2025年度人力资源代理与薪酬福利管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源代理与薪酬福利管理协议本合同目录一览1.11.1.1协议主体1.1.2协议目的1.1.3协议期限1.1.4协议生效条件1.21.2.1人力资源代理服务内容1.2.2薪酬福利管理服务内容1.2.3服务标准1.31.3.1服务费用1.3.2付款方式1.3.3付款期限1.41.4.1服务期限1.4.2服务提供时间1.51.5.1服务地点1.5.2服务方式1.61.6.1保密条款1.6.2知识产权归属1.71.7.1服务质量保证1.7.2服务质量考核1.81.8.1违约责任1.8.2违约赔偿1.91.9.1争议解决1.9.2争议解决方式1.101.10.1合同解除1.10.2合同解除条件1.111.11.1合同变更1.11.2合同变更程序1.121.12.1合同生效1.12.2合同终止1.131.13.1协议附件1.13.2附件内容1.141.14.1其他约定事项第一部分：合同如下：1.11.1.1协议主体甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.1.2协议目的本协议旨在明确甲方将乙方作为其人力资源代理和薪酬福利管理服务提供商，乙方同意按照甲方要求提供相关服务。1.1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自[起始日期]至[终止日期]。1.1.4协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，以双方签字盖章且甲方支付首期服务费用为生效条件。1.21.2.1人力资源代理服务内容（1）员工招聘与配置；（2）员工关系管理；（3）劳动合同签订与管理；（4）员工培训与发展。1.2.2薪酬福利管理服务内容（1）薪酬结构设计；（2）福利计划制定；（3）薪酬福利核算；（4）薪酬福利调整。1.2.3服务标准乙方提供的服务应满足甲方业务需求，符合行业规范，保证服务质量。1.31.3.1服务费用人力资源代理服务费用为每月[金额]元，薪酬福利管理服务费用为每月[金额]元。1.3.2付款方式甲方应于每月[日期]前将当月服务费用支付至乙方指定账户。1.3.3付款期限甲方应按照约定的付款方式进行支付，逾期付款的，应按每日[金额]的千分之[百分比]支付滞纳金。1.41.4.1服务期限乙方应自本协议生效之日起至协议终止之日止，为甲方提供连续的人力资源代理和薪酬福利管理服务。1.4.2服务提供时间乙方应在甲方工作时间内提供上述服务，具体服务时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（法定节假日及甲方休息日除外）。8.18.1.1保密条款双方对本协议内容以及在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.1.2知识产权归属本协议中任何一方提供的文档、资料、数据等知识产权归提供方所有，未经提供方同意，另一方不得复制、分发或使用。8.28.2.1服务质量保证乙方应保证提供的服务符合约定的标准，如因乙方原因导致服务质量不符合标准，乙方应立即采取措施予以纠正，并承担相应责任。8.2.2服务质量考核甲方有权对乙方提供的服务质量进行考核，考核结果作为评价乙方服务质量的标准之一。8.38.3.1违约责任任何一方违反本协议约定的义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额按违反协议的具体情况确定。8.3.2违约赔偿违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接损失和合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。8.48.4.1争议解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议，协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4.2争议解决方式争议解决方式为诉讼，双方应遵守我国相关法律法规，接受人民法院的最终裁决。8.58.5.1合同解除（1）本协议期满或双方协商一致解除本协议；（2）一方严重违约，另一方有权解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致解除本协议。8.5.2合同解除条件（1）任何一方提出解除本协议的，应提前[天数]天书面通知对方；（2）因不可抗力导致本协议无法履行的，应提供相关证明材料；（3）一方违约，守约方有权解除本协议。8.68.6.1合同变更本协议的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。8.6.2合同变更程序（1）任何一方提出变更本协议的，应以书面形式提出；（2）双方协商一致后，签订变更协议；（3）变更协议经双方签字盖章后生效。8.78.7.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.88.8.1合同终止本协议期满或双方协商一致解除本协议后，本协议终止。8.98.9.1协议附件（1）服务明细表；（2）保密协议；（3）知识产权归属协议。8.9.2附件内容附件内容为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1定义本条款中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本协议履行或与本协议履行相关的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。9.1.2范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲方或乙方完成人力资源代理和薪酬福利管理服务的相关事项；（2）提供专业咨询、技术支持或技术服务；（3）参与争议解决或合同履行过程中的协调工作。9.2第三方责任限额9.2.1责任范围第三方在本协议项下的责任仅限于其直接参与的服务范围，不承担甲乙双方因自身原因导致的损失或违约责任。9.2.2限额（1）第三方在本协议项下的责任限额为[金额]元，超过该限额的部分，由甲方或乙方自行承担；（2）如第三方因自身原因导致甲方或乙方的损失，应按照实际损失赔偿，但赔偿总额不得超过上述责任限额。9.3第三方责权利9.3.1权利（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以完成其在本协议项下的工作；（2）第三方有权根据本协议约定，获得相应的服务费用。9.3.2义务（1）第三方应按照本协议约定，履行其服务义务，确保服务质量；（2）第三方应遵守保密条款，对甲方或乙方提供的信息保密；（3）第三方应遵守法律法规，不得从事违法活动。9.4第三方与其他各方的划分说明9.4.1责任划分（1）甲方与乙方的责任划分按本合同约定执行；（2）第三方责任按本条款约定执行；（3）甲方、乙方与第三方之间的责任划分，应根据各方的实际参与和服务范围确定。9.4.2义务划分（1）甲方与乙方的义务按本合同约定执行；（2）第三方应履行其在本协议项下的义务；（3）甲方、乙方与第三方之间的义务划分，应根据各方的实际参与和服务范围确定。9.5第三方介入的流程9.5.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并书面通知对方；9.5.2双方协商确定第三方介入的方案，包括第三方职责、费用等；9.5.3甲方或乙方与第三方签订相关协议，明确各方的权利、义务和责任；9.5.4第三方按照协议约定，参与本协议的履行。9.6第三方变更9.6.1如需更换第三方，甲方或乙方应提前[天数]天书面通知对方，并经对方同意；9.6.2更换第三方后，原第三方与本协议相关的权利、义务和责任由新第三方继承。9.7第三方介入的费用9.7.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方协商确定；9.7.2甲方或乙方有权要求第三方提供发票或其他合法的收费凭证。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源代理服务明细表要求：详细列出乙方提供的人力资源代理服务的具体内容、服务标准、服务时间等。说明：此附件作为合同附件，用于明确人力资源代理服务的具体要求。2.附件二：薪酬福利管理服务明细表要求：详细列出乙方提供的薪酬福利管理服务的具体内容、服务标准、服务时间等。说明：此附件作为合同附件，用于明确薪酬福利管理服务的具体要求。3.附件三：保密协议要求：双方对本协议内容以及工作中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方的保密责任。4.附件四：知识产权归属协议要求：明确双方在协议中产生的知识产权归属。说明：此附件作为合同附件，用于明确知识产权的归属问题。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、职责、费用等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体安排。6.附件六：服务质量考核标准要求：明确服务质量考核的标准和方法。说明：此附件作为合同附件，用于明确服务质量考核的具体要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按约定提供服务质量。任何一方泄露对方商业秘密或技术秘密。任何一方未履行保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付服务费用，应按照每日[金额]的千分之[百分比]支付滞纳金。乙方未按约定提供服务质量，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接损失。泄露商业秘密或技术秘密，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。未履行保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：甲方未按时支付服务费用，逾期15天，应向乙方支付滞纳金[金额]元。乙方未按约定提供服务质量，导致甲方业务受损，乙方应赔偿甲方损失[金额]元。任何一方泄露对方商业秘密，造成对方损失[金额]元，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源代理与薪酬福利管理协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.服务内容3.1人力资源代理服务3.1.1员工招聘3.1.2员工培训与发展3.1.3员工关系管理3.2薪酬福利管理服务3.2.1薪酬体系设计3.2.2福利政策制定3.2.3薪酬福利核算与发放4.服务期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.服务费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务标准6.1服务质量标准6.2服务完成时间标准7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3保密期限8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.其他13.1合同附件13.2合同变更13.3合同生效14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源代理服务”是指乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、员工关系管理等服务，以帮助甲方优化人力资源管理的活动。1.1.2“薪酬福利管理服务”是指乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬福利核算与发放等服务，以帮助甲方实现薪酬福利管理的目标。1.1.3“保密信息”是指甲方和乙方在履行本合同过程中知悉的、涉及商业秘密、技术秘密或其他应予以保密的信息。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和定义，如无特殊说明，应按照其通常含义进行解释。1.2.2如对合同中的术语和定义有争议，双方应友好协商解决，如协商不成，则由合同签订地人民法院进行解释。第二条合同双方2.1甲方2.1.1全称：[甲方全称]2.1.2地址：[甲方地址]2.1.3法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方2.2.1全称：[乙方全称]2.2.2地址：[乙方地址]2.2.3法定代表人：[乙方法定代表人姓名]第三条服务内容3.1人力资源代理服务3.1.1员工招聘3.1.1.1乙方负责根据甲方需求，发布招聘信息，并协助甲方进行初步筛选。3.1.1.2乙方负责组织面试，并协助甲方进行最终确定。3.1.2员工培训与发展3.1.2.1乙方根据甲方需求，设计并实施培训计划。3.1.2.2乙方负责培训效果的跟踪与评估。3.1.3员工关系管理3.1.3.1乙方协助甲方处理员工关系问题。3.2薪酬福利管理服务3.2.1薪酬体系设计3.2.1.1乙方根据甲方业务发展和市场情况，设计合理的薪酬体系。3.2.1.2乙方负责薪酬体系的实施和调整。3.2.2福利政策制定3.2.2.1乙方根据甲方需求和行业标准，制定福利政策。3.2.2.2乙方负责福利政策的实施和调整。3.2.3薪酬福利核算与发放3.2.3.1乙方负责薪酬福利的核算。3.2.3.2乙方负责薪酬福利的发放。第四条服务期限4.1合同起始日期：[合同起始日期]4.2合同终止日期：[合同终止日期]第五条服务费用5.1费用总额：[费用总额]5.2费用支付方式：[费用支付方式，如银行转账、支票等]5.3费用支付时间：[费用支付时间，如每月、每季度等]第六条服务标准6.1服务质量标准6.1.1乙方提供的服务应满足甲方的要求和行业标准。6.1.2乙方应确保服务质量，确保服务效果。6.2服务完成时间标准6.2.1乙方应在约定的时间内完成服务。6.2.2乙方应确保服务按时完成，并达到约定的质量标准。第七条保密条款7.1保密信息7.1.1甲方和乙方在本合同履行过程中知悉的、涉及商业秘密、技术秘密或其他应予以保密的信息。7.2保密义务7.2.1甲方和乙方对本合同履行过程中知悉的保密信息负有保密义务。7.3保密期限7.3.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。第八条知识产权8.1知识产权归属8.1.1乙方在提供本合同项下的服务过程中所创作的任何原创作品、软件、技术方案等知识产权归乙方所有。8.1.2甲方在使用乙方提供的知识产权时，不得侵犯乙方的知识产权。8.2知识产权使用8.2.1甲方获得在合同有效期内，在业务范围内使用乙方提供的知识产权的权利。8.2.2甲方不得将乙方提供的知识产权用于任何与合同无关的目的。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时支付服务费用的；9.1.2乙方未按照合同约定提供服务的；9.1.3任何一方违反保密义务的；9.1.4任何一方违反合同其他约定的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2因违约造成的损失，违约方应全额赔偿对方。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在[争议解决期限]内提交书面争议解决申请。10.2.2人民法院应按照法定程序审理案件，并作出公正裁决。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1任何一方违约，另一方有权解除合同。11.1.2经双方协商一致，可以解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，双方应书面通知对方。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定进行结算。第十二条合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满；12.1.2合同解除；12.2合同终止程序12.2.1合同终止后，双方应进行最终结算。12.2.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。第十三条其他13.1合同附件13.1.1本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.2合同变更13.2.1合同任何条款的变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.1.2本合同经双方代表签字盖章后生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自[合同生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与界定15.1定义15.1.1“第三方”是指在甲方和乙方之间，为了协助合同履行，提供专业服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.1.2“第三方服务”是指第三方根据本合同约定，为甲方或乙方提供的服务，包括但不限于信息提供、技术支持、专业咨询等。15.2界定15.2.1第三方应当具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2.2第三方服务的具体内容、费用和期限应在合同中明确约定。第十六条第三方介入的同意与选择16.1同意16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应事先书面通知对方，并获得对方的同意。16.1.2第三方介入的同意应以书面形式记录，并成为本合同的一部分。16.2选择16.2.2甲方或乙方应确保第三方服务提供者具备履行合同所需的能力和资质。第十七条第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照本合同约定，对提供的服务承担相应的责任。17.1.2第三方的责任范围、责任限额和免责条款应在合同中明确约定。17.1.3第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。第十八条第三方的责任限额18.1明确责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据第三方服务的性质、合同金额和风险评估确定。18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方责任的最高赔偿额。18.2限额条款18.2.1如合同未明确约定责任限额，则第三方责任限额以合同金额的[百分比]为限。18.2.2任何超过责任限额的赔偿请求，第三方有权拒绝。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1甲方、乙方和第三方之间的职责划分应在合同中明确约定。19.1.2甲方和乙方各自承担合同项下的责任和义务，第三方仅就其提供的服务承担相应责任。19.2责任归属19.2.1如第三方提供的服务导致甲方或乙方遭受损失，责任由第三方承担。19.2.2甲方或乙方在承担第三方责任后，有权向第三方追偿。第二十条合同条款的补充与修改20.1补充条款20.1.1本合同如有未尽事宜，可由甲方、乙方和第三方另行签订补充协议，作为本合同的一部分。20.2修改条款20.2.1本合同的修改应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。20.2.2修改后的条款具有同等法律效力，与本合同原有条款具有同等约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源代理服务详细方案要求：详细描述乙方提供的人力资源代理服务的具体内容、流程、时间表和预期成果。说明：本附件是合同的重要组成部分，用于明确双方对人力资源代理服务的具体要求。2.附件二：薪酬福利管理详细方案要求：详细描述乙方提供的薪酬福利管理服务的具体内容、方案、实施步骤和预期效果。说明：本附件是合同的重要组成部分，用于明确双方对薪酬福利管理服务的具体要求。3.附件三：服务费用明细表要求：列出所有服务费用的明细，包括但不限于服务费、管理费、咨询费等。说明：本附件是合同的重要组成部分，用于明确服务费用的构成和支付方式。4.附件四：保密协议要求：明确约定双方对保密信息的定义、保密义务、保密期限和违约责任。说明：本附件是合同的重要组成部分，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确约定在服务过程中产生的知识产权的归属和使用权限。说明：本附件是合同的重要组成部分，用于明确知识产权的归属和使用。6.附件六：争议解决流程要求：详细描述争议解决的程序、方式和期限。说明：本附件是合同的重要组成部分，用于明确争议解决的具体步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按时支付服务费用1.2乙方未按时提供或提供的服务不符合合同约定1.3第三方未履行合同义务或提供的服务不符合约定1.4任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息1.5任何一方违反合同其他约定2.责任认定标准2.1违约行为的认定应以合同约定为准，如合同未明确约定，则参照相关法律法规。2.2责任认定标准包括但不限于：违约行为的严重程度对对方造成的损失违约方的主观过错3.违约责任3.1甲方违约：乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付服务费用的[百分比]。乙方有权要求甲方赔偿因其违约行为造成的实际损失。3.2乙方违约：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为未提供服务费用的[百分比]。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的实际损失。3.3第三方违约：甲方或乙方有权要求第三方支付违约金，违约金金额由合同约定或参照相关法律法规确定。甲方或乙方有权要求第三方赔偿因其违约行为造成的实际损失。示例说明：甲方未按时支付服务费用，导致乙方无法及时提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付服务费用的10%，并要求甲方赔偿因其违约行为造成的实际损失。全文完。2024年度人力资源代理与薪酬福利管理协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.服务内容2.1人力资源代理服务2.2薪酬福利管理服务2.3培训与发展2.4员工关系管理2.5绩效管理3.服务期限3.1合同生效日期3.2合同终止条件3.3合同续签4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2费用支付时间4.3费用支付方式4.4付款凭证5.服务质量及标准5.1服务质量要求5.2服务标准规范5.3服务评价与反馈6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序8.4合同解除或终止后的责任9.法律适用与争议管辖9.1适用法律9.2争议管辖10.合同附件10.1附件一：服务内容明细10.2附件二：服务费用明细10.3附件三：保密协议11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充条件12.3合同变更与补充的程序13.合同解除与终止通知13.1解除或终止合同的通知方式13.2解除或终止合同的通知期限14.其他约定事项14.1合同份数14.2合同文本效力14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人及联系方式]乙方联系方式：[乙方联系人及联系方式]第二条服务内容2.1人力资源代理服务人才招聘：协助甲方发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续等；人员配置：根据甲方业务需求，提供合适的候选人；员工关系管理：处理员工入职、离职、调岗等事宜；员工培训与发展：提供员工培训课程，协助员工职业发展规划。2.2薪酬福利管理服务薪酬体系设计：根据甲方业务特点和员工岗位，设计合理的薪酬体系；福利计划管理：协助甲方制定和完善员工福利计划；薪酬福利核算与发放：负责薪酬福利的计算和发放工作。2.3培训与发展内部培训：根据甲方需求，组织内部培训课程；外部培训：推荐合适的培训机构，协助员工参加外部培训。2.4员工关系管理员工沟通与协调：处理员工与公司之间的沟通与协调事宜；员工投诉处理：及时处理员工投诉，维护公司形象。2.5绩效管理绩效体系设计：根据甲方业务特点，设计合理的绩效管理体系；绩效考核与反馈：协助甲方进行员工绩效考核，并提供反馈；绩效激励与约束：制定绩效激励和约束措施。第三条服务期限3.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止条件甲方或乙方任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在30日内改正；合同约定的服务期限届满；双方协商一致，决定终止合同。3.3合同续签本合同到期前，双方可协商一致，续签合同。第四条服务费用及支付方式4.1服务费用标准根据双方协商，乙方提供的人力资源代理与薪酬福利管理服务的费用标准如下：人力资源代理服务费：[金额]元/月；薪酬福利管理服务费：[金额]元/月；培训与发展服务费：[金额]元/月；员工关系管理服务费：[金额]元/月；绩效管理服务费：[金额]元/月。4.2费用支付时间甲方应于每月[具体日期]前支付乙方当月的服务费用。4.3费用支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方服务费用。4.4付款凭证甲方支付服务费用后，乙方应提供相应的付款凭证。第五条服务质量及标准5.1服务质量要求乙方提供的服务应符合国家相关法律法规和行业标准，确保服务质量。5.2服务标准规范人力资源代理服务：按照《人力资源代理服务规范》执行；薪酬福利管理服务：按照《企业薪酬福利管理规范》执行；培训与发展服务：按照《企业培训与发展规范》执行；员工关系管理服务：按照《企业员工关系管理规范》执行；绩效管理服务：按照《企业绩效管理规范》执行。5.3服务评价与反馈甲方有权对乙方提供的服务进行评价，并提出反馈意见。乙方应及时改进服务质量。第八条争议解决7.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁委员会名称]仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]，仲裁地点为[具体地点]。7.3争议解决费用争议解决过程中产生的仲裁费用、律师费用等，由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件甲方或乙方因不可抗力导致合同无法履行；甲方或乙方违反合同约定，经对方书面通知后，未在规定期限内纠正；双方协商一致，决定解除合同。8.2合同终止条件合同约定的服务期限届满；双方协商一致，决定终止合同；任何一方宣布破产或被依法解散。8.3合同解除或终止的程序一方提出解除或终止合同的通知，对方应在收到通知后[具体天数]日内回复；双方未能就解除或终止达成一致，可按照第七条争议解决方式解决。8.4合同解除或终止后的责任双方应按照合同约定，结算已发生的服务费用和未发生的费用；合同解除或终止后，双方应相互返还已提供的财产和文件。第九条法律适用与争议管辖9.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至[具体法院名称]，由该法院管辖。第十条合同附件10.1附件一：服务内容明细附件一详细列明了乙方将提供的各项人力资源代理与薪酬福利管理服务的具体内容和标准。10.2附件二：服务费用明细附件二列明了各项服务的收费标准，包括但不限于人力资源代理费、薪酬福利管理费等。10.3附件三：保密协议附件三为保密协议，规定了双方在合同履行过程中应遵守的保密条款。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同变更与补充12.1合同变更条件双方协商一致，决定变更合同内容；法律、法规或政策变化导致合同内容需要变更。12.2合同补充条件双方协商一致，决定补充合同内容。12.3合同变更与补充的程序变更或补充内容经双方签字盖章后生效；变更或补充内容应作为合同附件。第十三条合同解除与终止通知13.1解除或终止合同的通知方式通知应以书面形式发送，通过双方约定的联系方式进行。13.2解除或终止合同的通知期限解除或终止合同的通知应至少提前[具体天数]日发出。第十四条其他约定事项14.1合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2合同文本效力14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系，提供特定服务或承担特定责任的独立第三方。1.2第三方不包括中介方，且其介入目的不限于信息传递或交易撮合。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应对其提供的服务承担相应责任，包括但不限于服务质量、服务期限、服务内容等方面。2.1.2第三方应遵守相关法律法规，不得违反合同约定，损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其履行合同义务。第三条第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用承担等事项达成一致。3.2甲乙双方应将第三方介入的意向通知对方，并获得对方的书面同意。3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第四条第三方介入合同第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等；第三方提供的服务内容、质量标准、服务期限等；第三方的报酬及支付方式；第三方的责任范围和责任限额；甲乙双方与第三方之间的权利义务关系；第三方介入合同的有效期和终止条件。第五条第三方责任限额乙方在履行人力资源代理与薪酬福利管理服务过程中，因第三方原因导致的服务质量问题，第三方责任限额为[具体金额]；乙方在履行人力资源代理与薪酬福利管理服务过程中，因第三方原因导致的违约行为，第三方责任限额为[具体金额]；第三方在提供其他服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，第三方责任限额为[具体金额]。第三方服务的性质和风险；第三方服务的市场价值；甲乙双方的合理预期。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方在履行合同过程中，应与甲方保持独立，不得侵犯甲方的权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。6.2第三方与乙方的划分第三方在履行合同过程中，应与乙方保持独立，不得侵犯乙方的权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。6.3第三方与甲乙双方共同履行的合同当第三方参与甲乙双方共同履行的合同时，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保合同目的的实现。第七条第三方介入合同变更与解除7.1第三