第二章 劳动合同与社会保险法律制度(讲课用)

章劳动合同法律制度2021/6/271本章内容结构第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度2021/6/272第一节劳动合同法律制度指导思想：“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规定，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。2021/6/273一、劳动关系与劳动合同劳动关系与劳动合同的概念★劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动合同而形成的法律关系。★劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2021/6/274二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则（★）11年多选概念：双方经过相互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以“书面形式”规定双方的权利、义务，确立劳务关系的法律行为。

【注意】非全日制用工可以订立口头协议。2021/6/275

订立原则：

1.合法原则

2.公平原则

3.平等自愿原则

4.协商一致原则

5.诚实信用原则二、劳动合同的订立2021/6/276【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则『正确答案』ABCD二、劳动合同的订立2021/6/277（二）劳动合同订立的主体（★）11、13年判断、13年不定项1.劳动合同订立主体的资格要求

主体要求1.劳动者年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足16岁）2.用人单位有用人权利能力和行为能力：

（1）法人（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（有委托书！）

【注意】无委托书不能订立劳动合同！二、劳动合同的订立2021/6/278【注意1】用人单位用人权利限制：不得因民族、种族、性别、宗教信仰而歧视。【注意2】除不适合妇女工作的工种和岗位外，不得性别歧视。二、劳动合同的订立2021/6/2792.劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任告知义务：实话实说。【注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：2个不得违反规定的责任不得扣押居民身份证和其他证件①限期退还劳动者本人（退）②依照有关法律规定给予处罚。（罚）不得要求提供担保或者以其他名义收取财物。

①限期退还劳动者本人（退）②“每人”500元以上2000元以下罚款；（罚）③给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。（赔）二、劳动合同的订立2021/6/2710【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）『正确答案』√【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）『正确答案』√

二、劳动合同的订立2021/6/2711【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。

A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任『正确答案』AD

二、劳动合同的订立2021/6/2712（2）劳动者的义务（实话实说）

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动合同的订立2021/6/2713（三）劳动关系建立的时间（★★★）11、12、13年单选用人单位自“用工之日”起（无论合同提前订立还是推迟订立）——实质重于形式二、劳动合同的订立2021/6/2714【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）

A.3月5日B.3月1日

C.4月1日D.4月15日参考答案：A二、劳动合同的订立2021/6/2715【考题·单选题】（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2012年6月15日B.2012年7月2日

C.2012年7月15日D.2012年8月2日参考答案：B二、劳动合同的订立2021/6/2716（四）劳动合同订立形式和时间（★★★）10年判断，11年单选、多选，12年单选，13年多选1.订立形式：应当订立书面劳动合同例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【注意】考题的表达形式！二、劳动合同的订立2021/6/27172.订立时间：用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。（法定缓冲期）3.违规责任：下表

二、劳动合同的订立2021/6/2718自用工之日起未签定合同期限处理规定1个月内劳动者不签：经用人单位书面通知后（不签），应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。1个月～1年用人单位不签：应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。

劳动者不签：用人单位应当书面通知后（不签），书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。满1年用人单位不签：1.用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；

2.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同的订立2021/6/2719二、劳动合同的订立

用工之日劳动者不签无补偿支付报酬中止关系

用人单位双倍工资补订合同劳动者不签支付补偿支付报酬中止关系11

视为订立无固定期限合同立即补订书面合同★★★2021/6/2720【考题·单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A.0B.2000C.22000D.24000参考答案：C二、劳动合同的订立2021/6/2721【考题·多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD二、劳动合同的订立2021/6/2722【例题·单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

A.无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资『正确答案』B二、劳动合同的订立2021/6/27234.口头形式合同适用：非全日制用工双方当事人

【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。特点：①合同签立可以“一对多”②不得约定试用期③可以随时通知终止，且无经济补偿④工资标准不低于所在地最低小时工资标准，工资结算周期不超过15日二、劳动合同的订立2021/6/2724【考题·多选题】（2013年）以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）。

A.可以签订口头合同

B.不得约定试用期

C.只能跟一个单位签定劳动合同

D.可以随时通知对方解除劳动合同『正确答案』ABD二、劳动合同的订立2021/6/2725【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。

A.老赵可以与张某订立口头劳动合同

B.老赵可以与张某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.张某可以要求经济补偿

『正确答案』BCD二、劳动合同的订立2021/6/2726（五）劳动合同的效力

两种效力要点劳动合同的生效（诺成合同）1.双方协商一致

2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。无效劳动合同（前提：已经成立）1.无效或者部分无效情形：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（★）（与后面的竞业限制相联系！）

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.无效劳动合同法律后果

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（4）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。二、劳动合同的订立2021/6/2727【考题·单选题】（2013年）无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。

A.从劳动合同订立

B.从提起劳动仲裁

C.从劳动合同解除起

D.从提起民事诉讼

『正确答案』A二、劳动合同的订立2021/6/2728【考题·判断题】（2013年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。

『正确答案』√二、劳动合同的订立2021/6/2729三、劳动合同的主要内容（非常重要）必备条款1.用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人2.劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.其他约定条款1.试用期2.服务期3.保密和竞业限制2021/6/2730（一）劳动合同必备条款（重点掌握）1.劳动合同期限依据合同期限劳动合同划分：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限劳动合同【特别注意】无固定期限劳动合同是重点！三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2731无固定期限劳动合同（★★）（11、13年多选）

◆意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同◆法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2732

（l）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；

【注释】连续工作满10年，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2733

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，“且”劳动者没有下述情形，续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错）

①严重违反用人单位的规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2734

⑤被依法追究刑事责任的；

⑥劳动者“患病”或者“非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。

【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容。

三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2735【考题·多选题】（2011年、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的。

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的。

D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。『正确答案』AD三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2736【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.自1997年1月1日，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年。

C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定合同，但王某非因工负伤，且治愈后不能从事原工作，也不能从事公司安排其他工作，王某提出续订劳动合同。

D.自2008年1月1日起，赵某与丙公司已经连续订立2次固定合同，但赵某无法胜任工作，且培训后不能从事原工作，赵某提出续订劳动合同。参考答案：AB三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/27372.工作时间和休息休假

目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

（1）工作时间

正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。每周至少休息一天。（抢险救灾时除外）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2738（2）休息、休假（★★★）10、12年单选

休息：工作日内的间歇时间（例如中午）、工作日之间的休息时间（8小时以外）（例如朝九晚五以外的时间）和公休假日（周末）。休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2739☆补充内容：（数字性规定关于临界点的界定）

【民法通则】第一百五十五条：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。

【补充】“已满”包括本数；“超过”；“不达”不包括本数。

三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/27402种休假时间法定假日7节：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节年休假（法定假日不计入）（2008年1月1日起施行）【要点1】三档年假：5天（1-10）、10天（10-20）、15天。（口诀：1年起10年分）【要点2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。【要点3】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上；（4）累计工作满l0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2741三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2742【考题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的参考答案：ABC三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2743【考题·单选题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假『正确答案』B三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/27443.劳动报酬（★★★）10、12年单选，13多选、判断（1）劳动报酬与支付正常支付：

◆形式：法定货币，不得以实物及有价证券替代货币支付。

◆时间：①至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。③对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2745特殊支付：法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2746法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：延长工作时间（加班时间）延长工作时间报酬

（加班报酬）①平时加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资②周末加班，若不补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资③法定休假加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2747【例题·单选题】（2012）某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资标准的100％B.不低于职工本人小时工资标准的150％C.不低于职工本人小时工资标准的200％D.不低于职工本人小时工资标准的300％参考答案：B三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2748违反规定的责任

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按“应付金额”50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2749【例题·分析题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？『正确答案』夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120×2＝240（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，120×3×2＝720（元），一共是240＋720＝960（元）。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额(960-120*3)=600元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2750【例题·多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。

A.1050元B.2100元

C.1200元D.4200元『正确答案』ABC三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2751（2）最低工资制度因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（重点内容）

【记忆提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2752【考题·多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

『正确答案』BCD三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2753【考题·单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。

A.500B.220C.200D.110『正确答案』C三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2754(二)劳动合同约定条款劳动合同约定条款包括3项：

★试用期★服务期

★保密和竞业限制

三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2755（一）试用期（★★★）10年不定项、11年判断、12年单选、13年不定项

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

【提示】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2756三、劳动合同的主要内容（非常重要）1.试用期期限的强制性规定（1）试用期期限：最短1个月、最长6个月

劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限不得约定不满3个月3个月（含）以上，不满1年不得超过1个月1年（含）以上，不满3年不得超过2个月3年（含）以上固定期限不得超过6个月无固定期限2021/6/2757【要点1】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(三层含义)【要点2】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2758（2）用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（了解，不要深究！）三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/27592.试用期工资的强制性规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者“劳动合同约定工资（即试用期满后的工资）的80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。【解释】劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2760【考题·多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。

A.不约定试用期B.试用期1个月

C.试用期3个月D.试用期6个月参考答案：ABCD三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2761【考题·判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）『正确答案』√三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2762（二）服务期（★）（13年单选、判断）

含义：指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。

用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2763【要点1】服务期没有统一的时间限定。

【要点2】用人单位付费，培训费用必须“有凭证”。

【要点3】服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。

【要点4】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/27641.劳动者违反服务期的违约责任

（1）应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。已履行部分服务期的，违约金不得超过未履行部分分摊费用。

（2）用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；（3）用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。

2.违约金只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付。

【提示】服务期满解除劳动关系，即使有培训费，用人单位也无权要求支付。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/27653.为防止可能出现的规避赔偿责任，劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：（劳动者过失）

①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑤劳动者被依法追究刑事责任的。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2766【例题·单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。

A.10000B.6000

C.4000D.0

『正确答案』C三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/27674.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（用人单位过错）

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2768

【考题·单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

『正确答案』D

三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2769【考题·判断题】（2013年）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）

『正确答案』√三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2770（三）保密和竞业限制（★★）（10年不定项）

1.竞业限制中的双方权责：

用人单位：可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予负有保密义务的劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。造成损失，赔偿。

2.竞业限制条款适用范围：限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3.竞业限制期限：不得超过2年。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2771【注意1】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，并约定给予相应的经济补偿，则该条款“有效”。【注意2】在劳动合同订立过程中，若单位与劳动者只约定竞业限制而不约定补偿金，则竞业限制条款“无效”（绝对无效）。【注意3】若在订立过程中双方既约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位明确表示不再支付，或未按期支付，在经劳动者“催要”后仍不支付的，劳动者可以主张竞业限制条款“失效”。三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2772三、劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2773【例题·多选题】竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。

A.所有管理人员

B.所有技术人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员『正确答案』CD三劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2774【例题·多选题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金2万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（）。

A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效

B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效

C.因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效

D.虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款并未失效『正确答案』BD三劳动合同的主要内容（非常重要）2021/6/2775四、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行（无考题，适当关注）

1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地“人民法院”申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2021/6/2776四、劳动合同的履行和变更4.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

6.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

2021/6/2777（二）劳动合同的变更要点：

1.变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2.变更劳动合同原则：平等自愿、协商一致。

劳动合同的变更不得违反法律、行政法规的规定。

【注意】未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。

四、劳动合同的履行和变更2021/6/2778五劳动合同的解除和终止（重要）主要内容要点一、劳动合同解除两种解除方式：协商解除、法定解除劳动者法定解除情形（3种类型）1.提前通知解除：2种2.随时通知解除：8种3.不需告知解除：2种用人单位法定解除情形（3种类型）1.提前通知解除（无过失性辞退）：3种2.随时通知劳动者解除：6种3.经济性裁员：4种二、劳动合同的终止终止的情形：6种终止的限制性规定：6项三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任经济补偿；赔偿金四、劳动合同解除和终止的经济补偿经济补偿的情形、支付标准（年限和基数的一般规定与特殊规定）2021/6/2779一、劳动合同解除

劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。

两种解除方式：协商解除、法定解除

五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2780（一）协商解除

【要点1】协议解除不受合同终止条件的约束

【要点2】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。（单向的）

【要点3】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2781五劳动合同的解除和终止（重要）

2021/6/2782（二）法定解除（★★★）（12年多选、判断；13年不定项）

法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/27833种方式解除情形及原因责任提前通知①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1.无经济补偿；2.劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。随时通知①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。1.显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安全，则劳动者通知单位即可解除合同，无提前义务。2.用人单位需向劳动者支付经济补偿不需事先告知①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。1.当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务2.用人单位需向劳动者支付经济补偿五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2784【考题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

『正确答案』ABCD五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/27852.用人单位可单方面解除劳动合同的情形（1）提前通知（劳动者无过失）要点内容3种适用情形①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位责任提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资2021/6/2786（2）用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形（劳动者过失）要点内容6种情形①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位责任解除理由必须充分符合上述情形，无需向劳动者支付经济补偿五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2787（3）用人单位因裁员（经济性裁员）解除合同

要点内容裁员情形有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

①依照企业破产法规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位责任（1）需向劳动者支付经济补偿

（2）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2788【例题·多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（）。

A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同

B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同

C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同

D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金

『正确答案』CD五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2789二、劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2790要点内容终止的情形

（法定终止）1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者达到法定退休年龄的；

4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.用人单位被依法宣告破产的；

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

【提示】用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。（易出判断题）终止的限制性规定如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2791【例题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.女职工在哺乳期参考答案：ABC五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2792【例题·多选题】（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄『正确答案』ABCD五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2793三、劳动合同解除和终止的经济补偿

（一）经济补偿的概念

劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。

五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2794（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出选择题）

【提示】共9项，其中1-4项与劳动合同解除有关，5-8项与劳动合同终止有关。1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（谁先张嘴谁被动！）2.劳动者符合“随时通知”解除和“不需事先通知”即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（新增）6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2795（三）经济补偿的支付标准

经济补偿金的计算公式为：

（原始）公式1：经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿

（简化）公式2：经济补偿金＝工作年限×月工资五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2796【解析1】补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。例如：在该单位工作9年7个月，则应支付10个月的经济补偿。五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2797【解析2】补偿基数（月工资）：▼月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；▼月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2798

特殊情况下：公式3：经济补偿金＝工作年限×月最低工资标准

公式4：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/2799五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/27100【例题·单选题】（2012年）韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。A.20000B.24000C.60000D.70000参考答案：C五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/27101【例题·单选题】（2012年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

A.800B.1200C.2400D.3600『正确答案』：D五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/27102【解析3】特殊计算（一般不考，了解即可）

（1）2008年1月1日新的《劳动合同法》开始实施，导致2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同。

2008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金；而2008年1月1日以后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/27103（五）劳动合同解除和终止的法律后果和责任

1.用人单位应出具解除或终止证明，并在15内

办理相关手续。2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。五劳动合同的解除和终止（重要）2021/6/27104六集体合同与劳务派遣（2013新）（一）集体合同

1.订立主体

工会代表职工与企业

在上级工会指导下的劳动者代表与企业

2.合同生效

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效。

3.争议的解决

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会”可以依法申请仲裁、提起诉讼。

2021/6/27105（二）劳务派遣劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。【显著特征】劳动力的雇佣和使用分离。【注意】1.劳务派遣单位：用人单位；劳务输出单位

2.用工单位：劳务输入单位六集体合同与劳务派遣（2013新）2021/6/27106六集体合同与劳务派遣（2013新）

2021/6/27107【作用】是企业用工的补充形式（劳动合同用工是基本形式），只能在临时性（小于6个月）、辅助性、替代性工作岗位上实施。【注意】：1.劳务派遣单位为（《合同法》所称）用人单位。2.合同期限2年以上，工资按月支付。3.被派遣者无工作期间，支付最低工资标准。4.不得自己给自己派遣劳动者，不得转派。5.不得向被派遣者收取费用6.派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议7.与用工单位同工同酬8.违规给劳动者造成损害的两单位“连带责任”六集体合同与劳务派遣（2013新）2021/6/27108七劳动争议的解决一、劳动争议及解决方法

（一）劳动争议的适用范围（★）11年多选

劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。2021/6/27109【例题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议『正确答案』ABCD七劳动争议的解决2021/6/27110（二）劳动争议的解决原则和方法

1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（和解不是必经程序）

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（调解不是必经程序）

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（必经程序，不同于普通民事纠纷）

4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置）七劳动争议的解决2021/6/27111七劳动争议的解决2021/6/27112二、劳动调解（适当了解）三、劳动仲裁（重点掌握）劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

（一）基本规定

1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

【链接】劳动仲裁与本书第一章所讲的经济仲裁不同。第一章中，对于一般经济纠纷采用“或裁或审”，二选一；第二章中，劳动争议的处理依据《劳动争议调解仲裁法》，采用“先裁后审”，即劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序；不仲裁不能向法院提起诉讼。

2.劳动争议仲裁不收费（与之前经济仲裁不同）。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。七劳动争议的解决2021/6/271133.劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖

（1）参加人◆当事人

①劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

②劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

④因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

七劳动争议的解决2021/6/27114◆当事人代表

发生争议的劳动者一方在“10人以上”，并有共同请求的，劳动者可以推举“3至5名”代表参加仲裁活动。

◆代理人

①当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（委托代理）

②丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动（法定代理），无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定。（指定代理）

③劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

◆第三人——有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。

七劳动争议的解决2021/6/27115

（2）劳动仲裁机构——劳动争议仲裁委员会

特点：不按行政区划层层设立；组成人员应当是单数。

（3）劳动仲裁管辖（无行政管辖，有地域管辖）

①劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。②双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。七劳动争议的解决2021/6/27116【例题·多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有（）。

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和劳动者为当事人，用工单位为第三人

B.劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举1至5名代表参加仲裁活动

D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁『正确答案』ACD七劳动争议的解决2021/6/27117【例题·多选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向（）劳动争议仲裁委员会提出申请。

A.北京市B.天津市

C.重庆市D.上海市

『正确答案』AD七劳动争议的解决2021/6/27118（二）申请和受理1.申请时效

（1）时效期间为1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

七劳动争议的解决2021/6/27119（3）仲裁时效中断（主观原因），3种情形：

①因当事人一方向对方当事人主张权利；

②或者向有关部门请求权利救济；（三种；仲裁、诉讼、支付令）

③或者对方当事人同意履行义务而中断。

【提示】从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（4）仲裁时效中止（客观原因）

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

【提示】从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。七劳动争议的解决2021/6/27120【考题·多选题】（2012）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年参考答案：CD七劳动争议的解决2021/6/271212.仲裁申请

应当提交书面仲裁申请；书写仲裁申请确实有困难的，可以口头申请。3.仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，决定是否受理；受理的“告知”申请人，不受理的，须“书面通知”申请人“并告知理由”。不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。七劳动争议的解决2021/6/27122【考题·判断题】（2013年）劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）参考答案：×

七劳动争议的解决2021/6/27123（三）开庭和裁决

1.基本制度

公开仲裁制、仲裁庭制、回避制。

2.开庭、公开仲裁委：受理仲裁申请5日内书面通知申请人仲裁庭组成情况。开庭5日前，书面通知开庭地点、时间。当事人：申请延期开庭可在开庭3日前进行。申请人不到庭或退庭，视为撤回仲裁。被申请人不到庭或退庭，可缺席裁决。七劳动争议的解决2021/6/271243.裁决裁决前：当事人可以自行和解。仲裁庭应当先调解，不成再裁决。裁决意见产生：依据多数仲裁员意见作出。多种意见时，首席仲裁员作出。七劳动争议的解决2021/6/27125下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决（不得上诉），裁决书自作出之日起发生法律效力：

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准“12个月”金额的争议；

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议