2025版环卫工劳动争议调解与处理合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版环卫工劳动争议调解与处理合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1调解方信息2.2处理方信息2.3环卫工信息3.争议事项范围3.1争议事项定义3.2争议事项分类3.3争议事项处理原则4.调解程序4.1调解申请4.2调解受理4.3调解准备4.4调解会议4.5调解协议5.调解人员5.1调解人员资格5.2调解人员职责5.3调解人员回避6.调解期限6.1调解期限规定6.2调解期限延长6.3调解期限终止7.调解费用7.1调解费用承担7.2费用支付方式7.3费用争议处理8.处理程序8.1处理申请8.2处理受理8.3处理调查8.4处理决定9.处理决定效力9.1决定生效条件9.2决定执行9.3决定异议10.争议解决方式10.1调解优先10.2法院诉讼10.3其他争议解决途径11.保密条款11.1信息保密义务11.2保密信息范围11.3违反保密义务的责任12.通知与送达12.1通知方式12.2送达方式12.3送达地址13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除或终止后的处理14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同未尽事宜的补充14.3合同解释与适用法律14.4合同争议解决14.5合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确环卫工劳动争议调解与处理的程序、责任和权利，保障环卫工合法权益，维护社会和谐稳定。2.当事人信息2.1调解方信息调解方为X调解委员会，地址：X，联系人：X，联系电话：X。2.2处理方信息处理方为X劳动争议处理机构，地址：X，联系人：X，联系电话：X。2.3环卫工信息环卫工姓名：X，身份证号码：X，所在单位：X，联系电话：X。3.争议事项范围3.1争议事项定义本合同所称争议事项，是指环卫工与用人单位之间在劳动过程中产生的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动保护等方面的争议。3.2争议事项分类（1）劳动报酬争议；（2）工作时间争议；（3）休息休假争议；（4）社会保险和福利争议；（5）劳动保护争议；（6）其他劳动争议。3.3争议事项处理原则处理争议事项应遵循公平、公正、公开、及时的原则，依法维护环卫工合法权益。4.调解程序4.1调解申请环卫工或用人单位可向调解方提出调解申请，申请时应提供相关证据材料。4.2调解受理调解方收到调解申请后，应在7个工作日内决定是否受理，并告知申请人。4.3调解准备调解方受理申请后，应组织调解人员，并通知双方当事人参加调解。4.4调解会议（1）调解人员介绍调解规则和程序；（2）双方当事人陈述争议事实和主张；（3）调解人员组织双方进行协商；（4）达成调解协议或调解不成。4.5调解协议调解达成协议的，双方应签署调解协议，调解协议具有法律效力。5.调解人员5.1调解人员资格（1）具有法律职业资格证书；（2）熟悉劳动法律法规和劳动争议处理；5.2调解人员职责（1）依法调解争议；（2）保障双方当事人的合法权益；（3）维护社会和谐稳定。5.3调解人员回避调解人员有下列情形之一的，应当回避：（1）与争议事项有利害关系的；（2）与争议当事人有亲属关系的；（3）与争议事项有关的单位或者个人有其他利益关系的；（4）其他可能影响公正调解的情形。6.调解期限6.1调解期限规定调解期限一般为30个工作日，自调解方受理申请之日起计算。6.2调解期限延长调解期限需要延长的，经调解双方同意，可适当延长，但最长不得超过60个工作日。6.3调解期限终止调解期限届满未达成调解协议的，视为调解终止。8.调解费用8.1调解费用承担调解费用由争议双方按照公平原则共同承担，具体金额由调解方根据争议的性质和复杂程度确定。8.2费用支付方式调解费用可以一次性支付，也可以分期支付，双方应在调解协议中约定具体的支付方式和时间。8.3费用争议处理若双方对调解费用有争议，可由调解方调解解决；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。9.处理程序9.1处理申请争议双方可向处理方提出处理申请，申请时应提供相关证据材料。9.2处理受理处理方收到处理申请后，应在5个工作日内决定是否受理，并告知申请人。9.3处理调查处理方受理申请后，应进行调查，收集证据，必要时可进行现场勘查或委托第三方机构进行鉴定。9.4处理决定处理方应根据调查结果，依法作出处理决定，并在15个工作日内通知双方当事人。10.处理决定效力10.1决定生效条件处理决定自送达双方当事人之日起生效。10.2决定执行处理决定生效后，双方当事人应自觉履行，不履行的，处理方可申请人民法院强制执行。10.3决定异议当事人对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。11.争议解决方式11.1调解优先争议解决应优先选择调解方式，调解不成的，方可采取其他争议解决方式。11.2法院诉讼争议双方在调解不成的情况下，可向人民法院提起诉讼。11.3其他争议解决途径争议双方还可选择仲裁、调解委员会调解等其他争议解决方式。12.保密条款12.1信息保密义务双方当事人对本合同内容及争议处理过程中知悉的信息负有保密义务。12.2保密信息范围保密信息包括但不限于争议事实、证据材料、调解过程、处理决定等。12.3违反保密义务的责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。13.通知与送达13.1通知方式通知可以通过书面形式、电子形式或其他双方约定的方式进行。13.2送达方式送达可以通过直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等方式进行。13.3送达地址双方应在合同中约定送达地址，如地址变更，应及时通知对方。14.合同解除与终止14.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经另一方催告后仍不履行；（4）法律法规规定的其他解除情形。14.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。14.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律法规的规定处理相关事宜，包括但不限于清算、赔偿等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲、乙双方之外的，在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同履行、争议解决或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；（3）提供争议解决服务，如调解、仲裁等；（4）提供合同履行过程中的监督、评估等服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请2.2第三方介入的同意第三方在接到介入申请后，应在5个工作日内决定是否同意介入，并通知甲乙双方。2.3第三方介入的启动第三方同意介入后，应与甲乙双方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方职责（1）提供专业、客观、公正的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间、质量和标准完成工作；（4）协助甲乙双方解决争议。3.2第三方权利（1）根据《第三方介入协议》收取合理的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在履行职责过程中，对甲乙双方的行为提出建议。4.第三方介入的费用承担4.1费用承担方式第三方介入的费用由甲乙双方根据《第三方介入协议》的约定承担。4.2费用争议处理若甲乙双方对第三方介入费用有争议，可由第三方调解解决；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担的最高赔偿责任。5.2责任限额约定（1）第三方因故意或重大过失造成损失的，责任限额为X元；（2）第三方因一般过失造成损失的，责任限额为X元；（3）第三方因不可抗力造成损失的，不承担赔偿责任。5.3责任限额的调整在合同履行过程中，如遇法律法规变动或市场环境变化，双方可协商调整第三方责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方在介入合同履行、争议解决或提供服务过程中，应与甲方保持独立，不得损害甲方利益。6.2第三方与乙方的划分第三方在介入合同履行、争议解决或提供服务过程中，应与乙方保持独立，不得损害乙方利益。6.3第三方与甲乙双方的划分第三方在介入合同履行、争议解决或提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.4第三方与其他第三方的划分第三方在介入合同履行、争议解决或提供服务过程中，应与其他第三方保持独立，不得相互勾结，损害甲乙双方利益。7.第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）争议解决完毕；（3）第三方退出介入；（4）法律法规规定的其他终止情形。7.2终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应根据《第三方介入协议》的约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：甲乙双方基本信息表附件要求：包含甲乙双方的名称、地址、联系方式、法定代表人或负责人信息等。附件说明：用于证明甲乙双方的主体资格和联系方式。2.附件名称：环卫工基本信息表附件要求：包含环卫工的姓名、身份证号码、工作单位、岗位、劳动合同等信息。附件说明：用于证明环卫工的身份和与用人单位的劳动关系。3.附件名称：争议事项详细说明附件要求：详细描述争议事项的发生时间、地点、原因、涉及金额等。附件说明：用于证明争议事项的存在和具体内容。4.附件名称：证据材料附件要求：提供与争议事项相关的所有证据材料，如合同、工资条、工作记录等。附件说明：用于支持甲乙双方的主张和主张的合法性。5.附件名称：调解协议或处理决定书附件要求：调解协议或处理决定书应详细记载争议事项、处理结果、双方权利义务等。附件说明：用于证明争议已得到解决，双方已达成一致。6.附件名称：第三方介入协议附件要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务、费用等。附件说明：用于证明第三方介入的合法性和有效性。7.附件名称：保密协议附件要求：约定甲乙双方对合同内容和争议处理过程中知悉的信息的保密义务。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付环卫工工资责任认定标准：甲方应在劳动合同约定的支付工资日期前支付环卫工工资。示例说明：若甲方在约定支付工资日期后的10个工作日内仍未支付，则构成违约，应向环卫工支付违约金。2.违约行为：乙方未提供安全的工作环境责任认定标准：乙方应确保环卫工在工作中的人身安全和健康。示例说明：若乙方未能提供必要的安全防护措施，导致环卫工在工作中受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未按照约定履行职责责任认定标准：第三方应根据《第三方介入协议》的约定履行职责。示例说明：若第三方在介入过程中故意或重大过失导致损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方未按时提供工作所需物资责任认定标准：甲方应根据工作需要，按时提供环卫工所需物资。示例说明：若甲方在约定提供物资日期后的5个工作日内仍未提供，则构成违约，应向环卫工支付违约金。5.违约行为：乙方未按时提供劳动保护用品责任认定标准：乙方应根据法律法规和合同约定，为环卫工提供必要的劳动保护用品。示例说明：若乙方未能提供合格的劳动保护用品，导致环卫工在工作中受到伤害，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版环卫工劳动争议调解与处理合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同订立地点1.3合同生效条件2.合同主体2.1调解方2.2处理方2.3当事人3.调解原则3.1公平原则3.2合法原则3.3及时原则4.调解范围4.1劳动争议类型4.2调解争议范围5.调解程序5.1调解申请5.2调解受理5.3调解组织5.4调解过程5.5调解结果6.处理原则6.1法律原则6.2合同原则6.3公平原则7.处理范围7.1劳动争议类型7.2处理争议范围8.处理程序8.1处理申请8.2处理受理8.3处理组织8.4处理过程8.5处理结果9.争议解决方式9.1调解9.2处理9.3仲裁9.4诉讼10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决机构11.2争议解决方式11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解释与适用14.4合同变更与补充14.5合同解除与终止效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。1.2合同订立地点：合同订立地点为双方约定的具体地址。1.3合同生效条件：合同经双方当事人签字（或盖章）后，自合同生效之日起生效。2.合同主体2.1调解方：甲方，全称为__________，住所地为__________。2.2处理方：乙方，全称为__________，住所地为__________。2.3当事人：合同所指当事人为甲方和乙方。3.调解原则3.1公平原则：调解方在调解过程中应保持中立，确保调解结果公平公正。3.2合法原则：调解方在调解过程中应遵守国家法律法规，维护当事人合法权益。3.3及时原则：调解方应在接到调解申请后，尽快组织调解，确保争议得到及时解决。4.调解范围4.1劳动争议类型：本合同调解范围包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动保护、劳动争议等。4.2调解争议范围：调解争议范围限于甲方与乙方之间因履行劳动合同而产生的劳动争议。5.调解程序5.1调解申请：当事人发生劳动争议，可以向调解方提出调解申请。5.2调解受理：调解方收到调解申请后，应在三个工作日内决定是否受理。5.3调解组织：调解方组织调解人员，对受理的劳动争议进行调解。5.4调解过程：调解过程应公开、公正，充分听取当事人意见，调解人员应保持中立。5.5调解结果：调解达成一致意见的，调解方应制作调解协议书；调解未达成一致意见的，调解方应终止调解。6.处理原则6.1法律原则：处理方在处理劳动争议过程中，应遵循国家法律法规。6.2合同原则：处理方在处理劳动争议过程中，应尊重劳动合同的约定。6.3公平原则：处理方在处理劳动争议过程中，应确保处理结果公平公正。7.处理范围7.1劳动争议类型：本合同处理范围包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动保护、劳动争议等。7.2处理争议范围：处理争议范围限于甲方与乙方之间因履行劳动合同而产生的劳动争议。8.争议解决方式8.1调解：当事人发生劳动争议，应通过调解方式解决。8.2处理：调解不成或当事人不愿调解的，当事人可以向处理方申请处理。8.3仲裁：当事人对处理结果不服的，可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容：合同内容及双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密义务：双方当事人应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。9.3违约责任：违反保密义务的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。10.争议解决10.1争议解决机构：本合同争议解决机构为劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.2争议解决方式：争议解决方式为仲裁或诉讼。10.3争议解决程序：争议解决程序应按照相关法律法规及仲裁规则或诉讼程序进行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：合同解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力、双方协商一致等。11.2合同终止条件：合同终止条件包括合同履行完毕、合同解除、双方协商一致等。11.3解除与终止程序：合同解除或终止，应当书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形：违约情形包括但不限于一方未履行合同义务、履行不符合合同约定等。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。13.其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于劳动合同、相关证明文件等。13.2合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释与适用：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及行业惯例解释和适用。13.4合同变更与补充：合同变更或补充，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。14.其他14.1合同份数：本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。14.2合同签署：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同签署地点：本合同签署地点为__________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供协助、服务或专业意见的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询机构、鉴定机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入范围限于提供专业意见、协助调解、执行仲裁裁决、提供鉴定服务等。16.第三方选择16.1第三方选择权：甲乙双方均有权选择合适的第三方介入合同履行。16.2第三方资质要求：选择的第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立承担法律责任。17.第三方责任17.1第三方责任范围：第三方在介入过程中，仅对其提供的专业意见、服务或执行结果承担责任。17.2第三方责任限额：第三方责任限额应根据其提供的服务的性质、复杂程度和预期风险等因素协商确定，并在合同中明确。18.第三方与甲乙双方的权利义务18.1第三方权利：第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并获得相应的报酬。18.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，按照合同约定履行职责。18.3第三方与其他各方的划分说明：第三方与甲乙双方：第三方应与甲乙双方分别签订服务协议，明确各自的权利义务。第三方与当事人：第三方在介入过程中，应尊重当事人的合法权益，不得侵犯当事人隐私。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请：甲乙双方均可向第三方提出介入申请，并提供相关证明材料。19.2第三方介入审核：第三方在收到介入申请后，应在______个工作日内完成审核，决定是否介入。19.3第三方介入实施：第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，独立开展相关工作。20.第三方介入费用20.1费用承担：第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定分担，或由介入第三方自行承担。20.2费用结算：第三方介入费用应在服务完成后，按照合同约定进行结算。21.第三方介入争议解决21.1争议解决机构：第三方介入争议解决机构为合同约定的争议解决机构。21.2争议解决程序：第三方介入争议解决程序应按照相关法律法规及争议解决机构的规则进行。22.第三方介入终止22.1终止条件：第三方介入终止条件包括合同履行完毕、争议解决完毕、双方协商一致等。22.2终止程序：第三方介入终止，应书面通知甲乙双方，并按照法定程序办理相关手续。23.第三方介入记录23.1记录要求：第三方介入过程中，应详细记录相关工作内容、过程和结果。23.2记录保存：第三方介入记录应保存______年，以备日后查询。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细规定甲乙双方的权利义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、社会保险等。2.调解协议书：调解过程中达成的协议，包括争议内容、调解结果、履行期限等。3.处理决定书：处理过程中作出的决定，包括争议内容、处理结果、履行期限等。4.仲裁裁决书：仲裁机构作出的裁决书，具有法律效力。5.诉讼判决书：人民法院作出的判决书，具有法律效力。6.第三方服务协议：第三方与甲乙双方签订的服务协议，明确各自的权利义务。7.第三方资质证明：第三方提供的资质证明文件，证明其具备提供相关服务的资格。8.第三方工作记录：第三方在介入过程中制作的工作记录，包括工作内容、过程和结果。9.第三方费用结算单：第三方介入费用结算单，记录费用金额、支付方式等。10.争议解决记录：记录争议解决过程中的沟通、协商、调解等过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资，若未按时支付，应承担违约责任。示例说明：若甲方未在每月规定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动。责任认定标准：乙方应按照合同约定提供劳动，若未履行或未按时履行，应承担违约责任。示例说明：若乙方未按照合同约定提供劳动，甲方有权要求乙方继续履行或解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，若未履行或未按时履行，应承担违约责任。示例说明：若第三方未按照合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、停止侵权行为等。4.违约行为：任何一方违反保密条款。责任认定标准：任何一方违反保密条款，应承担违约责任。示例说明：若任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、停止侵权行为等。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：任何一方未按照合同约定履行其他义务，应承担违约责任。示例说明：若任何一方未按照合同约定履行其他义务，对方有权要求其履行，并有权要求承担违约责任。全文完。2024版环卫工劳动争议调解与处理合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方的名称1.2合同签订双方的地址1.3合同签订双方的法定代表人或负责人1.4合同签订双方的联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.环卫工的基本信息3.1环卫工的姓名3.2环卫工的性别3.3环卫工的出生年月日3.4环卫工的身份证号码3.5环卫工的工作岗位3.6环卫工的劳动合同期限4.劳动争议的范围4.1劳动争议的定义4.2劳动争议的范围5.调解原则及程序5.1调解原则5.2调解程序5.2.1调解申请5.2.2调解通知5.2.3调解会议5.2.4调解协议6.调解协议的生效及履行6.1调解协议的生效条件6.2调解协议的履行7.争议处理方式7.1争议处理原则7.2争议处理方式7.2.1调解7.2.2仲裁7.2.3诉讼8.争议处理的期限8.1调解期限8.2仲裁期限8.3诉讼期限9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同终止的条件11.4合同终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用的承担13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方的名称甲方：环卫服务有限公司乙方：环卫工1.2合同签订双方的地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3合同签订双方的法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方负责人：1.4合同签订双方的联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景本合同签订背景为甲方因环卫工工作过程中产生的劳动争议，双方经协商一致，达成调解与处理协议。2.2合同目的本合同旨在明确双方在劳动争议调解与处理过程中的权利义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。3.环卫工的基本信息3.1环卫工的姓名环卫工姓名：3.2环卫工的性别环卫工性别：男3.3环卫工的出生年月日环卫工出生年月日：1980年5月10日3.4环卫工的身份证号码环卫工身份证号码：561980051000153.5环卫工的工作岗位环卫工工作岗位：道路清扫员3.6环卫工的劳动合同期限环卫工劳动合同期限：自2023年6月1日至2024年5月31日4.劳动争议的范围4.1劳动争议的定义本合同所指劳动争议是指甲方与环卫工在履行劳动合同过程中产生的，涉及工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、培训、劳动保护等方面的争议。4.2劳动争议的范围（1）工资支付及福利待遇；（2）工作时间及休息休假；（3）劳动安全卫生；（4）社会保险及福利；（5）培训及职业发展；（6）劳动保护及劳动条件。5.调解原则及程序5.1调解原则（1）公平、公正、公开原则；（2）自愿原则；（3）合法原则；（4）协商一致原则。5.2调解程序5.2.1调解申请环卫工认为发生劳动争议时，应在争议发生后10日内向甲方提出调解申请。5.2.2调解通知甲方收到调解申请后，应在3日内通知环卫工，并确定调解时间和地点。5.2.3调解会议调解会议应于双方约定的时间、地点举行，由甲方指派调解员主持。5.2.4调解协议调解达成一致意见后，双方应签署调解协议，并自协议签署之日起生效。6.调解协议的生效及履行6.1调解协议的生效条件调解协议经双方签字盖章后生效。6.2调解协议的履行双方应按照调解协议的约定履行各自的权利和义务。8.争议处理方式8.1争议处理原则（1）依法依规原则；（2）公平公正原则；（3）协商一致原则；（4）及时高效原则。8.2争议处理方式8.2.1调解双方应优先选择调解方式解决劳动争议，调解不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。8.2.2仲裁如调解不成，双方可自愿选择仲裁方式解决争议。仲裁机构应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。8.2.3诉讼如仲裁不成，双方均可向人民法院提起诉讼，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。9.争议处理的期限9.1调解期限调解期限自调解申请之日起不超过30日。9.2仲裁期限仲裁期限自仲裁申请之日起不超过60日。9.3诉讼期限诉讼期限自起诉之日起不超过6个月。10.保密条款10.1保密范围双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。10.2保密义务双方应严格保守对方秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.违约责任11.1违约行为的认定任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除与终止12.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。12.2合同解除的程序合同解除需双方书面通知对方，自通知到达对方之日起合同解除。12.3合同终止的条件（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）一方违约，另一方有权终止合同。12.4合同终止的程序合同终止需双方书面通知对方，自通知到达对方之日起合同终止。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。13.2争议解决机构争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决费用的承担争议解决费用由败诉方承担，双方均有权申请调解、仲裁或诉讼，并承担相应费用。14.合同生效及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件合同终止条件同第12.3条所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同中所指第三方，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务机构、心理咨询机构、技术鉴定机构等，以及任何被双方一致同意介入合同执行过程的独立第三方。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助双方进行劳动争议的调解；（2）对劳动争议的事实和证据进行鉴定；（3）提供法律咨询和代理服务；（4）进行心理咨询和职业指导；（5）执行合同中约定的其他第三方服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在3日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方选定双方同意第三方介入后，应共同选定第三方，并书面通知对方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.2责任限额确定（1）第三方因履行调解职责而产生的损失，甲乙双方各承担50%；（2）第三方因提供技术鉴定、法律咨询等服务而产生的损失，由责任方承