2025年小学教师聘用合同范本与教师职称评定服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小学教师聘用合同范本与教师职称评定服务本合同目录一览第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同双方第二条聘用条件2.1教师资格要求2.2学历要求2.3年龄要求2.4健康要求第三条聘用方式3.1聘用类型3.2聘用程序3.3聘用期限3.4聘用合同签订第四条工作内容4.1教学任务4.2教研任务4.3班级管理4.4其他工作第五条工作时间5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3休假规定第六条工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3补贴6.4津贴6.5薪酬调整第七条社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇7.4社会保险变更第八条教师职称评定8.1职称评定条件8.2职称评定程序8.3职称评定结果8.4职称评定争议处理第九条教师培训与进修9.1培训与进修机会9.2培训与进修费用9.3培训与进修考核9.4培训与进修成果第十条教师考核与评价10.1考核与评价标准10.2考核与评价程序10.3考核与评价结果10.4考核与评价争议处理第十一条教师权益保障11.1教师权益内容11.2教师权益保障措施11.3教师权益争议处理第十二条违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任处理第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决结果第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序14.4合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指甲方（学校名称）与乙方（教师姓名）之间，就乙方在甲方从事教育教学工作及相关活动的权利、义务和责任，经双方协商一致，签订的具有法律约束力的书面协议。1.2合同目的本合同的目的是明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障乙方在甲方工作的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。1.4合同双方甲方：学校名称地址：学校地址乙方：教师姓名身份证号码：身份证号码联系电话：联系电话第二条聘用条件2.1教师资格要求乙方应具备国家承认的小学教师资格证书。2.2学历要求2.3年龄要求乙方应年满25周岁，不超过45周岁。2.4健康要求乙方应身体健康，无传染性疾病，能胜任教育教学工作。第三条聘用方式3.1聘用类型本合同为正式聘用合同。3.2聘用程序乙方应聘经甲方审查合格后，双方签订本合同。3.3聘用期限本合同聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。3.4聘用合同签订双方应在乙方应聘合格后十五日内签订本合同。第四条工作内容4.1教学任务乙方应按照甲方安排，承担小学教育教学任务，保证完成教育教学计划。4.2教研任务乙方应积极参与教育教学研究活动，提高教育教学水平。4.3班级管理乙方应负责所任班级的日常管理工作，维护班级秩序。4.4其他工作乙方应完成甲方交办的其他教育教学工作。第五条工作时间5.1工作时间规定乙方应按照国家规定的工作时间制度，遵守工作时间。5.2休息时间规定乙方享有国家规定的休息日和节假日。5.3休假规定乙方应按照国家规定享受带薪年休假、产假、婚假等休假待遇。第六条工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资按国家规定的标准执行，具体数额根据甲方实际情况确定。6.2奖金乙方完成教育教学任务并取得优异成绩的，可获得相应奖金。6.3补贴乙方享有国家规定的各类补贴，包括住房补贴、交通补贴等。6.4津贴乙方在特定工作岗位上工作的，可获得相应津贴。6.5薪酬调整乙方薪酬根据国家政策、物价水平及甲方实际情况进行调整。第七条社会保险7.1社会保险种类乙方应依法参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.2社会保险缴纳比例社会保险的缴纳比例按国家规定执行，由甲方和乙方共同承担。7.3社会保险待遇乙方在享受社会保险待遇时，应遵守国家和社会保险法律法规。7.4社会保险变更乙方在合同期间如需变更社会保险，应按照国家规定办理变更手续。第八条教师职称评定8.1职称评定条件乙方符合国家及地方教育行政部门规定的相应职称评定条件，可申请参加职称评定。8.2职称评定程序8.2.1乙方应在每年规定的时间内向甲方提出职称评定申请。8.2.2甲方收到申请后，组织评审小组对乙方的教育教学工作、科研成果、师德表现等进行评审。8.2.3评审小组根据评审结果，提出职称评定建议。8.3职称评定结果8.3.1甲方根据评审小组的建议，决定乙方的职称评定结果。8.3.2甲方将职称评定结果通知乙方，并报上级教育行政部门备案。8.4职称评定争议处理8.4.1乙方对职称评定结果有异议的，可在接到评定结果之日起三十日内向甲方提出申诉。8.4.2甲方应在接到申诉后十五日内进行调查处理，并将处理结果通知乙方。第九条教师培训与进修9.1培训与进修机会甲方为乙方提供必要的培训与进修机会，以提高其教育教学水平。9.2培训与进修费用乙方参加培训与进修的费用，除国家规定的外，由甲方承担。9.3培训与进修考核乙方参加培训与进修后，应接受甲方组织的考核，考核结果作为其职称评定和工资待遇的依据。9.4培训与进修成果乙方在培训与进修期间取得的成绩，可作为其个人档案的记载。第十条教师考核与评价10.1考核与评价标准甲方根据国家教育行政部门的规定，制定教师考核与评价标准。10.2考核与评价程序10.2.1甲方每年对乙方进行一次全面考核与评价。10.2.2考核与评价包括教育教学工作、师德表现、科研成果等方面。10.3考核与评价结果10.3.1甲方将考核与评价结果通知乙方，并作为其工资待遇、职称评定的重要依据。10.3.2乙方对考核与评价结果有异议的，可在接到通知之日起十五日内向甲方提出申诉。10.4考核与评价争议处理甲方应在接到乙方申诉后十五日内进行调查处理，并将处理结果通知乙方。第十一条教师权益保障11.1教师权益内容本合同保障乙方在教育教学、工资待遇、职称评定、培训进修等方面的合法权益。11.2教师权益保障措施甲方建立健全教师权益保障机制，确保乙方合法权益的实现。11.3教师权益争议处理乙方在合法权益受到侵害时，可向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后十五日内进行调查处理。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1乙方违反本合同约定，未履行教育教学职责。12.1.2甲方违反本合同约定，未履行对乙方的保障义务。12.2违约责任承担12.2.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。12.2.2甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应责任。12.3违约责任处理违约责任的处理应按照国家相关法律法规和本合同约定执行。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。13.2争议解决程序13.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决结果争议解决结果应遵循公平、公正、合法的原则。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1乙方因个人原因提出解除合同。14.1.2甲方因乙方严重违反本合同约定，解除合同。14.2合同终止条件14.2.1合同期满，双方无续签意愿。14.3合同解除与终止程序14.3.1合同解除或终止前，双方应提前三十日书面通知对方。14.4合同解除与终止后的处理14.4.1合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，提供相关服务或参与合同履行的其他个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、律师事务所等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于教师招聘、职称评定、培训进修、争议解决等方面。第二条第三方介入的额外条款及说明2.1第三方介入的必要性甲方和乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应明确介入的必要性、目的和范围。2.2第三方介入的程序2.2.1甲方和乙方应共同决定是否需要第三方介入，并书面通知对方。2.2.2双方应共同确定第三方的资质、能力和信誉。2.3第三方介入的合同2.3.1第三方介入的，应与甲方或乙方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。2.4第三方介入的费用2.4.1第三方介入的费用由甲方、乙方或双方共同承担。2.4.2第三方介入的费用应在协议中明确约定。第三条第三方责任限额3.1第三方责任定义第三方责任是指第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致合同不能履行或履行不符合约定的责任。3.2第三方责任限额3.2.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况、合同金额及风险程度等因素确定。3.2.2第三方责任限额应在协议中明确约定。3.3第三方责任承担3.3.1第三方责任应由第三方自行承担，甲方和乙方不承担连带责任。3.3.2第三方责任造成甲方或乙方损失的，乙方有权要求第三方赔偿。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方委托第三方提供相关服务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，第三方为乙方提供相关服务。4.3第三方与其他各方的责任划分4.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定。4.3.2第三方对甲方和乙方的合法权益应予以尊重和保护。4.3.3第三方在介入合同履行过程中，如违反法律法规或本合同约定，应承担相应的法律责任。第五条第三方介入的具体条款5.1教师招聘第三方介入5.1.1第三方负责协助甲方进行教师招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。5.1.2第三方应确保招聘过程的公平、公正、公开，并遵守国家相关法律法规。5.1.3第三方对招聘过程中产生的相关费用负责。5.2职称评定第三方介入5.2.1第三方负责协助甲方进行教师职称评定工作，包括组织评审、提供咨询服务等。5.2.2第三方应确保职称评定过程的公平、公正、公开，并遵守国家相关法律法规。5.2.3第三方对评定过程中产生的相关费用负责。5.3培训进修第三方介入5.3.1第三方负责协助甲方为乙方提供培训进修服务，包括制定培训计划、组织实施培训等。5.3.2第三方应确保培训进修的质量和效果，并遵守国家相关法律法规。5.3.3第三方对培训进修过程中产生的相关费用负责。5.4争议解决第三方介入5.4.1第三方负责协助甲方和乙方解决合同履行过程中产生的争议。5.4.2第三方应遵守国家相关法律法规，确保争议解决的公平、公正、公开。5.4.3第三方对争议解决过程中产生的相关费用负责。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1合同履行完毕或终止。6.1.2第三方不再具备履行合同能力。6.2第三方介入的终止程序6.2.1第三方介入的终止，应书面通知甲方和乙方。6.2.2甲方和乙方应在接到通知后十五日内确认终止第三方介入。6.3第三方介入的终止责任6.3.1第三方介入的终止，甲方和乙方应根据协议约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包含姓名、性别、出生日期、学历、学位、教师资格证书编号、工作经历、科研成果等。说明：教师个人简历作为乙方应聘材料的组成部分，用于甲方了解乙方的基本情况。2.教师资格证书详细要求：复印件，需清晰显示教师资格证书编号、发证机关、发证日期等信息。说明：教师资格证书是乙方具备教师资格的证明，甲方在签订合同前需核实其真实性。3.身份证明详细要求：身份证复印件，需清晰显示姓名、身份证号码、出生日期、住址等信息。说明：身份证是乙方身份的证明，甲方在签订合同前需核实其真实性。4.学历、学位证书详细要求：复印件，需清晰显示学校名称、专业、学历、学位、毕业日期等信息。说明：学历、学位证书是乙方具备相应学历、学位的证明，甲方在签订合同前需核实其真实性。5.职称评定材料详细要求：根据不同职称评定要求提供相应的材料，如论文、教案、教学成果等。说明：职称评定材料是乙方申请职称评定的依据，甲方在职称评定过程中需核实其真实性。6.教师培训与进修证明详细要求：复印件，需清晰显示培训与进修的时间、地点、内容、证书编号等信息。说明：培训与进修证明是乙方参加培训与进修的证明，甲方在考核与评价时需核实其真实性。7.教师考核与评价结果详细要求：复印件，需清晰显示考核与评价的时间、内容、结果等信息。说明：教师考核与评价结果是乙方工作表现的评价，甲方在合同履行过程中需核实其真实性。8.社会保险缴纳证明详细要求：复印件，需清晰显示缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等信息。说明：社会保险缴纳证明是乙方参加社会保险的证明，甲方在合同履行过程中需核实其真实性。9.合同签订证明详细要求：复印件，需清晰显示合同签订时间、地点、双方签字等信息。说明：合同签订证明是合同生效的证明，甲方在合同履行过程中需核实其真实性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行教育教学职责。责任认定标准：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。示例：乙方未按照教学计划完成教学任务，造成教学质量下降。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：乙方有权要求甲方支付欠付的工资，并支付相应的滞纳金。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方可要求支付工资及滞纳金。3.违约行为：第三方未按照协议约定提供服务。责任认定标准：甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例：第三方未按照约定提供培训服务，甲方或乙方有权要求第三方赔偿培训费用。4.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方需承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：甲方或乙方泄露合同内容，对方有权要求赔偿损失。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行争议解决程序。责任认定标准：违约方需承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：甲方或乙方未按照约定进行争议解决，对方有权要求赔偿损失。全文完。2024年小学教师聘用合同范本与教师职称评定服务1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同解除条件1.6合同终止条件第二章聘用教师的基本条件2.1学历要求2.2专业要求2.3资格证书要求2.4年龄要求2.5健康要求第三章聘用教师的职责与义务3.1教学工作3.2班级管理3.3教师职业道德3.4参与学校活动3.5继续教育第四章教师职称评定4.1评定原则4.2评定条件4.3评定程序4.4评定结果4.5评定申诉第五章教师待遇5.1工资待遇5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4休假待遇5.5住房待遇第六章教师培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核6.5培训成果第七章教师考核与评价7.1考核原则7.2考核内容7.3考核程序7.4考核结果7.5考核申诉第八章教师管理8.1管理机构8.2管理职责8.3管理制度8.4管理监督8.5管理纪律第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除程序9.4解除条件9.5解除后果第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿10.4违约争议解决第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限11.5争议解决费用第十二章合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止12.3终止条件12.4终止程序第十三章合同附件13.1附件一：教师个人信息表13.2附件二：教师职称评定材料清单13.3附件三：合同附件其他相关文件第十四章其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期14.4合同解释权14.5合同附件14.6合同修改14.7合同解除与终止14.8合同争议解决14.9合同附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据1.1.1根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校实际情况，签订本合同。1.1.2依据学校发展规划和教育教学需要，明确双方的权利和义务。1.2合同签订目的1.2.1明确教师与学校之间的劳动关系，保障双方的合法权益。1.2.2促进教师的专业成长，提高教育教学质量。1.3合同适用范围1.3.1适用于学校与符合聘用条件的教师之间签订的劳动合同。1.3.2适用于教师职称评定服务。1.4合同有效期1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。1.4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。1.5合同解除条件1.5.1教师因个人原因提出解除合同。1.5.2学校因教师严重违反劳动纪律或教育教学规定，经教育无效，提出解除合同。1.6合同终止条件1.6.1教师退休、死亡或丧失劳动能力。1.6.2学校因停办、破产等原因终止办学。第二章聘用教师的基本条件2.1学历要求2.1.1具有国家承认的相应学力证书。2.1.2学历水平达到招聘岗位要求。2.2专业要求2.2.1具有招聘岗位所需的专业知识和技能。2.2.2专业对口或相近。2.3资格证书要求2.3.1持有与所教学科相对应的教师资格证书。2.3.2证书等级符合招聘岗位要求。2.4年龄要求2.4.2符合国家及地方有关年龄规定。2.5健康要求2.5.2无传染性疾病、精神疾病等不宜从事教育教学工作的疾病。第三章聘用教师的职责与义务3.1教学工作3.1.1遵守国家教育方针，认真执行教育教学计划。3.1.2按时完成教育教学任务，保证教学质量。3.2班级管理3.2.1负责班级日常管理工作，维护班级秩序。3.2.2关心学长，做好学生思想品德教育。3.3教师职业道德3.3.2维护学生权益，尊重学生个性，关爱学生。3.4参与学校活动3.4.1积极参与学校组织的各项活动。3.4.2协助学校完成相关工作任务。3.5继续教育3.5.1遵循国家继续教育政策，积极参加各类培训。3.5.2提高自身教育教学水平，适应教育教学改革。第四章教师职称评定4.1评定原则4.1.1公平、公正、公开的原则。4.1.2绩效优先、注重能力、德才兼备的原则。4.2评定条件4.2.1具备相应学历、专业和教师资格证书。4.2.2工作表现优秀，教育教学成绩突出。4.3评定程序4.3.1提交评定申请。4.3.2学校审核评定材料。4.3.3组织评定答辩。4.3.4公示评定结果。4.4评定结果4.4.1评定结果分为合格与不合格。4.4.2合格者晋升相应职称。4.5评定申诉4.5.1对评定结果有异议者，可向学校提出申诉。4.5.2学校应在接到申诉之日起______个工作日内给予答复。第五章教师待遇5.1工资待遇5.1.1按照国家及地方有关工资政策执行。5.1.2根据教师职称、教育教学成果等因素确定工资水平。5.2奖金及补贴5.2.1按照学校相关规定发放奖金及补贴。5.2.2奖金及补贴包括绩效奖金、岗位补贴等。5.3社会保险5.3.1按照国家及地方有关社会保险政策，为教师缴纳社会保险。5.3.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4休假待遇5.4.1按照国家及地方有关休假政策执行。5.4.2教师享有法定节假日、寒暑假、年假等休假待遇。5.5住房待遇5.5.1按照学校相关规定，为符合条件的教师提供住房保障。第六章教师培训与发展6.1培训计划6.1.1制定教师培训计划，提高教师教育教学水平。6.1.2培训计划包括新教师岗前培训、在职教师继续教育等。6.2培训内容6.2.1教育教学理论、教学方法、教育技术等。6.2.2专业技能、课程建设、班级管理等。6.3培训方式6.3.1线上线下相结合，包括集中培训、专题讲座、实践操作等。6.3.2鼓励教师参加各类学术交流活动。6.4培训考核6.4.1建立培训考核制度，对教师培训效果进行评估。6.4.2考核结果作为教师职称评定、评优评先的重要依据。6.5培训成果6.5.1教师教育教学水平显著提高。6.5.2教师在教育教学、课程建设、班级管理等方面取得突出成绩。第七章教师考核与评价7.1考核原则7.1.1公平、公正、公开的原则。7.1.2绩效优先、注重能力、德才兼备的原则。7.2考核内容7.2.1教学工作：教学计划、教学内容、教学方法、教学效果等。7.2.2班级管理：班级纪律、学长、家校沟通等。7.2.3教师职业道德：师德表现、关爱学生、为人师表等。7.3考核程序7.3.1制定考核方案。7.3.2组织考核实施。7.3.3综合评价，形成考核结果。7.4考核结果7.4.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。7.4.2优秀者给予表彰和奖励，不合格者进行教育和帮助。7.5考核申诉7.5.1对考核结果有异议者，可向学校提出申诉。7.5.2学校应在接到申诉之日起______个工作日内给予答复。第八章合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同双方协商一致，可以变更合同内容。8.1.2变更内容应书面记录，并由双方签字或盖章确认。8.2合同解除8.2.1合同因法定解除条件出现，任何一方均可提出解除合同。8.2.2解除合同应当提前______日通知对方。8.3解除程序8.3.1提出解除合同的一方应向对方发送解除合同的通知。8.3.2双方应就解除合同后的相关事宜进行协商。8.4解除条件8.4.1教师因个人原因提出解除合同。8.4.2学校因教师严重违反劳动纪律或教育教学规定，经教育无效，提出解除合同。8.5解除后果8.5.1合同解除后，双方应按照约定履行剩余合同义务。8.5.2教师享有相应的经济补偿。第九章违约责任9.1违约行为9.1.1教师未履行合同约定的教育教学工作。9.1.2学校未履行合同约定的教师待遇。9.2违约责任9.2.1教师违反合同，应承担相应的违约责任。9.2.2学校违反合同，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿9.3.1违约方应根据违约程度和损失情况，向守约方支付违约金或赔偿金。9.3.2违约金或赔偿金的数额由双方协商确定。9.4违约争议解决9.4.1双方应通过协商解决违约争议。9.4.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.1.2双方应优先选择协商和调解方式解决争议。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构包括学校内部调解委员会、仲裁机构、人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后______日内向争议解决机构提出申请。10.3.2争议解决机构应在接到申请后______日内作出裁决或判决。10.4争议解决期限10.4.1争议解决期限不得超过______个月。10.5争议解决费用10.5.1争议解决费用由败诉方承担。第十一章合同生效及终止11.1合同生效11.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止11.2.1合同因法定终止条件出现而终止。11.3终止条件11.3.1教师退休、死亡或丧失劳动能力。11.3.2学校因停办、破产等原因终止办学。11.4终止程序11.4.1合同终止应提前______日通知对方。11.4.2双方应就终止合同后的相关事宜进行协商。第十二章合同附件12.1附件一：教师个人信息表12.2附件二：教师职称评定材料清单12.3附件三：合同附件其他相关文件第十三章其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同生效日期13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.4合同解释权13.4.1本合同的解释权归学校所有。13.5合同修改13.5.1本合同经双方协商一致，可进行修改。13.6合同解除与终止13.6.1合同解除与终止应按照本合同第八章的规定执行。13.7争议解决13.7.1合同争议解决应按照本合同第十章的规定执行。第十四章合同签署14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同双方应在本合同上签字或盖章。14.3合同签署日期：______年______月______日。教师姓名：_________学校名称：_________教师签字：_________学校盖章：_________日期：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的合同签订程序1.1.1甲方应提前______日向乙方提供岗位需求信息，包括岗位职责、任职资格等。1.1.2乙方应根据甲方提供的岗位需求信息，进行教师招聘宣传和报名工作。1.1.3甲方有权对报名教师进行资格审查和面试，确定聘用对象。1.2甲方主导下的教师培训与发展1.2.1甲方应制定教师培训计划，包括岗前培训、在职培训等。1.2.2甲方应提供必要的培训资源，包括培训场地、培训师资等。1.2.3乙方应按照甲方的要求参加培训，并完成培训任务。1.3甲方主导下的教师考核与评价1.3.1甲方应制定教师考核评价体系，包括教学质量、班级管理、师德师风等方面。1.3.2甲方应定期对教师进行考核评价，并将考核结果与教师的工资、奖金等挂钩。1.3.3乙方应积极配合甲方进行考核评价工作。1.4甲方主导下的合同解除与终止1.4.1甲方有权根据教师的表现和学校的实际情况，解除或终止合同。1.4.2甲方解除或终止合同时，应提前______日通知乙方，并按照合同约定支付经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的合同签订程序2.1.1乙方应向甲方提供个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料。2.1.2甲方应审查乙方提供的材料，并在______日内回复乙方是否录用。2.1.3乙方同意录用后，双方应签订本合同。2.2乙方主导下的教师培训与发展2.2.1乙方应参加甲方组织的岗前培训和在职培训，提高自身教育教学能力。2.2.2乙方应积极参与学校的教研活动，促进教育教学改革。2.2.3乙方应按照甲方的要求参加各类培训和考核。2.3乙方主导下的教师考核与评价2.3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行教育教学职责，保证教学质量。2.3.2乙方应积极配合甲方进行考核评价工作，如实反映自己的教育教学情况。2.3.3乙方有权对考核评价结果提出异议，并要求重新考核。2.4乙方主导下的合同解除与终止2.4.1乙方因个人原因提出解除合同时，应提前______日通知甲方。2.4.2乙方解除合同时，应按照合同约定支付违约金。2.4.3甲方因乙方严重违反劳动纪律或教育教学规定，经教育无效，有权解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责协助甲方进行教师招聘工作，包括发布招聘信息、组织报名、资格审查等。3.1.2第三方中介应保证招聘过程的公正、公平、公开。3.2第三方中介的服务费用3.2.1第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用由双方协商确定。3.2.2第三方中介的服务费用应包含在甲方支付给乙方的工资中。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介应保守双方商业秘密，不得泄露乙方个人信息。3.4第三方中介的违约责任3.4.1第三方中介未履行职责，导致招聘工作出现重大失误，应承担相应的法律责任。3.4.2第三方中介泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。3.5第三方中介的合同解除与终止3.5.1第三方中介因自身原因提出解除合同时，应提前______日通知甲方和乙方。3.5.2第三方中介解除合同时，应按照合同约定支付违约金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人信息表2.教师职称评定材料清单3.合同附件其他相关文件（如学校规章制度、教师岗位职责等）二、违约行为及认定：1.教师违约行为：未履行合同约定的教育教学工作。严重违反劳动纪律或教育教学规定。未按时参加培训或考核。未按照合同约定支付违约金。2.学校违约行为：未履行合同约定的教师待遇。未提供必要的培训资源。未按照合同约定解除或终止合同。未按照合同约定支付经济补偿。3.违约行为的认定：双方协商一致，认定违约行为。通过第三方中介或法律程序进行认定。三、法律名词及解释：1.教师法：调整教师与学校、学生及其他教育机构之间关系的法律。2.劳动合同法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。3.教师资格证：证明教师具备相应教育教学能力的证书。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提供的一种社会保障制度。5.违约金：违约方因违约行为应向守约方支付的一定金额的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师培训资源不足。解决办法：学校应积极争取政府和社会支持，增加培训资源投入。2.问题：教师考核评价不公正。解决办法：建立科学的考核评价体系，确保考核过程的公正、公平、公开。3.问题：合同解除与终止争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：选择信誉良好、服务专业的第三方中介，并加强对其监督。五、所有应用场景：1.学校与教师签订聘用合同。2.学校为教师提供职称评定服务。3.学校进行教师培训与发展。4.学校对教师进行考核与评价。5.学校与第三方中介合作进行教师招聘。全文完。2024年小学教师聘用合同范本与教师职称评定服务2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在小学教师聘用及教师职称评定服务方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，共同推动教育事业的发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.小学教师：指在小学从事教育教学工作的专业人员。2.聘用：指甲方根据工作需要，与乙方签订劳动合同，乙方同意加入甲方工作。3.职称评定：指根据国家规定，对教师的专业技术水平、教育教学能力、师德师风等方面进行综合评价，确定其相应职称。3.2关键词解释1.甲方：本合同中指聘用教师及提供教师职称评定服务的主体。2.乙方：本合同中指被甲方聘用的教师。3.教师职称评定服务：指乙方在甲方提供的条件下，参加教师职称评定活动，并按照评定结果取得相应职称。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行职责。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的工资待遇、社会保险和福利待遇。3.甲方应按照合同约定，为乙方提供教师职称评定服务。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供教师职称评定服务。2.乙方应遵守国家法律法规，履行教师职责，积极参与教育教学活动。3.乙方应按照合同约定，按时参加教师职称评定活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_________。5.3合同履行方式1.甲方负责为乙方提供教师职称评定服务。2.乙方应按照甲方要求，参加教师职称评定活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。2.乙方因违反国家法律法规或合同约定，甲方有权解除合同。3.甲方因故终止合同，应提前_________日通知乙方。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。2.合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照合同约定，办理离职手续。2.甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。七、费用与支付7.1费用构成1.甲方支付给乙方的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方参加教师职称评定所发生的费用，包括报名费、评审费等。3.甲方为乙方提供的教育教学资源费用，包括教材、教学设备等。4.甲方为乙方提供的培训费用，包括参加各类教师培训、进修等。7.2支付方式1.甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资。2.乙方参加教师职称评定所发生的费用，由甲方一次性支付。3.甲方为乙方提供的培训费用，根据实际情况分批次支付。7.3支付时间1.乙方工资支付时间为每月的_________日。2.乙方参加教师职称评定所发生的费用，在评定报名前支付。3.甲方为乙方提供的培训费用，在培训开始前支付。7.4支付条款1.甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资。2.甲方应按照合同约定，及时支付乙方参加教师职称评定所发生的费用。3.甲方为乙方提供的培训费用，应在培训结束后一个月内支付。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的_________倍。2.甲方未按时提供教育教学资源，应向乙方支付违约金，违约金为_________元。8.2乙方违约1.乙方未按时参加教师职称评定，应向甲方支付违约金，违约金为_________元。2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金额的支付方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等。2.教师职称评定过程中的相关信息。9.2保密期限1.保密期限为合同有效期届满后_________年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向有关部门申请调解。2.调解不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方不得将本合同转让给任何第三方。2.甲方不得将本合同转让给与乙方有利益冲突的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的最终解释权。2.甲方保留对乙方教育教学工作的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在必要时调整乙方工作内容和岗位的权利。2.甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同其他条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同推进教育教学工作。2.双方应积极配合，共同应对教育教学过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况，协商解决问题。2.双方应通过书面形式或其他通讯方式保持联系。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律法规。2.在合同履行过程中发生的争议，应按照中华人民共和国法律法规处理。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成双方之间关于小学教师聘用及教师职称评定服务的完整协议。2.本合同具有独立性，与双方其他协议或合同无关。16.3增减条款1.本合同条款可根据实际情况进行增减。2.增减条款的效力与本合同