2025年度企业员工招聘与培训一体化服务人力资源管理委托协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工招聘与培训一体化服务人力资源管理委托协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方信息2.1委托方2.2服务方3.服务内容概述3.1招聘服务3.2培训服务3.3人力资源管理咨询4.招聘流程4.1招聘计划4.2职位发布4.3简历筛选4.4面试安排4.5背景调查5.培训计划5.1培训需求分析5.2培训内容设计5.3培训时间安排5.4培训师资安排6.人力资源咨询服务6.1咨询内容6.2咨询方式6.3咨询成果7.服务期限与时间表7.1服务期限7.2各阶段时间表8.服务费用与支付8.1服务费用总额8.2费用支付方式8.3支付时间节点9.服务成果与验收9.1服务成果标准9.2验收程序9.3验收时间10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2赔偿标准11.3违约处理程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“委托方”指本合同中提出招聘与培训一体化服务需求的企业。1.1.2“服务方”指提供招聘与培训一体化服务的人力资源管理公司。1.1.3“服务内容”包括但不限于招聘服务、培训服务和人力资源管理咨询服务。1.1.4“招聘服务”指服务方根据委托方要求，进行职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等工作。1.1.5“培训服务”指服务方根据委托方需求，提供培训计划设计、培训内容开发、培训师资安排、培训效果评估等服务。1.1.6“人力资源管理咨询服务”指服务方根据委托方需求，提供人力资源管理策略、组织架构优化、员工关系处理等方面的咨询服务。2.双方信息2.1委托方2.1.1名称：_______2.1.2注册地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2服务方2.2.1名称：_______2.2.2注册地址：_______2.2.3联系人：_______2.2.4联系电话：_______3.服务内容概述3.1招聘服务3.1.1服务方将根据委托方提供的职位需求，制定详细的招聘计划。3.1.2服务方将在各大招聘平台上发布职位信息，吸引合适候选人。3.1.3服务方将对收到的简历进行初步筛选，确定初步候选人名单。3.1.4服务方将安排面试，包括初步面试和最终面试。3.1.5服务方将协助委托方进行背景调查，确保候选人符合要求。3.2培训服务3.2.1服务方将根据委托方提供的培训需求，设计培训计划。3.2.2培训内容将包括但不限于专业技能、团队协作、职业素养等方面。3.2.3服务方将安排专业的培训讲师，确保培训质量。3.2.4培训结束后，服务方将进行培训效果评估，提供反馈。3.3人力资源管理咨询服务3.3.1服务方将为委托方提供人力资源管理策略建议。3.3.2服务方将协助委托方优化组织架构，提升组织效率。3.3.3服务方将为委托方提供员工关系处理咨询，促进和谐劳动关系。4.招聘流程4.1招聘计划4.1.1委托方需在合同签订前提供详细的招聘计划，包括职位名称、数量、任职要求等。4.1.2服务方将根据委托方提供的招聘计划，制定招聘方案。4.2职位发布4.2.1服务方将在各大招聘平台上发布职位信息。4.2.2职位信息应包括职位名称、任职要求、薪资待遇等。4.3简历筛选4.3.1服务方将对收到的简历进行初步筛选。4.3.2筛选标准应包括但不限于教育背景、工作经验、技能水平等。4.4面试安排4.4.1服务方将根据筛选结果，安排初步面试和最终面试。4.4.2面试时间、地点及流程由服务方与委托方协商确定。4.5背景调查4.5.1服务方将协助委托方进行背景调查。4.5.2背景调查内容应包括但不限于工作经历、教育背景、个人品德等。8.服务费用与支付8.1服务费用总额8.1.1本合同约定的服务费用总额为人民币_______元整（大写：_______）。8.1.2服务费用包括但不限于招聘服务费、培训服务费和人力资源管理咨询服务费。8.2费用支付方式a)首付款：合同签订后_______日内，支付总额的_______%作为首付款。b)进度款：招聘服务每个阶段完成后，支付该阶段服务费用总额的_______%。c)培训服务费：每个培训项目结束后，支付该培训项目费用总额的_______%。d)人力资源管理咨询服务费：咨询服务完成后，支付该咨询服务费用总额的_______%。8.3支付时间节点8.3.1首付款应在合同签订后_______日内支付。8.3.2进度款应在每个招聘阶段完成后_______日内支付。8.3.3培训服务费应在每个培训项目结束后_______日内支付。8.3.4人力资源管理咨询服务费应在咨询服务完成后_______日内支付。9.服务成果与验收9.1服务成果标准9.1.1招聘服务成果标准：在规定时间内，完成委托方招聘需求的_______%。9.2验收程序9.2.1委托方应在服务完成后_______日内对服务成果进行验收。9.2.2验收过程中，如发现服务不符合约定标准，服务方应在_______日内进行整改。9.2.3验收合格后，双方签署验收报告。10.保密条款10.1保密信息定义10.1.1“保密信息”指本合同中涉及的双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2保密信息不包括已公开的信息或通过合法途径获得的信息。10.2保密义务10.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.1.1一方未按约定履行服务义务。11.1.2一方未按约定支付服务费用。11.1.3一方泄露保密信息。11.2赔偿标准11.2.1对于违约情形，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为_______元。11.2.2因违约行为造成的损失，违约方应承担赔偿责任。11.3违约处理程序11.3.1双方应友好协商解决违约问题。11.3.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后_______日内提交仲裁申请。12.3.2仲裁委员会应在受理仲裁申请后_______日内作出仲裁裁决。13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。13.2合同变更程序13.2.1合同任何一方提出变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同解除条件13.3.1合同签订后，如一方严重违约，另一方有权解除合同。13.4合同解除程序13.4.1解除合同一方应在解除合同前_______日内书面通知对方。14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式_______份，委托方和service方各执_______份。14.3合同附件a)招聘计划b)培训计划c)人力资源管理咨询服务方案第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1“第三方”在本合同中指除委托方和服务方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。1.2第三方介入的定义1.2.1第三方介入是指在合同履行过程中，为完成特定服务或达到特定目的，经委托方或服务方同意，由第三方提供的辅助服务或专业服务。1.3第三方的责任与权利1.3.1第三方应遵守本合同的相关规定，履行其职责，并对自身提供的服务承担相应的责任。1.3.2第三方有权根据本合同约定和委托方的要求，独立完成其服务内容。2.第三方介入的审批程序2.1委托方或服务方如需引入第三方，应提前_______日书面通知对方，并获得对方的同意。2.2第三方介入前，委托方或服务方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。3.第三方介入的职责划分3.1委托方负责：a)确定引入第三方的必要性；b)与第三方签订合作协议；c)向第三方提供必要的资料和信息；d)监督第三方服务的质量。3.2服务方负责：a)协助委托方与第三方签订合作协议；b)协调第三方服务的进度和效果；c)对第三方服务中出现的问题进行协调和处理。3.3第三方负责：a)遵守合作协议中的约定；b)完成委托方或服务方委托的服务内容；c)对其服务过程中的行为承担法律责任。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行其服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的赔偿责任不得超过其与委托方或服务方签订的合作协议中约定的赔偿限额。4.3如第三方因违约行为导致委托方或服务方遭受损失，委托方或服务方有权要求第三方赔偿，直至赔偿金额达到约定的限额。5.第三方介入的合同变更5.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经委托方、服务方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.第三方介入的争议解决6.1如委托方、服务方和第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。7.第三方的退出机制7.1如第三方因故退出本合同，应提前_______日书面通知委托方和服务方，并按照合作协议的约定进行善后处理。7.2第三方的退出不应影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的相关费用，由委托方或服务方根据合作协议的约定承担。8.2如委托方或服务方未按时支付第三方费用，第三方有权暂停或终止其服务。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在履行其服务过程中，应遵守本合同的保密条款，对所获取的保密信息承担保密义务。10.第三方介入的合同终止10.1如因第三方原因导致本合同无法继续履行，委托方或服务方有权终止本合同，并要求第三方承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划详细要求：包含职位名称、数量、任职要求、招聘时间表、预算等。说明：招聘计划是招聘服务的基础，需明确招聘目标和预期成果。2.培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、预算等。说明：培训计划是确保培训服务有效性的关键，需确保培训内容与实际需求相符。3.人力资源管理咨询服务方案详细要求：包括咨询服务内容、服务时间、服务方式、预期成果、预算等。说明：咨询服务方案是确保人力资源管理咨询服务的有效性和针对性的重要文件。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款、违约责任等。说明：第三方合作协议是明确第三方服务细节和责任的重要文件。5.验收报告详细要求：包括服务项目、服务结果、验收时间、验收人员、验收意见等。说明：验收报告是评估服务成果和质量的重要文件。6.背景调查报告详细要求：包括候选人信息、调查内容、调查结果、结论等。说明：背景调查报告是确保招聘服务质量的重要依据。7.服务费用明细表详细要求：包括服务项目、费用金额、支付时间等。说明：服务费用明细表是明确服务费用构成和支付时间的重要文件。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更时间等。说明：合同变更协议是确保合同变更合法性和有效性的重要文件。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是明确争议解决机制的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1委托方违约未按时支付服务费用提供虚假招聘需求或培训需求未按约定提供资料和信息1.2服务方违约未按约定提供招聘、培训或咨询服务服务质量不符合约定标准泄露委托方保密信息1.3第三方违约未按约定提供服务服务质量不符合约定标准泄露委托方或服务方保密信息2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任。2.2违约责任包括但不限于：支付违约金赔偿损失承担仲裁或诉讼费用3.示例说明3.1委托方未按时支付服务费用，服务方有权暂停或终止服务，并要求委托方支付违约金。3.2服务方提供的服务质量不符合约定标准，委托方有权要求服务方进行整改或赔偿损失。3.3第三方泄露委托方保密信息，委托方有权要求第三方承担赔偿责任，并追究其法律责任。全文完。2024年度企业员工招聘与培训一体化服务人力资源管理委托协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1招聘委托方2.2招聘服务方2.3招聘委托方代表2.4招聘服务方代表3.招聘服务内容3.1招聘计划3.2招聘渠道3.3招聘流程3.4招聘标准3.5招聘数量3.6招聘时间4.培训服务内容4.1培训计划4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间4.5培训师资4.6培训场地5.服务费用及支付5.1服务费用总额5.2费用构成5.3支付方式5.4支付时间5.5付款条件6.服务期限6.1招聘服务期限6.2培训服务期限7.服务质量与标准7.1招聘服务质量7.2培训服务质量7.3质量监督与评估8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1招聘服务方违约责任9.2招聘委托方违约责任9.3其他违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他条款13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3生效日期第一部分：合同1.定义与解释1.1定义a)"招聘服务方"是指在协议约定的服务期限内，为招聘委托方提供招聘与培训一体化服务的公司。b)"招聘委托方"是指需要招聘员工并委托招聘服务方提供招聘与培训一体化服务的企业。c)"招聘计划"是指招聘服务方根据招聘委托方的需求制定的招聘方案。d)"培训服务"是指招聘服务方为招聘的员工提供的入职培训、岗位技能培训等。e)"服务费用"是指招聘委托方支付给招聘服务方的招聘与培训一体化服务费用。1.2解释a)本协议中的术语和定义如无特殊说明，均按照本条定义执行。b)如对本协议中的术语和定义有异议，双方应友好协商解决。2.双方基本信息2.1招聘委托方a)公司名称：__________________b)法定代表人：__________________c)注册地址：__________________2.2招聘服务方a)公司名称：__________________b)法定代表人：__________________c)注册地址：__________________2.3招聘委托方代表a)姓名：__________________b)职务：__________________c)联系方式：__________________2.4招聘服务方代表a)姓名：__________________b)职务：__________________c)联系方式：__________________3.招聘服务内容3.1招聘计划a)招聘岗位：__________________b)招聘人数：__________________c)招聘时间：__________________3.2招聘渠道a)网络招聘b)校园招聘c)人才市场招聘3.3招聘流程a)发布招聘信息b)简历筛选c)面试安排d)背景调查e)发放录用通知3.4招聘标准a)学历要求：__________________b)专业要求：__________________c)工作经验：__________________d)身体健康要求：__________________3.5招聘数量a)预计招聘人数：__________________b)实际招聘人数：__________________3.6招聘时间a)招聘启动时间：__________________b)招聘结束时间：__________________4.培训服务内容4.1培训计划a)培训对象：新入职员工b)培训内容：公司文化、岗位技能、职业素养等4.2培训内容a)公司文化培训b)岗位技能培训c)职业素养培训4.3培训方式a)内部培训b)外部培训c)在线培训4.4培训时间a)培训启动时间：__________________b)培训结束时间：__________________4.5培训师资a)内部师资b)外部师资4.6培训场地a)公司内部场地b)外部场地8.保密条款8.1保密内容a)双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。b)本协议内容及其附件。8.2保密期限a)保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年。8.3违约责任a)如一方违反保密义务，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。b)违反保密义务的行为将导致本协议的立即解除。9.违约责任9.1招聘服务方违约责任a)未按照约定完成招聘计划，导致招聘工作延误的，招聘服务方应支付违约金。b)提供的招聘人员不符合约定的质量标准，招聘委托方有权解除协议，招聘服务方应退还相应费用。9.2招聘委托方违约责任a)未按时支付服务费用的，应向招聘服务方支付违约金。b)未按照约定提供招聘相关资料和条件的，应承担相应的责任。9.3其他违约责任a)如一方违反本协议其他条款，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议。b)协商不成的，任何一方均可向招聘服务方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序a)争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商。b)协商未果的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点a)争议解决地点为招聘服务方所在地。11.合同解除11.1合同解除条件a)双方协商一致解除本协议。b)一方违约，另一方在履行通知义务后，另一方有权解除本协议。11.2合同解除程序a)解除协议应书面通知对方。b)解除协议后，双方应按照协议约定处理剩余事宜。11.3合同解除后果a)合同解除后，双方应按照协议约定结算服务费用。b)双方应立即停止履行本协议项下的权利义务。12.合同生效与终止12.1合同生效条件a)双方签署本协议并加盖公章。b)招聘委托方支付首期服务费用。12.2合同终止条件a)本协议约定的服务期限届满。b)双方协商一致解除本协议。12.3合同终止程序a)合同终止前，双方应按照协议约定处理剩余事宜。b)合同终止后，双方应互相出具解除协议的书面证明。13.其他条款13.1法律适用a)本协议适用中华人民共和国法律。13.2合同附件a)本协议附件一：招聘计划b)本协议附件二：培训计划13.3合同份数a)本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.签署与生效14.1签署日期a)本协议于____年____月____日签署。14.2签署地点a)本协议签署地点为____。14.3生效日期a)本协议自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念a)"第三方"是指在本协议履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方的责权利a)责任：第三方应按照甲乙双方的要求和约定，提供专业、独立、公正的服务，并对服务过程中所获得的信息保密。b)权利：第三方有权根据服务内容和质量获得相应的服务费用。c)利益：第三方应确保其服务符合甲乙双方的利益，并遵守相关法律法规。15.3第三方与其他各方的划分说明a)第三方作为独立的服务提供者，其责任仅限于其提供服务的内容，不涉及甲乙双方之间的合同关系。b)第三方与甲乙双方应保持独立，不得相互干涉对方正常的业务运营。c)第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的商业秘密。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的申请与批准a)甲乙双方在需要第三方介入时，应提前向对方提出申请，并说明第三方介入的原因和预期效果。b)对方应在收到申请之日起十个工作日内，书面答复是否同意第三方介入。16.2第三方的选择与确定a)第三方由甲乙双方共同选择和确定。b)双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够满足服务需求。16.3第三方的服务内容和费用a)第三方的服务内容和费用应在双方协商一致后明确。b)第三方的服务费用应由甲乙双方共同承担，或由甲方承担。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额a)第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的服务质量不合格或造成损失的，其责任限额为第三方实际收取的服务费用。b)如第三方在提供服务过程中违反法律法规或侵害甲乙双方的合法权益，其责任限额由第三方自行承担。17.2第三方的赔偿责任a)第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。b)第三方的赔偿责任应在不违反法律法规的前提下，由第三方与甲乙双方协商确定。17.3第三方的责任免除a)第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致服务中断或无法履行的，免除其责任。b)第三方在提供服务过程中，如因甲乙双方提供的资料不准确、不完整或存在误导性信息导致服务结果不符合预期，免除其责任。18.第三方的信息保密18.1第三方在提供服务过程中，应严格保密甲乙双方的商业秘密和相关信息。18.2第三方不得将甲乙双方的商业秘密和相关信息用于任何未经授权的用途。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划a)详细要求：招聘岗位、人数、时间、地点等信息。招聘标准，包括学历、专业、工作经验、技能要求等。招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。b)附件说明：本附件为招聘服务方制定的具体招聘方案，用于指导招聘工作。2.附件二：培训计划a)详细要求：培训对象、内容、方式、时间、地点等信息。培训师资、场地安排等。b)附件说明：本附件为招聘服务方制定的员工培训方案，用于确保员工培训效果。3.附件三：服务费用明细表a)详细要求：服务项目、收费标准、总金额等信息。b)附件说明：本附件为服务费用明细，用于甲乙双方结算服务费用。4.附件四：保密协议a)详细要求：保密内容、期限、违约责任等。b)附件说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，用于保护双方商业秘密。5.附件五：争议解决协议a)详细要求：争议解决方式、程序、地点等。b)附件说明：本附件为甲乙双方签订的争议解决协议，用于解决合同履行过程中产生的争议。6.附件六：第三方服务协议a)详细要求：第三方服务内容、费用、责任等。b)附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于明确第三方在介入过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)招聘服务方未按约定完成招聘计划，导致招聘工作延误。b)招聘服务方提供的招聘人员不符合约定的质量标准。c)招聘委托方未按时支付服务费用。d)第三方在提供服务过程中违反保密义务。2.责任认定标准：a)违约行为一经发生，甲乙双方应立即通知对方。b)对方应在收到通知之日起十个工作日内，要求违约方采取补救措施。c)如违约方未采取补救措施或补救措施不满意的，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。3.违约责任示例：a)招聘服务方未按约定完成招聘计划，导致招聘工作延误：违约方应支付违约金，违约金为实际招聘服务费用的一定比例。b)招聘服务方提供的招聘人员不符合约定的质量标准：违约方应退还招聘服务费用，并承担因招聘人员不合格造成的损失。c)招聘委托方未按时支付服务费用：违约方应支付违约金，违约金为未支付费用的一定比例。d)第三方在提供服务过程中违反保密义务：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度企业员工招聘与培训一体化服务人力资源管理委托协议书2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1招聘方2.2委托方3.招聘范围和岗位需求3.1招聘范围3.2岗位需求4.招聘流程4.1招聘计划4.2招聘渠道4.3招聘时间表5.培训计划5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间6.人力资源管理系统6.1系统概述6.2系统功能6.3系统使用7.人员招聘费用7.1费用构成7.2费用结算8.人员培训费用8.1费用构成8.2费用结算9.服务期限9.1招聘期限9.2培训期限10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他条款14.1合同生效14.2合同变更14.3合同终止第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义（3）"招聘范围"指甲方根据业务发展需要，确定的招聘岗位范围。（4）"岗位需求"指甲方对招聘岗位的具体要求，包括岗位职责、任职资格等。（5）"招聘流程"指乙方按照甲方要求，实施的招聘工作的具体步骤和方法。（6）"培训计划"指乙方为甲方员工提供的培训方案，包括培训内容、方式、时间等。（7）"人力资源管理系统"指乙方为甲方提供的人力资源管理软件系统，包括人员信息管理、招聘管理、培训管理等功能。（8）"费用"指乙方为甲方提供招聘和培训服务所收取的费用。1.2解释（1）本合同中未明确定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。（2）本合同中的"本合同"指本合同的及附件。2.双方基本信息2.1招聘方（1）名称：甲方全称（2）地址：甲方详细地址（3）联系人：甲方联系人姓名（4）联系电话：甲方联系电话2.2委托方（1）名称：乙方全称（2）地址：乙方详细地址（3）联系人：乙方联系人姓名（4）联系电话：乙方联系电话3.招聘范围和岗位需求3.1招聘范围（1）甲方根据业务发展需要，将在本合同有效期内进行员工招聘。（2）招聘范围包括但不限于：技术岗位、管理岗位、营销岗位等。3.2岗位需求（1）甲方将向乙方提供每个招聘岗位的具体职责和要求。（2）乙方将根据甲方提供的岗位需求，进行招聘工作。4.招聘流程4.1招聘计划（1）乙方将根据甲方提供的招聘需求，制定招聘计划。（2）招聘计划应包括招聘时间、招聘渠道、招聘人数等。4.2招聘渠道（1）乙方将通过多种渠道进行招聘，包括但不限于：网络招聘、校园招聘、社会招聘等。（2）乙方将优先选择与甲方业务发展需求相符的招聘渠道。4.3招聘时间表（1）乙方将按照招聘计划的时间表进行招聘工作。（2）招聘时间表应包括每个招聘阶段的时间节点。5.培训计划5.1培训内容（1）乙方将为甲方员工提供包括但不限于：专业技能培训、企业文化培训、团队建设培训等。（2）培训内容应根据甲方员工的具体需求和岗位特点进行定制。5.2培训方式（1）乙方将采用多种培训方式，包括但不限于：面授培训、在线培训、实战演练等。（2）培训方式应根据培训内容的特点和员工的学习需求进行选择。5.3培训时间（1）乙方将根据甲方员工的工作安排和培训需求，制定培训时间表。（2）培训时间表应确保员工能够合理安排工作和参加培训。6.人力资源管理系统6.1系统概述（1）乙方将为甲方提供一套完整的人力资源管理系统。（2）系统应具备人员信息管理、招聘管理、培训管理等功能。6.2系统功能（1）人员信息管理：包括员工档案管理、考勤管理、绩效管理等功能。（2）招聘管理：包括招聘计划管理、招聘渠道管理、招聘流程管理等功能。（3）培训管理：包括培训计划管理、培训实施管理、培训效果评估等功能。6.3系统使用（1）乙方将负责系统的安装、配置和培训工作。（2）甲方员工需按照乙方提供的操作手册进行系统使用。7.人员招聘费用7.1费用构成（1）招聘费用包括但不限于：招聘广告费、面试费用、体检费用等。（2）具体费用标准由双方另行协商确定。7.2费用结算（1）招聘费用在招聘工作完成后，由乙方向甲方提交费用清单。（2）甲方应在收到费用清单后的十个工作日内，按照清单内容支付相应费用。8.人员培训费用8.1费用构成（1）培训费用包括但不限于：讲师费用、场地费用、培训资料费用、差旅费用等。（2）具体费用标准由双方在签订合同时根据实际情况协商确定。8.2费用结算（1）培训费用在培训结束后，由乙方向甲方提交费用结算报告。（2）甲方应在收到费用结算报告后的十个工作日内，按照结算报告内容支付相应费用。9.服务期限9.1招聘期限（1）本合同的有效期为自双方签订之日起至甲方完成本次招聘工作之日止。（2）招聘期限最长不超过一年。9.2培训期限（1）培训期限自培训计划实施之日起，至甲方员工完成全部培训课程之日止。（2）培训期限最长不超过六个月。10.保密条款10.1保密内容（1）双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）本合同内容及其变更事项。10.2保密期限（1）保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。（2）双方均应采取合理措施，保护对方的保密信息不被泄露。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按约定时间完成招聘工作或提供培训服务的。（2）甲方未按约定支付费用的。（3）任何一方泄露对方保密信息的。11.2违约责任（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。（2）因违约造成对方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起三十日内协商解决。（2）如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同解除13.1解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行。（2）任何一方严重违约，经对方书面通知后，对方在合理期限内未采取补救措施。（3）双方协商一致解除合同。13.2解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前三十日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结清所有费用。14.其他条款14.1合同生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同变更（1）本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）"第三方"指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为合同履行提供协助或服务的独立法人、自然人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务商等。15.2第三方介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于招聘服务的协助、培训服务的实施、人力资源管理系统服务的提供等。（2）具体介入范围由双方在合同中明确约定。15.3第三方责任（1）第三方应遵守本合同的相关规定，对其提供的服务承担相应的责任。（2）第三方责任包括但不限于服务质量、服务时效、服务效果等方面。15.4第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，获得相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。15.5第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方与第三方签订的补