2024员工离职交接清单及责任划分协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工离职交接清单及责任划分协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在员工离职交接过程中的权利、义务及责任划分，确保离职员工的工作顺利交接，维护公司正常运营秩序。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方在甲方工作期间所承担的职责、岗位及业务范围。3.2关键词解释（1）离职交接：指乙方在离职前，按照甲方规定，将所负责的工作、资料、设备等移交给接替人员的过程。（2）责任划分：指在离职交接过程中，明确甲方、乙方及其他相关方在交接过程中所应承担的责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照规定进行离职交接；（2）有权对乙方在离职交接过程中的工作质量进行监督；（3）有权对乙方在离职交接过程中出现的问题进行处理。4.2乙方的权利和义务（1）有义务按照甲方规定进行离职交接；（2）有义务确保离职交接过程中的工作质量；（3）有义务配合甲方对离职交接过程中出现的问题进行处理。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成离职交接为止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方办公场所。5.3合同履行方式乙方应在规定的时间内，按照甲方要求，完成离职交接工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方完成离职交接工作；（2）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）乙方完成离职交接工作后，向甲方提交书面报告；（2）双方协商一致解除本合同，签署解除协议。6.4终止后果（1）乙方完成离职交接工作后，甲方应按照规定支付乙方离职待遇；（2）双方解除本合同后，各自履行完毕合同约定的义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职交接过程中产生的合理费用；（2）乙方在离职交接期间应得的工资及福利待遇；（3）因乙方离职导致甲方产生的其他费用。7.2支付方式（1）离职交接费用：在乙方完成离职交接后，甲方应在三个工作日内支付；（2）工资及福利待遇：按照乙方离职前一个工作月的工资及福利待遇标准支付；（3）其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）离职交接费用：在乙方完成离职交接后，甲方应在三个工作日内支付；（2）工资及福利待遇：在乙方离职手续办理完毕后，甲方应在十个工作日内支付；（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款甲方支付乙方费用的具体条款如下：（1）支付方式：银行转账；（2）账户信息：甲方将在合同签订后七个工作日内提供；（3）支付凭证：乙方应在收到支付后七个工作日内向甲方提供收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）支付乙方因甲方违约而产生的合理费用；（3）承担因甲方违约所引起的其他责任。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付甲方因乙方违约而产生的合理费用；（3）承担因乙方违约所引起的其他责任。8.3赔偿金额和方式甲方和乙方在违约情况下应承担的赔偿金额和方式，应根据实际情况由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间所了解的甲方内部信息；（3）双方在本合同履行过程中所涉及的其他保密信息。9.2保密期限本合同中的保密期限为自合同签订之日起至乙方离职后的两年。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）对保密内容进行物理或电子保护，防止未经授权的访问；（3）在离职后，乙方应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件；（3）其他双方同意的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏；（2）政府发布紧急命令，导致乙方无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可提交相关调解机构进行调解，或依法向仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对乙方在执行合同过程中产生的合理要求予以保留。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与原合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成离职交接工作。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，确保信息畅通；（2）遵守合同约定，履行各自义务；（3）在必要时，提供必要的帮助和支持。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于离职交接清单及责任划分的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或先前的书面协议均无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需双方协商一致，并以书面形式作出修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：_________日期：_________乙方（盖章）：签字：_________日期：_________其他相关方（盖章）：签字：_________日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工离职交接清单2.员工工作交接表3.保密协议4.银行账户信息5.其他双方协商确定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付离职交接费用；未按合同约定支付乙方工资及福利待遇；未按合同约定提供保密信息保护措施。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定完成离职交接工作；泄露甲方商业秘密或内部信息；未按合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定的法律。2.劳动法：规定劳动关系的法律，包括工作时间、工资、休息休假、社会保险和福利等内容。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：双方为保护商业秘密而签订的协议。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延离职交接工作。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确交接时间要求，必要时可提供必要的帮助和指导。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方责任，包括赔偿损失。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同无法履行的问题，必要时可申请仲裁或诉讼。4.问题：合同修改和补充过程中产生分歧。解决办法：双方应通过协商，达成一致意见，并签署书面修改和补充协议。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，协商不成时，可提交相关调解机构进行调解，或依法向仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在员工离职交接过程中，经甲方同意，参与交接工作的其他组织或个人。2.第三方责任：第三方应遵守本合同约定，对甲方和乙方负责，确保交接工作的顺利进行。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作资料和设备；（2）第三方有权对甲方和乙方的工作进行监督和指导；（3）第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。4.第三方义务：（1）第三方应确保交接工作的质量和效率；（2）第三方应保守甲方和乙方的工作秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方在规定时间内支付离职交接费用；（2）乙方有权要求甲方在规定时间内支付工资及福利待遇；（3）乙方有权要求甲方提供合理的离职交接条件和环境。2.乙方利益条款：（1）乙方在离职交接过程中，享有获得必要培训和指导的权利；（2）乙方在离职交接过程中，享有获得必要劳动保护的权利；（3）乙方在离职交接过程中，享有获得合理休息和补偿的权利。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方违反合同约定，未按时支付乙方相关费用，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反合同约定，未提供合理离职交接条件和环境，应承担相应的法律责任；（3）甲方在乙方离职交接过程中，不得无故降低乙方的工资及福利待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利条款：（1）甲方有权要求乙方在规定时间内完成离职交接工作；（2）甲方有权要求乙方遵守保密条款，不得泄露公司秘密；（3）甲方有权要求乙方在离职交接过程中，保持工作秩序。2.甲方利益条款：（1）甲方在乙方离职交接过程中，享有对乙方工作成果的评估权；（2）甲方在乙方离职交接过程中，享有对乙方工作表现的评价权；（3）甲方在乙方离职交接过程中，享有对乙方离职原因的了解权。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反合同约定，未按时完成离职交接工作，应向甲方支付违约金；（2）乙方违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任；（3）乙方在离职交接过程中，不得擅自带走公司财产或资料。全文完。2024员工离职交接清单及责任划分协议1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议适用范围4.协议生效条件二、离职员工信息1.员工基本信息2.离职原因3.离职日期4.离职手续完成情况三、交接工作内容1.资料交接2.工作交接3.财务交接4.设备交接四、交接责任划分1.离职员工责任2.用人单位责任3.第三方责任五、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任六、知识产权归属1.知识产权定义2.知识产权归属3.违约责任七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用八、协议解除1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议解除通知九、协议生效与终止1.协议生效日期2.协议终止条件3.协议终止程序十、其他1.本协议的附件2.本协议的解释权3.本协议的修订4.本协议的份数与效力十一、签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员4.签署单位十二、附件1.离职员工交接清单2.责任划分明细表3.知识产权清单十三、协议变更1.协议变更程序2.协议变更内容3.协议变更通知十四、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院3.法律变更的适用合同编号2024员工离职交接清单及责任划分协议一、协议概述1.协议背景本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。为明确离职员工交接过程中双方的权利和义务，保障公司正常运营和员工合法权益。2.协议目的确保离职员工顺利完成工作交接，保障公司业务连续性。明确离职员工和用人单位在交接过程中的责任划分。3.协议适用范围适用于公司所有离职员工的工作交接。4.协议生效条件双方签署本协议后生效。二、离职员工信息1.员工基本信息姓名、性别、年龄、身份证号码、入职日期、离职日期、部门、职位等。2.离职原因明确离职原因，如辞职、辞退、退休等。3.离职日期离职的具体日期。4.离职手续完成情况离职手续办理进度和完成情况。三、交接工作内容1.资料交接个人档案、工作手册、合同、协议等文件。2.工作交接工作任务、项目进度、客户关系、工作日志等。3.财务交接工资、奖金、福利、报销等财务事项。4.设备交接办公设备、办公用品、公司财产等。四、交接责任划分1.离职员工责任按时完成工作交接，确保交接内容的完整性和准确性。移交过程中，对所涉及信息保密。2.用人单位责任安排专人负责接收和审核交接内容。对交接过程中出现的问题进行处理。3.第三方责任如涉及第三方，明确第三方在交接过程中的责任。五、保密条款1.保密范围包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。2.保密期限离职后至少2年内。3.违约责任如违反保密条款，承担相应的法律责任。六、知识产权归属1.知识产权定义指员工在任职期间为公司创造的技术成果、作品等。2.知识产权归属知识产权归公司所有。3.违约责任如离职员工违反知识产权归属规定，承担相应的法律责任。七、争议解决1.争议解决方式双方协商解决；协商不成，提交仲裁或诉讼。2.争议解决机构仲裁机构或人民法院。3.争议解决费用争议双方承担各自的法律费用。八、协议解除1.协议解除条件协议生效后，任何一方未经对方同意，不得擅自解除本协议。如有特殊情况需要解除协议，双方应协商一致，签订书面解除协议。2.协议解除程序双方应提前30天书面通知对方，说明解除原因。协商达成一致后，签订解除协议，明确双方的权利和义务。3.协议解除通知协议解除通知应以书面形式发送至对方指定的地址。九、协议生效与终止1.协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止条件协议履行完毕或协议约定的终止条件成就。3.协议终止程序双方应书面确认协议终止，并办理相关手续。十、其他1.本协议的附件附件一：离职员工交接清单附件二：责任划分明细表附件三：知识产权清单2.本协议的解释权本协议的解释权归公司所有。3.本协议的修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。4.本协议的份数与效力本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十一、签署1.签署时间本协议签署日期为____年____月____日。2.签署地点签署地点：____。3.签署人员公司代表：______________________。员工代表：______________________。4.签署单位公司名称：______________________。员工姓名：______________________。十二、附件（此处为附件的具体内容，具体内容请根据实际情况填写）十三、协议变更1.协议变更程序协议变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。2.协议变更内容明确变更的内容和生效日期。3.协议变更通知协议变更通知应以书面形式发送至对方指定的地址。十四、法律适用与管辖1.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。2.管辖法院任何因本协议引起的争议，均应提交至____法院管辖。3.法律变更的适用如相关法律法规发生变更，本协议条款仍有效，但双方应协商一致对协议进行必要的调整。____________________公司代表（签字）：____________________员工代表（签字）：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导权在本协议执行过程中，甲方拥有最终决定权，包括但不限于交接内容、交接时间、交接方式等。乙方应配合甲方安排的交接工作，不得无故拖延。2.交接资料审核甲方有权对乙方提交的交接资料进行审核，确保资料完整、准确。乙方应在规定时间内提供完整、准确的交接资料。3.交接进度跟踪甲方应定期跟踪交接进度，确保交接工作按计划进行。乙方应主动向甲方汇报交接进度，并及时解决交接过程中出现的问题。4.交接完成确认交接完成后，甲方应签署交接确认书，确认接收所有交接内容。乙方应在交接确认书上签字，表示已将所有交接内容移交给甲方。5.保密义务乙方在离职后仍需遵守本协议中的保密条款，对甲方商业秘密负有保密义务。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导权在本协议执行过程中，乙方拥有主导权，包括但不限于交接内容、交接时间、交接方式等。甲方应配合乙方安排的交接工作，不得无故干涉。2.交接资料整理乙方应负责整理交接资料，确保资料完整、清晰。甲方应在规定时间内对乙方整理的交接资料进行审核。3.交接进度控制乙方有权控制交接进度，确保交接工作按乙方计划进行。甲方应尊重乙方的进度安排，不得无故要求加快或拖延。4.交接完成确认交接完成后，乙方应签署交接确认书，确认交接内容已移交给甲方。甲方应在交接确认书上签字，表示已接收所有交接内容。5.保密义务甲方在离职后仍需遵守本协议中的保密条款，对乙方商业秘密负有保密义务。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介职责第三方中介负责监督本协议的执行，协调双方交接工作。第三方中介应保持中立，维护双方合法权益。2.交接监督第三方中介有权监督交接过程，包括交接资料、交接时间、交接方式等。乙方和甲方应接受第三方中介的监督，确保交接工作顺利进行。3.交接费用交接过程中产生的相关费用，如交通费、住宿费等，由乙方承担。如有特殊情况，经三方协商一致，可由甲方承担部分费用。4.争议解决如在交接过程中出现争议，第三方中介应协助双方进行协商解决。协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。5.第三方中介保密第三方中介对本协议内容及双方商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工交接清单2.责任划分明细表3.知识产权清单4.交接确认书5.保密协议6.第三方中介合同（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作交接。甲方未按时审核交接资料。双方未按约定时间完成交接确认。任何一方泄露对方商业秘密。任何一方未履行保密义务。2.违约行为的认定：以书面通知或第三方中介的监督记录为依据。任何一方违反协议条款，经另一方确认后，即认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：双方约定，在特定条件下，对某些信息保密的协议。4.第三方中介：在双方协商或仲裁过程中，提供协助的中立机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：交接资料不完整。解决办法：要求乙方在规定时间内补充完整。2.问题：交接过程中出现争议。解决办法：由第三方中介协助双方协商解决。3.问题：离职员工拒绝配合交接。解决办法：通过书面通知和第三方中介协助，强制执行协议。4.问题：保密信息泄露。解决办法：立即启动保密协议，追究违约责任。五、所有应用场景：1.员工正常离职。2.员工因违反公司规定被辞退。3.员工因公司原因被迫离职。4.员工在试用期内离职。5.员工离职时涉及商业秘密的保密问题。全文完。2024员工离职交接清单及责任划分协议2本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1姓名1.2身份证号1.3部门1.4职位1.5入职时间1.6离职时间2.工作交接事项2.1工作内容概述2.2工作交接方式2.3工作交接期限3.资料交接清单3.1文件资料3.2电子文件3.3物品清单4.财务交接事项4.1工资结算4.2福利待遇4.3社保公积金4.4贷款还款5.知识产权交接5.1技术资料5.2商业秘密5.3专利权6.培训交接6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核7.工作交接责任划分7.1离职员工责任7.2部门负责人责任7.3公司责任8.工作交接验收8.1验收标准8.2验收流程8.3验收时间9.违约责任9.1离职员工违约责任9.2部门负责人违约责任9.3公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除流程12.合同附件12.1离职交接清单12.2财务交接清单12.3知识产权交接清单12.4培训交接清单13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释依据13.3合同解释权限14.其他约定14.1通知方式14.2通知送达地址14.3合同修改与补充14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1姓名：[员工姓名]1.2身份证号：[身份证号码]1.3部门：[所属部门]1.4职位：[担任职位]1.5入职时间：[入职日期]1.6离职时间：[离职日期]2.工作交接事项2.1工作内容概述：详细列出离职员工在离职前所负责的工作内容，包括但不限于项目名称、工作职责、工作流程等。2.2工作交接方式：明确交接方式，如面对面交接、电子邮件交接等。2.3工作交接期限：规定工作交接的具体时间，如离职前一周内完成。3.资料交接清单3.1文件资料：列出所有需要交接的文件资料，包括但不限于合同、报告、信函、档案等。3.2电子文件：明确电子文件的交接方式，如云盘共享、电子邮件发送等。3.3物品清单：详细列出所有需要交接的物品，如办公用品、设备、钥匙等。4.财务交接事项4.1工资结算：明确工资结算的时间、金额、支付方式等。4.2福利待遇：明确离职员工的福利待遇结算，包括但不限于年终奖、提成、补贴等。4.3社保公积金：明确社保公积金的结算时间和金额。4.4贷款还款：如有贷款，明确贷款还款的时间和方式。5.知识产权交接5.1技术资料：详细列出所有涉及的技术资料，包括但不限于设计方案、技术文档、研发成果等。5.2商业秘密：明确商业秘密的保护范围和保密措施。5.3专利权：如有专利权，明确专利权的归属和后续处理。6.培训交接6.1培训内容：列出离职员工在离职前接受的培训内容，包括但不限于培训课程、培训时间等。6.2培训时间：明确培训的具体时间安排。6.3培训考核：如有培训考核，明确考核方式和标准。7.工作交接责任划分7.1离职员工责任：明确离职员工在交接过程中应承担的责任，如确保资料完整、准确等。7.2部门负责人责任：明确部门负责人在交接过程中的监督和协调责任。7.3公司责任：明确公司在整个交接过程中的责任，如提供必要的交接条件和协助。8.工作交接验收8.1验收标准：制定详细的工作交接验收标准，包括但不限于资料完整性、准确性、设备状态等。8.2验收流程：明确工作交接验收的具体流程，包括交接双方确认、验收记录填写、问题反馈等环节。8.3验收时间：规定工作交接验收的具体时间，如离职后三天内完成。9.违约责任9.1离职员工违约责任：若离职员工未按约定完成工作交接，应承担相应的违约责任，如赔偿公司损失等。9.2部门负责人违约责任：若部门负责人未履行监督责任导致工作交接不到位，应承担相应的违约责任。9.3公司违约责任：若公司未提供必要的交接条件或协助，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构：指定争议解决机构，如仲裁委员会或法院。10.3争议解决费用：明确争议解决过程中产生的费用承担方式。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：明确合同生效的具体条件，如双方签字盖章、合同内容完整等。11.2合同解除条件：约定合同解除的具体条件，如一方违约、双方协商一致等。11.3合同解除流程：规定合同解除的具体流程，包括通知、确认、解除等步骤。12.合同附件12.1离职交接清单：作为合同附件，详细列出所有交接事项。12.2财务交接清单：作为合同附件，详细列出所有财务交接事项。12.3知识产权交接清单：作为合同附件，详细列出所有知识产权交接事项。12.4培训交接清单：作为合同附件，详细列出所有培训交接事项。13.合同解释13.1合同解释原则：约定合同解释的原则，如按照合同文义、公平原则等。13.2合同解释依据：明确合同解释的依据，如法律法规、行业惯例等。13.3合同解释权限：指定合同解释的权限，如双方协商、仲裁机构等。14.其他约定14.1通知方式：明确通知的送达方式，如书面通知、电子邮件等。14.2通知送达地址：指定通知的送达地址，如公司地址、员工地址等。14.3合同修改与补充：约定合同修改与补充的方式，如双方协商一致、书面修改等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定介入工作交接和责任划分过程中的中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2.1双方协商一致；15.2.2合同约定的第三方介入条件成就；15.2.3法定或约定需要第三方介入的情况。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入过程中，应承担相应的责任，包括但不限于：16.1.1确保工作交接的公正、透明；16.1.2提供专业评估和咨询；16.1.3遵守合同约定和职业道德。16.2第三方责任限额：第三方责任限额应根据第三方服务内容、合同金额等因素确定，并在合同中明确：16.2.1第三方责任限额的具体金额；16.2.2超过责任限额时的处理方式。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请：任何一方提出第三方介入申请时，应向对方书面提出，并说明介入原因和预期效果。17.2第三方选择：双方应共同选择合适的第三方，或由一方推荐后经另一方同意。17.3第三方介入协议：第三方介入后，应与甲方和乙方签订第三方介入协议，明确双方的权利和义务。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定和法律规定，获取相关信息，进行工作交接和责任划分的评估。18.2第三方有权在介入过程中，提出意见和建议，协助双方完成工作交接和责任划分。19.第三方义务19.1第三方有义务遵守合同约定，确保工作交接的公正、透明。19.2第