2025版贵州企业高管人员聘任合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版贵州企业高管人员聘任合同书本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.聘任双方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.聘任岗位与职责3.1聘任岗位3.2岗位职责3.3工作范围4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.考核与评价6.1考核内容6.2评价标准6.3考核周期7.聘任合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1被聘任方违约责任8.2聘任方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署13.1合同签署时间13.2合同签署地点13.3合同签署人员14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：考核评价标准第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同旨在明确聘任双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进企业健康发展。2.聘任双方基本信息2.1聘任方基本信息聘任方名称：贵州省企业法定代表人：住所地：省市区路号2.2被聘任方基本信息被聘任方姓名：性别：男/女身份证号码：住所地：省市区路号3.聘任岗位与职责3.1聘任岗位被聘任方担任聘任方公司部门经理。3.2岗位职责3.2.1负责部门日常管理工作，确保部门工作目标的实现；3.2.2制定并执行部门工作计划，合理分配部门资源；3.2.3协调部门内部及与其他部门之间的工作关系；3.2.4监督、检查部门员工的工作表现，提出改进意见；3.2.5完成公司领导交办的其他工作任务。4.聘任期限4.1聘任起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘任起始时间为2024年1月1日。4.2聘任终止时间本合同期限为三年，自聘任起始之日起计算，至2027年12月31日止。5.薪酬待遇5.1基本工资被聘任方的基本工资为每月人民币万元。5.2绩效奖金被聘任方根据公司年度绩效考核结果，可获得年度绩效奖金，奖金金额为基本工资的%。5.3其他福利待遇5.3.1被聘任方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；5.3.2被聘任方享有社会保险和住房公积金；5.3.3被聘任方享有公司提供的其他福利待遇。6.考核与评价6.1考核内容考核内容包括但不限于：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。6.2评价标准评价标准根据公司制定的相关考核办法执行。6.3考核周期考核周期为一年，自合同生效之日起计算。7.聘任合同变更与解除7.1合同变更7.1.1在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同条款，双方应协商一致，签订书面变更协议；7.1.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。7.2合同解除（1）被聘任方严重违反合同约定，损害公司利益；（2）聘任方未按照合同约定支付被聘任方工资或福利待遇；（3）双方协商一致解除合同。7.2.2合同解除后，双方应按照合同约定履行相应的义务。8.违约责任8.1被聘任方违约责任8.1.1被聘任方如未按合同约定履行职责，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2被聘任方如违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任；8.1.3被聘任方如因个人原因单方面解除合同，应提前一个月书面通知公司，并赔偿公司因提前解除合同造成的损失。8.2聘任方违约责任8.2.1聘任方如未按合同约定支付被聘任方工资或福利待遇，应立即补足，并支付相应滞纳金；8.2.2聘任方如未提供合同约定的工作条件，导致被聘任方无法正常履行职责，应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容被聘任方在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后三年止。9.3违反保密义务的责任被聘任方如违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3出现合同约定的解除条件。12.其他约定12.1不可抗力如发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方应相互理解，并可协商调整合同条款或解除合同。12.2合同附件合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、薪酬待遇明细表、考核评价标准等。12.3合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。13.合同签署13.1合同签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同签署地点合同签署地点为聘任方公司所在地。13.3合同签署人员聘任方代表：被聘任方代表：14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除聘任方和被聘任方之外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供招聘、选拔、培训等服务；2.提供财务、法律、人力资源等咨询服务；3.提供技术支持、项目外包等服务；4.其他经双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序聘任方或被聘任方如需引入第三方，应提前向对方书面告知，并取得对方的同意。16.2同意方式双方同意以书面形式确认第三方介入事项，包括第三方的基本信息、服务内容、费用及责任等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同过程中产生的违约行为，对聘任方或被聘任方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定17.2.1第三方责任限额应在本合同中明确约定，并经双方签字（或盖章）确认。17.2.2责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量及可能产生的风险等因素综合考虑。18.第三方权利与义务18.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；2.第三方有权要求聘任方或被聘任方提供必要的信息和资料；3.第三方有权在合同约定范围内，独立开展服务工作。18.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；2.第三方应保守聘任方和被聘任方的商业秘密；3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.第三方与其他各方的划分说明19.1聘任方与第三方聘任方与第三方之间，应签订书面服务合同，明确双方的权利义务，并约定责任限额。19.2被聘任方与第三方被聘任方与第三方之间，如需签订协议，应取得聘任方的同意，并明确第三方在本合同中的地位和责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更如第三方介入事项发生变更，聘任方或被聘任方应及时通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。20.2变更协议效力变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除条件如第三方在履行合同过程中，出现严重违约行为，聘任方或被聘任方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。21.2解除程序聘任方或被聘任方解除合同，应提前书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向聘任方或被聘任方所在地人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：明确列出被聘任方所在岗位的职责、工作内容、工作标准、考核指标等。附件说明：作为合同附件，用于明确被聘任方的岗位职责和工作要求。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：详细列出被聘任方的工资构成、奖金分配、福利待遇等。附件说明：作为合同附件，用于明确被聘任方的薪酬待遇。3.附件三：考核评价标准详细要求：明确考核评价的指标、权重、周期、方法等。附件说明：作为合同附件，用于明确被聘任方的考核评价标准。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。附件说明：作为合同附件，用于明确双方在保密方面的权利义务。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、责任等。附件说明：作为合同附件，用于明确第三方介入事项的具体内容。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、原因、程序、生效日期等。附件说明：作为合同附件，用于记录合同变更的具体情况。7.附件七：合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、程序、生效日期等。附件说明：作为合同附件，用于记录合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为被聘任方未按合同约定履行岗位职责。被聘任方泄露公司商业秘密。聘任方未按合同约定支付被聘任方工资或福利待遇。第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合约定标准。2.责任认定标准违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。3.违约责任示例被聘任方未按合同约定履行岗位职责，导致公司项目延期，公司遭受损失人民币万元，被聘任方应赔偿公司损失并支付违约金。被聘任方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失人民币万元，被聘任方应赔偿公司损失并承担法律责任。聘任方未按合同约定支付被聘任方工资，被聘任方有权要求聘任方支付工资及相应滞纳金。第三方未按合同约定提供服务，导致项目无法按期完成，公司遭受损失人民币万元，第三方应赔偿公司损失并支付违约金。全文完。2024版贵州企业高管人员聘任合同书1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.聘任人员的基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5最高学历2.6专业技能3.聘任岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任终止日期4.3续聘条件5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3考勤制度7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。2.聘任人员的基本情况2.1姓名：_______2.2性别：_______2.3出生日期：_______2.4身份证号码：_______2.5最高学历：_______2.6专业技能：_______3.聘任岗位与职责3.1岗位名称：_______3.2岗位职责：（1）负责公司日常经营管理；（2）制定公司发展战略和经营计划；（3）组织领导公司各部门开展工作；（4）监督、检查公司各项规章制度的执行情况；（5）其他由公司董事会决定的职责。3.3岗位权限：（1）对公司各部门负责人有任免权；（2）对公司重大经营决策有表决权；（3）对公司财务有审批权；（4）其他由公司董事会授予的权限。4.聘任期限4.1聘任起始日期：_______4.2聘任终止日期：_______4.3续聘条件：（1）公司经营状况良好；（2）双方同意续聘；（3）符合国家相关法律法规及公司规章制度。5.薪酬与福利5.1基本工资：_______元/月5.2奖金与提成：_______5.3社会保险：按照国家规定缴纳；5.4住房公积金：按照国家规定缴纳；5.5其他福利待遇：（1）带薪年假：_______天/年；（2）节日福利：_______；（3）其他由公司规定的福利待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时；6.2休息休假：（1）每周休息1天；（2）国家法定节假日休息；（3）其他休息休假按照国家规定执行；6.3考勤制度：按照公司制定的考勤制度执行。7.保密条款7.1保密范围：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.2保密义务：聘任人员不得泄露公司保密信息；7.3违约责任：违反保密义务的，按照国家相关法律法规及公司规章制度承担违约责任。8.竞业限制8.1竞业限制范围聘任人员在离职后一年内，不得在贵州地区从事与本公司业务直接竞争的企业担任高级管理职务或参与竞争性业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限为聘任合同终止后的一年内。8.3违约责任如聘任人员违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，金额为_______元。9.违约责任9.1违约情形（1）聘任人员未按合同约定履行职责；（2）聘任人员违反保密条款；（3）聘任人员违反竞业限制条款；（4）聘任人员因故意或重大过失给公司造成经济损失；（5）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担（1）聘任人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任；（2）因聘任人员违约给公司造成经济损失的，应依法赔偿；（3）公司因聘任人员违约而遭受损失的，聘任人员应承担全部或部分赔偿责任。10.劳动争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决劳动争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意将劳动争议提交至贵州省劳动争议仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）出现合同约定的解除情形；（4）符合国家法律法规规定的解除条件。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前_______天书面通知对方；（2）双方应在接到解除合同通知后_______日内办理相关手续；（3）合同解除后，双方应按照约定履行各自义务。11.3合同解除后的处理（1）合同解除后，聘任人员应按照合同约定办理离职手续；（2）公司应按照合同约定支付聘任人员离职费用；（3）双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。12.合同变更12.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）符合国家法律法规及公司规章制度。12.2合同变更程序（1）双方应以书面形式提出变更申请；（2）经双方签字（或盖章）后生效；（3）变更后的合同内容为双方履行合同的依据。12.3合同变更后的处理（1）合同变更后，双方应按照变更后的合同内容履行各自义务；（2）变更后的合同内容对双方均有约束力。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）出现合同约定的终止情形；（4）符合国家法律法规规定的终止条件。13.2合同终止程序同11.2合同解除程序。13.3合同终止后的处理同11.3合同解除后的处理。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘任人员履历表；（2）公司规章制度；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业、机构或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，如招聘中介、咨询机构等；（2）提供专业服务，如法律顾问、财务顾问等；（3）提供技术支持，如软件开发、系统集成等；（4）提供其他与本合同履行相关的服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任仅限于其提供服务的内容，对于因第三方提供服务导致的损失，甲乙双方应协商解决，协商不成的，由第三方根据其提供服务时的责任限额承担相应责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方在提供中介服务时，其责任限额为_______元；（2）第三方在提供专业服务时，其责任限额为_______元；（3）第三方在提供技术支持时，其责任限额为_______元；（4）第三方在提供其他服务时，其责任限额由双方在合同中另行约定。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入方式甲乙双方可自行选择第三方介入，也可通过中介方介绍。15.4.2第三方介入协议甲乙双方与第三方达成服务协议后，应将协议副本提交给对方，并确保第三方了解并遵守本合同的相关条款。15.5第三方权利与义务15.5.1第三方权利（1）按照服务协议约定，收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）在服务过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和建议。15.5.2第三方义务（1）按照服务协议约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在服务过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（4）对于因自身原因导致的损失，应承担相应责任。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求；（2）甲方应监督第三方履行服务协议，并对第三方行为进行评价；（3）甲方有权根据第三方服务情况，决定是否续约或终止服务。16.2乙方增加条款（1）乙方应配合第三方提供必要的服务条件；（2）乙方应如实向第三方提供相关信息；（3）乙方有权要求第三方按照服务协议约定提供服务质量。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方应按照服务协议履行义务，甲方有权监督第三方服务过程。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，第三方应按照服务协议履行义务，乙方有权监督第三方服务过程。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方共同的服务提供者，应遵守本合同和双方约定的服务协议，对甲乙双方均承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任人员履历表要求：详细记录聘任人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。2.公司规章制度要求：包括公司组织架构、岗位职责、员工行为规范、奖惩制度等。3.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的范围、质量标准、费用、保密条款等。4.薪酬福利明细表要求：详细列出聘任人员的工资、奖金、提成、社会保险、住房公积金等福利待遇。5.工作时间与休息休假安排要求：明确聘任人员的工作时间、休息休假安排、考勤制度等。6.保密协议要求：约定聘任人员的保密范围、保密义务、违约责任等。7.竞业限制协议要求：约定竞业限制的范围、期限、违约责任等。8.劳动争议调解协议要求：约定劳动争议的调解方式、调解机构、调解程序等。9.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等。10.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方签字、解除后的处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘任人员未按合同约定履行职责；（2）聘任人员违反保密条款；（3）聘任人员违反竞业限制条款；（4）聘任人员因故意或重大过失给公司造成经济损失；（5）公司未按时支付薪酬或福利；（6）公司未按合同约定提供工作条件；（7）第三方未按服务协议提供服务；（8）第三方泄露公司商业秘密；（9）双方未按合同约定履行变更或解除合同义务。2.责任认定标准：（1）违约行为的认定以事实为依据，双方应提供相关证据；（2）违约责任的大小根据违约行为对合同履行的影响程度确定；（3）违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：（1）聘任人员违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；（2）公司未按时支付薪酬，应向聘任人员支付违约金，并补足欠付的薪酬；（3）第三方未按服务协议提供服务，应向甲乙双方承担违约责任，赔偿由此造成的损失；（4）双方未按合同约定履行变更或解除合同义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版贵州企业高管人员聘任合同书2本合同目录一览1.合同签订背景与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.聘任双方基本情况2.1聘任方2.1.1机构名称2.1.2机构性质2.1.3机构地址2.1.4法定代表人2.2被聘任方2.2.1姓名2.2.2性别2.2.3出生日期2.2.4民族2.2.5身份证号码2.2.6联系电话2.2.7电子邮箱3.聘任职务及岗位职责3.1聘任职务3.2岗位职责4.聘任期限4.1起止日期4.2延长及终止条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3股权激励5.4社会保险5.5其他福利待遇6.工作时间及休假6.1工作时间6.2休假制度7.激励与约束机制7.1激励措施7.2约束措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1被聘任方违约责任9.2聘任方违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订背景与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确聘任双方的权利义务，确保聘任双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，实现共同发展。2.聘任双方基本情况2.1聘任方2.1.1机构名称：贵州企业集团有限公司2.1.2机构性质：有限责任公司2.1.3机构地址：贵州省贵阳市云岩区路号2.1.4法定代表人：2.2被聘任方2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1980年5月10日2.2.4民族：汉族2.2.5身份证号码：5101011980051000122.2.6联系电话：138000000003.聘任职务及岗位职责3.1聘任职务被聘任方担任贵州企业集团有限公司总经理职务。3.2岗位职责3.2.1负责公司整体战略规划和实施；3.2.2协调各部门工作，确保公司运营效率；3.2.3制定并实施公司各项管理制度；3.2.4负责公司财务状况，确保公司财务健康；3.2.5负责公司人力资源管理和招聘工作；3.2.6负责公司对外关系，维护公司形象。4.聘任期限4.1起止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，聘任期限为三年。4.2延长及终止条件在聘任期限内，如双方同意，可协商延长聘任期限。聘任期满或任何一方违反合同约定，合同自动终止。5.薪酬待遇5.1基本工资被聘任方的基本工资为每月人民币10万元。5.2绩效奖金年终根据公司业绩和被聘任方个人绩效，发放一定比例的绩效奖金。5.3股权激励双方可根据实际情况，协商确定股权激励方案。5.4社会保险被聘任方按照国家规定参加社会保险，并由公司承担相应费用。5.5其他福利待遇提供公司规定的其他福利待遇。6.工作时间及休假6.1工作时间被聘任方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休假制度被聘任方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。7.激励与约束机制7.1激励措施7.1.1对被聘任方的工作表现进行定期考核，考核结果作为绩效奖金发放依据；7.1.2对被聘任方在职务晋升、培训等方面给予优先考虑；7.1.3对被聘任方在创新、管理等方面取得显著成绩的，给予相应奖励。7.2约束措施7.2.1被聘任方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，保守公司商业秘密；7.2.2被聘任方如有违法违纪行为，公司将依法予以处理。8.保密条款8.1保密内容被聘任方在本合同有效期内及合同终止后，应严格遵守保密义务，对聘任方提供的技术、商业秘密、客户信息等保密内容负有保密责任。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任若被聘任方违反保密义务，泄露聘任方保密信息，应承担相应的法律责任，并向聘任方支付违约金。9.违约责任9.1被聘任方违约责任9.1.1如被聘任方违反合同约定，擅自离职或未履行保密义务，应向聘任方支付违约金，违约金为合同约定年薪的三倍。9.1.2被聘任方如有违法违纪行为，聘任方有权立即解除合同，并要求其承担相应的法律责任。9.2聘任方违约责任9.2.1如聘任方未按合同约定支付薪酬或福利，应向被聘任方支付违约金，违约金为未支付金额的双倍。9.2.2如聘任方违反合同约定，未提供必要的培训和发展机会，应承担相应的法律责任。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2被聘任方严重违反合同约定；10.1.3聘任方因法定原因解除合同；10.1.4因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序10.2.1解除合同前，双方应书面通知对方；10.2.2解除合同后，双方应妥善处理遗留问题。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交贵阳市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构贵阳市仲裁委员会。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.聘任方出具的授权书；2.被聘任方的个人简历；3.薪酬待遇明细表；4.其他双方约定的文件。12.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同签署13.1签署日期本合同自2024年1月1日起签署。13.2签署地点贵州省贵阳市云岩区路号。13.3签署人员聘任方代表：被聘任方代表：14.合同附件清单14.1聘任方授权书14.2被聘任方个人简历14.3薪酬待遇明细表14.4其他双方约定的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除聘任方和被聘任方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围1.人力资源招聘与配置；2.薪酬福利咨询与服务；3.法律、财务、审计等专业咨询服务；4.其他双方约定的第三方服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成聘任方或被聘任方损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、服务内容、合同金额等因素协商确定，并在合同中明确列出。17.第三方责权利界定17.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，提供专业服务；2.第三方有权要求聘任方和被聘任方提供必要的信息和资料；3.第三方有权根据合同约定，收取服务费用。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供高质量、专业的服务；2.第三方应保守聘任方和被聘任方的商业秘密；3.第三方应承担因自身原因造成的损失，并在责任限额内进行赔偿。17.3第三方与其他各方的划分1.第三方与聘任方的关系：第三方作为服务提供方，与聘任方之间是合同关系，聘任方支付服务费用；2.第三方与被聘任方的