2025年学校宿舍管理员用工合同（附绿色环保理念）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校宿舍管理员用工合同（附绿色环保理念）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.学校基本信息1.2.管理员基本信息2.合同期限2.1.合同起始时间2.2.合同终止时间2.3.合同续签条件3.工作内容与职责3.1.宿舍管理职责3.2.环保理念执行3.3.紧急情况处理4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.2.休息日与调休4.3.加班规定与补偿5.工资与福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金与津贴5.3.社会保险与公积金5.4.节假日福利6.宿舍环境与设施6.1.宿舍环境要求6.2.设施管理与维护6.3.环保材料使用7.安全管理7.1.宿舍安全管理责任7.2.应急预案与处理7.3.灭火器材与安全检查8.纪律与行为规范8.1.工作纪律8.2.个人行为规范8.3.违规处罚9.知识产权与保密9.1.知识产权归属9.2.保密协议9.3.违约责任10.违约责任与争议解决10.1.违约情形10.2.违约责任10.3.争议解决方式11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除与终止的程序12.合同附件12.1.附件一：宿舍管理细则12.2.附件二：环保措施清单12.3.附件三：其他相关文件13.合同生效与修改13.1.合同生效条件13.2.合同修改程序13.3.合同修改后的效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.学校基本信息学校名称：学校地址：省市区路号法定代表人：联系电话：1381.2.管理员基本信息管理员姓名：身份证号码系电话：13956782.合同期限2.1.合同起始时间2024年9月1日2.2.合同终止时间2025年8月31日2.3.合同续签条件如双方无异议，且管理员在合同期内表现良好，可提前一个月提出续签申请，经学校批准后，合同期限可延长一年。3.工作内容与职责3.1.宿舍管理职责管理员负责宿舍的日常管理，包括但不限于：维护宿舍的整洁与安全；负责宿舍的钥匙管理；协助处理学生宿舍问题；定期进行宿舍卫生检查；负责宿舍设施的维修与报修。3.2.环保理念执行管理员应积极推广绿色环保理念，具体包括：倡导节约用水、用电，减少浪费；定期组织宿舍垃圾分类活动；推广使用环保清洁用品；鼓励学生减少一次性用品的使用。3.3.紧急情况处理管理员需在紧急情况下迅速采取有效措施，包括但不限于：处理火灾、盗窃等突发事件；协助学生应对突发疾病；维护宿舍秩序，确保学生安全。4.工作时间与休息4.1.工作时间安排管理员每周工作5天，每天工作时间8小时，具体工作时间为上午8:00至下午12:00，下午13:00至17:00。4.2.休息日与调休管理员享有国家法定节假日及调休，休息日为周六、周日。4.3.加班规定与补偿如因工作需要，管理员需加班，需提前与学校沟通，加班时间计入加班费，加班费按国家规定支付。5.工资与福利待遇5.1.基本工资管理员的基本工资为每月人民币5000元，按月支付。5.2.奖金与津贴根据工作表现，管理员可享受年终奖金、岗位津贴等。5.3.社会保险与公积金学校将为管理员缴纳社会保险和住房公积金，具体按国家规定执行。5.4.节假日福利管理员享有国家法定节假日福利，包括节日补贴和礼品。6.宿舍环境与设施6.1.宿舍环境要求管理员需确保宿舍环境整洁、安全、舒适，符合学校规定。6.2.设施管理与维护管理员负责宿舍设施的日常维护，确保设施正常运行。6.3.环保材料使用管理员在采购宿舍用品时，优先选择环保材料，减少对环境的影响。8.纪律与行为规范8.1.工作纪律不得迟到、早退，遵守作息时间；不得擅离工作岗位，如有特殊情况需请假；不得接受学生或家长的不正当利益；不得泄露学生个人信息。8.2.个人行为规范着装得体，保持仪容整洁；言行举止文明，尊重学生及同事；遵守国家法律法规和社会公德；维护学校形象，不从事有损学校声誉的活动。8.3.违规处罚如有违反上述纪律与行为规范的行为，学校将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。9.知识产权与保密9.1.知识产权归属管理员在工作中产生的职务作品，其知识产权归学校所有。9.2.保密协议管理员需签订保密协议，保守学校商业秘密，不得向任何第三方泄露。9.3.违约责任如有违约行为，管理员需承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。10.违约责任与争议解决10.1.违约情形一方未按约定履行合同义务；一方违反合同约定，造成对方损失；一方违反法律法规，损害学校或管理员利益。10.2.违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3.争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件管理员严重违反工作纪律或行为规范；管理员因健康原因无法继续工作；学校因不可抗力原因需要解除合同。11.2.合同终止条件合同期满后，双方无续签意愿，合同自然终止。11.3.合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。12.合同附件12.1.附件一：宿舍管理细则12.2.附件二：环保措施清单12.3.附件三：其他相关文件13.合同生效与修改13.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式作出修改。13.3.合同修改后的效力合同修改后的条款与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，第三方指除甲方（学校）和乙方（管理员）之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、专业评估机构等。15.2.第三方介入情形甲方或乙方需要专业服务或评估；合同履行过程中出现争议，需第三方调解；合同履行过程中，出现不可抗力或特殊情况，需第三方协助处理。15.3.第三方责任界定第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；第三方的介入行为，不改变本合同中甲乙双方的权利义务关系；第三方的介入行为，不影响本合同的独立性和完整性。15.4.第三方责任限额15.4.1.第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务或协助范围内，不承担超出此范围的责任。15.4.2.责任限额甲方或乙方引入第三方，应与第三方协商确定责任限额。责任限额包括但不限于：第三方因故意或重大过失造成的损失；第三方违反合同约定造成的损失；第三方因提供服务过程中产生的直接损失。15.4.3.超额责任如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。16.甲乙双方权利义务调整甲方或乙方需向第三方提供必要的信息和协助；第三方需向甲方或乙方提供必要的报告和反馈；甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，确保合同履行不受影响。16.2.第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。17.第三方退出17.1.第三方在合同履行完毕或达到约定退出条件时，应退出本合同。17.2.第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，确保合同目的的实现。17.3.第三方退出时，应向甲乙双方提供完整的报告和交接手续。18.特别条款18.1.本合同中涉及第三方的条款，甲乙双方应严格按照约定执行，不得擅自变更。18.2.如第三方介入导致合同履行受阻，甲乙双方应共同努力，寻求解决方案。18.3.本合同中关于第三方的约定，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：宿舍管理细则要求：详细列出宿舍管理的各项规章制度，包括卫生标准、安全规定、作息时间等。说明：本细则为管理员执行宿舍管理工作的具体指导文件，应与合同一并签署。2.附件二：环保措施清单要求：详细列出宿舍管理中采用的绿色环保措施，包括节能设备使用、垃圾分类处理、环保清洁用品等。说明：本清单为管理员执行绿色环保理念的具体操作指南，应与合同一并签署。3.附件三：合同签订证明要求：证明合同已签订，包括双方签字盖章的合同副本。说明：本证明用于证明合同的有效性，应在合同签订后立即制作。4.附件四：管理员工作日志要求：管理员需定期记录工作日志，包括工作内容、发现的问题、处理措施等。说明：本日志用于记录管理员的工作情况，作为工作考核和问题追踪的依据。5.附件五：紧急联系名单要求：列出管理员、学生、学校相关部门的紧急联系方式。说明：本名单用于紧急情况下快速联系相关人员，确保问题得到及时解决。6.附件六：第三方服务协议要求：如引入第三方，需签订第三方服务协议，明确双方的权利义务。说明：本协议用于规范第三方服务行为，确保合同履行不受第三方影响。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：管理员未按时到岗或擅自离岗；管理员未按合同约定履行工作职责；管理员泄露学生个人信息；管理员违反环保规定，造成环境污染；甲方未按时支付工资或福利；甲方未提供必要的工作条件；第三方未按约定提供专业服务。2.责任认定标准：违约行为一经确认，责任方应承担相应的法律责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；违约责任认定依据合同约定、法律法规及实际情况。3.违约责任示例说明：管理员未按时到岗，造成宿舍秩序混乱，责任认定：管理员应承担相应责任，包括但不限于赔偿学生损失、支付违约金。甲方未按时支付工资，责任认定：甲方应承担相应责任，包括但不限于支付欠薪、支付违约金。第三方未按约定提供专业服务，责任认定：第三方应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金。全文完。2024年学校宿舍管理员用工合同（附绿色环保理念）1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订时间及地点1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除条件第二章宿舍管理员职责2.1宿舍安全管理2.2宿舍卫生管理2.3宿舍设施设备维护2.4宿舍入住与退住管理2.5宿舍秩序维护2.6宿舍环境改善第三章工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3假期制度3.4加班与调休第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式4.4工资调整第五章社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3体检与医疗5.4退休待遇第六章宿舍管理员培训与考核6.1培训内容6.2考核制度6.3培训与考核结果应用第七章绿色环保理念7.1绿色环保原则7.2宿舍节能减排措施7.3宿舍垃圾分类与回收7.4环保宣传教育第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算与支付第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序第十一章合同附件11.1附件一：宿舍管理员岗位职责11.2附件二：绿色环保措施及要求11.3附件三：其他相关文件第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署人姓名及职务12.3签署单位盖章第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期第十四章其他约定14.1合同解释14.2合同未尽事宜14.3合同变更与补充合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年学校宿舍管理员用工合同（附绿色环保理念）”。1.2合同双方基本信息甲方：学校名称地址：学校地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：宿舍管理员姓名身份证号码：身份证号码住址：住址1.3合同签订时间及地点本合同于2024年__月__日在学校行政楼会议室签订。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同期限自2024年__月__日起至2024年__月__日止。1.6合同解除条件1.6.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的；1.6.2甲方因故需要解除合同，并提前一个月通知乙方的；1.6.3因不可抗力导致合同无法继续履行的；1.6.4法律法规或政策变动导致合同无法继续履行的。第二章宿舍管理员职责2.1宿舍安全管理2.1.1负责宿舍的安全巡查，确保宿舍内无安全隐患；2.1.2及时发现并报告宿舍内发生的意外事件；2.1.3对宿舍内发生的盗窃、打架斗殴等违法行为进行处理。2.2宿舍卫生管理2.2.1负责宿舍的日常卫生清洁；2.2.2定期检查宿舍卫生，确保宿舍环境整洁；2.2.3对宿舍内发生的卫生问题进行整改。2.3宿舍设施设备维护2.3.1负责宿舍设施设备的日常维护保养；2.3.2及时发现并报告设施设备故障，配合维修；2.3.3遵循设施设备操作规程，确保安全使用。2.4宿舍入住与退住管理2.4.1负责宿舍新生入住和毕业生退住手续办理；2.4.2对宿舍入住人员进行登记，确保信息准确；2.4.3对宿舍退住人员进行清点，确保物品齐全。2.5宿舍秩序维护2.5.1负责宿舍的秩序维护，确保宿舍安静、和谐；2.5.2对宿舍内发生的违纪行为进行制止和纠正；2.5.3维护宿舍内的公共秩序，保障学生正常生活。2.6宿舍环境改善2.6.1负责宿舍环境的绿化和美化；2.6.2定期开展宿舍环境整治活动；2.6.3积极倡导绿色环保理念，提高宿舍环保意识。第三章工作时间与休息3.1工作时间安排3.1.1乙方每日工作时间根据宿舍实际情况由甲方安排；3.1.2乙方每周工作时间不超过40小时。3.2休息时间规定3.2.1乙方每周至少休息一天；3.2.2休息时间根据宿舍实际情况由甲方安排。3.3假期制度3.3.1乙方享有国家法定节假日、年休假等假期；3.3.2假期安排由甲方根据实际情况制定。3.4加班与调休3.4.1乙方加班需经甲方同意，并支付加班费；3.4.2乙方可根据实际情况申请调休。第四章工资待遇4.1基本工资4.1.1乙方基本工资为每月人民币__元；4.1.2基本工资按月支付。4.2奖金与补贴4.2.1乙方享有岗位津贴、绩效奖金等；4.2.2奖金与补贴的发放标准及时间由甲方制定。4.3工资支付方式4.3.1乙方工资通过银行转账方式支付；4.3.2工资支付时间为每月__日前。4.4工资调整4.4.1甲方可根据实际情况调整乙方工资；4.4.2工资调整需提前一个月通知乙方。第五章社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险；5.1.2社会保险缴纳标准及比例由甲方根据国家规定执行。5.2福利待遇5.2.1乙方享有国家法定福利待遇；5.2.2甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利。5.3体检与医疗5.3.1甲方为乙方提供年度体检；5.3.2乙方享有医疗保险待遇。5.4退休待遇5.4.1乙方符合国家规定的退休条件时，享有退休待遇；5.4.2退休待遇的具体标准由甲方根据国家规定执行。第六章宿舍管理员培训与考核6.1培训内容6.1.1宿舍管理知识培训；6.1.2安全生产知识培训；6.1.3绿色环保理念培训。6.2考核制度6.2.1甲方定期对乙方进行考核；6.2.2考核内容包括工作表现、技能水平、环保意识等。6.3培训与考核结果应用6.3.1甲方根据考核结果对乙方进行奖惩；6.3.2培训与考核结果作为乙方晋升和调动的依据。第七章绿色环保理念7.1绿色环保原则7.1.1遵循节约资源、保护环境、减少污染的原则；7.1.2积极参与绿色环保活动，提高环保意识。7.2宿舍节能减排措施7.2.1推广使用节能灯具、节水器具等；7.2.2严格执行宿舍用电、用水规定，减少浪费。7.3宿舍垃圾分类与回收7.3.1宣传垃圾分类知识，指导学生进行垃圾分类；7.3.2配合学校开展宿舍垃圾分类回收工作。7.4环保宣传教育7.4.1定期开展环保宣传教育活动；7.4.2鼓励学生参与环保志愿活动，共同营造绿色校园。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；8.1.2乙方违反宿舍管理规定，造成宿舍安全事故；8.1.3乙方泄露学生个人信息；8.1.4甲方未按合同约定支付工资或福利。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任；8.2.2甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金；8.2.3违约金的具体数额由双方协商确定。8.3违约金计算与支付8.3.1违约金按每日基本工资的__倍计算；8.3.2违约金应在违约行为发生之日起__日内支付。第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照法定程序进行争议解决；9.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2出现第八章规定的违约情形；10.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同。10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方应提前__日书面通知对方解除或终止合同；10.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜。第十一章合同附件11.1附件一：宿舍管理员岗位职责11.2附件二：绿色环保措施及要求11.3附件三：其他相关文件第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署人姓名及职务12.3签署单位盖章第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期第十四章其他约定14.1合同解释14.2合同未尽事宜，由双方协商解决；14.3合同变更与补充，应采取书面形式，并由双方签字盖章。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1宿舍管理权限说明：甲方作为学校的主导方，对本合同的履行拥有最终决定权。甲方有权根据学校的发展和需要，对宿舍管理员的职责、工作内容、工作时间等作出调整。1.2职责调整程序说明：如甲方需要调整宿舍管理员的职责，应提前__个月书面通知乙方，并说明调整原因及具体内容。乙方应积极配合甲方的调整。1.3工作时间安排说明：甲方有权根据宿舍管理工作的需要，调整乙方的工作班次和休息时间。乙方应服从甲方的安排，不得无故拒绝。1.4培训与考核说明：甲方负责组织对乙方进行定期培训，提高其业务能力和环保意识。考核结果作为乙方晋升和奖惩的依据。1.5宿舍安全责任说明：甲方负责宿舍的安全设施建设和维护，确保宿舍安全。乙方应遵守宿舍安全规定，发现安全隐患及时报告甲方。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1工作内容自主权说明：乙方在遵守学校相关规定的前提下，有权自主安排工作内容，提高工作效率。2.2工作时间调整说明：乙方因个人原因需要调整工作时间，应提前__日向甲方提出申请，经甲方同意后方可调整。2.3薪资调整请求说明：乙方认为自身工作表现优异，有权向甲方提出薪资调整请求。甲方应在收到请求后__个月内给予答复。2.4休息日安排说明：乙方有权根据自身实际情况，与甲方协商确定休息日安排。2.5福利待遇保障说明：乙方享有国家规定的各项福利待遇，甲方应保障乙方福利待遇的落实。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责说明：中介机构负责协助甲方和乙方签订合同，并监督合同的履行。中介机构有权对合同履行情况进行检查。3.2中介费用说明：中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。3.3中介机构保密义务说明：中介机构在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。3.4中介机构责任说明：中介机构因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。3.5中介机构解约条件说明：如中介机构违反合同约定，甲方和乙方有权解除与中介机构的合作关系。3.6中介机构解除合同通知说明：中介机构需在合同履行过程中，提前__个月向甲方和乙方发出解除合同的通知。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：宿舍管理员岗位职责2.附件二：绿色环保措施及要求3.附件三：其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为：1.乙方未按合同约定履行工作职责；2.乙方违反宿舍管理规定，造成宿舍安全事故；3.乙方泄露学生个人信息；4.甲方未按合同约定支付工资或福利。违约行为认定：1.甲方可通过工作考核、事故调查、信息泄露证据等方式认定乙方的违约行为；2.乙方可通过书面通知、证据提交等方式证明自己的违约行为；3.违约行为的认定需双方协商一致，必要时可提交仲裁或司法途径。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律后果。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中出现的分歧或争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。4.法定节假日：指国家规定的休息日，如春节、国庆节等。5.社会保险：指国家为了保障公民在年老、疾病、失业、工伤、死亡等情况下的基本生活，依法强制实施的一种社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高，工作质量不达标。解决办法：加强培训，提高乙方工作技能；设立激励机制，提高乙方工作积极性。2.问题：宿舍安全管理不到位，存在安全隐患。解决办法：加强安全巡查，定期检查宿舍设施设备；完善安全管理制度，提高安全意识。3.问题：乙方违反绿色环保规定，造成环境污染。解决办法：加强环保宣传教育，提高乙方环保意识；严格执行环保措施，减少污染。4.问题：甲方未按时支付工资或福利。解决办法：加强财务管理，确保按时支付工资和福利；设立工资支付预警机制，防止拖欠工资。五、所有应用场景：1.学校宿舍管理；2.企业宿舍管理；3.公共设施宿舍管理；4.私人公寓管理；5.社区宿舍管理。全文完。2024年学校宿舍管理员用工合同（附绿色环保理念）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度学校宿舍管理员用工过程中的权利、义务、履行条件、生效和终止等相关事宜，确保宿舍管理工作的顺利进行，同时贯彻绿色环保理念，共同为创建和谐、环保的校园环境作出贡献。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于学校宿舍管理领域，包括但不限于宿舍卫生、安全、设施设备维护等方面。3.2关键词解释1.宿舍管理员：指甲方聘请的负责学校宿舍管理工作的专业人员。2.绿色环保：指在宿舍管理过程中，注重节能减排、资源循环利用，提倡低碳、环保的生活方式。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保宿舍管理工作符合合同约定。2.甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。3.甲方应提供乙方必要的工作条件，保障乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行宿舍管理员职责。2.乙方应积极宣传绿色环保理念，提高宿舍环保意识。3.乙方应按照甲方要求，完成宿舍卫生、安全、设施设备维护等工作。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方学校宿舍区域。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，实行全日制工作，每周工作时间为5天，每天工作8小时。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同到期；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因特殊情况提出解除合同。6.3终止程序1.合同到期前，双方应提前一个月向对方提出续签或终止合同的通知；2.因乙方原因终止合同，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请；3.因甲方原因终止合同，甲方应提前一个月向乙方发出书面通知。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；2.甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；3.合同终止后，双方应相互尊重，不得损害对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和甲方实际支付标准，乙方每月的基本工资为人民币_________元。2.加班费：乙方在法定工作时间之外加班，按照国家相关法律法规支付加班费。3.福利补贴：包括但不限于交通补贴、住房补贴、高温补贴等，具体金额及发放标准按照甲方规定执行。4.奖金：根据乙方工作表现和宿舍管理工作的完成情况，甲方将按照一定比例发放奖金。7.2支付方式1.甲方将乙方工资及福利补贴以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.甲方将奖金在考核结束后，根据考核结果一次性支付给乙方。7.3支付时间1.基本工资及福利补贴每月____日支付，遇国家法定节假日或休息日顺延至下一个工作日。2.奖金在考核结束后____个工作日内支付。7.4支付条款1.乙方应在签订合同后____个工作日内，向甲方提供有效的银行账户信息。2.甲方在支付工资及福利补贴时，将严格按照国家相关法律法规和合同约定执行。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资及福利补贴，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。2.甲方未提供必要的工作条件，导致乙方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方违反绿色环保理念，造成环境污染或资源浪费，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照合同约定及国家相关法律法规，支付违约金或赔偿金。2.赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、宿舍管理经验、工作流程等信息均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方应遵守国家法律法规，不得利用保密信息从事违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件发生期间，双方应相互理解，尽量减少损失。3.如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水等。2.战争：如战争、军事冲突等。3.政府行为：如政府政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可提交相关调解机构进行调解。2.如调解不成，双方可选择仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因需要转让的；2.乙方因违法行为被追究刑事责任的；3.法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对宿舍管理工作的监督权和决定权。2.甲方保留对乙方工作表现和绿色环保理念的评估权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对宿舍管理制度进行调整的权利。2.甲方保留在必要时，对乙方进行培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充的条款，自双方签字盖章之日起生效。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充具有与原合同相同的法律效力。2.合同的修改和补充不得违反国家法律法规和公序良俗。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方解决工作中遇到的问题。2.乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况。2.双方应通过书面或口头方式，及时通报重要信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年学校宿舍管理员用工关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。2.任何增减条款均不得违反国家法律法规和公序良俗。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表签字：_________日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表签字：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表签字：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的宿舍管理制度及工作流程。2.乙方提供的身份证明