2025年度实习生职业素养培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生职业素养培养协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1实习生基本信息1.2培养单位基本信息2.实习生培养目标与计划2.1培养目标2.2培养计划2.3培养内容3.实习生工作安排3.1工作岗位3.2工作时间3.3工作内容4.实习生考核与评价4.1考核方式4.2考核内容4.3评价标准5.实习生权益保障5.1工作环境与条件5.2休息与休假5.3保险与福利6.实习生责任与义务6.1工作纪律6.2职业道德6.3保密协议7.培养费用及支付方式7.1费用构成7.2支付方式7.3付款时间8.合同期限与终止8.1合同期限8.2终止条件8.3终止程序9.违约责任9.1实习生违约责任9.2培养单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1合同附件11.2合同生效11.3合同变更12.合同生效及签署12.1合同生效条件12.2合同签署日期12.3合同份数13.合同附件13.1实习生个人信息表13.2培养计划书13.3保密协议14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3出生日期：________________1.1.4身份证号码：________________1.1.5学历：____________________1.1.6专业：____________________1.1.7毕业院校：_________________1.2培养单位基本信息1.2.1单位名称：_________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3注册地址：__________________1.2.4联系电话：__________________1.2.5电子邮箱：__________________2.实习生培养目标与计划2.1培养目标2.1.1提升职业素养，增强实习生就业竞争力2.1.2培养实习生团队协作、沟通协调能力2.1.3增强实习生对行业、企业文化的认知2.2培养计划2.2.1培养时间：2024年1月1日至2024年12月31日2.2.2培养内容：职业道德、团队协作、沟通技巧、行业知识等2.2.3培养方式：集中培训、实践锻炼、导师指导等3.实习生工作安排3.1工作岗位3.1.1实习生在培养单位的工作岗位为：____________________3.2工作时间3.2.1实习生每周工作时间为：____________________3.2.2实习生每天工作时间为：____________________3.3工作内容3.3.1实习生主要工作内容包括：____________________3.3.2实习生需完成的任务指标：____________________4.实习生考核与评价4.1考核方式4.1.1定期考核：每季度进行一次考核4.1.2随机考核：培养单位可根据实际情况进行随机考核4.2考核内容4.2.1考核实习生在岗位上的工作表现、学习态度等4.2.2考核实习生参与培训的积极性和学习效果4.3评价标准4.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级4.3.2评价标准参照实习生岗位要求、培养计划等制定5.实习生权益保障5.1工作环境与条件5.1.1培养单位为实习生提供符合国家规定的劳动保护设施5.1.2培养单位为实习生提供必要的工作场所和设备5.2休息与休假5.2.1实习生享有国家规定的法定节假日和休息日5.2.2实习生每周享有至少1天的休息日5.3保险与福利5.3.1培养单位为实习生购买意外伤害保险5.3.2培养单位根据实习生工作表现给予一定的福利待遇6.实习生责任与义务6.1工作纪律6.1.1实习生应遵守培养单位的工作纪律和规章制度6.1.2实习生应服从工作安排，认真完成工作任务6.2职业道德6.2.1实习生应遵守职业道德规范，诚实守信6.2.2实习生应尊重他人，维护企业形象6.3保密协议6.3.1实习生需签订保密协议，保守企业商业秘密6.3.2实习生不得泄露培养单位及实习期间接触到的任何信息8.合同期限与终止8.1合同期限8.1.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。8.1.2合同期限届满，如双方无异议，可自动续签一年。8.2终止条件8.2.1实习生因个人原因提前终止实习，需提前一个月向培养单位提出书面申请。8.2.2培养单位因故提前终止实习，需提前一个月通知实习生，并说明原因。8.2.3实习生严重违反培养单位规章制度，培养单位有权立即终止实习。8.3终止程序8.3.1实习生或培养单位提出终止实习申请，应书面通知对方。8.3.2双方协商一致后，签订终止实习协议书。9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生未按约定完成工作任务或违反工作纪律，培养单位有权扣除相应实习津贴。9.1.2实习生违反保密协议，泄露企业商业秘密，承担相应的法律责任。9.2培养单位违约责任9.2.1培养单位未按约定提供实习岗位或工作条件，应向实习生支付违约金。9.2.2培养单位未按时支付实习津贴，应向实习生支付滞纳金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为：____________________11.其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于实习生个人信息表、培养计划书、保密协议等。11.2合同生效11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同变更11.3.1本合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式修改。12.合同生效及签署12.1合同生效条件12.1.1双方签字（或盖章）后，本合同即生效。12.2合同签署日期12.2.1本合同签署日期为：____________________12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1实习生个人信息表13.1.1姓名：____________________13.1.2性别：____________________13.1.3出生日期：________________13.1.4身份证号码：________________13.1.5学历：____________________13.1.6专业：____________________13.1.7毕业院校：_________________13.2培养计划书13.2.1培养时间：2024年1月1日至2024年12月31日13.2.2培养内容：职业道德、团队协作、沟通技巧、行业知识等13.2.3培养方式：集中培训、实践锻炼、导师指导等13.3保密协议13.3.1实习生需签订保密协议，保守企业商业秘密13.3.2保密协议内容详见附件。14.合同解除与终止14.1合同解除14.1.1双方协商一致，可以解除本合同。14.1.2出现合同约定的解除条件，任何一方均有权解除合同。14.2合同终止14.2.1合同期限届满，合同自然终止。14.2.2出现合同约定的终止条件，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方（培养单位）和乙方（实习生）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方责任15.2.1.1确保其提供的服务符合合同约定，并对提供的服务质量负责。15.2.1.2对其提供的服务过程中产生的任何问题承担相应的法律责任。15.2.1.3遵守国家相关法律法规，维护甲方和乙方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权获得甲方和乙方提供的必要信息，以便提供专业服务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为服务提供者，与甲方建立服务合同关系，甲方作为委托方，支付服务费用。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方实习过程中的服务提供者，对乙方提供职业素养培养等相关服务，乙方作为接受方，享受服务并承担相应责任。15.4.3第三方与合同其他方的划分：第三方不参与本合同的其他条款执行，不承担本合同中除服务提供外的其他责任和义务。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定第三方介入的必要性、方式和期限。16.1.2双方应共同与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、责任等事项。16.2第三方介入后的责任划分16.2.1甲方、乙方和第三方应明确各自的责任范围，确保服务过程中的责任清晰。16.2.2第三方介入期间，若发生任何争议，由第三方承担责任。16.3第三方介入后的费用承担16.3.1第三方介入产生的费用由甲方承担，具体费用在服务合同中约定。16.3.2第三方介入期间，若甲方或乙方因第三方原因遭受损失，有权向第三方追偿。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在介入本合同时，应明确其责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿期限等。17.1.2第三方责任限额应在服务合同中明确约定，并经甲方和乙方认可。17.2超额责任处理17.2.1若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲方和乙方按约定的比例分担。17.2.2甲方和乙方应在服务合同中约定超出责任限额的处理方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、毕业院校等基本信息。说明：用于记录实习生的个人信息，以便于合同执行过程中的身份核实。2.培养计划书要求：详细列出实习生的培养目标、培养内容、培养方式、考核标准等。说明：作为实习生培养的具体指导文件，确保实习生培养工作的有序进行。3.保密协议要求：明确实习生在实习期间和实习结束后应遵守的保密义务。说明：保护培养单位的商业秘密，防止实习生泄露敏感信息。4.实习生工作手册要求：包含实习生的岗位职责、工作流程、工作规范等。说明：指导实习生在实习期间的工作行为，确保工作质量和效率。5.实习生考核评价表要求：设立考核指标，对实习生的表现进行定期评价。说明：用于记录实习生的考核结果，作为评价实习生表现和调整培养计划的重要依据。6.实习生实习证明说明：实习证明是对实习生实习经历的一种官方认可。7.实习生实习津贴发放记录要求：记录实习生的实习津贴发放情况，确保实习津贴的及时、准确发放。说明：实习津贴发放记录是实习生权益保障的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1未按时完成工作任务，影响工作进度。责任认定：实习生需承担相应的工作延误责任，并可能面临扣除实习津贴的处罚。1.2违反工作纪律，损害培养单位形象。责任认定：实习生需承担相应的道德责任，并可能面临终止实习的处罚。1.3泄露企业商业秘密。责任认定：实习生需承担相应的法律责任，并可能面临赔偿损失的要求。2.培养单位违约行为及责任认定2.1未按约定提供实习岗位或工作条件。责任认定：培养单位需向实习生支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.2未按时支付实习津贴。责任认定：培养单位需向实习生支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任。2.3未履行保密义务，泄露实习生个人信息。责任认定：培养单位需承担相应的法律责任，并可能面临赔偿损失的要求。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务，导致实习生培养效果不佳。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，并可能面临终止服务合同的处罚。3.2违反保密协议，泄露实习生或培养单位信息。责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并可能面临赔偿损失的要求。全文完。2024年度实习生职业素养培养协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议期限4.协议双方5.协议适用范围二、实习生基本信息1.实习生姓名2.实习生性别3.实习生年龄4.实习生专业5.实习生联系方式三、实习单位基本信息1.实习单位名称2.实习单位地址3.实习单位联系方式4.实习单位负责人5.实习单位部门四、实习岗位及职责1.实习岗位2.实习岗位职责3.实习岗位工作内容4.实习岗位工作要求5.实习岗位工作时间五、实习待遇及保障1.实习工资2.实习补贴3.实习保险4.实习工作环境5.实习安全保障六、实习培训计划1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训地点5.培训师资七、实习生考核与评价1.考核内容2.考核方式3.考核时间4.考核结果5.考核反馈八、实习期满及就业1.实习期满2.实习生就业3.实习生去向4.实习生跟踪5.实习生评价九、违约责任及处理1.实习生违约2.实习单位违约3.违约责任4.违约处理5.违约赔偿十、协议解除及终止1.协议解除2.协议终止3.解除条件4.终止条件5.解除/终止程序十一、协议争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十二、协议生效及其他1.协议生效条件2.协议生效日期3.协议附件4.协议变更5.协议解除十三、协议附件1.实习岗位说明书2.培训计划3.考核标准4.违约责任认定5.争议解决条款十四、协议签署及生效1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.协议附件5.协议附件签署合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2024年度实习生职业素养培养协议2.协议目的：通过本协议，明确实习生在实习期间的职业素养培养目标和要求，提升实习生的职业素养和综合能力。3.协议期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.协议双方：实习生：[实习生姓名]实习单位：[实习单位名称]5.协议适用范围：本协议适用于2024年度所有在本实习单位实习的实习生。二、实习生基本信息1.实习生姓名：[实习生姓名]2.实习生性别：[实习生性别]3.实习生年龄：[实习生年龄]4.实习生专业：[实习生专业]5.实习生联系方式：[实习生联系方式]三、实习单位基本信息1.实习单位名称：[实习单位名称]2.实习单位地址：[实习单位地址]3.实习单位联系方式：[实习单位联系方式]4.实习单位负责人：[实习单位负责人]5.实习单位部门：[实习单位部门]四、实习岗位及职责1.实习岗位：[实习岗位名称]2.实习岗位职责：[具体职责1][具体职责2][具体职责3]3.实习岗位工作内容：[具体工作内容1][具体工作内容2][具体工作内容3]4.实习岗位工作要求：[具体要求1][具体要求2][具体要求3]5.实习岗位工作时间：[工作时间安排]五、实习待遇及保障1.实习工资：[实习工资标准]2.实习补贴：[补贴项目及标准]3.实习保险：[保险种类及标准]4.实习工作环境：[工作环境描述]5.实习安全保障：[安全保障措施]六、实习培训计划1.培训内容：[培训内容1][培训内容2][培训内容3]2.培训方式：[培训方式1][培训方式2][培训方式3]3.培训时间：[培训时间安排]4.培训地点：[培训地点]5.培训师资：[师资介绍1][师资介绍2][师资介绍3]七、实习生考核与评价1.考核内容：[考核内容1][考核内容2][考核内容3]2.考核方式：[考核方式1][考核方式2][考核方式3]3.考核时间：[考核时间安排]4.考核结果：[考核结果评定标准][考核结果应用]5.考核反馈：[反馈渠道][反馈内容][反馈时间]八、实习期满及就业1.实习期满：实习生在实习单位完成规定实习时间后，实习期满。2.实习生就业：实习期满后，实习生可根据自身情况和实习单位需求，选择就业或继续深造。3.实习生去向：实习生去向包括但不限于就业、升学、出国留学等。4.实习生跟踪：实习单位对实习生进行实习期满后的跟踪服务，包括就业指导、职业规划等。5.实习生评价：实习期满后，实习单位对实习生进行综合评价，评价结果作为实习生档案的一部分。九、违约责任及处理1.实习生违约：实习生如有违反本协议规定的行为，应承担相应的违约责任。2.实习单位违约：实习单位如有违反本协议规定的行为，应承担相应的违约责任。3.违约责任：违约方应根据违约情节，承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约处理：违约处理由双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况和协议约定确定。十、协议解除及终止1.协议解除：在协议有效期内，任何一方均可因正当理由解除协议。2.协议终止：协议期限届满或双方协商一致终止协议。3.解除条件：[具体解除条件]4.终止条件：[具体终止条件]5.解除/终止程序：[具体解除/终止程序]十一、协议争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。2.争议解决机构：协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：[具体争议解决程序]4.争议解决期限：[具体争议解决期限]5.争议解决费用：[具体争议解决费用]十二、协议生效及其他1.协议生效条件：双方签字盖章后生效。2.协议生效日期：[生效日期]3.协议附件：[协议附件列表]4.协议变更：协议变更需双方书面同意，并签署书面协议。5.协议解除：[协议解除条款]十三、协议附件1.实习岗位说明书2.培训计划3.考核标准4.违约责任认定5.争议解决条款十四、协议签署及生效1.签署日期：[签署日期]2.签署地点：[签署地点]3.签署人员：实习生：[实习生姓名]（签名）实习单位：[实习单位名称]（盖章）4.协议附件：[协议附件列表]5.协议附件签署：[协议附件签署情况]实习生：[实习生姓名]（签名）日期：____年____月____日实习单位：[实习单位名称]（盖章）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任：甲方负责制定实习生的职业素养培训计划，确保实习生在实习期间接受系统的职业素养培训。甲方应提供必要的培训资源和设施，包括但不限于培训场地、教材、设备等。2.甲方考核监督：甲方应设立专门的考核小组，对实习生的职业素养进行定期考核。甲方有权对实习生的考核结果进行监督，并要求实习生进行改进。3.甲方实习指导：甲方应指派经验丰富的员工担任实习生的指导老师，负责实习生的日常指导和工作辅导。指导老师应定期与实习生沟通，了解实习生的学习和工作情况，并提供必要的帮助。4.甲方实习成果分享：甲方应鼓励实习生在实习期间分享学习心得和工作经验，促进实习生之间的交流与成长。甲方可定期举办实习果分享会，展示实习生的实习成果。5.甲方实习评估：甲方应于实习期满后对实习生进行全面的职业素养评估，评估结果作为实习生个人档案的一部分。甲方应根据评估结果，为实习生提供相应的职业发展建议。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主选择：乙方有权根据自身需求和实习生情况，自主选择实习生的实习岗位和工作内容。乙方应确保实习生在实习期间的工作与专业学习相结合，提升实习生的实践能力。2.乙方实习管理：乙方应制定实习生的日常管理规范，确保实习生的实习秩序和工作效率。乙方应定期对实习生进行工作指导，帮助实习生解决工作中遇到的问题。3.乙方实习评价：乙方应设立实习生评价体系，对实习生的表现进行客观评价。4.乙方实习保障：乙方应确保实习生的实习期间的安全和健康，提供必要的工作防护措施。乙方应保障实习生的合法权益，如加班费、休息时间等。5.乙方实习反馈：乙方应定期向甲方反馈实习生的实习情况，包括实习生的表现、工作成果等。乙方应及时解决实习生在实习过程中遇到的问题，保障实习生的实习体验。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介职责：中介机构负责协助甲方和乙方签订本协议，并监督协议的履行。中介机构有权对双方进行监督，确保协议条款的执行。2.中介费用：中介机构的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在协议中明确。中介机构的服务费用应在协议签订时一次性支付。3.中介保密：中介机构对甲乙双方的商业秘密和实习生个人信息负有保密义务。中介机构未经甲乙双方同意，不得泄露任何相关信息。4.中介责任：中介机构在协议履行过程中，如因自身原因导致协议无法履行，应承担相应的法律责任。中介机构应协助甲乙双方解决协议履行过程中的争议。5.中介解除：中介机构如需解除协议，应提前通知甲乙双方，并协商解决相关事宜。中介机构解除协议后，仍应承担未履行协议部分的相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习岗位说明书2.培训计划3.考核标准4.违约责任认定5.争议解决条款6.甲方提供的实习培训材料7.乙方提供的实习工作手册8.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：实习生未按照协议约定完成实习任务或违反实习单位规章制度。实习单位未按照协议约定提供实习岗位、培训机会或实习待遇。中介机构未按照协议约定履行监督和协调职责。2.违约认定：实习生和实习单位之间的违约行为，根据协议约定和相关法律法规进行认定。实习单位和中介机构之间的违约行为，根据协议约定和相关法律法规进行认定。实习生和中介机构之间的违约行为，根据协议约定和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.协议：双方当事人就某一事项达成的具有法律约束力的协议。2.违约：一方当事人未履行协议约定的义务，造成对方损失的行为。3.争议解决：双方当事人就协议履行过程中发生的争议进行协商、调解或诉讼等解决方式。4.法律责任：一方当事人因违约行为应承担的法律后果，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习岗位或工作内容不满意。解决办法：与实习生沟通，了解其不满原因，调整工作内容或提供必要的支持。2.问题：实习生无法按时完成实习任务。解决办法：与实习生共同分析原因，制定改进计划，并提供必要的帮助。3.问题：实习单位无法提供足够的培训资源。解决办法：与实习单位协商，寻求外部培训资源，或调整培训计划。4.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构沟通，要求其履行协议职责，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.应用场景：甲方为主导，乙方为实习生。说明：甲方提供实习岗位和培训，乙方负责实习生的日常管理和考核。2.应用场景：乙方为主导，甲方为实习生。说明：乙方提供实习岗位和培训，甲方负责实习生的实习指导和考核。3.应用场景：第三方中介参与，协调甲方和乙方关系。说明：中介机构负责协议的签订、执行和争议解决，确保各方权益。4.应用场景：实习生与中介机构直接签订协议。说明：实习生通过中介机构寻找实习机会，中介机构负责提供实习岗位和保障。全文完。2024年度实习生职业素养培养协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景随着我国社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为提高实习生职业素养，培养具备实际工作能力的人才，甲方与乙方本着互惠互利、共同发展的原则，经友好协商，特订立本协议。2.2目的三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”是指乙方在甲方实习期间，甲方根据乙方所学专业提供相应的职业素养培训。3.2关键词解释（1）职业素养：指实习生在实习过程中应具备的职业道德、职业态度、职业技能等方面的综合素质。（2）实习：指实习生在甲方单位进行的实践活动，以获取实际工作经验。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行职业素养培训，确保乙方在实习期间提高职业素养。（3）甲方有权根据乙方实习期间的表现，对乙方进行考核和评价。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供与其所学专业相关的职业素养培训。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。（3）乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提高自己的职业素养。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的实习地点进行实习。5.3合同履行方式甲方根据乙方所学专业，制定相应的职业素养培训计划，乙方按照计划参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）实习期满，乙方自动终止实习；（2）甲方或乙方因故提前终止实习，应提前一个月书面通知对方；（3）乙方违反甲方规章制度，甲方有权终止实习。6.3终止程序（1）实习期满或提前终止实习，乙方应向甲方提交书面报告；（2）甲方收到乙方书面报告后，应予以确认，并办理相关手续。6.4终止后果（1）实习期满或提前终止实习，乙方应按照甲方要求，办理相关手续；（2）乙方在实习期间所获得的培训成果，归甲方所有。七、费用与支付7.1费用构成（1）甲方为乙方提供的职业素养培训费用；（2）乙方在实习期间的生活补贴；（3）乙方参加甲方组织的各类活动的费用；（4）乙方因实习产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）生活补贴：甲方将在乙方报到后的第一个月内，按照约定的标准支付第一个月的生活补贴；此后，甲方将在每月的指定日期前支付当月的生活补贴。（2）培训费用：甲方将在乙方参加培训前，一次性支付全部培训费用。（3）其他费用：甲方将在乙方产生其他合理费用后，根据实际情况及时支付。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）生活补贴：每月的指定日期前支付；（2）培训费用：乙方参加培训前一次性支付；（3）其他费用：在乙方产生其他合理费用后，甲方应在收到乙方提交的相应费用凭证后十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，乙方应提供相应的费用凭证；（2）甲方支付费用后，乙方应妥善保管费用凭证，并在需要时提供甲方查验；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方解决问题。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定提供职业素养培训的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的百分之二十；（2）甲方未按约定支付生活补贴或其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的百分之十；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定参加培训或未按约定履行实习义务的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的百分之十；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议签订之日起至协议终止之日止，为保密期限。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守本协议中的保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方，应立即通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生，导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同继续履行的问题。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变更等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的权利和义务涉及国家秘密的；（2）本协议项下的权利和义务涉及他人权益的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方在实习期间所获得的知识、技能和经验的所有权；（2）乙方在实习期间所创作的作品，除非另有约定，其著作权归甲方所有。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，终止乙方实习的权利；（2）乙方保留在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充具有与本协议同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成本协议约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源和实习条件；（2）乙方应积极参与培训，并按照甲方的要求完成实习任务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于实习生职业素养培养的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均需双方书面确认，并经签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的职业素养培训计划；2.乙方的实习协议；3.乙方的个人信息资料；4.乙方在实习期间产生的相关费用凭证；5.保密协议；6.不可抗力事件证明；7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定提供职业素养培训，认定为违约；未按约定支付生活补贴或其他费用，认定为违约；违反保密条款，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定参加培训或未按约定履行实习义务，认定为违约；违反保密条款，认定为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.职业素养：指个人在职业生涯中应具备的道德品质、职业态度、职业技能等方面的综合素质。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成仲裁协议，