2025年度药店负责人薪酬福利与培训聘用合同

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2025年度药店负责人薪酬福利与培训聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本月薪为______元，根据岗位要求和业绩表现，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。乙方将享有国家法定节假日工资、带薪年假等福利。2.绩效奖励甲方将设立绩效奖励制度，根据乙方的绩效考核结果，将给予相应的奖金或提成。二、培训与聘用1.聘用期限乙方被聘用为本药店负责人，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.培训要求甲方将为乙方提供必要的专业培训和技能提升机会，乙方应积极参加并完成甲方安排的培训。三、合同解除与违约责任1.合同解除合同双方可协商一致解除合同，但应提前______天书面通知对方。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。四、其他1.争议解决合同双方在履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据药店经营状况和业绩目标调整乙方的薪酬和福利。义务：为乙方提供必要的培训和晋升机会，保障乙方的合法权益。保障乙方的劳动安全和健康，提供符合规定的劳动条件。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。有权在合同期内享受国家法定假期和福利待遇。义务：遵守药店规章制度，认真履行岗位职责。积极参与药店组织的培训和活动，提升自身业务能力。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、顾客满意度等。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将给予乙方相应的奖励或处罚，具体标准由双方另行约定。七、合同变更与解除1.合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。2.合同解除乙方因个人原因无法继续履行职责；甲方因药店经营需要调整管理层结构；双方协商一致解除合同。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释和履行均以中华人民共和国法律为准。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____