2024年待岗协议书模板：企业员工临时调整与职业规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年待岗协议书模板：企业员工临时调整与职业规划合同本合同目录一览1.定义与解释1.1待岗协议1.2临时调整1.3职业规划1.4本合同2.合同双方2.1企业名称2.2员工姓名2.3双方地址2.4双方联系方式3.待岗期间3.1待岗期限3.2待岗期间待遇3.3待岗期间工作安排4.临时调整内容4.1临时调整原因4.2临时调整期限4.3临时调整工作内容4.4临时调整待遇5.职业规划5.1职业规划目标5.2职业规划实施步骤5.3职业规划所需资源5.4职业规划评估与调整6.待岗期间培训与教育6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.待岗期间薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬发放7.3福利待遇7.4薪酬调整8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除10.4合同续签11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3争议解决条款12.4附加条款13.合同附件13.1附件一：待岗期间工作安排表13.2附件二：职业规划书13.3附件三：培训计划14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1待岗协议是指企业因生产经营需要，根据国家相关规定和双方协商一致，对员工在一定期限内停止工作岗位安排，但保留劳动合同关系的协议。1.2临时调整是指企业在特定情况下，对员工工作岗位、工作内容或工作地点进行调整的临时性安排。1.3职业规划是指员工根据自身条件和职业发展目标，制定并在实施过程中不断调整的职业发展规划。1.4本合同是指2024年待岗协议书模板：企业员工临时调整与职业规划合同。2.合同双方2.1企业名称：有限公司2.2员工姓名：2.3双方地址：市区路号2.4双方联系方式：企业联系人：，联系电话：138xxxx5678；员工联系方式：，联系电话：139xxxx。3.待岗期间3.1待岗期限：自2024年1月1日起至2024年6月30日止。3.2待岗期间待遇：员工在待岗期间，每月享受基本工资的80%作为生活补贴，由企业按时支付。3.3待岗期间工作安排：员工在待岗期间，应参加企业组织的培训、学习等活动，以提升自身能力。4.临时调整内容4.1临时调整原因：由于企业生产经营需要，对的工作岗位进行调整。4.2临时调整期限：自2024年1月1日起至2024年6月30日止。4.3临时调整工作内容：将从原岗位调整为新的工作岗位，具体工作内容详见附件一。4.4临时调整待遇：调整后的岗位工资及福利待遇按照企业相关规定执行。5.职业规划5.1职业规划目标：希望在待岗期间，通过学习、培训等途径，提升自己的专业技能，为未来职业发展打下坚实基础。5.2职业规划实施步骤：5.2.1需在2024年1月31日前，向企业提交个人职业规划书。5.2.2企业根据的职业规划，为其提供相应的培训、学习机会。5.2.3需在2024年6月30日前，完成职业规划目标，并向企业提交职业规划评估报告。5.3职业规划所需资源：企业将提供必要的培训、学习资源，包括但不限于教材、场地、导师等。5.4职业规划评估与调整：企业将定期对的职业规划进行评估，并根据实际情况进行调整。6.待岗期间培训与教育6.1培训内容：包括但不限于专业技能培训、通用技能培训、职业素养培训等。6.2培训时间：待岗期间，每月至少参加1次培训，每次培训时间不少于4小时。6.3培训费用：培训费用由企业承担。6.4培训考核：需参加培训考核，考核合格后方可获得培训证书。7.待岗期间薪酬与福利7.1薪酬结构：待岗期间，的薪酬由基本工资和生活补贴两部分组成。7.2薪酬发放：企业将在每月5日前，将的薪酬打入其指定账户。7.3福利待遇：待岗期间，享有企业规定的各项福利待遇。7.4薪酬调整：待岗期间，如遇国家法定薪酬调整，的薪酬将按国家规定进行调整。8.违约责任8.1员工违约：8.1.1员工未按约定参加企业组织的培训、学习活动，每次扣除100元人民币。8.1.2员工在待岗期间擅自离职，需赔偿企业相当于三个月工资的经济损失。8.2企业违约：8.2.1企业未按约定支付待岗期间薪酬，每逾期一天，需向员工支付相当于当月薪酬1%的违约金。8.2.2企业未按约定提供培训、学习机会，员工有权要求企业赔偿相应的经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成，可提交合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：如双方协商不成，争议提交至合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规进行。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件：10.2.1待岗期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现合同约定的终止情形。10.3合同解除：10.3.1双方可随时书面通知对方解除合同，但需提前30日通知。10.3.2解除合同后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。10.4合同续签：如双方同意，可在本合同到期前30日内协商续签。11.通知与送达11.1通知方式：双方应以书面形式进行通知，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。11.2送达地址：以本合同中约定的地址为准。11.3送达方式：送达地址有效，视为已送达。12.其他约定12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。12.3争议解决条款：如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.4附加条款：双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议。13.合同附件13.1附件一：待岗期间工作安排表13.2附件二：职业规划书13.3附件三：培训计划14.合同签署与生效14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：市区路号14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在待岗协议执行过程中，因特定需求而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问等。1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同执行效率，确保合同目标的实现。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。2.3第三方的责任限额包括但不限于因其过错导致的合同违约、损害赔偿等。3.第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1根据合同约定，享有获得合理报酬的权利。3.1.2在其职责范围内，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.1.3在合同执行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和指导。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定，履行其职责，确保合同目标的实现。3.2.2对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。3.2.3对其在合同执行过程中发现的问题，应及时向甲乙双方报告。4.第三方介入程序4.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体事项和程序。4.2甲乙双方应事先书面通知对方，并征得对方的同意后，方可引入第三方。4.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方负责，履行合同约定的职责。5.1.2甲方对第三方的行为有监督权，并对第三方的违约行为承担连带责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方负责，履行合同约定的职责。5.2.2乙方对第三方的行为有监督权，并对第三方的违约行为承担连带责任。5.3第三方与合同其他方的划分：5.3.1第三方与合同其他方（如员工）之间无直接合同关系，但应遵守合同约定，保障相关方的合法权益。6.第三方介入的额外条款及说明6.1.1第三方的资质证明和业务范围。6.1.2第三方的服务内容和质量标准。6.1.3第三方的保密条款。6.1.4第三方的责任限额和赔偿方式。6.2第三方介入的说明：6.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同执行效率。6.2.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。6.2.3第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。7.第三方介入的合同修改7.1甲乙双方应根据第三方介入的需要，对原合同进行必要的修改和补充。7.2修改后的合同应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可提交合同签订地的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：待岗期间工作安排表详细要求：详细列出待岗期间员工的工作安排，包括培训时间、学习内容、工作内容等。说明：此表用于明确待岗期间员工的具体工作内容和学习计划。2.附件二：职业规划书详细要求：员工需详细阐述个人职业规划，包括短期、中期和长期目标，以及实现这些目标的计划和步骤。说明：此书用于记录员工的职业发展目标和规划，以及企业如何协助员工实现这些目标。3.附件三：培训计划详细要求：列出待岗期间员工需参加的培训课程，包括培训内容、时间、地点、讲师等。说明：此计划用于确保员工在待岗期间获得必要的培训，提升其职业技能。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方在合同执行过程中的行为，保障各方权益。5.附件五：违约行为记录表详细要求：记录任何一方在合同执行过程中发生的违约行为，包括违约事实、处理结果等。说明：此表用于跟踪和记录违约行为，以便后续处理和解决。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：此协议用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定参加培训或学习活动。擅自离职或未提前通知企业。未按约定提供信息或协助。未按约定支付薪酬或赔偿。未经同意引入第三方。违反保密协议。2.责任认定标准：违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任。责任认定标准根据违约行为的严重程度、影响范围和实际损失来确定。责任认定由争议解决机构或双方协商确定。3.违约责任示例说明：员工未按约定参加培训，每次扣除100元人民币。企业未按约定支付薪酬，每逾期一天，需向员工支付相当于当月薪酬1%的违约金。第三方未经同意引入，导致合同无法履行，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年待岗协议书模板：企业员工临时调整与职业规划合同1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方信息二、待岗原因及条件2.1待岗原因2.2待岗条件2.3待岗期限三、职业规划3.1职业规划目标3.2职业规划内容3.3职业规划实施步骤3.4职业规划评估与调整四、待岗期间待遇4.1待岗工资及福利4.2社会保险及公积金4.3其他待遇五、培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4培训考核与评价六、工作交接6.1工作交接范围6.2工作交接时间6.3工作交接方式6.4工作交接责任七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任八、违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用十、合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序十一、合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序十二、其他约定12.1通知方式12.2附件12.3合同份数十三、签署13.1签署日期13.2签署人13.3盖章十四、附则14.1合同解释14.2合同附件14.3合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年待岗协议书”。1.2合同目的本合同旨在明确企业员工在临时调整期间的权利、义务以及职业规划相关事宜。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。1.4合同双方信息甲方（企业）：名称：_________________地址：_________________法定代表人：____________乙方（员工）：姓名：_________________性别：_________________身份证号码：____________部门：_________________岗位：_________________二、待岗原因及条件2.1待岗原因乙方因______原因（如：企业结构调整、工作需要、个人原因等）进入待岗状态。2.2待岗条件（1）乙方在公司工作满______个月；（2）乙方无严重违纪行为；（3）乙方同意进入待岗状态。2.3待岗期限乙方待岗期限为______个月，自待岗之日起计算。三、职业规划3.1职业规划目标乙方在待岗期间，应制定个人职业规划，目标为______。3.2职业规划内容乙方职业规划内容包括：（1）技能提升；（2）职位晋升；（3）行业拓展。3.3职业规划实施步骤（1）制定详细职业规划方案；（2）参加公司提供的培训课程；（3）积极拓展人际关系；（4）提升自身综合素质。3.4职业规划评估与调整公司将对乙方的职业规划进行定期评估，并根据实际情况进行调整。四、待岗期间待遇4.1待岗工资及福利乙方待岗期间，公司将继续支付乙方基本工资，并保持原有福利待遇不变。4.2社会保险及公积金乙方待岗期间，公司将继续为乙方缴纳社会保险及公积金。4.3其他待遇乙方待岗期间，如需参加公司组织的培训，公司将予以支持。五、培训与发展5.1培训内容公司将为乙方提供与职业规划相关的培训，内容包括：（1）专业技能培训；（2）管理能力培训；（3）综合素质培训。5.2培训时间乙方培训时间为______个月，具体时间由公司安排。5.3培训费用乙方培训费用由公司承担。5.4培训考核与评价公司将对乙方培训效果进行考核，并给予评价。六、工作交接6.1工作交接范围乙方待岗期间，应将工作交接给指定的接替人员。6.2工作交接时间乙方应在待岗期间完成工作交接。6.3工作交接方式（1）书面交接；（2）口头交接；（3）电子文档交接。6.4工作交接责任乙方应确保工作交接的顺利进行，并对交接过程中出现的任何问题承担责任。七、保密条款7.1保密内容乙方在待岗期间，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。7.2保密期限乙方保密期限自本合同签订之日起至______年。7.3保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。八、违约责任8.1违约情形（1）乙方未按约定完成工作交接；（2）乙方违反保密义务，泄露公司秘密；（3）乙方在待岗期间出现严重违纪行为；（4）甲方未按约定支付待岗工资及福利。8.2违约责任（1）乙方违约，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。8.3违约处理违约责任的承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）解除合同。九、争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为______仲裁委员会。9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。十、合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同；（2）甲方因故提前终止乙方待岗状态；（3）双方协商一致解除本合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并按照约定办理相关手续。十一、合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同变更程序（1）提出变更请求；（2）协商一致；（3）签订补充协议。十二、其他约定12.1通知方式（1）专人送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。12.2附件本合同附件如下：（1）乙方职业规划方案；（2）乙方待岗期间培训计划。12.3合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份。十三、附则13.1合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规执行。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。十四、签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人甲方（企业）：（签字）_________________（盖章）_________________乙方（员工）：（签字）_________________（盖章）_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方主导的培训安排说明：甲方应确保乙方在待岗期间接受必要的培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。甲方应提前一个月向乙方提供培训计划，并确保乙方参与培训。1.2甲方提供职业发展机会说明：甲方应积极为乙方提供职业发展机会，如内部晋升、外部转岗等。甲方应定期评估乙方的职业发展情况，并提供相应的支持。1.3甲方监督乙方职业规划实施说明：甲方有权监督乙方职业规划的实施情况，包括但不限于定期检查乙方的学习进度、参与培训情况等。甲方应提供必要的指导和帮助，确保乙方职业规划的顺利进行。1.4甲方对乙方工作表现的评估说明：甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，包括待岗期间的学习成果、工作态度等。评估结果应作为乙方后续职业发展的依据。1.5甲方对乙方待岗期间的考核说明：甲方应制定待岗期间的考核标准，对乙方的工作表现、学习成果等进行考核。考核结果应与乙方的待遇、晋升机会等挂钩。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方自主选择职业发展方向说明：乙方在待岗期间有权自主选择职业发展方向，包括但不限于专业领域、行业等。乙方应向甲方提供个人职业规划，并经甲方同意。2.2乙方参与职业规划制定说明：乙方应积极参与职业规划的制定，包括但不限于提出个人发展目标、参与培训需求分析等。甲方应尊重乙方的意见，共同制定职业规划。2.3乙方自主安排待岗期间的学习说明：乙方在待岗期间有权自主安排学习计划，包括但不限于选择培训课程、自学等。乙方应确保学习效果，并向甲方报告学习进度。2.4乙方对甲方提供的培训内容的反馈说明：乙方有权对甲方提供的培训内容提出意见和建议。甲方应根据乙方的反馈，及时调整培训方案，提高培训质量。2.5乙方对甲方工作表现的监督说明：乙方有权对甲方在待岗期间的工作表现进行监督，包括但不限于培训安排、待遇支付等。乙方应通过适当渠道向甲方提出意见和建议。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介的引入说明：在乙方待岗期间，如需引入第三方中介提供培训、职业规划等服务，应由甲方与乙方协商一致，并签订相应的服务协议。3.2第三方中介的服务质量保证说明：甲方应确保第三方中介提供的服务质量，包括但不限于培训内容、师资力量等。甲方有权对第三方中介的服务进行监督，并要求乙方提供反馈意见。3.3第三方中介的费用承担说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。乙方应配合甲方与第三方中介的沟通协调工作。3.4第三方中介的信息保密说明：第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露乙方的个人信息和公司秘密。3.5第三方中介的服务评估说明：甲方应定期对第三方中介的服务进行评估，包括但不限于服务质量、服务效果等。评估结果应作为选择是否继续合作第三方中介的依据。3.6第三方中介的终止与替换说明：如第三方中介无法满足服务要求，甲方有权终止合作，并选择其他中介机构或自行提供服务。乙方应配合甲方完成相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方职业规划方案2.乙方待岗期间培训计划3.第三方中介服务协议（如有）4.保密协议5.违约责任认定书6.争议解决协议7.第三方中介评估报告（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定完成工作交接；乙方违反保密义务，泄露公司秘密；乙方在待岗期间出现严重违纪行为；甲方未按约定支付待岗工资及福利；甲方未按约定提供培训或职业发展机会；第三方中介泄露乙方个人信息或公司秘密；第三方中介未达到服务质量要求。2.违约行为认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行；甲方和乙方应共同确认违约行为的存在；如有第三方中介参与，违约行为的认定需第三方中介提供相关证据。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方当事人将争议提交给第三者进行裁决的争议解决方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务的协议。4.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应承担的法律责任。5.第三方中介：指在合同执行过程中，为双方提供专业服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对职业规划不满意。解决办法：双方重新协商职业规划，确保乙方参与并达成一致。2.问题：甲方未按约定提供培训。解决办法：甲方需提供书面解释，并尽快安排培训。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：甲方有权终止合作，并选择其他中介或自行提供服务。4.问题：争议无法通过协商解决。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.企业结构调整，需对部分员工进行临时调整。2.员工因个人原因申请待岗，进行职业规划。3.企业与第三方中介合作，为员工提供培训和服务。4.员工在待岗期间，需遵守保密协议，保护企业秘密。全文完。2024年待岗协议书模板：企业员工临时调整与职业规划合同2合同编号_________一、合同主体甲方（企业名称）：地址：联系人：联系电话：乙方（员工姓名）：地址：联系人：联系电话：二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方因企业内部业务调整，需要暂时调整工作岗位，甲方与乙方经友好协商，达成如下协议，以明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方签订的《劳动合同》。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方在原岗位上的工作性质、专业领域。3.2关键词解释（1）待岗：指乙方在企业内部业务调整期间，暂时不参与实际工作，但仍享受原劳动合同规定的工资待遇。（2）职业规划：指乙方在企业内部业务调整期间，根据自身情况和发展需求，制定相应的职业发展计划。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业内部业务调整需要，对乙方的工作岗位进行调整。（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付待岗期间的工资待遇。（3）甲方应协助乙方制定职业规划，并提供必要的支持和帮助。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应服从甲方的工作调整安排，积极配合企业内部业务调整。（2）乙方在待岗期间，应关注企业内部业务动态，了解自身职业发展方向。（3）乙方应按照甲方要求，参与职业规划制定和实施。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方企业所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行期满，双方无特殊约定的，本合同自动终止。（2）甲方根据企业内部业务调整需要，决定提前终止本合同。（3）乙方因个人原因，提出解除本合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前____日书面通知乙方。（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定，向乙方支付待岗期间的工资待遇。（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用构成如下：（1）待岗工资：乙方在待岗期间，按照原劳动合同约定的工资标准，享受相应的工资待遇。（2）社会保险及公积金：乙方在待岗期间，按照国家及地方相关政策规定，由甲方继续缴纳乙方应缴纳的社会保险及公积金。（3）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）待岗工资：每月支付一次，支付日为每月的____日。（2）社会保险及公积金：按季度支付，支付日为每季度的____日。（3）其他费用：按照双方约定的支付方式支付。7.3支付时间甲方应在每月的____日前支付乙方当月的待岗工资；每季度的____日前支付乙方当季度的社会保险及公积金。7.4支付章件甲方支付乙方待岗期间的费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、汇款凭证等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付乙方待岗期间费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的____%。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行职业规划相关义务的，应承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额为实际损失金额，赔偿方式为现金支付。（2）乙方违约的赔偿金额为实际损失金额，赔偿方式为现金支付。九、保密章款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在待岗期间获得的甲方企业的相关信息。9.2保密期限本合同中的保密期限为合同生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应遵守甲方企业的保密规定，不得违反保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同中的不可抗力是指由于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等社会异常事件。（3）政府行为导致的政策调整。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）地震、洪水等自然灾害。（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留自行决定的权利。（2）乙方在待岗期间，甲方保留对乙方职业规划调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据企业实际情况，对乙方工作岗位进行调整的权利。（2）乙方在待岗期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务竞争的活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，双方应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方制定和实施职业规划。（2）乙方应配合甲方进行企业内部业务调整。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通双方需求和问题。（2）及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他合同文件或协议无关。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：签字：日期：____年____月____日盖章：乙方（员工姓名）：签字：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.原劳动合同。4.乙方职业规划书。5.甲方企业内部业务调整通知。6.任何与本合同相关的其他文件或协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付待岗工资或社会保险及公积金：认定甲方违约。违反保密条款，泄露乙方保密信息：认定甲方违约。未按合同约定协助乙方制定和实施职业规划：认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行职业规划相关义务：认定乙方违约。违反保密条款，泄露甲方商业