企业人力资源管理内控办法

企业人力资源管理内控办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条乙方的岗位职责和录用条件1.1乙方应聘的岗位为：__________（4）符合甲方的其他招聘要求。第二条乙方的薪酬待遇2.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体金额及发放方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放；（3）津贴：按国家规定及甲方相关规定发放。2.2乙方依法享受__________带薪年休假。2.3乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，具体为：__________。第三条乙方的劳动纪律3.1乙方应遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度。3.2乙方应按时到岗，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条乙方的社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加__________、__________、__________、__________和__________等社会保险。4.2甲方为乙方提供__________福利待遇，具体内容如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________天书面通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。5.3合同期满后，如甲乙双方均未提出终止合同，则本合同自动续约__________年。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方工作经验证明3.乙方绩效考核标准4.乙方社会保险参保证明5.乙方劳动合同解除/终止通知书6.乙方保密协议7.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响5.乙方泄露甲方商业秘密6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未依法为乙方参加社会保险三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.录用条件：用人单位对求职者提出的符合岗位需求的各项要求。3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成规定的工作任务后，用人单位支付的最低工资。4.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果发放的奖金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。6.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的一年内休假待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未达到约定录用条件解决办法：重新招聘符合条件的候选人2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：按照合同约定解除/终止合同，并追究乙方责任3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损失解决办法：按照合同约定解除/终止合同，并追究乙方责任4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系解决办法：与乙方沟通，要求其作出选择；如乙方未改正，则按照合同约定解除/终止合同5.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：与乙方沟通，要求其停止泄露；如乙方未改正，则按照合同约定解除/终止合同6.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉；如甲方重复犯错，则按照相关法律法规承担责任7.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险解决办法：及时为乙方参加社会保险，并向乙方道歉；如甲方重复犯错，则按照相关法律法规承担责任五、所有应用场景：1.用人单位与