2024年度国有企业试用员工劳动合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业试用员工劳动合同规范本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工民族2.6员工籍贯3.员工岗位及工作内容3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4工资支付方式5.5工资调整6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3年假6.4事假6.5病假7.员工培训及考核7.1培训7.2考核7.3考核结果及处理8.员工晋升及调岗8.1晋升8.2调岗8.3调岗条件及程序9.员工离职及终止合同9.1离职9.2终止合同9.3离职手续及待遇10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任及赔偿11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及国有企业内部规章制度制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度国有企业新聘用的试用员工，合同期限为试用期。2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[员工性别]2.3员工出生日期：[员工出生日期]2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]2.5员工民族：[员工民族]2.6员工籍贯：[员工籍贯]3.员工岗位及工作内容3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责执行公司的各项规章制度和岗位工作职责；3.2.2按照岗位要求完成工作任务，保证工作质量；3.2.3参与公司组织的各项培训和活动；3.2.4遵守职业道德，维护公司形象。3.3工作地点：[工作地点]3.4工作时间：3.4.1标准工作时间：[标准工作时间]3.4.2综合计算工时制：[适用综合计算工时制的说明]4.合同期限4.1合同起始日期：[合同起始日期]4.2合同终止日期：[合同终止日期]4.3合同续签：4.3.1试用期满，经考核合格者，公司有权与员工签订正式劳动合同；4.3.2试用期满，经考核不合格者，合同终止，公司不支付经济补偿。5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：[绩效奖金数额及发放条件]5.2.2津贴：[各类津贴数额及发放条件]5.3社会保险及公积金：5.3.1按照国家及地方规定缴纳社会保险；5.3.2按照国家及地方规定缴纳住房公积金。5.4工资支付方式：5.4.1每月[支付日期]支付一次工资；5.4.2通过银行转账或现金方式支付工资。5.5工资调整：5.5.1根据公司薪酬管理制度及员工绩效考核结果，适时调整工资。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：6.1.1标准工作时间：[标准工作时间]6.1.2综合计算工时制：[适用综合计算工时制的说明]6.2休息休假：6.2.1员工享有国家法定节假日、休息日及年休假；6.2.2员工因工作需要加班，按照国家及地方规定支付加班费。6.3年假：6.3.1员工享有国家规定的年休假；6.3.2年休假的具体天数及安排由公司根据实际情况制定。6.4事假：6.4.1员工因私事需要请假，应提前[请假提前天数]向公司提出申请；6.4.2事假期间，工资待遇按照公司规定执行。6.5病假：6.5.1员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明；6.5.2病假期间，工资待遇按照国家及地方规定执行。8.员工晋升及调岗8.1晋升8.1.1员工晋升依据其工作表现、能力考核及岗位需求；8.1.2晋升程序：员工提出晋升申请，经部门考核合格后，由人力资源部门审批。8.2调岗8.2.1员工因工作需要或个人发展需求，可申请调岗；8.2.2调岗程序：员工提出调岗申请，经部门及人力资源部门审批。8.3调岗条件及程序8.3.1调岗条件：员工需具备相应岗位所需的能力和资格；8.3.2调岗程序：员工填写调岗申请表，经审批通过后，办理调岗手续。9.员工离职及终止合同9.1离职9.1.1员工因个人原因提出离职，需提前[离职提前天数]向公司提出书面申请；9.1.2员工离职后，应按照公司规定办理离职手续。9.2终止合同9.2.1因员工严重违反公司规章制度或劳动合同，公司有权终止合同；9.2.2因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商终止合同。9.3离职手续及待遇9.3.1员工离职时，应结清工资、报销等费用；9.3.2员工离职后，按照国家及地方规定享受相应的失业保险待遇。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未履行合同约定的义务；10.1.2公司未履行合同约定的义务。10.2违约责任及赔偿10.2.1违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；10.2.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。12.2合同修改12.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行；12.2.2修改后的合同内容与本合同具有同等法律效力。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位说明书等；13.1.2附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同解释13.2.1本合同条款如有歧义，以书面解释为准；13.2.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规章制度执行。14.合同签订日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同中的第三方是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、培训服务、技术服务等，且与甲方或乙方签订相关服务协议的独立法人或其他组织。14.1.2第三方不包括甲方或乙方的分支机构、子公司或关联方。14.2第三方责任14.2.1第三方在履行其服务职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及双方签订的服务协议。14.2.2第三方对其提供的服务质量承担直接责任，如因第三方服务导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。14.3第三方责任限额14.3.1第三方责任限额由双方在服务协议中约定，如未约定，则第三方责任限额不超过其收取的服务费用。14.3.2第三方责任限额的调整需经甲方或乙方书面同意。14.4第三方介入程序14.4.1甲方或乙方需在第三方介入前，将相关事宜通知对方，并取得对方的同意。14.4.2第三方介入后，应与甲方或乙方签订服务协议，明确双方的权利义务。14.5第三方与其他各方的责任划分14.5.1第三方与甲方、乙方及员工之间的责任划分，以服务协议和本合同为准。14.5.2如第三方行为导致员工权益受损，甲方或乙方应承担连带责任，但可向第三方追偿。14.5.3第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。14.6第三方介入的额外条款及说明14.6.1第三方介入期间，甲方或乙方应确保员工的合法权益不受侵害。14.6.2第三方介入期间，甲方或乙方应监督第三方履行其服务职责。14.6.3第三方介入期间，甲方或乙方有权要求第三方提供相关服务记录和报告。14.7第三方介入的终止14.7.1如第三方服务不符合约定或违反法律法规，甲方或乙方有权终止与第三方的服务协议。14.7.2第三方介入终止后，甲方或乙方应立即通知员工，并按照本合同规定处理相关事宜。14.8第三方介入的保密14.8.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方或员工的商业秘密和个人信息。14.8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件。2.岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作权限、工作环境等。说明：用于明确员工的工作内容和要求，作为合同附件。3.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：用于证明员工接受过必要的培训，作为合同附件。4.工作时间记录详细要求：记录员工每日工作时间、加班时间、休息时间等。说明：用于证明员工的工作时间安排，作为合同附件。5.工资支付记录详细要求：记录员工每月工资发放情况、奖金发放情况等。说明：用于证明工资支付情况，作为合同附件。6.离职手续办理记录详细要求：记录员工离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：用于证明员工离职情况，作为合同附件。7.员工考核记录详细要求：记录员工绩效考核结果、考核时间、考核标准等。说明：用于证明员工的绩效考核情况，作为合同附件。8.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。说明：用于证明第三方介入的合法性及服务内容，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责；1.2公司未按合同约定支付工资；1.3第三方未按服务协议提供合格服务；1.4任何一方泄露商业秘密或个人信息；1.5任何一方未按合同约定终止合同。2.责任认定标准：2.1员工未按合同约定履行工作职责，公司有权根据严重程度给予警告、罚款或解除合同；2.2公司未按合同约定支付工资，员工有权要求支付工资及赔偿；2.3第三方未按服务协议提供合格服务，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失；2.4任何一方泄露商业秘密或个人信息，泄露方应承担相应的法律责任；2.5任何一方未按合同约定终止合同，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1员工因个人原因提前离职，未提前[离职提前天数]通知公司，公司可扣除相当于[扣除天数]工资的违约金；3.2公司未按时支付工资，员工有权要求支付工资及赔偿金；3.3第三方未按服务协议提供合格服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿损失；3.4任何一方泄露商业秘密或个人信息，泄露方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。全文完。2024年度国有企业试用员工劳动合同规范1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限1.4合同解除条件1.5合同续签1.6合同终止第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址第三章工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作地点3.5工作时间第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3加班费4.4考勤制度4.5休假制度4.6社会保险和公积金第五章工作条件与保障5.1办公环境5.2工作设备5.3安全生产5.4健康保障5.5工作保护第六章培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3技能提升6.4业绩考核6.5晋升机制第七章合同管理7.1合同签订7.2合同变更7.3合同续签7.4合同解除7.5合同终止7.6合同争议解决第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约处理第九章劳动争议处理9.1劳动争议处理机构9.2劳动争议解决程序9.3劳动争议调解9.4劳动争议仲裁9.5劳动争议诉讼第十章合同附件10.1员工个人简历10.2教育背景证明10.3工作经验证明10.4其他相关材料第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期第十二章合同解除与终止后的处理12.1合同解除程序12.2合同解除后的待遇12.3合同终止后的待遇12.4合同解除与终止后的档案管理第十三章合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效13.3合同备案第十四章合同其他约定14.1法律适用14.2争议解决14.3合同修订14.4合同附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确试用员工在国有企业的工作关系，规范试用员工在试用期间的权利和义务，保障企业和员工的合法权益。1.2合同依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。1.3合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.4合同解除条件（1）不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。1.4.2试用员工在试用期内提出解除合同，需提前______日书面通知企业。1.5合同续签试用期满后，如双方同意，可以续签劳动合同。1.6合同终止本合同因试用期满、双方协商一致、企业或试用员工依法解除等原因终止。第二章员工基本信息2.1员工姓名：_____________________2.2员工性别：______（男/女）2.3员工出生日期：______年______月______日2.4员工身份证号码：_____________________2.5员工联系方式：_____________________2.6员工家庭住址：_____________________第三章工作内容与职责3.1工作岗位：_____________________3.2工作内容：_____________________3.3工作职责：_____________________3.4工作地点：_____________________3.5工作时间：_____________________第四章工资待遇4.1基本工资：人民币______元/月4.2奖金制度：_____________________4.3加班费：按照国家规定执行4.4考勤制度：_____________________4.5休假制度：按照国家规定执行4.6社会保险和公积金：按照国家规定执行第五章工作条件与保障5.1办公环境：_____________________5.2工作设备：_____________________5.3安全生产：_____________________5.4健康保障：_____________________5.5工作保护：_____________________第六章培训与发展6.1培训计划：_____________________6.2职业发展规划：_____________________6.3技能提升：_____________________6.4业绩考核：_____________________6.5晋升机制：_____________________第七章合同管理7.1合同签订双方在本合同签订之日起，正式建立劳动关系。7.2合同变更双方协商一致，可对本合同进行变更，变更内容以书面形式为准。7.3合同续签试用期满后，如双方同意，可续签劳动合同，续签期限由双方协商确定。7.4合同解除1.7.1试用员工在试用期内出现1.4条所列情况之一的，企业可以解除本合同。1.7.2试用员工在试用期内提出解除合同，需提前______日书面通知企业。1.7.3企业在试用期内提出解除合同，需提前______日书面通知试用员工，并支付相当于试用员工______日工资的经济补偿。7.5合同终止本合同因试用期满、双方协商一致、企业或试用员工依法解除等原因终止。7.6合同争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第八章违约责任8.1违约行为8.1.1试用员工违反本合同约定，给企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约责任8.2.1试用员工违反合同规定，企业有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。8.3违约赔偿8.3.1试用员工因违约给企业造成损失的，应按照实际损失金额进行赔偿。8.4违约处理8.4.1试用员工违约行为发生后，企业应及时采取措施，防止损失扩大，并要求试用员工承担相应责任。第九章劳动争议处理9.1劳动争议处理机构双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。9.2劳动争议解决程序9.2.1劳动争议调解委员会调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动争议调解9.3.1调解委员会应在收到调解申请之日起______日内进行调解。9.4劳动争议仲裁9.4.1仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起______日内作出仲裁裁决。9.5劳动争议诉讼9.5.1对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。第十章合同附件10.1员工个人简历10.2教育背景证明10.3工作经验证明10.4其他相关材料第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为______年______月______日。11.3合同终止条件本合同因试用期满、双方协商一致、企业或试用员工依法解除等原因终止。11.4合同终止日期本合同终止日期为______年______月______日。第十二章合同解除与终止后的处理12.1合同解除程序12.1.1试用员工解除合同，需提前______日书面通知企业。12.2合同解除后的待遇12.2.1合同解除后，试用员工应按企业规定办理离职手续。12.3合同终止后的待遇12.3.1合同终止后，试用员工应按企业规定办理离职手续。12.4合同解除与终止后的档案管理12.4.1试用员工的档案应在合同解除或终止后及时归档。第十三章合同签署与生效13.1合同签署双方在本合同签订之日起，正式建立劳动关系。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同备案本合同签订后，双方应向有关部门备案。第十四章合同其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.3合同修订本合同如有未尽事宜或需修改，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（企业）签字：日期：______年______月______日乙方（试用员工）签字：日期：______年______月______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1试用期培训费用1.1.1企业为试用员工提供的培训，其费用由企业承担。1.1.2试用员工在试用期内参加的培训，如因试用员工原因未能完成培训，企业有权要求试用员工赔偿相应的培训费用。1.2工作任务分配1.2.1企业根据试用员工的能力和岗位需求，合理分配工作任务。1.2.2试用员工应服从企业的工作安排，如因个人原因工作任务，应提前向企业说明情况。1.3工作成果考核1.3.1企业对试用员工的工作成果进行定期考核，考核结果作为试用期评价的依据。1.3.2试用员工应积极配合考核，如实反映工作情况。1.4工作保密1.4.1试用员工在试用期内，应遵守企业保密规定，不得泄露企业商业秘密。1.4.2违反保密规定的，企业有权解除合同，并要求试用员工承担相应法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1试用员工权益保障2.1.1试用员工享有与企业正式员工同等的工作条件和福利待遇。2.1.2试用员工在试用期内，如遇到不公平待遇，有权向企业反映，企业应及时处理。2.2工作时间调整2.2.1试用员工因个人原因需要调整工作时间，应提前向企业提出申请，经企业同意后方可调整。2.2.2企业应合理安排试用员工的工作时间，确保试用员工有足够的休息时间。2.3健康保障2.3.1企业应保障试用员工在工作过程中的身体健康，为试用员工提供必要的健康检查。2.3.2试用员工在试用期内发生意外伤害，企业应按照国家规定承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任3.1.1中介机构负责为试用员工提供岗位信息，并协助试用员工与企业签订劳动合同。3.1.2中介机构应对试用员工提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.2中介费用3.2.1试用员工与企业签订劳动合同后，中介机构可收取一定比例的中介费用。3.2.2中介费用应在试用员工与企业签订劳动合同前明确约定。3.3合同履行监督3.3.1中介机构有权对试用员工与企业之间的合同履行情况进行监督，确保双方履行合同义务。3.3.2中介机构发现试用员工与企业之间出现争议时，应积极协调解决。3.4合同解除责任3.4.1如试用员工在试用期内因企业原因解除合同，中介机构应协助试用员工维护自身合法权益。3.4.2如企业因试用员工原因解除合同，中介机构应协助企业按照合同约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人简历2.教育背景证明3.工作经验证明4.试用员工入职体检报告5.中介机构服务协议（如有）6.其他双方认为需要提供的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：试用员工未按约定时间提出解除合同，且未提前通知企业。企业未按约定支付试用员工工资或福利。试用员工违反工作保密规定，泄露企业商业秘密。试用员工在工作中严重失职，给企业造成重大损失。企业未按约定提供工作条件或保障试用员工权益。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。企业和试用员工均可向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用员工：指在劳动合同约定试用期内，由用人单位进行考核的员工。3.试用期：指劳动合同中约定的，用人单位对劳动者进行考核的期限。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。5.劳动争议：指劳动合同当事人之间因履行劳动合同发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：试用员工对工作内容不适应。解决办法：企业提供必要的培训和支持，帮助试用员工适应工作。2.问题：试用员工认为企业未提供约定的工资待遇。解决办法：核实工资发放情况，如确实存在违约，企业应立即纠正并赔偿损失。3.问题：试用员工因个人原因需要调整工作时间。解决办法：双方协商一致，调整工作时间，并确保不影响工作进度。4.问题：试用员工在工作中出现意外伤害。解决办法：企业按照国家规定提供医疗救治，并协助试用员工处理相关事宜。五、所有应用场景：1.国有企业招聘试用员工。2.试用员工与企业签订劳动合同。3.试用员工在试用期内的工作考核。4.试用员工与企业之间的劳动争议处理。5.试用员工与企业劳动合同的解除与终止。全文完。2024年度国有企业试用员工劳动合同规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范国有企业试用员工的管理，保障甲方合法权益，明确乙方工作职责，经双方友好协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“国有企业”是指依法设立，由国家出资或者国家投资控股的企业。3.2关键词解释（1）试用期：乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，进行一定期限的考察和适应的过程。（2）劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（3）工资：是指乙方在甲方工作期间，按照国家规定和甲方内部制度，取得的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行试用期考核，考察乙方的工作能力和适应情况。（2）甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。（3）甲方应按照国家规定和内部制度，为乙方提供劳动保护和劳动条件。（4）甲方应按时足额支付乙方工资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，参加试用期的相关培训和考核。（2）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。（5）乙方应按时足额缴纳社会保险费。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）试用期结束，乙方不符合录用条件，甲方有权终止合同。（2）乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。（3）国家法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序（1）甲方有权书面通知乙方终止合同。（2）乙方有权书面通知甲方终止合同。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。（2）甲方应按照国家规定和内部制度，支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方工资：根据国家规定和甲方内部制度，乙方在试用期间应得的工资。（2）社会保险费：乙方应缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）其他费用：根据国家规定和甲方内部制度，乙方在试用期间应得的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和其他费用。7.3支付时间（2）社会保险费：按照国家规定和甲方内部制度按时缴纳。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资和其他费用真实、准确。（2）乙方应在收到工资和其他费用后，对支付情况进行确认。（3）如因甲方原因导致乙方未按时收到工资和其他费用，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方违反试用规定，不符合录用条件的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体数额，由双方协商确定。（2）违约金和赔偿金应通过银行转账或现金支付方式支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在试用期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：战争、政府禁令等。（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：如地震、洪水等。（2）政府行为：如战争、政府禁令等。（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期间。（2）乙方违反保密条款。（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据国家法律法规和内部制度对乙方进行管理和考核的权利。（2）甲方保留在乙方试用期间对乙方进行培训和教育的权利。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方试用期间对乙方进行纪律处分和解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应当以书面形式进行。（2）合同的修改和补充应当经双方协商一致。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就合同履行过程中出现的问题进行及时沟通，共同协商解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面或口头方式及时沟通。（2）双方应遵守国家法律法规和甲方内部制度，相互配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是独立的文件，其效力不受其他合同或协议的影响。16.3增减条款本合同的增减条款应经双方协商一致，并以书面形式予以确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方个人简历3.乙方体检报告4.甲方内部规章制度5.乙方培训计划6.乙方保密协议7.乙方离职手续清单二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定甲方违约，应支付违约金。违反保密条款：认定甲方违约，应承担相应的法律责任。未提供合同约定的劳动保护和劳动条件：认定甲方违约，应立即改正并赔偿乙方损失。2.乙方违约行为及认定：违反试用规定，不符合录用条件：认定乙方违约