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文档简介

医院医务人员进修与培训制度第一章总则第一条为了加强医院医务人员队伍建设，提高医务人员业务水平和服务质量，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本医院全体医务人员，包括医师、护士、药剂师、检验师等。第三条医院医务人员进修与培训工作应遵循以下原则：（一）坚持需求导向，紧密结合医院发展需要和医务人员个人成长需求；（二）坚持分层分类，根据医务人员岗位特点、专业水平和发展需求，实施有针对性的培训；（三）坚持学以致用，注重培训效果与实际工作相结合；（四）坚持持续改进，不断完善进修与培训制度和措施。第二章进修制度第四条医院设立进修管理部门，负责制定进修计划、审核进修申请、组织实施进修工作。第五条医务人员进修应当符合以下条件：（一）具有医师、护士、药剂师、检验师等专业技术职称；（二）在原岗位工作满三年；（三）有明确的进修目的和计划；（四）所在科室领导同意。第六条医务人员进修分为以下类别：（一）国内进修：在国内外医疗机构进行专业培训、学术交流、临床实践等；（二）国外进修：在外国医疗机构进行专业培训、学术交流、临床实践等。第七条医务人员进修申请程序：（一）本人填写《医务人员进修申请表》，经所在科室领导审核同意后报进修管理部门；（二）进修管理部门对申请材料进行审核，符合条件者予以批准；（三）批准进修者，由进修管理部门统一安排进修时间和地点。第八条医务人员进修期间，原工资福利待遇不变，并按照规定享受带薪休假。第三章培训制度第九条医院设立培训管理部门，负责制定培训计划、组织实施培训工作。第十条医务人员培训应当包括以下内容：（一）政策法规和职业道德教育；（二）专业知识与技能培训；（三）临床实践能力培训；（四）科研能力培训。第十一条医务人员培训分为以下类型：（一）岗前培训：针对新入职医务人员，进行政策法规、职业道德、专业知识与技能等方面的培训；（二）在职培训：针对在岗医务人员，进行专业知识更新、技能提升等方面的培训；（三）专项培训：针对特定岗位、特定需求，进行专项知识、技能等方面的培训。第十二条医务人员培训申请程序：（一）本人填写《医务人员培训申请表》，经所在科室领导审核同意后报培训管理部门；（二）培训管理部门对申请材料进行审核，符合条件者予以批准；（三）批准培训者，由培训管理部门统一安排培训时间和地点。第十三条医务人员培训期间，原工资福利待遇不变，并按照规定享受带薪休假。第四章考核与激励第十四条医务人员进修与培训结束后，进修管理部门和培训管理部门负责对进修与培训效果进行考核。第十五条考核内容包括：（一）进修与培训期间的学习态度、学习成果；（二）进修与培训后的工作表现、业务水平提升情况；（三）进修与培训后的患者满意度。第十六条医务人员进修与培训考核结果作为评优评先、岗位聘用、职称晋升的重要依据。第十七条医务人

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