2024年度中小企业特殊工种员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业特殊工种员工劳动合同合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同签订目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息1.5合同生效条件1.6合同解除条件第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址第三章工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作地点3.5工作时间第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间4.5社会保险及公积金第五章工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2休息日及节假日安排5.3年休假5.4事假、病假、产假等假期规定第六章工作条件与安全6.1工作环境6.2安全生产6.3健康检查6.4应急处理第七章培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3培训考核第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理方式第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章其他约定11.1保密条款11.2合同附件11.3合同附件效力11.4合同解释第十二章合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同附件修改第十三章合同附件13.1附件一：工作岗位说明书13.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细13.3附件三：培训计划13.4附件四：争议解决机构信息第十四章合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签名14.4合同签署单位盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同签订目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息1.5合同生效条件1.6合同解除条件第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址第三章工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作地点3.5工作时间第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间4.5社会保险及公积金第五章工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2休息日及节假日安排5.3年休假5.4事假、病假、产假等假期规定第六章工作条件与安全6.1工作环境6.2安全生产6.3健康检查6.4应急处理第七章培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3培训考核第八章违约责任8.1违约情形8.1.1员工违约8.1.2用人单位违约8.2违约责任8.2.1员工违约责任8.2.2用人单位违约责任8.3违约处理方式8.3.1违约赔偿8.3.2违约解除合同第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商解除9.1.2单方解除条件9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2其他终止条件9.3合同解除与终止的程序9.3.1解除通知9.3.2终止手续第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3法院诉讼10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章其他约定11.1保密条款11.2合同附件11.3合同附件效力11.4合同解释第十二章合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同附件修改第十三章合同附件13.1附件一：工作岗位说明书13.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细13.3附件三：培训计划13.4附件四：争议解决机构信息第十四章合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签名14.4合同签署单位盖章[此处为合同双方的签字部分]甲方（用人单位）签字：日期：乙方（员工）签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的工作安排说明：本条款规定，甲方有权根据工作需要和业务发展，对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。乙方应服从甲方的安排，并按照甲方的指示完成工作任务。1.2甲方主导下的培训费用说明：本条款规定，甲方负责为乙方提供与其工作岗位相关的培训，培训费用由甲方承担。乙方应积极参与培训，并按照甲方的要求完成培训任务。1.3甲方主导下的绩效考核说明：本条款规定，甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放和职业发展的依据。1.4甲方主导下的劳动争议处理说明：本条款规定，在劳动争议发生时，甲方将优先采取内部调解的方式解决争议。若调解不成，甲方将按照相关法律法规和合同约定，提交劳动仲裁或诉讼。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的工作调整说明：本条款规定，乙方在符合公司规定的前提下，有权提出调整工作岗位、工作内容或工作地点的申请。甲方应在收到申请后，及时进行审核并给予答复。2.2乙方主导下的培训选择说明：本条款规定，乙方有权根据个人职业发展规划，选择参加甲方提供的培训课程。甲方应尊重乙方的选择，并确保培训课程的质量。2.3乙方主导下的加班申请说明：本条款规定，乙方在完成正常工作任务的前提下，如需加班，应提前向甲方提出申请。甲方应合理安排加班，并按照国家规定支付加班费。2.4乙方主导下的职业发展规划说明：本条款规定，乙方有权制定个人职业发展规划，并定期与甲方沟通。甲方应关注乙方的职业发展，为其提供必要的支持和帮助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入说明：本条款规定，甲方在必要时可引入第三方中介机构，为乙方提供招聘、培训、职业规划等服务。第三方中介机构应具备相应的资质和信誉。3.2第三方中介的服务费用说明：本条款规定，第三方中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。乙方在使用第三方中介服务时，应遵守中介机构的规定。3.3第三方中介的信息保密说明：本条款规定，第三方中介机构在提供服务过程中，应严格遵守信息保密原则，不得泄露乙方个人信息和公司商业秘密。3.4第三方中介的违约责任说明：本条款规定，若第三方中介机构违反合同约定，给乙方或甲方造成损失，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.5第三方中介的合同解除说明：本条款规定，若第三方中介机构不符合合同约定，甲方有权解除与中介机构的合作关系，并要求其承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作岗位说明书2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细3.附件三：培训计划4.附件四：争议解决机构信息5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：员工个人档案（包括但不限于身份证复印件、学历证明等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付工资、未提供约定的培训、未按照合同约定调整工作条件等。乙方违约：未按时完成工作任务、泄露公司商业秘密、违反公司规章制度等。2.违约认定：甲方违约：根据合同约定和法律法规，由乙方提出违约事实，甲方确认或经仲裁/诉讼认定。乙方违约：根据合同约定和法律法规，由甲方提出违约事实，乙方确认或经仲裁/诉讼认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的民事责任。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的活动。4.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的活动。5.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保险制度。6.公积金：指用人单位和劳动者共同缴纳，用于住房消费的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方应及时提出，甲方应立即支付工资，并支付相应的赔偿金。2.问题：乙方违反公司规章制度。解决办法：甲方应根据规章制度进行处罚，并给予乙方改正的机会。3.问题：第三方中介服务不符合约定。解决办法：甲方应与第三方中介机构协商解决，如协商不成，可解除协议并要求赔偿。五、所有应用场景：1.中小企业招聘特殊工种员工。2.员工职业发展和培训需求。3.劳动争议预防和解决。4.社会保险和公积金缴纳管理。5.员工劳动关系维护。全文完。2024年度中小企业特殊工种员工劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳动合同期限2.1合同期限2.2合同起始时间2.3合同终止时间3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.工作条件6.1工作环境6.2劳动保护6.3安全生产7.劳动纪律7.1出勤制度7.2请假制度7.3奖惩制度8.职业培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：工作说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同修改14.3合同解除14.4合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________2.劳动合同期限2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.2合同起始时间合同于____年____月____日正式生效。2.3合同终止时间合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。3.工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任____岗位。3.2工作地点乙方的工作地点为：____________________3.3工作时间乙方的工作时间为：____天/周，每天____小时。3.4工作职责（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）完成甲方安排的工作任务；（3）维护公司利益，保守公司秘密；（4）参加公司组织的各项培训和活动。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。4.2奖金及补贴乙方享有公司规定的各项奖金及补贴，具体标准如下：（1）岗位津贴：____元/月；（2）绩效奖金：根据公司绩效考核结果发放；（3）加班费：按照国家相关规定计算；（4）其他补贴：____元/月。4.3工资支付方式乙方的工资采用银行转账方式支付，每月____日发放。4.4工资支付时间乙方工资支付时间为每月____日。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括：（1）带薪年假：____天/年；（2）节日福利：____元/年；（3）生日福利：____元/年；（4）其他福利：____元/年。6.工作条件6.1工作环境甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生、舒适的工作环境。6.2劳动保护甲方按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3安全生产乙方应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。7.劳动纪律7.1出勤制度乙方应遵守公司规定的出勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.2请假制度乙方请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。7.3奖惩制度甲方对乙方实行奖惩制度，奖罚分明，具体标准如下：（1）奖励：根据公司规定进行；（2）惩罚：包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。8.职业培训8.1培训内容（1）岗位技能培训；（2）安全生产培训；（3）职业道德培训；（4）法律法规培训。8.2培训时间培训时间将根据工作安排和培训计划确定，具体时间另行通知。8.3培训费用培训费用由甲方承担，乙方参加培训期间享受正常工资待遇。9.劳动合同解除与终止9.1解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（4）甲方因生产经营需要调整工作岗位，乙方不能适应；（5）双方协商一致解除劳动合同。9.2解除程序解除劳动合同应提前通知对方，并按照法定程序办理。9.3终止条件（1）合同期满；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或宣告死亡；（4）甲方依法宣告破产或解散。9.4终止程序劳动合同终止应办理相关手续，并按照法定程序进行。10.违约责任10.1甲方违约责任甲方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2乙方违约责任乙方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：工作说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1不可抗力如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。14.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同解除本合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。14.4合同解除后的处理合同解除后，乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，并结清所有工资和福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供中介服务、咨询、技术服务、培训服务等，且与合同履行有直接关联的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）乙方在履行合同过程中需要第三方提供专业服务；（2）甲方与乙方就合同内容或履行产生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，涉及第三方责任或权益的界定。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不超过合同总金额的____%，且最高不超过____元。15.3.2第三方责任承担第三方责任的具体承担方式如下：（1）第三方应直接向受损方支付赔偿金；（2）甲方或乙方有权要求第三方赔偿，第三方未在规定期限内赔偿的，甲方或乙方有权直接向第三方追偿。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（3）在合同履行过程中，对甲方或乙方进行必要的监督和指导。15.4.2第三方权利限制（1）不得利用其权利损害甲方或乙方的合法权益；（2）不得干预甲方或乙方的正常生产经营活动；（3）不得泄露甲方或乙方的商业秘密。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托合同关系，乙方为委托方，第三方为受托方。15.5.3第三方与其他各方的责任划分第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方的损失承担直接责任。甲方或乙方对第三方的损失不承担责任，除非损失是由于甲方或乙方的故意或重大过失造成的。16.第三方介入后的合同变更16.1合同变更情形（1）第三方介入导致合同履行方式发生变化；（2）第三方介入导致合同履行期限发生变化；（3）第三方介入导致合同履行费用发生变化。16.2合同变更程序合同变更应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行。16.3合同变更效力经变更后的合同，对甲方、乙方和第三方具有同等约束力。17.第三方介入后的合同终止17.1合同终止情形（1）第三方介入导致合同无法履行；（2）甲方、乙方或第三方单方面解除合同；（3）合同约定的其他终止情形。17.2合同终止程序合同终止应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行。17.3合同终止效力合同终止后，各方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作说明书要求：详细描述乙方工作职责、工作流程、工作标准等。说明：工作说明书作为合同附件，是乙方履行工作职责的依据。2.附件二：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。说明：保密协议作为合同附件，保护双方的商业秘密不被泄露。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，明确乙方的社会保险权益。4.附件四：福利待遇明细要求：详细列出乙方应享受的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。说明：福利待遇明细作为合同附件，保障乙方享有相应的福利。5.附件五：培训计划要求：制定乙方在合同期间应参加的培训内容和时间安排。说明：培训计划作为合同附件，促进乙方技能提升和职业发展。6.附件六：劳动合同解除与终止协议要求：明确合同解除和终止的具体条件和程序。说明：劳动合同解除与终止协议作为合同附件，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点和标准完成工作任务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为合同约定工资的____%。示例：若乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定：乙方应立即停止泄露行为，并承担相应的赔偿责任。示例：若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方支付赔偿金。3.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定：甲方应立即支付乙方工资，并支付违约金，金额为____元/天。示例：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲方未按合同约定提供乙方所需的工作条件。责任认定：甲方应立即提供乙方所需的工作条件，并支付违约金，金额为____元/天。示例：若甲方未提供符合要求的办公设备，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，甲方或乙方有权要求第三方赔偿。示例：若第三方提供的服务导致乙方损失，乙方有权要求第三方赔偿。全文完。2024年度中小企业特殊工种员工劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于我国中小企业在发展过程中，特殊工种员工的需求日益增长，为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2024年度特殊工种员工劳动合同事宜达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2024年度特殊工种员工劳动关系中的权利和义务，保障双方合法权益，促进企业和谐稳定发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“特殊工种”是指国家规定的需要具备特定技能、知识或职业资格的岗位，如电工、焊工、高空作业人员等。3.2关键词解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.工作岗位：指乙方在甲方单位从事的具体工作内容。3.工作时间：指乙方在甲方单位工作的时间。4.工资待遇：指乙方在甲方单位工作的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法为乙方提供符合国家规定的工作岗位、劳动保护和劳动条件；（2）按时足额支付乙方工资；（3）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）保障乙方享有国家规定的休息、休假等权益；（5）对乙方进行职业技能培训；（6）对乙方进行安全生产教育；（7）维护乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德；（3）积极参加甲方组织的各项活动，提高自身综合素质；（4）保护甲方合法权益，保守甲方商业秘密；（5）爱护甲方财产，合理使用甲方设备；（6）遵守国家安全生产法律法规，履行安全生产责任。五、履行条款5.1合同履行时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方单位所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在甲方单位从事特殊工种工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：（1）劳动合同期满；（2）乙方因退休、死亡、失踪等原因无法履行合同；（3）甲方依法解除劳动合同；（4）乙方依法解除劳动合同。6.3终止程序：（1）劳动合同期满，双方应提前一个月通知对方；（2）因特殊原因需提前终止劳动合同的，双方应协商一致，并依法办理终止手续。6.4终止后果：（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险转移手续；（2）乙方应按照国家规定，依法享受失业保险待遇。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴、补贴等。具体费用构成如下：（1）基本工资：根据国家规定及乙方的工作岗位和技能水平确定；（2）岗位工资：根据乙方从事的特殊工种岗位及甲方行业特点确定；（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和完成的工作任务量确定；（4）加班费：按照国家规定的加班费计算标准支付；（5）津贴、补贴：根据国家规定及甲方实际情况确定。7.2支付方式甲方应按照国家规定及双方约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和各项费用。7.3支付时间甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间为每月的（请填写具体日期）前。7.4支付条款（1）甲方应在每月支付工资前，向乙方提供工资清单，详细列出各项费用的构成和金额；（2）乙方应在收到工资清单后，对工资支付情况予以确认；（3）如乙方对工资支付有异议，应在收到工资清单后的（请填写具体天数）内向甲方提出，甲方应在收到异议后的（请填写具体天数）内予以核实并答复。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的（请填写百分比）的违约金；（2）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定时间、地点履行工作职责，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；（2）如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定及国家法律规定，向守约方支付相应的赔偿金额。赔偿金额的确定和支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限乙方对本合同中约定的保密内容承担保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后（请填写具体年限）。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露或使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（请列举可能发生的不可抗力事件）10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（请列举可能发生的不可抗力实例）十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关调解机构申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形；（2）根据国家法律法规，合同不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同中未明确转让给乙方的权利的享有和行使权。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作表现、工作成果等实施监督和评估的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论合同履行情况；（2）及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题；（3）相互提供必要的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度中小企业特殊工种员工劳动关系的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（请填写日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证明文件复印件2.乙方技能证书复印件3.乙方入职体检报告复印件4.甲乙双方签订的保密协议5.甲乙双方协商一致的修改和补充协议6.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资：认定为甲方违约。未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金：认定为甲方违约。未提供符合国家规定的工作岗位、劳动保护和劳动条件：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定时间、地点履行工作职责：认定为乙方违约。严重违反甲方规章制度：认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息：认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.特殊工种：指国家规定的需要具备特定技能、知识或职业资格的岗位。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.保密条