科研贡献等。第六条工作量与工作量分配6.1乙方的教学工作量按照学校教学计划执行，科研工作量根据项目安排和学校规定执行。6.2乙方应按照学校要求，合理分配教学与科研工作量，保证两者均衡发展。第七条工资待遇与薪酬结构7.1乙方的工资待遇按照国家规定和学校薪酬制度执行。7.2乙方的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。7.3学校将根据乙方的教学和科研成果，给予相应的奖励和补贴。第八条社会保险与福利待遇8.1甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2乙方在享受社会保险待遇的同时，还将享有国家规定的其他福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚丧假等。8.3甲方将为乙方提供必要的职业健康检查，确保乙方身体健康。第九条工作时间与休息休假9.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。9.2乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。9.3乙方因工作需要加班的，按照国家规定支付加班费。第十条培训与继续教育10.1甲方将为乙方提供必要的职业培训和学习机会，以提升乙方的教学和科研能力。10.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身业务水平。10.3乙方在完成规定的培训和学习任务后，甲方将对其表现进行考核。第十一条合同期限与续聘条件11.1本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。11.2合同期满，如双方同意，可以续签合同。11.3续聘条件包括但不限于乙方的教学科研成果、工作表现、学校发展需要等。第十二条违约责任与合同解除12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：12.2.1严重违反工作纪律，损害学校利益；12.2.2拖欠学校工资、学费等款项；12.2.3被依法追究刑事责任；12.2.4甲方因工作需要调整岗位，乙方不服从安排；12.2.5其他违反法律法规和学校规定的行为。第十三条合同争议解决方式13.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解。13.3调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和学校相关规定执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至合同终止之日止，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中，第三方指在甲乙双方履行合同过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务的其他法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入合同需遵循法律法规，并经甲乙双方同意。16.第三方介入的审批与责任16.1任何第三方介入本合同，需事先取得甲乙双方的书面同意。16.2第三方介入合同，乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，并承担相应的法律责任。16.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方的责任进行明确约定。17.第三方责任限额17.1第三方介入合同，甲乙双方应约定第三方的责任限额，包括但不限于：17.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的责任限额；17.1.2第三方因违反合同约定造成甲方或乙方损失的责任限额；17.1.3第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的责任限额。17.2第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.1第三方对甲方或乙方的直接责任，由第三方承担；18.1.2第三方因违反合同约定对甲方或乙方造成的损失，由第三方和甲方或乙方按合同约定比例承担；18.1.3第三方介入合同导致甲乙双方权益受损，甲乙双方应共同协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入合同的变更与解除19.1第三方介入合同签订后，甲乙双方如需变更或解除合同，应书面通知第三方，并经三方协商一致。19.2第三方介入合同变更或解除后，甲乙双方应重新明确各方的责任。20.第三方介入合同的管理与监督20.1甲方和乙方应共同对第三方介入合同进行管理和监督，确保合同履行。20.2甲方和乙方应定期对第三方介入合同进行审查，确保第三方履行合同义务。21.第三方介入合同的争议解决21.1第三方介入合同履行过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。21.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。22.第三方介入合同的其他约定22.1本合同中关于第三方介入的约定，甲乙双方可根据实际情况进行调整。22.2本合同中关于第三方介入的约定，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：高校教师教学科研双重聘用合同要求：合同文本应清晰、完整，包括合同、附件列表、签字盖章页等。说明：本附件为合同主体文件，详细规定了甲乙双方的权利和义务。2.附件二：乙方个人简历要求：简历应包含乙方的个人信息、教育背景、工作经历、科研成果等。3.附件三：乙方教学计划要求：教学计划应明确乙方的教学任务、授课时间、课程安排等。说明：本附件用于规范乙方的教学工作，确保教学质量。4.附件四：乙方科研项目清单要求：清单应包含乙方的科研项目名称、项目时间、项目经费等。说明：本附件用于了解乙方的科研情况，作为合同履行的重要依据。5.附件五：乙方培训计划要求：培训计划应明确乙方的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于规范乙方的培训工作，提升乙方业务能力。6.附件六：乙方社会保险缴纳明细要求：明细应包含乙方的社会保险缴纳情况、缴费基数、缴费金额等。说明：本附件用于记录乙方的社会保险缴纳情况，确保乙方权益。7.附件七：第三方介入合同要求：合同应明确第三方的权利、义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入合同，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定完成教学任务。示例说明：乙方未按照教学计划完成授课，甲方要求乙方补课或赔偿因缺课造成的损失。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成科研任务。3.违约行为：乙方违反工作纪律，损害学校利益。责任认定标准：乙方违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。示例说明：乙方在工作时间擅自离岗，甲方解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付工资及赔偿。5.违约行为：第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失。责任认定标准：第三方违反合同约定，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。示例说明：第三方未按照合同约定提供技术服务，造成甲方或乙方损失，甲方或乙方要求第三方承担相应责任。全文完。2024版高校教师教学科研双重聘用合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.教师基本条件与职责2.1教师基本条件2.2教师职责3.教学工作3.1教学任务3.2教学质量要求3.3教学考核与评价4.科研工作4.1科研任务4.2科研成果要求4.3科研考核与评价5.岗位聘用与考核5.1岗位聘用5.2考核制度5.3考核内容与标准6.晋升与聘任6.1晋升条件6.2聘任程序6.3聘任期限7.工资待遇7.1工资构成7.2工资调整7.3工资支付8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.休假与调休9.1休假制度9.2调休制度10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序14.其他约定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》以及国家有关法律法规和政策制定。1.2合同适用范围本合同适用于高校教师的教学和科研双重聘用关系。第二条教师基本条件与职责2.1教师基本条件2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.1.2拥有相应的学位、专业技术职务和教师资格。2.1.3身体健康，能胜任教育教学和科研工作。2.2教师职责2.2.1承担教学任务，保证教学质量。2.2.2参与科研工作，开展学术研究和成果转化。2.2.3参加学校组织的各项教育教学改革和科研活动。第三条教学工作3.1教学任务3.1.1根据学校教学计划，完成规定的教学任务。3.1.2积极参与课程建设和教学改革。3.1.3做好学生辅导和学业指导工作。3.2教学质量要求3.2.1教学内容科学、系统，符合教学大纲要求。3.2.2教学方法灵活多样，注重启发式教学。3.2.3严格考核，保证学生学业成绩真实、公正。3.3教学考核与评价3.3.1学校设立教学考核机构，对教师的教学工作进行考核。3.3.2考核内容包括教学态度、教学内容、教学方法、教学效果等。3.3.3考核结果作为教师岗位聘用、晋升和绩效工资的依据。第四条科研工作4.1科研任务4.1.1参与学校科研计划，承担科研项目。4.1.2开展学术研究和学术交流。4.1.3积极推动科研成果的转化和应用。4.2科研成果要求4.2.1科研成果应具有较高的学术水平和实际应用价值。4.2.2科研成果形式包括论文、专著、专利等。4.2.3科研成果的发表和转化应遵循国家相关法律法规。4.3科研考核与评价4.3.1学校设立科研考核机构，对教师的科研工作进行考核。4.3.2考核内容包括科研能力、科研成果、科研合作等。4.3.3考核结果作为教师岗位聘用、晋升和绩效工资的依据。第五条岗位聘用与考核5.1岗位聘用5.1.1学校根据教师的基本条件和岗位职责，确定教师岗位。5.1.2教师通过竞聘或评审程序获得岗位聘用资格。5.2考核制度5.2.1学校建立教师岗位考核制度，定期对教师进行考核。5.2.2考核内容包括教学、科研、社会服务等方面。5.2.3考核结果作为教师岗位聘用、晋升和绩效工资的依据。5.3考核内容与标准5.3.1考核内容应包括师德表现、教学能力、科研成果、社会服务等方面。5.3.2考核标准应根据学校实际情况和教师岗位职责制定。第六条晋升与聘任6.1晋升条件6.1.1教师应具备相应的学位、专业技术职务和教学科研业绩。6.1.2教师应参加晋升评审，评审结果作为晋升依据。6.2聘任程序6.2.1学校设立晋升评审委员会，负责晋升评审工作。6.2.2教师根据评审结果获得晋升资格。6.3聘任期限6.3.1教师晋升后，聘用期限根据学校规定执行。第七条工资待遇7.1工资构成7.1.1教师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。7.1.2基本工资按照国家规定执行。7.2工资调整7.2.1教师工资根据国家规定和学校实际情况进行调整。7.2.2工资调整包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.3工资支付7.3.1学校按照国家规定和学校财务制度，按时足额支付教师工资。第八条社会保险与福利8.1社会保险8.1.1学校按照国家规定，为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2教师应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。8.2福利待遇8.2.1教师享有国家规定的节假日、年休假等。8.2.2学校根据国家政策及学校实际情况，为教师提供福利待遇，如住房补贴、子女教育优惠等。第九条休假与调休9.1休假制度9.1.1教师享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。9.1.2学校可根据实际情况，制定教师休假的具体规定。9.2调休制度9.2.1教师因工作需要，可向学校申请调休。9.2.2调休需提前向学校申请，并经批准后方可实施。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1教师违反合同约定，不履行教学、科研等职责。10.1.2教师违反国家法律法规，损害学校利益。10.2违约责任承担10.2.1教师违约，应承担相应的法律责任。10.2.2学校可根据违约情况，采取警告、记过、降级、解聘等处理措施。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1教师与学校之间发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可申请学校劳动争议调解委员会调解。11.2争议解决程序11.2.1教师提出争议，提交调解申请书。11.2.2调解委员会受理争议，进行调查、调解。11.2.3调解结果对双方具有约束力。第十二条合同解除12.1合同解除条件12.1.1教师主动提出解除合同。12.1.2学校因教师严重违约或不符合岗位要求，解除合同。12.2合同解除程序12.2.1教师提出解除合同，应提前30日以书面形式通知学校。12.2.2学校同意解除合同，双方签订解除合同协议。第十三条合同续签13.1续签条件13.1.1合同期满，双方均可提出续签。13.1.2教师符合续签条件，学校同意续签。13.2续签程序13.2.1双方协商确定续签事项。13.2.2签订续签合同，明确续签期限和内容。第十四条其他约定14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于教师个人简历、学历证书、职称证书等。14.3合同变更与解除14.3.1本合同如有变更，经双方协商一致，签订变更协议。14.3.2本合同如有解除，按照第十二条约定执行。14.4合同附件清单14.4.1附件清单如下：教师个人简历学历证书职称证书其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，非合同主体的个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、技术支持机构等。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同执行的公正性、提供专业服务或解决合同履行中的特定问题。提供专业咨询服务；进行项目评估；协助合同谈判；监督合同执行；解决合同履行中的争议。3.第三方介入的引入程序3.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并明确第三方的职责和权限。3.2引入第三方前，甲乙双方应签订《第三方合作协议》，明确各方的权利义务。3.3第三方介入前，甲乙双方应将《第三方合作协议》作为本合同的附件。4.第三方的责任与义务4.1第三方应按照《第三方合作协议》的约定，履行相应的职责和义务。4.2第三方在执行职责过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据《第三方合作协议》的约定执行。5.2若《第三方合作协议》未约定责任限额，则以国家相关法律法规的规定为准。第三方因故意或重大过失造成的损失；第三方违反《第三方合作协议》约定的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方承担连带责任。6.2第三方在执行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在介入本合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照《第三方合作协议》的约定承担。7.2若《第三方合作协议》未约定费用承担，则以实际发生费用为准。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止，应按照《第三方合作协议》的约定执行。8.2若《第三方合作协议》未约定终止条件，则甲乙双方可协商决定终止。9.第三方介入的记录与报告9.1第三方在介入本合同履行过程中，应做好记录，并及时向甲乙双方报告。9.2第三方的记录和报告应真实、完整、准确，作为合同履行的依据。10.第三方介入的保密义务10.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的争议解决11.1第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，可申请仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教师的个人信息、教育背景、工作经历、科研成果等。说明：用于了解教师的基本情况和能力，作为合同签订的依据。2.学历证书要求：提供学历证书的原件或复印件，证明教师具备相应的学位。说明：学历证书是教师具备教学和科研能力的重要证明。3.职称证书要求：提供职称证书的原件或复印件，证明教师具备相应的专业技术职务。说明：职称证书是教师专业水平和能力的重要体现。4.教学计划要求：详细列出教师承担的教学课程、教学时间、教学目标等。说明：教学计划是教师履行教学职责的重要依据。5.科研项目合同要求：提供科研项目合同的原件或复印件，证明教师参与的项目。说明：科研项目合同是教师履行科研职责的重要依据。6.教学考核结果要求：提供教师教学考核的结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：教学考核结果是教师岗位聘用、晋升和绩效工资的依据。7.科研成果清单要求：列出教师取得的科研成果，包括论文、专著、专利等。说明：科研成果清单是教师科研能力的重要体现。8.第三方合作协议要求：提供第三方合作协议的原件或复印件，明确第三方的职责和权限。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行的重要依据。9.争议解决协议要求：提供争议解决协议的原件或复印件，明确争议解决的方式和程序。说明：争议解决协议是解决合同履行中争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按教学计划完成教学任务。1.2教学质量不达标，影响学生学业。1.3未按时提交科研成果，影响学校科研计划。1.4违反学校规章制度，损害学校利益。2.学校违约行为2.1未按时支付教师工资。2.2未按合同约定提供教学、科研条件。2.3未按合同约定为教师提供社会保险和福利待遇。2.4违反合同约定，擅自解除合同。3.违约责任认定标准3.1教师违约，应根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降级、解聘等处理。3.2学校违约，应根据违约行为的严重程度，给予赔偿、道歉、改正等处理。4.违约责任示例说明4.1教师未按教学计划完成教学任务，经提醒后仍不改正，给予警告处分。4.2学校未按时支付教师工资，应立即支付欠款，并向教师道歉。4.3教师违反学校规章制度，损害学校利益，给予记过处分。4.4学校违反合同约定，擅自解除合同，应向教师支付违约金。全文完。2024版高校教师教学科研双重聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1起止日期2.2合同续签条件3.教学工作职责3.1教学任务3.2教学质量要求3.3教学考核4.科研工作职责4.1科研任务4.2科研成果要求4.3科研考核5.教学与科研工作协调5.1工作安排5.2优先级处理5.3考核评价6.教学与科研工作保障6.1工作条件6.2资金支持6.3设备设施7.教学与科研工作奖励与惩罚7.1奖励措施7.2惩罚措施8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.2薪酬发放8.3福利待遇9.休假与培训9.1休假规定9.2培训机会10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[高校名称]（2）乙方：[教师姓名]1.2双方地址（1）甲方地址：[高校地址]（2）乙方地址：[教师地址]1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：[高校联系电话]、[高校电子邮箱]（2）乙方联系方式：[教师联系电话]、[教师电子邮箱]2.合同期限2.1起止日期（1）合同起始日期：[合同起始年月日]（2）合同终止日期：[合同终止年月日]2.2合同续签条件（1）如双方均同意，合同期满前一个月内，可提出续签申请。（2）续签条件：乙方在教学和科研方面表现良好，且双方无重大争议。3.教学工作职责3.1教学任务（1）乙方应在甲方安排的教学计划内，完成相应的教学工作。（2）乙方每年应承担不低于[教学课时数]的教学任务。3.2教学质量要求（1）乙方应保证教学质量，确保学生满意率达到[满意度百分比]。（2）乙方应积极参与教学研讨，不断改进教学方法。3.3教学考核（1）甲方将定期对乙方进行教学考核，考核内容包括教学质量、教学方法、学生满意度等。（2）考核结果将作为乙方工作评价的重要依据。4.科研工作职责4.1科研任务（1）乙方应按照甲方要求，承担相应的科研任务。（2）乙方每年应完成不低于[科研论文篇数]的科研成果。4.2科研成果要求（1）科研成果应达到[学术期刊级别]的要求。（2）科研成果应具有创新性、实用性和前瞻性。4.3科研考核（1）甲方将定期对乙方的科研成果进行考核，考核内容包括科研成果质量、科研工作量等。（2）考核结果将作为乙方工作评价的重要依据。5.教学与科研工作协调5.1工作安排（1）甲方将根据乙方的教学和科研任务，合理安排工作时间。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保教学和科研工作的顺利进行。5.2优先级处理（1）如教学与科研工作发生冲突，乙方应根据甲方的要求，优先处理教学工作。（2）甲方将充分考虑乙方的实际情况，合理调整工作安排。5.3考核评价（1）甲方将根据乙方的教学和科研工作表现，进行综合考核评价。（2）考核评价结果将作为乙方工作评价的重要依据。6.教学与科研工作保障6.1工作条件（1）甲方将为乙方提供必要的教学和科研工作条件。（2）甲方将保障乙方的教学和科研工作环境。6.2资金支持（1）甲方将为乙方的科研工作提供必要的资金支持。（2）资金支持的具体数额和方式，双方将在合同中另行约定。6.3设备设施（1）甲方将为乙方提供必要的设备设施，以满足教学和科研工作的需要。（2）设备设施的使用和维护，双方将在合同中另行约定。8.薪酬与福利8.1薪酬结构（1）乙方的基本工资按照国家规定的工资标准执行。（2）乙方的教学补贴根据教学任务完成情况确定。（3）乙方的科研绩效津贴根据科研成果质量及数量确定。8.2薪酬发放（1）甲方应在每月的[具体日期]前，将乙方的工资发放到其指定的银行账户。（2）如遇国家法定节假日，工资发放时间可相应顺延。8.3福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。（2）乙方享有国家规定的五险一金待遇。（3）乙方可参加甲方组织的各类福利活动。9.休假与培训9.1休假规定（1）乙方按照国家规定享受带薪年假。（2）乙方可根据实际情况申请事假、病假等。9.2培训机会（1）甲方将提供必要的培训机会，以提升乙方的教学和科研能力。（2）乙方应积极参与甲方组织的各类培训。10.保密与知识产权10.1保密义务（1）乙方在履行职务过程中，对甲方商业秘密、技术秘密负有保密义务。（2）乙方不得泄露、复制、传播或擅自使用甲方的保密信息。10.2知识产权归属（1）乙方在甲方提供的条件和环境下所完成的科研成果，其知识产权归甲方所有。（2）乙方在履行职务过程中所形成的职务作品，其著作权归甲方所有。11.合同解除与终止11.1解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。（2）合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。11.2终止条件（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，合同终止。（2）甲方因特殊原因需要解除乙方职务，合同终止。12.违约责任12.1违约情形（1）乙方未按合同约定完成教学和科研任务。（2）乙方泄露甲方保密信息。（3）乙方违反合同约定的其他行为。12.2违约责任（1）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）甲方因乙方违约行为所受损失，乙方应予以赔偿。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构（1）争议解决机构为[具体机构名称]。（2）争议解决机构应根据法律法规和合同约定，公正、公平地处理争议。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义（1）本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的信息交流、项目评估、技术支持、成果鉴定等。16.第三方介入的引入方式16.1引入条件（1）甲方或乙方认为有必要引入第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明理由。（2）双方同意后，由甲方或乙方负责与第三方进行协商，签订相关协议。16.2引入程序（1）甲方或乙方与第三方签订的协议应包含本合同的主要内容，并明确第三方的权利、义务和责任。（2）第三方协议签订后，应及时通知对方，并提交给对方审核。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，确保提供的服务符合合同要求。（2）第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息，以便完成其服务。