2024年校长职务聘任合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年校长职务聘任合同规范文本本合同目录一览1.聘任双方的基本信息1.1聘任方信息1.2被聘任方信息2.聘任职务及职责2.1聘任职务2.2职责范围2.3职责要求3.任期及考核3.1任期3.2考核制度3.3考核标准4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3假期安排6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.纪律与处分7.1纪律要求7.2违纪行为及处分8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他约定事项13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准及办法13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.聘任双方的基本信息1.1聘任方信息1.1.1名称：X学校1.1.2住所：省市区路号1.1.3法定代表人：X1.1.4营业执照号码：X1.2被聘任方信息1.2.1姓名：X1.2.2性别：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份证号码：X1.2.5联系电话：X2.聘任职务及职责2.1聘任职务2.1.1聘任职务：校长2.1.2聘任岗位：X学校校长岗位2.2职责范围2.2.1负责学校的全面管理工作2.2.2制定并实施学校发展规划2.2.3组织实施教育教学改革2.2.4管理学校财务及资产2.3职责要求2.3.2具有丰富的教育教学管理经验2.3.3具有较强的组织协调能力和决策能力3.任期及考核3.1任期3.1.1任期为三年，自年月日起至年月日止3.2考核制度3.2.1学校设立考核小组，负责对校长的年度考核3.2.2考核内容包括：工作实绩、工作态度、团队建设等方面3.3考核标准3.3.1工作实绩：完成学校各项工作任务，提高教育教学质量3.3.2工作态度：认真负责，公正廉洁，团结协作3.3.3团队建设：加强教师队伍建设，提高教师整体素质4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，发放绩效奖金4.2.2补贴：包括住房补贴、交通补贴等，具体金额按照学校相关规定执行4.3工资调整4.3.1工资调整：根据学校薪酬制度及国家相关政策进行调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间为每周五天，每天8小时5.2休息休假5.2.1休息日：每周六、日及国家法定节假日5.2.2休假：根据国家规定及学校实际情况，给予校长休假6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1学校为校长缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2福利待遇6.2.1提供住房补贴6.2.2提供子女入学优惠6.2.3提供健康体检7.纪律与处分7.1纪律要求7.1.1遵守国家法律法规，遵守学校规章制度7.1.2严格执行国家教育方针，维护学校声誉7.2违纪行为及处分7.2.1对违反纪律的行为，学校将按照相关规定进行处分，包括警告、记过、降职、解除聘任等8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同8.1.2被聘任方因健康原因无法履行职务，经医院证明无法继续工作的8.1.3被聘任方严重违反学校规章制度，经教育不改的8.1.4被聘任方被依法追究刑事责任的8.2合同终止条件8.2.1任期届满，如双方同意，可以续签合同8.2.2任期届满，双方未续签合同的8.2.3学校因特殊情况需要提前解除合同的9.违约责任9.1违约行为9.1.1被聘任方未按照合同约定履行职责的9.1.2学校未按照合同约定支付工资或福利待遇的9.2违约责任承担9.2.1被聘任方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.2.2学校违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面争议解决请求10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同变更程序11.2.1任何一方要求变更本合同的，应书面提出变更请求11.2.2双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同附件12.其他约定事项12.1其他权利义务12.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利义务12.2其他约定事项12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准及办法13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指非甲乙双方的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、中介、见证等。16.第三方介入的引入16.1引入条件16.1.1双方同意，在特定情况下引入第三方介入。16.1.2第三方介入应经双方书面同意。16.2引入程序16.2.1双方应共同确定第三方介入的具体事项和条件。16.2.2双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应按照双方的要求和协议约定，履行其职责。17.1.2第三方应保持独立、客观、公正的原则。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据协议约定，向甲乙双方收取合理的费用。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担方式18.1.1第三方介入的费用由双方根据协议约定分担。18.1.2如无特殊约定，费用由引入方承担。18.2费用支付18.2.1第三方介入的费用应在协议约定的期限内支付。19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方因履行职责而产生的任何损失，其责任限额由双方在协议中约定。19.1.2第三方责任限额不得低于协议约定的最低标准。19.2责任免除19.2.1如第三方因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确或存在其他非第三方责任原因导致损失，第三方不承担责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方的关系仅限于协议约定的范围内，第三方不对甲方承担超出协议约定的责任。20.1.2甲方对第三方的指示应通过双方共同确认的方式下达。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方的关系仅限于协议约定的范围内，第三方不对乙方承担超出协议约定的责任。20.2.2乙方对第三方的指示应通过双方共同确认的方式下达。20.3第三方与甲乙双方共同责任的划分20.3.1如第三方介入导致甲乙双方共同损失，责任应按照协议约定及实际情况划分。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1双方协商一致，可以终止第三方介入。21.1.2第三方完成协议约定的职责后，可以终止介入。21.2终止程序21.2.1双方应书面通知第三方终止介入。21.2.2第三方应在接到终止通知后，按照协议约定处理剩余事务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书说明：详细列出校长岗位的职责、权限、工作目标等，作为合同附件，用于明确校长的职责范围。2.附件二：考核标准及办法说明：明确校长年度考核的标准、程序、评价方法等，作为合同附件，用于评估校长的绩效。3.附件三：社会保险缴纳明细表说明：详细列出学校为校长缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等，作为合同附件，用于证明学校履行了社会保险缴纳义务。4.附件四：工资待遇明细表说明：详细列出校长的基本工资、奖金、补贴等具体金额，作为合同附件，用于证明学校履行了工资支付义务。5.附件五：休息休假安排表说明：详细列出校长的休息日、节假日安排、休假制度等，作为合同附件，用于保障校长的休息休假权益。6.附件六：合同变更协议说明：记录合同变更的内容、日期、双方签字等，作为合同附件，用于证明合同变更的有效性。7.附件七：违约责任协议说明：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准，作为合同附件，用于明确违约责任。8.附件八：第三方介入协议说明：记录第三方介入的具体事项、费用、责任等，作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1校长未履行岗位职责，造成学校损失。1.2学校未按时支付校长工资或福利待遇。1.3第三方未按照协议约定履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1校长未履行岗位职责，造成学校损失，根据损失程度，承担相应的赔偿责任。2.2学校未按时支付校长工资或福利待遇，应按照合同约定支付违约金。2.3第三方未按照协议约定履行职责，造成甲乙双方损失，根据损失程度，由第三方承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1校长未按照学校规定的时间完成教育教学计划，导致教学质量下降，学校损失了学生的升学率，校长应承担相应的赔偿责任。3.2学校未在规定时间内支付校长工资，校长可以要求学校支付违约金，并要求学校补足未支付的部分。3.3第三方在评估过程中提供虚假数据，导致甲乙双方决策失误，造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年校长职务聘任合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.聘任双方基本信息2.1聘任方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘任职务与岗位3.1聘任职务3.2聘任岗位3.3职务权限4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间4.3续聘条件5.薪酬待遇5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3社会保险与福利5.4其他补贴6.工作职责与要求6.1工作职责概述6.2具体工作内容6.3工作标准与要求7.教育教学与管理职责7.1教育教学质量7.2学生管理7.3教师队伍建设7.4学校发展规划8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果运用9.违约责任9.1聘任方违约责任9.2受聘方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.2合同签署程序13.3合同份数14.合同附件清单14.1附件一：校长岗位职责说明书14.2附件二：校长考核评价标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，1.1.2遵循《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国义务教育法》等教育法律法规的要求。1.2合同订立的目的1.2.1明确聘任双方的权利和义务，1.2.2确保学校教育教学工作的顺利进行，1.2.3促进校长队伍建设，提高教育教学质量。2.聘任双方基本信息2.1聘任方基本信息2.1.1学校名称：____________________2.1.2学校地址：____________________2.1.3学校法定代表人：____________________2.2受聘方基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份证号码：____________________2.2.5联系电话：____________________3.聘任职务与岗位3.1聘任职务3.1.1校长3.2聘任岗位3.2.1学校行政岗位3.3职务权限3.3.1负责学校全面工作，3.3.2制定学校发展规划，3.3.3管理学校教育教学工作，3.3.4负责学校人事、财务等工作。4.聘任期限4.1聘任起始时间4.1.12024年1月1日4.2聘任终止时间4.2.12028年12月31日4.3续聘条件4.3.1在任期内表现良好，4.3.2学校教育教学质量稳步提升，4.3.3双方同意续聘。5.薪酬待遇5.1基本薪酬5.1.1基本薪酬为人民币______元/月5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金根据年度考核结果确定，5.2.2绩效奖金最高不超过基本薪酬的______倍5.3社会保险与福利5.3.1学校按照国家规定为受聘方缴纳各项社会保险，5.3.2学校为受聘方提供相应的福利待遇5.4其他补贴5.4.1根据学校实际情况，受聘方可能获得其他补贴。6.工作职责与要求6.1工作职责概述6.1.1负责学校全面工作，6.1.2确保教育教学质量，6.1.3加强教师队伍建设，6.1.4保障学校安全稳定6.2具体工作内容6.2.1制定学校发展规划，6.2.2组织实施教育教学工作，6.2.3管理学校人事、财务等工作，6.2.4参加上级教育行政部门组织的各项活动6.3工作标准与要求6.3.1严格遵守国家法律法规和教育政策，6.3.2认真履行岗位职责，6.3.3不断提高自身教育教学水平，6.3.4落实学校各项规章制度7.教育教学与管理职责7.1教育教学质量7.1.1提高学校教育教学质量，7.1.2加强课程建设，7.1.3优化教学方法，7.1.4提升学生综合素质7.2学生管理7.2.1加强学生思想政治教育，7.2.2规范学生行为，7.2.3关注学生身心健康，7.2.4培养学生良好习惯7.3教师队伍建设7.3.1提高教师队伍整体素质，7.3.2加强教师培训，7.3.3优化教师结构，7.4学校发展规划7.4.1制定学校中长期发展规划，7.4.2优化学校资源配置，7.4.3提升学校综合实力，7.4.4打造学校特色品牌8.考核与评价8.1考核方式8.1.1年度考核8.1.2工作绩效评价8.1.3教师和学生满意度调查8.2评价标准8.2.1教育教学质量标准8.2.2学校管理能力标准8.2.3教师队伍建设标准8.2.4学生发展标准8.3考核结果运用8.3.1考核结果作为薪酬、晋升和续聘的重要依据8.3.2对考核不合格的，学校有权提出改进建议或调整职务9.违约责任9.1聘任方违约责任9.1.1未按时支付薪酬的，应支付违约金，并承担相应法律责任9.1.2未经受聘方同意擅自解除合同的，应支付赔偿金9.2受聘方违约责任9.2.1未履行合同约定的工作职责的，应承担相应责任9.2.2因个人原因导致学校教育教学质量下降的，应承担相应责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2因不可抗力导致合同无法履行10.1.3受聘方严重违反合同约定10.1.4聘任方严重违反合同约定10.2合同终止条件10.2.1聘任期限届满10.2.2双方同意终止合同10.2.3因法定事由导致合同终止10.3解除或终止程序10.3.1双方应提前______个月书面通知对方10.3.2解除或终止合同后，双方应进行工作交接11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2请求有关行政部门调解11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构应具备相应的资质和权威性11.2.2争议解决机构应确保公平、公正、公开的原则12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方应对学校内部信息保密12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露12.2不可抗力条款12.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任12.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等12.3合同附件12.3.1合同附件应作为合同不可分割的一部分12.3.2合同附件的修改和补充需经双方书面同意13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同经学校上级主管部门批准13.2合同签署程序13.2.1双方代表签字13.2.2学校盖章13.2.3合同文本一式两份，双方各执一份13.3合同份数13.3.1合同一式两份，双方各执一份14.合同附件清单14.1附件一：校长岗位职责说明书14.2附件二：校长考核评价标准14.3附件三：学校各项规章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1.1考核与评价过程中需要专业机构提供评估服务15.1.2合同履行过程中涉及技术、法律等专业领域的咨询15.1.3解决争议时需要第三方调解或仲裁15.1.4其他经双方同意需要第三方介入的情形16.第三方的定义16.1本合同所指第三方，是指除聘任方和受聘方之外的，具有独立法人资格或依法设立的其他组织或个人。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致评估结果、咨询意见或调解仲裁结果存在错误或遗漏的，应承担相应责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求聘任方和受聘方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，收取相应的服务费用。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守秘密，不得泄露合同履行过程中的任何信息。17.3.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定或法律法规的要求。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。18.1.2申请应明确介入的具体事项、目的和预期效果。18.2第三方的选定18.2.1双方可根据具体情况，共同选定第三方。18.2.2第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。18.3第三方的介入18.3.1第三方应根据合同约定或法律法规的要求，开展介入工作。18.3.2第三方应在规定的时间内完成介入工作，并向双方提交报告。19.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款19.1甲方的额外条款19.1.1甲方向第三方提供必要的信息和资料时，应确保信息的真实性和完整性。19.1.2甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。19.2乙方的额外条款19.2.1乙方应积极配合第三方介入工作，提供必要的信息和资料。19.2.2乙方应遵守第三方提出的意见和建议。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额20.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。20.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现损失时，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与聘任方21.1.1第三方与聘任方之间不存在直接的雇佣或委托关系。21.1.2第三方在介入过程中，应独立行使职责，不受聘任方干预。21.2第三方与受聘方21.2.1第三方与受聘方之间不存在直接的雇佣或委托关系。21.2.2第三方在介入过程中，应尊重受聘方的合法权益，不得侵犯其合法权益。21.3第三方与合同双方21.3.1第三方在介入过程中，应维护合同的公正性和合法性。21.3.2第三方应确保其介入工作不影响合同双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校长岗位职责说明书详细要求：说明校长应承担的各项工作职责和具体要求，包括教育教学、学校管理、团队建设等方面。附件说明：本附件为合同附件，作为合同不可分割的一部分，对校长职责有明确界定。2.附件二：校长考核评价标准详细要求：明确校长考核的评价指标、评价方法、评价周期等，确保考核的公正性和客观性。附件说明：本附件为合同附件，作为合同不可分割的一部分，对校长考核有明确标准。3.附件三：学校各项规章制度详细要求：列出学校现行的各项规章制度，包括教育教学、人事管理、财务管理等方面。附件说明：本附件为合同附件，作为合同不可分割的一部分，对学校规章制度有明确要求。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、目的、程序、责任等，确保第三方介入的合法性和有效性。附件说明：本附件为合同附件，作为合同不可分割的一部分，对第三方介入有明确约定。5.附件五：保密协议详细要求：明确双方对学校内部信息的保密义务，包括信息的范围、保密期限等。附件说明：本附件为合同附件，作为合同不可分割的一部分，对保密事项有明确约定。6.附件六：不可抗力事件清单详细要求：列出可能影响合同履行的不可抗力事件，包括自然灾害、战争、政府行为等。附件说明：本附件为合同附件，作为合同不可分割的一部分，对不可抗力事件有明确界定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按时支付薪酬违约方擅自解除合同违约方未履行合同约定的工作职责违约方因个人原因导致学校教育教学质量下降第三方因自身原因导致评估结果、咨询意见或调解仲裁结果存在错误或遗漏2.责任认定标准违约方应承担违约责任，支付违约金或赔偿金违约方应根据违约程度，承担相应的法律责任第三方应根据违约行为，承担相应的赔偿责任3.示例说明示例一：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应法律责任。示例二：乙方因个人原因导致学校教育教学质量下降，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括赔偿损失。示例三：第三方在评估过程中，因自身原因导致评估结果存在错误，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年校长职务聘任合同规范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1校长基本信息1.2学校基本信息2.聘任职务及任期2.1聘任职务2.2任期起止时间3.工作职责与目标3.1工作职责概述3.2工作职责详细内容3.3工作目标设定4.工作条件与待遇4.1工作地点4.2工作时间4.3工资待遇4.4社会保险及福利待遇5.考核与评价5.1考核标准5.2考核方式5.3评价结果及运用6.违约责任6.1校长违约责任6.2学校违约责任7.解除合同的条件与程序7.1解除合同的条件7.2解除合同程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2合同附件12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.附则14.1合同解释14.2合同补充14.3合同变更与解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1校长基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生年月1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.2学校基本信息1.2.1学校名称1.2.2学校地址1.2.3学校法人代表1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.聘任职务及任期2.1聘任职务2.1.1校长职务2.1.2职务级别2.2任期起止时间2.2.1任期起始日期2.2.2任期结束日期3.工作职责与目标3.1工作职责概述3.1.1负责学校全面管理工作3.1.2制定并实施学校发展规划3.1.3确保学校教育教学质量3.2工作职责详细内容3.2.1制定学校年度工作计划3.2.2组织实施学校教育教学活动3.2.3负责学校师资队伍建设3.2.4管理学校财务和资产3.3工作目标设定3.3.1提高学校教育教学质量3.3.2优化学校管理机制3.3.3提升学校社会声誉4.工作条件与待遇4.1工作地点4.1.1学校所在地4.2工作时间4.2.1标准工作时间4.2.2工作日及休息日安排4.3工资待遇4.3.1基本工资4.3.2绩效工资4.3.3奖金及津贴4.4社会保险及福利待遇4.4.1社会保险种类4.4.2社会保险缴纳标准4.4.3福利待遇5.考核与评价5.1考核标准5.1.1工作绩效5.1.2工作态度5.1.3工作能力5.2考核方式5.2.1定期考核5.2.2不定期考核5.3评价结果及运用5.3.1评价结果反馈5.3.2评价结果运用6.违约责任6.1校长违约责任6.1.1未履行工作职责6.1.2违反合同约定6.2学校违约责任6.2.1未按时支付工资6.2.2未提供工作条件6.2.3违反合同约定7.解除合同的条件与程序7.1解除合同的条件7.1.1双方协商一致7.1.2校长严重违纪7.1.3学校因故终止合同7.2解除合同程序7.2.1提出解除合同申请7.2.2双方协商确定解除事宜7.2.3正式解除合同8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商解决8.1.2调解解决8.1.3仲裁解决8.1.4诉讼解决8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构名称8.2.2争议解决机构地址8.2.3争议解决机构联系方式9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2合同内容符合法律法规9.2合同终止条件9.2.1任期届满9.2.2合同解除9.2.3学校因故终止合同10.保密条款10.1保密内容10.1.1学校商业秘密10.1.2教育教学资料10.1.3学校内部信息10.2保密期限10.2.1保密期限起止时间10.3违反保密条款的责任10.3.1违约责任10.3.2损害赔偿11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.1.1不可抗力事件定义11.1.2不可抗力事件处理11.2合同附件11.2.1附件一：校长岗位职责11.2.2附件二：学校管理制度12.合同签署12.1签署时间12.1.1合同签署日期12.2签署地点12.2.1合同签署地点12.3签署人员12.3.1双方代表签字12.3.2双方代表职位13.合同份数与保管13.1合同份数13.1.1合同正本份数13.1.2合同副本份数13.2合同保管13.2.1合同正本保管单位13.2.2合同副本保管单位14.附则14.1合同解释14.1.1合同解释原则14.1.2合同解释权14.2合同补充14.2.1合同补充方式14.2.2补充合同效力14.3合同变更与解除14.3.1合同变更程序14.3.2合同解除程序第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系，为合同履行提供协助、监督或仲裁等服务的主体。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，保证其提供的协助、监督或仲裁等活动符合法律法规和合同要求。15.2.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评价。15.2.3利益：第三方通过提供专业服务，维护自身合法权益，获得合理报酬。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：第三方作为协助或监督方，对甲方提供的服务或产品进行评估和监督，但不直接参与甲方的经营管理。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方作为协助或监督方，对乙方提供的服务或产品进行评估和监督，但不直接参与乙方的经营管理。15.3.3第三方与合同双方的划分：第三方在合同履行过程中，保持中立地位，不偏袒任何一方，确保合同公平、公正地履行。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和目的。16.2第三方介入的同意：双方同意第三方