薪资协议书模板2025年

最新薪资协议书模板免费2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条薪资结构1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金等组成。1.2基本工资：人民币__________元/月。1.3岗位工资：人民币__________元/月。1.4绩效工资：根据乙方每月工作绩效考核结果，按照甲方制定的绩效考核办法计发。1.5补贴：根据甲方制定的补贴政策，乙方可享受如下补贴：__________元/月。1.6奖金：根据甲方制定的奖金政策，乙方可享受如下奖金：__________元/年。第二条薪资发放2.1甲方每月__________日准时发放乙方工资，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。2.2乙方应按国家规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。2.3乙方在甲方工作期间，若发生请假、迟到、早退等情形，甲方有权根据实际情况相应扣除工资。第三条薪资调整3.1乙方的薪资调整根据甲方制定的薪资政策及乙方的工作表现、业绩等因素，每年进行一次。3.2乙方晋升、岗位调整或其他特殊情况，可由甲方临时调整薪资。第四条其他待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2乙方享有甲方提供的各项社会保险和福利待遇。4.3乙方在甲方工作期间，甲方有权根据实际情况对薪资待遇进行调整。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。5.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同期限7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。7.2本协议期满后，如甲乙双方愿意继续合作，应提前一个月书面续约。第八条附则8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方社会保险缴纳证明

5.甲方薪资发放证明

6.甲方绩效考核办法

7.甲方福利待遇规定

8.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照本协议约定提供乙方休假待遇，视为违约。

3.甲方未按照本协议约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。

4.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作要求提供劳动，视为违约。

5.乙方提前解除劳动合同未支付甲方违约金，视为违约。

6.双方在其他约定事项中如有违约行为，按照约定认定。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.基本工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得到的最低工资。

3.岗位工资：根据劳动者所在岗位的性质、工作内容、工作难度等因素确定的工资。

4.绩效工资：根据劳动者的工作绩效考核结果确定的工资。

5.补贴：用人单位给予劳动者的额外经济补偿。

6.奖金：用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素给予的经济奖励。

7.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。

8.年假：劳动者根据工作年限享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.乙方工作绩效不佳：甲方应根据实际情况，提供培训、指导等方式帮助乙方提高工作绩效；如乙方仍无法满足要求，可按照绩效考核办法进行相应处理。

3.合同期满续约问题：甲