劳务派遣员工离职流程

劳务派遣员工离职流程合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（离职员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条离职申请1.1丙方如欲离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等相关信息。1.2甲方应在收到丙方离职申请后的五个工作日内，将丙方的离职申请及原因通知乙方。第二条离职交接2.1丙方在离职前应按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于手头项目的交接、工作资料的归档、工作设备的归还等。2.2丙方应在离职前将所有与工作相关的资料、文件、工具等物品交回甲方，并确保无任何遗留。第三条薪资结算3.1丙方在离职后，甲方应根据实际工作天数和乙方的薪酬标准，核算并支付丙方离职前的薪资及福利。3.2甲方应在丙方离职后的十个工作日内，将离职薪资支付给丙方。第四条社会保险及公积金4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险及住房公积金。4.2丙方在离职后，甲方应根据相关规定，为丙方办理社会保险及住房公积金的转移或续交手续。第五条保密协议5.1丙方在离职后，仍应遵守双方签订的保密协议，对在甲方工作期间所接触的保密信息予以保密。5.2丙方不得利用在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密等从事与甲方有竞争关系的工作。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成其他方损失的，应承担违约责任，向其他方支付赔偿金。6.2若丙方在离职过程中有违反保密协议、损害甲方利益等行为，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，各方持有一份。8.2本协议未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方离职申请2.工作交接清单3.薪资结算证明4.社会保险及住房公积金转移/续交证明5.保密协议6.违约责任确认书二、违约行为及认定：1.丙方未按照约定完成工作交接2.丙方泄露甲方保密信息3.丙方违反保密协议，利用甲方商业秘密从事竞争性工作4.甲方未按照约定支付丙方离职薪资5.甲方未按照约定为丙方缴纳社会保险及住房公积金6.乙方未按照约定提供合格的劳务派遣服务三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，由乙方提供员工，并按照约定向乙方支付费用的服务方式。2.离职申请：指丙方向甲方提交的书面离职申请，注明离职原因、离职日期等相关信息。3.工作交接：指丙方在离职前应按照甲方的要求完成手头项目的交接、工作资料的归档、工作设备的归还等工作。4.保密协议：指丙方在离职后，对在甲方工作期间所接触的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。5.违约责任：指任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成其他方损失时，应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按照约定完成工作交接：甲方应与丙方进行沟通，明确工作要求，必要时可协助丙方完成交接工作。2.丙方泄露甲方保密信息：甲方应及时与丙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取补救措施；如情节严重，可依法追责。3.甲方未按照约定支付丙方离职薪资：甲方应及时核算并支付丙方离职薪资，如因特殊情况延迟支付，应与丙方进行沟通，并尽快支付。4.甲方未按照约定为丙方缴纳社会保险及住房公积金：甲方应按照法律法规规定，为丙方缴纳社会保险及住房公积金，确保丙方权益。5.乙方未按照约定提供合格的劳务派遣服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供合格的劳务派遣服务，如情节严重，可依法追责。五、所有应用场景：1.甲方需要临时增加或减少员工人数时。2.