2024年度教育行业单位劳务派遣劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育行业单位劳务派遣劳动合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称、住所、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、住所、法定代表人1.3派遣员工姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址第二条派遣员工的工作内容和工作地点2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间第三条劳动报酬及支付方式3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付时间及方式3.4社会保险及公积金缴纳第四条工作条件及福利待遇4.1工作条件4.2福利待遇4.3休息休假第五条派遣员工的责任和义务5.1遵守国家法律法规和公司规章制度5.2履行工作职责5.3维护公司利益5.4保守公司秘密第六条派遣单位的责任和义务6.1提供符合国家规定的劳动条件和工作岗位6.2保障派遣员工的合法权益6.3按时足额支付劳动报酬6.4按时足额缴纳社会保险及公积金第七条违约责任7.1派遣员工违约责任7.2派遣单位违约责任7.3第三方违约责任第八条合同的解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除和终止合同的通知及程序第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构第十条其他约定10.1知识产权10.2合同生效及修改10.3合同份数及生效日期第十一条合同附件11.1派遣员工基本信息表11.2工作岗位说明书11.3福利待遇明细表11.4其他附件第十二条合同签署12.1双方代表签字12.2合同生效日期第十三条合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后的合同效力第十四条合同解除及终止后的处理14.1劳动关系解除及终止的条件14.2劳动关系解除及终止后的待遇处理14.3其他处理事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]住所：[派遣单位详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位全称]住所：[劳务派遣单位详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]1.3派遣员工姓名：[派遣员工姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]第二条派遣员工的工作内容和工作地点2.1工作内容[详细工作内容描述]2.2工作地点[具体工作地点]2.3工作时间[工作时间安排，如：每天8小时，每周工作5天]第三条劳动报酬及支付方式3.1基本工资[基本工资数额及支付周期]3.2奖金及补贴[奖金种类及补贴标准]3.3工资支付时间及方式[工资支付时间，如：每月15日支付，支付方式为银行转账]3.4社会保险及公积金缴纳[社会保险及公积金缴纳比例及缴纳单位]第四条工作条件及福利待遇4.1工作条件[提供的工作条件描述，如：办公设备、安全防护设施等]4.2福利待遇[具体福利待遇描述，如：带薪休假、节日福利等]4.3休息休假[休息休假规定，如：每周休息日、年休假等]第五条派遣员工的责任和义务5.1遵守国家法律法规和公司规章制度[具体要求，如：不得违反劳动纪律、保守公司秘密等]5.2履行工作职责[工作职责的具体要求]5.3维护公司利益[维护公司利益的义务]5.4保守公司秘密[保密事项及保密期限]第六条派遣单位的责任和义务6.1提供符合国家规定的劳动条件和工作岗位[劳动条件和岗位的具体要求]6.2保障派遣员工的合法权益[保障权益的具体措施]6.3按时足额支付劳动报酬[支付劳动报酬的保证]6.4按时足额缴纳社会保险及公积金[缴纳社会保险及公积金的保证]第七条违约责任7.1派遣员工违约责任[具体违约情形及违约责任，如：擅自离职、泄露公司秘密等]7.2派遣单位违约责任[具体违约情形及违约责任，如：未按时支付工资、未提供符合规定的劳动条件等]7.3第三方违约责任[第三方违约情形及违约责任，如：劳务派遣单位未按时支付工资等]第八条合同的解除和终止8.1合同解除条件8.1.1派遣员工单方面解除合同的条件8.1.2派遣单位单方面解除合同的条件8.1.3劳务派遣单位单方面解除合同的条件8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止8.2.2因法定情形终止8.2.3因双方协商一致终止8.3解除和终止合同的通知及程序8.3.1通知期限8.3.2通知方式8.3.3程序要求第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2调解解决9.1.3仲裁解决9.1.4诉讼解决9.2争议解决程序9.2.1协商程序9.2.2调解程序9.2.3仲裁程序9.2.4诉讼程序9.3争议解决机构9.3.1调解机构9.3.2仲裁机构9.3.3人民法院第十条其他约定10.1知识产权10.1.1派遣员工在履行职务过程中产生的知识产权归公司所有10.1.2派遣员工不得将公司商业秘密泄露给第三方10.2合同生效及修改10.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.2.2合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议10.3合同份数及生效日期10.3.1合同一式[份数]份，双方各执[份数]份10.3.2合同生效日期为[具体日期]第十一条合同附件11.1派遣员工基本信息表11.2工作岗位说明书11.3福利待遇明细表11.4其他附件[根据实际情况列出其他附件名称]第十二条合同签署12.1双方代表签字12.1.1派遣单位代表签字12.1.2劳务派遣单位代表签字12.2合同生效日期[合同生效的具体日期]第十三条合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2出现合同履行中不可预见的情形13.2变更程序13.2.1提出变更申请13.2.2双方协商13.2.3签订变更协议13.3变更后的合同效力13.3.1变更后的合同条款具有同等法律效力13.3.2变更后的合同条款优先适用第十四条合同解除及终止后的处理14.1劳动关系解除及终止的条件14.1.1合同解除条件14.1.2合同终止条件14.2劳动关系解除及终止后的待遇处理14.2.1工资结算14.2.2社会保险及公积金转移14.2.3补偿金支付14.3其他处理事项14.3.1办理离职手续14.3.2返还公司财产14.3.3保密义务的延续第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、风险评估方等，具体指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同执行的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量，确保合同目的的实现。第二条第三方责任及权利2.1第三方责任2.1.1按照合同约定提供专业服务；2.1.2保证其提供的服务的合法性、合规性；2.1.3对其提供的服务结果承担相应的责任；2.1.4不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.2第三方权利2.2.1收取合同约定的服务费用；2.2.2依据合同约定享受相应的权利；2.2.3要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第三条第三方介入的程序及方式3.1第三方介入程序甲乙双方协商一致后，由一方提出书面申请，经另一方同意，签订第三方服务协议。3.2第三方介入方式3.2.1提供咨询服务；3.2.2进行技术服务；3.2.3进行风险评估；3.2.4协助合同履行。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中因其自身原因导致的损失，甲乙双方约定的第三方应承担的最高赔偿额。4.2责任限额确定4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定；4.2.2责任限额不得低于合同标的额的[百分比]%。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方对甲方承担责任；5.1.2甲方对第三方提供的服务享有权利；5.1.3甲方应向第三方支付服务费用。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方承担责任；5.2.2乙方对第三方提供的服务享有权利；5.2.3乙方应向第三方支付服务费用。5.3第三方与派遣员工的划分5.3.1第三方不直接对派遣员工承担责任；5.3.2派遣员工对第三方提供的服务享有权利；5.3.3派遣员工应通过甲方或乙方与第三方进行沟通。第六条第三方介入后的合同履行6.1合同履行主体第三方介入后，甲乙双方仍为合同主体，承担各自的权利和义务。6.2合同履行方式6.2.1第三方按照合同约定提供专业服务；6.2.2甲乙双方应积极配合第三方的工作；6.2.3合同履行过程中出现争议，由甲乙双方协商解决。第七条第三方介入后的合同变更7.1合同变更条件7.1.1第三方服务协议的变更；7.1.2合同履行过程中出现不可抗力等因素。7.2合同变更程序7.2.1甲乙双方协商一致；7.2.2签订变更协议。第八条第三方介入后的合同解除8.1合同解除条件8.1.1第三方服务协议的解除；8.1.2合同履行过程中出现合同解除条件。8.2合同解除程序8.2.1甲乙双方协商一致；8.2.2签订解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工基本信息表要求：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录派遣员工的基本情况，便于合同管理和工作安排。2.工作岗位说明书要求：详细描述岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、任职资格、工作职责等。说明：用于明确派遣员工的工作职责和工作标准，确保工作质量。3.福利待遇明细表要求：列明工资、奖金、补贴、社会保险、公积金等福利待遇的具体项目和金额。说明：用于明确派遣员工的福利待遇，保障员工的合法权益。4.第三方服务协议要求：包括第三方名称、服务内容、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务，确保合同执行。5.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：用于记录合同变更情况，确保变更合法有效。6.合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：用于记录合同解除情况，明确双方责任。7.劳动关系解除证明要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：用于证明劳动关系解除的事实，便于办理相关手续。8.其他附件说明：根据实际情况，可能涉及其他相关附件，如培训记录、考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣员工违约行为及责任认定违约行为：未按时到岗、擅自离职、泄露公司秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除一定比例的工资或赔偿损失。示例：若派遣员工未按时到岗，每次扣除当日工资的[百分比]%。2.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供符合规定的劳动条件、泄露员工隐私等。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例：若派遣单位未按时支付工资，每次支付未支付工资的[百分比]%作为违约金。3.劳务派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供符合规定的劳动条件、泄露员工隐私等。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例：若劳务派遣单位未按时支付工资，每次支付未支付工资的[百分比]%作为违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供专业服务、泄露商业秘密、违反保密协议等。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例：若第三方未按时提供专业服务，每次支付合同金额的[百分比]%作为违约金。全文完。2024年度教育行业单位劳务派遣劳动合同1合同目录第一章合同签订依据与适用范围1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3教育行业相关规定第二章合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3劳务派遣人员基本信息第三章合同期限3.1合同期限约定3.2合同期限变更3.3合同终止条件第四章工作内容与岗位职责4.1工作内容描述4.2岗位职责要求4.3工作地点与时间第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班加点规定5.4假期规定第六章工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式6.4工资调整机制第七章社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3医疗保险7.4生育保险7.5养老保险7.6失业保险7.7工伤保险第八章违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决程序第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序第十章其他约定事项10.1隐私保护10.2知识产权10.3违反保密协议的处理10.4合同附件第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的处理第十二章合同解除与终止后的待遇12.1解除与终止后的经济补偿12.2解除与终止后的社会保险转移12.3解除与终止后的其他待遇第十三章合同附件13.1合同附件一：劳务派遣人员名单13.2合同附件二：岗位说明书13.3合同附件三：其他相关文件第十四章合同签订与备案14.1合同签订程序14.2合同备案要求14.3合同解除与终止后的备案程序合同编号_________第一章合同签订依据与适用范围1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2地方政府相关政策1.2.1地方政府颁布的关于劳务派遣的相关政策文件1.3教育行业相关规定1.3.1教育行业相关法律法规1.3.2教育行业相关政策规定第二章合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.1.1派遣单位名称2.1.2法定代表人或负责人姓名2.1.3注册地址2.1.4联系电话2.2用工单位基本信息2.2.1用工单位名称2.2.2法定代表人或负责人姓名2.2.3注册地址2.2.4联系电话2.3劳务派遣人员基本信息2.3.1姓名2.3.2性别2.3.3出生日期2.3.4身份证号码2.3.5联系电话第三章合同期限3.1合同期限约定3.1.1合同期限为一年3.1.2合同起始日期3.1.3合同终止日期3.2合同期限变更3.2.1合同期限的延长3.2.2合同期限的缩短3.3合同终止条件3.3.1劳务派遣人员提出解除合同3.3.2用工单位或派遣单位单方面解除合同的条件第四章工作内容与岗位职责4.1工作内容描述4.1.1具体工作内容4.1.2工作量及要求4.2岗位职责要求4.2.1岗位职责4.2.2技能要求4.3工作地点与时间4.3.1工作地点4.3.2工作时间安排第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1工作时间制度5.1.2标准工作时间5.2休息休假规定5.2.1法定休息日5.2.2公休假日5.2.3年休假5.3加班加点规定5.3.1加班加点条件5.3.2加班加点工资计算5.4假期规定5.4.1事假5.4.2病假5.4.3产假5.4.4陪产假第六章工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准6.1.2基本工资支付时间6.2奖金与津贴6.2.1绩效奖金6.2.2津贴项目及标准6.3工资支付方式6.3.1工资支付周期6.3.2工资支付方式6.4工资调整机制6.4.1工资调整条件6.4.2工资调整程序第七章社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.1.1社会保险种类7.1.2社会保险缴纳比例7.1.3社会保险缴纳时间7.2福利待遇7.2.1住房公积金7.2.2企业年金7.2.3企业福利7.3医疗保险7.3.1医疗保险缴纳比例7.3.2医疗保险待遇7.4生育保险7.4.1生育保险缴纳比例7.4.2生育保险待遇7.5养老保险7.5.1养老保险缴纳比例7.5.2养老保险待遇7.6失业保险7.6.1失业保险缴纳比例7.6.2失业保险待遇7.7工伤保险7.7.1工伤保险缴纳比例7.7.2工伤保险待遇第八章违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位违约责任8.1.2用工单位违约责任8.1.3劳务派遣人员违约责任8.2争议解决方式8.2.1双方协商解决8.2.2仲裁解决8.2.3诉讼解决8.3争议解决程序8.3.1协商程序8.3.2仲裁程序8.3.3诉讼程序第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1劳务派遣人员解除合同条件9.1.2用工单位解除合同条件9.1.3派遣单位解除合同条件9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止9.2.2合同双方协商一致终止9.2.3因法定事由终止9.3解除与终止程序9.3.1解除合同通知9.3.2终止合同手续第十章其他约定事项10.1隐私保护10.1.1隐私信息收集和使用10.1.2隐私信息保护措施10.2知识产权10.2.1知识产权归属10.2.2知识产权保护10.3违反保密协议的处理10.3.1保密协议内容10.3.2违反保密协议的责任10.4合同附件10.4.1合同附件一：保密协议10.4.2合同附件二：其他相关文件第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同备案11.2合同变更程序11.2.1变更通知11.2.2变更内容确认11.3合同解除与终止后的处理11.3.1经济补偿11.3.2社会保险转移第十二章合同解除与终止后的待遇12.1解除与终止后的经济补偿12.1.1经济补偿标准12.1.2经济补偿支付12.2解除与终止后的社会保险转移12.2.1社会保险转移手续12.2.2社会保险待遇衔接12.3解除与终止后的其他待遇12.3.1其他福利待遇的处理第十三章合同附件13.1合同附件一：劳务派遣人员名单13.2合同附件二：岗位说明书13.3合同附件三：其他相关文件第十四章合同签订与备案14.1合同签订程序14.1.1双方协商14.1.2签订合同14.2合同备案要求14.2.1备案机构14.2.2备案手续14.3合同解除与终止后的备案程序14.3.1解除备案14.3.2终止备案劳务派遣人员签名：日期：用工单位代表签名：日期：派遣单位代表签名：日期：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的合同履行1.1.1甲方有权根据用工单位的实际需求，对劳务派遣人员的岗位进行调整，但需提前通知乙方，并确保乙方有合理的时间安排。1.1.2甲方负责监督用工单位的合同履行情况，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。1.2甲方主导的合同变更1.2.1甲方在合同履行期间，如需变更合同内容，应提前与乙方协商一致，并书面通知乙方。1.2.2甲方主导的合同变更，包括但不限于岗位调整、工作内容调整、工作时间调整等。1.3甲方主导的合同解除1.3.1甲方在合同履行期间，如因用工单位原因需要解除合同，应提前与乙方协商一致，并按照法定程序进行。1.3.2甲方主导的合同解除，甲方应承担相应的经济补偿责任。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的合同履行2.1.1乙方负责派遣人员的招聘、培训、考核等工作，确保派遣人员符合用工单位的要求。2.1.2乙方应定期向甲方报告派遣人员的在岗情况，包括但不限于出勤、工作表现等。2.2乙方主导的合同变更2.2.1乙方在合同履行期间，如需变更合同内容，应提前与甲方协商一致，并书面通知甲方。2.2.2乙方主导的合同变更，包括但不限于派遣人员的调整、工作内容调整等。2.3乙方主导的合同解除2.3.1乙方在合同履行期间，如因甲方原因需要解除合同，应提前与甲方协商一致，并按照法定程序进行。2.3.2乙方主导的合同解除，乙方应承担相应的经济补偿责任。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责协调甲方、乙方及用工单位之间的关系，确保合同的顺利履行。3.1.2第三方中介应具备相关资质，确保其服务的专业性。3.2第三方中介的收费3.2.1第三方中介的收费标准应明确，并提前与甲方、乙方协商一致。3.2.2第三方中介的收费应在合同中明确约定，并作为合同的一部分。3.3第三方中介的责任3.3.1第三方中介在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。3.3.2第三方中介在合同履行过程中，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介的合同解除3.4.1第三方中介在合同履行期间，如因自身原因需要解除合同，应提前与甲方、乙方协商一致。3.4.2第三方中介解除合同，应按照法定程序进行，并承担相应的责任。3.5第三方中介的争议解决3.5.1第三方中介在合同履行过程中产生的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。3.5.2第三方中介的争议解决程序应在合同中明确约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.岗位说明书3.保密协议4.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资、未按照合同约定提供工作内容、未按法定程序解除合同等。乙方违约行为：未按照合同约定派遣符合要求的人员、未按时支付工资、未按法定程序解除合同等。第三方中介违约行为：未履行中介职责、泄露保密信息、未按法定程序解除合同等。2.违约行为的认定：甲方违约行为：根据合同约定和法律规定进行认定。乙方违约行为：根据合同约定和法律规定进行认定。第三方中介违约行为：根据合同约定和法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.保密协议：指双方约定在合同履行过程中对特定信息保密的协议。4.争议解决：指在合同履行过程中，双方对合同条款或履行义务产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.经济补偿：指因违约行为给对方造成损失，违约方应给予对方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方协商，要求甲方按合同约定支付工资，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。2.问题：乙方派遣不符合要求的人员。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方更换符合要求的人员，如乙方拒绝，可解除合同并要求乙方承担违约责任。3.问题：第三方中介泄露保密信息。解决办法：立即终止与第三方中介的合作，要求其承担相应的法律责任，并采取措施保护泄露的保密信息。五、所有应用场景：1.教育行业单位与劳务派遣公司签订劳务派遣劳动合同。2.劳务派遣公司与教育行业单位签订劳务派遣合同。3.劳务派遣公司与教育行业单位及第三方中介签订三方协议。4.劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同。5.劳务派遣公司与用工单位签订用工协议。全文完。2024年度教育行业单位劳务派遣劳动合同2合同编号_________一、合同主体甲方（派遣单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方（被派遣劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的随着我国教育行业的快速发展，为了满足用人单位对人力资源的需求，甲方作为劳务派遣单位，与乙方签订本合同，旨在明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进教育行业的健康发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“教育行业”指从事教育教学、教育管理、教育研究、教育培训等活动的单位或个人。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。（2）派遣期限：指乙方在甲方安排下，为用工单位提供劳动的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据市场需求和用工单位的需求，对乙方进行招聘、培训、考核和调整。（2）甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方和用工单位的规章制度。（2）乙方应按照甲方和用工单位的要求，完成工作任务。（3）乙方应爱护甲方和用工单位的财产，不得擅自离职。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方安排下，到指定用工单位工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方和用工单位的要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致同意终止。（2）乙方因故离职，且甲方同意终止合同。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应协商一致，明确终止的具体事宜。（2）合同终止后，双方应按照国家规定和双方约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方相应的经济补偿。（2）合同终止后，双方应按照国家规定和双方约定，办理社会保险和住房公积金的转移手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同中，乙方在派遣期间的费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方所在地区及教育行业市场标准，甲方将支付乙方基本工资。（2）社会保险和住房公积金：甲方将按照国家规定和双方约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）加班费：乙方在加班期间，甲方将按照国家规定支付加班费。（4）其他福利：根据双方约定，甲方将支付乙方其他福利，如带薪年假、节假日加班费等。7.2支付方式甲方将通过银行转账的方式向乙方支付费用。7.3支付时间（1）基本工资：甲方将在每月的固定日期支付乙方上一个月的基本工资。（2）社会保险和住房公积金：甲方将在每月的固定日期缴纳乙方当月的社会保险和住房公积金。（3）加班费：甲方将在加班发生的次月支付乙方加班费。7.4支付条款（1）甲方在支付费用时，应确保资金到账无误。（2）乙方应在收到费用后，核对金额无误。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的1%。（2）甲方未按照约定提供工作机会的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为乙方实际损失金额的13倍。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定完成工作的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方应得工资的12倍。（2）乙方违反保密条款的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方应得工资的12倍。8.3赔偿金额和方式违约金的支付方式为一次性支付，甲方应在违约行为发生后15日内支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同期间，对甲方和用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，防止保密内容的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）在不可抗力事件持续期间，双方可暂停履行合同。10.4不可抗力实例如因新冠疫情导致合同无法履行，属于不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因自身原因导致合同无法履行。（2）乙方违反合同约定的保密义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权和调整权。（2）甲方保留对乙方在派遣期间接受培训、考核的权力。13.2特殊权力保留（1）在保密条款中，甲方保留对乙方保密内容的监督权和追究权。（2）在合同终止条款中，甲方保留对乙方离职后一定期限内行为的规定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同维护劳务派遣关系的稳定。15.2协作与配合方式（1）甲方应定期与乙方沟通，了解乙方的工作情况和需求。（2）乙方应按照甲方和用工单位的要求，积极配合工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款，必须以书面形式经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣单位）：签字：_________________________日期：_________________________乙方（被派遣劳动者）：签字：_________________________日期：_________________________甲方（派遣单位）盖章：_________________________日期：_________________________乙方（被派遣劳动者）盖章：_________________________日期：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方相关资格证书复印件5.社会保险和住房公积金缴纳明细6.劳务派遣协议7.用工单位相关证明材料8.合同修改和补充文件9.争议解决协议10.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用。b.未按约定提供工作机会。乙方违约：a.未按时完成工作。b.违反保密义务。c.擅自离职。2.违约行为认定：甲方违约的认定：甲方未按照合同约定支付费用或提供工作机