甜品店宿舍管理员聘用合同

甜品店宿舍管理员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______市_______区甜品店乙方（劳动者）：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。二、工作岗位及职责1.乙方担任甜品店宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。2.乙方应遵守甲方制定的宿舍管理制度，确保宿舍的安全、卫生和秩序。3.乙方应定期向甲方报告宿舍管理工作的情况，对宿舍管理中出现的问题及时提出改进措施。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另行约定。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间__天，每日工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日休假权利，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。3.乙方享有__天带薪年休假，具体休假时间根据甲方规定和乙方实际情况协商确定。五、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险等。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方有关规定享受病假待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。3.甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______市_______区甜品店乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甜品店宿舍管理员岗位职责说明2.宿舍管理制度3.工资支付证明4.社会保险参保证明5.病假证明6.安全生产培训证明7.劳动合同解除/终止通知书8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方参加社会保险，属于违约行为。3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。4.甲方违法解除或终止合同，属于违约行为。5.乙方未履行宿舍管理员职责，属于违约行为。6.乙方未遵守甲方制定的宿舍管理制度，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休息休假：劳动者在国家法定节假日和公休假日休息的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.福利待遇：劳动者依法享有的各种福利。7.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施。8.劳动条件：劳动者从事工作所必需的物质条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方参加社会保险，如甲方仍不参加，可以向社会保险管理部门投诉。3.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改善劳动条件，如甲方不改善，可以向安全生产监督管理部门投诉。4.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如甲方不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未履行宿舍管理员职责。解决办法：甲方可以要求乙方履行职责，如乙方不履行，可以解除合同。6.问题：乙方未遵守甲方制定的宿舍管理制度。解决办法：甲方可以要求乙方遵守管理制度，如乙方不遵守，可以给予纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为甜品店宿舍管理员聘用合同的用人单位。2.乙方为甜品店宿舍管理员聘用合同的